Решение от 14.05.2024 по делу № 2-837/2024 (2-4345/2023;) от 30.11.2023

Производство № 2-837/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2024 года                                                                                             г. Смоленск

Промышленный районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи)     Свободниковой И.М.,

при секретаре                 Паникове П.С.,

с участием помощника прокурора Промышленного района г. Смоленска Поваренковой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (УИД 67RS0003-01-2023-005554-48) по иску Михайлова Александра Анатольевича к АО «Жилищник» о восстановлении на работе, отмене дисциплинарного взыскания, взыскания невыплаченной заработной платы, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Михайлов А.А., уточнив исковые требования, обратился с исковым заявлением к АО «Жилищник» о восстановлении на работе, отмене дисциплинарного взыскания, взыскания невыплаченной заработной платы, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая следующее. 25.10.2022 АО «Жилищник» и Михайлов А.А. заключили бессрочный трудовой договор №331. Михайлов А.А. обязался выполнять работу по должности машиниста автовышки, местом работы являлся адрес: г. Смоленск, ул. 2-я Киевская, д. 20. Дополнительным соглашением от 01.11.2022 должность истца определена как машинист автовышки и автогидроподъемника 5-го разряда. Истец считал, что с руководством организации у него сложились сложные межличностные отношения. Приказом №596 от 19.10.2023 истцу объявлен выговор в связи с нарушением п. 2.4 «не собирать и не распространять недостоверную и частично или полностью несоответствующую действительности информацию о работодателе». 17.10.2023 истец выразил свою позицию и сообщил руководству организации, что не нарушал п. 2.4 трудового договора. В связи с дисциплинарным взысканием приказом № с587 от 19.10.2023 Михайлов А.А. был лишен дополнительной оплаты труда за октябрь 2023. 10.11.2023 истец составил акт о моем отсутствии на рабочем месте и направил 10.11.2023 в 17.19 часов заказное письмо с уведомлением о необходимости дать объяснения в течение двух рабочих дней с момента его получения. Письмо истцом получено 23.11.2023. Приказом № 397 от14.11.2023 о расторжении трудового договора Михайлов А.А. был уволен на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Вручен приказ об увольнении работнику не был. Михайлов А.А. считал, что приказ от 14.11.2023 вынесен не законно, прогула он не совершал, в течение рабочего дня с 08.00 до 17.00 час 10.11.2023 находился на рабочем месте по адресу: г. Смоленск, ул. 2-я Киевская, д. 20. В связи с чем истец просил Признать незаконными и отменить приказы Акционерного общества «Жилищник» в отношении Михайлова Александра Анатольевича от 19.10.2023 № 596-ок, от 19.10.2023 № 587-ок, от 14.11.20223 № 600-ок.

признать увольнение из Акционерного общества «Жилищник» на основании приказа от 14.11.2023 №397-ув незаконным и отменить приказ от 14.11.2023 №397-ув.

восстановить на работе в Акционерном обществе «Жилищник» в должности машиниста автовышки и автогидроподъемника 5 разряда Аварийно-диспетчерской службы с 14.11.2023 года, аннулировав запись в трудовой книжке о его увольнении,

взыскать с Акционерного общества «Жилищник» заработную плату за время вынужденного прогула за период с 15.11.2023 исходя из среднего заработка 1867,45 руб.;

выплатить компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

обязать Акционерное общество «Жилищник» выплатить заработную плату за октябрь 2023 и ноябрь 2023 в полном объеме.

Истец и представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить. Истец пояснил, что он работал в АО «Жилищник». Лицензию организации по управлению МКД не пролили, поэтому организация свернула деятельность, работникам предлагалось уволиться по собственному желанию. Он не соглашался на увольнение по собственному желанию, считал, что работодатель желает таким образом избежать сокращения штатов, в связи с чем руководство организации неправомерно применило к нему дисциплинарное взыскание в виде выговора, а в последующем и увольнение по инициативе работодателя за прогул. Тем самым, принудив к увольнению. При этом Михайлов А.А. прогула не допускал, в течение рабочего времени он находился по месту работы: г. Смоленск, ул. 2-я Киевская, д. 20.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что Михайлов А.А. 10.11.2023 не находился на рабочем месте в течение рабочего дня. В связи с чем в отношении него был составлен акт об отсутствии, ему было направлено уведомление о предоставлении объяснений в течение двух дней ввиду отсутствия на рабочем месте. Михайлов А.А. утверждает, что работники АО «Жилищник» могут подтвердить его место нахождение на рабочем месте, при этом те граждане, на которых указывает истец, не являются работниками АО «Жилищник» с 30.09.2023. Привлечение к дисциплинарной ответственности правомерно, поскольку Михайловым А.А. нарушен п. 2.4 трудового договора путем распространения (публикации) сведений в отношении работодателя не соответствующих действительности. Соответственно оснований для отмены приказов о наложении дисциплинарного взыскания и увольнения по инициативе работодателя не имеется. В части требований истца о взыскании компенсации морального вреда, представитель ответчика указал, что истец не представил доказательств причинения ему нравственных и моральных страданий действиями ответчика. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав участников процесса, изучив и исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему выводу.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание трудового договора регулируется правилами, установленными в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять установленные нормы труда (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В судебном заседании установлено, что 25.10.2022 между АО «Жилищник» и Михайловым А.А. заключен бессрочный трудовой договор №331. Михайлов А.А. был принят в автотранспортную службу на работу по должности (профессии) машиниста автовышки, местом работы являлся адрес: г. Смоленск, ул. 2-я Киевская, д. 20. (л.д. 46-48).

В силу абз. 13 п. 2.4 Трудового договора № 331 от 25.10.2022 работник Михайлов А.А. обязуется не собирать и не распространять недостоверную и частично или полностью несоответствующую действительности информацию о работодателе.

Согласно должностной инструкции машиниста автовышки и автогидроподъемника 5 разряда аварийно-диспетчерской службы (машинист-автовышки) назначается на работу и освобождается от работы приказом генерального директора. (л.д. 49-52).

16.10.2023 работодателем АО «Жилищник» в адрес Михайлова А.А. направлено уведомление о предоставлении письменных объяснений о нарушении п. 2.4 «не собирать и не распространять недостоверную и частично или полностью несоответствующую действительности информацию о работодателе» трудового договора от 25.10.2022 № 331. В указанном документе имеются приписки о том, что «Михайлов А.А. ознакомлен с текстом уведомления, текст уведомления оглашен дополнительно вслух». Указанные действия заверили подписями Новиков И.В., Молоканов И.Н., Мосунова М.С., Деменков Д.О., Линник Н.В. 16.10.2023. (л.д. 34).

При этом, в тексте уведомления не имеется конкретики, а именно не указано по каким событиям и публикациям требует объяснений работодатель. В уведомлении также не указаны даты, время, электронный адрес ссылки, тексты сообщений не приведены. Из уведомления не понятно, по каким фактам работнику Михайлову А.А. необходимо дать пояснения.

Михайлов А.А. 17.10.2023 предоставил свои письменные пояснения к документу о нарушении трудового договора. Согласно тексту видно, что он ознакомился с документом, где указано то, что он нарушил трудовой договор в распространении коммерческой тайны организации. Михайлов в пояснении указал, что данное обвинение не обоснованно.(л.д. 33).

Согласно приказу № 596-ок от 19.10.2023 к Михайлову А.А. применена мера дисциплинарного взыскания в виде выговора в связи с нарушением условий трудового договора. В тексте приказа изложено следующее: «В связи с выявлением 09.10.2023 факта нарушения п. 2.4 «не собирать и не распространять недостоверную и частично или полностью несоответствующую действительности информацию о работодателе» трудового договора № 331 от 25.10.2022 машинистом автовышки и автогидроподъемника 5 разряда аварийно-диспетчерской службы Михайловым А.А., выразившимся в том, что Михайлов А.А. распространял в сети Интернет, информационных пабликах «Важное в Смоленске», «Главное в Смоленске», не соответствующую действительности информацию о работодателе, а именно

- 01.10.2023 в 21:52 распространил следующее заявление «Здравствуйте, я тот кто не стал писать заявление, меня теперь угрожают уволить»,

- 02.10.2023 в 20.23 распространил следующее заявление «Также пошла задержка моей зарплаты»,

- 06.10.2023 в 19.30 распространил следующее заявление «Я нахожусь на больничном с простудным заболеванием, в свою очередь мой работодатель это АО «Жилищник» звонил в мою поликлинику и наговаривал на меня заведующей поликлиники номер-6 и клеветал на меня, говорил, что мне больничный продали, что я шляюсь по городу и по лесу. Откуда у этого быдловатого руководства такая информация?». Учитывая изложенное, и с учетом поступившей от Михайлова А.А. пояснительной записки от 17.10.2023, на последнего наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. (л.д. 35).

Михайлов А.А. ознакомлен с приказом от 19.10.2023 № 596-ок – 19.10.2023, о чем имеется подпись.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу положений пункта 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных выше норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

В период рассмотрения дела ответчиком доказательств публикации в сети «Интернет» высказываний, изложенных в приказе № 596-ок от 19.10.2023, равно как и принадлежность их Михайлову А.А. не представлено.

При таких обстоятельствах, приказ № 596-ок от 19.10.2023 в отношении Михайлова А.А. и применении дисциплинарного наказания в виде выговора подлежит отмене.

В приказе от 19.10.2023 №597-ок изложено, что в связи с применением к машинисту автовышки и автогидроподъемника 5 разряда аварийно-диспетчерской службы Михайлову А.А. дисциплинарного взыскания в виде выговора (приказ от 19.10.2023 № 596-ок) не начислять и не выплачивать доплату полностью по результатам работы за октябрь месяц 2023 года. С указанным приказом Михайлов А.А. ознакомлен 19.10.2023 (л.д. 30).

В приказе от 14.11.2023 №600-ок изложено, что в связи с применением к машинисту автовышки и автогидроподъемника 5 разряда аварийно-диспетчерской службы Михайлову А.А. дисциплинарного взыскания в виде выговора (приказ от 19.10.2023 № 596-ок) не начислять и не выплачивать доплату полностью по результатам работы за ноябрь месяц 2023 года. С указанным приказом Михайлов А.А. ознакомлен 14.11.2023 (л.д. 31).

Как указано в п. 3.1 Положения о системе оплаты труда работников АО «Жилищник», утвержденного приказом от 28.04.2023 № 25/23, работникам акционерного общества «Жилищник» ежемесячно по результатам работы за месяц производится доплата по трем нижеперечисленным показателям:

- за отсутствие нарушений трудовой дисциплины и/или правил внутреннего трудового распорядка, надлежащее исполнение должностных обязанностей в размере 20% от должностного оклада,

- за качество выполняемой работы – в размере до 20% от должностного оклада,

- за интенсивность выполняемой работы в размере 10% от должностного оклада.

В силу п.п. 3.1.8-3.1.10 размер доплаты может быть уменьшен или доплата может не выплачиваться полностью, если имеются для этого основания (л.д.17-29).

Поскольку приказ № 596-ок от 19.10.2023 отменен, соответственно подлежат отмене как безосновательные приказы № 597-ок от 19.06.2023 и № 600-ок от 14.11.2023 о невыплате доплаты. Заработная плата за октябрь 2023 и ноябрь 2023 подлежит доплате в полном объеме (с учетом ранее выплаченных сумм за данный период).

10.11.2023 составлен акт АО «Жилищник» об отсутствии работника на рабочем месте. Генеральным директором АО «Жилищник» Новиковым И.В. составлен акт о том, что работник – машинист автовышки и автогидроподъемника 5 разряда Михайлов А.А. отсутствовал на рабочем месте в течение шести часов 10.11.2023 по неизвестной причине. С настоящим актом Михайлов А.А. ознакомлен 13.11.2023. (л.д. 41).

Михайловым А.А. 13.11.2023 были даны объяснения в связи с получением уведомления о предоставлении объяснений. Он пояснил, что 10.11.2023 был на рабочем месте целый день, что могли подтвердить работники АО «Жилищник» и также работники ООО «ГУК», а именно его нахождение на рабочем месте на территории организации. (л.д. 42).

14.11.2023 вынесен приказ № 601-ок об объявлении прогула в отношении Михайлова А.А. на основании акта от 10.11.2023, где изложено, что 10.11.2023 с 09.30 до 16.30 час. Михайлов А.А. отсутствовал на рабочем месте по неизвестной причине. (л.д. 39).

Согласно приказу от 14.11.2023 № 397-ув Михайлов А.А. уволен 14.11.2023 из АО «Жилищник» на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прогулом.

С приказом Михайлов А.А. ознакомлен 14.11.2023.

Свидетель ФИО1 суду пояснил, что является генеральным директором АО «Жилищник», события, изложенные в акте от 10.11.2023 об отсутствии работника Михайлова А.А. он подтвердил. Свидетель пояснил, что за Михайловым было определено рабочее место – автокран припаркованный на площадке для автотранспорта на территории АО «Жилищник». При проверке работника Михайлова на его рабочем месте не оказалось, в боксах, которые расположены на территории АО «Жилищник» также его не было. По событиям нарушения Михайловым А.А. положений трудового договора, а именно п. 2.4, свидетель пояснил, что сотрудник АО «Жилищник» отслеживает публикации в отношении организации и на некоторых интернет ресурсах обнаружила комментарии Михайлова А.А., который     высказывал информацию в отношении работодателя не соответствующую действительности.

Свидетель ФИО2 дал показания, аналогичные показаниям свидетеля ФИО1

Свидетели ФИО3 и ФИО4 суду пояснили, что до конца сентября 2023 они работали в АО «Жилищник» совместно с Михайловым А.А. С 02.10.2023 они перешли работать в ООО «ГУК». Обе организации находятся по адресу: г. Смоленск, ул. 2-я Киевская, д. 20. Помещения, в том числе подсобные, в административном здании заняты работниками, которые перешли на работу из одной управляющей компании в другую, фактически не меняя места расположения. Михайлова А.А. 10.11.2023 свидетели видели в течение дня, он находился на территории АО «Жилищник», а именно в раздевалке, в месте для курения.

На территории АО «Жилищник» и на здании администрации организации установлены видеокамеры, однако, ответчик видеозаписи событий рабочего дня 10.11.2023 не предоставил.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких, как справедливость, соразмерность, законность), и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 г. N 75-О-О, от 24 сентября 2012 г. N 1793-О, от 24 июня 2014 г. N 1288-О, от 23 июня 2015 г. N 1243-О и др.).

Принимая во внимание, что по указанию генерального директора АО «Жилищник» рабочее место машиниста автовышки и автогидроподъемника 5 разряда аварийно-диспетчерской службы Михайлова А.А. располагается в месте парковки автотранспорта, данная парковка находится на открытой территории. Что согласуется с письменными объяснениями Михайлова А.А., данными им 13.11.2023. Соответственно в погодных условиях ноября, при пониженных температурах на территории г. Смоленска, нахождение работника вне помещения в течение всего рабочего дня не возможно. Суд, читает установленным факт нахождения Михайлова А.А. на территории АО «Жилищник» 10.11.2023, а именно его нахождение подтверждено показаниями свидетелей Рябова Ю.Н. и Никитина О.Н. в административном здании в раздевалке и на открытой площадке для курения. Достаточных доказательств отсутствия Михайлова А.А. на территории АО «Жилищник» по адресу: г. Смоленск, ул. 2-я Киевская, д. 20, ответчиком не представлено.

В пункте 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул обязательным для правильного разрешения названного спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте. При этом с учетом таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность и законность, суду также надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной.

Соответственно, приказ о прогуле № 601-ок и приказ об увольнении Михайлова А.А. №397-ув от 14.11.2023 подлежат отмене, а работник Михайлов А.А. подлежит восстановлению на работе с 14.11.2023.

В силу ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, размер которого определяется в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Таким образом, поскольку суд пришел к выводу о признании увольнения истца незаконным, соответственно в силу указанных выше норм действующего законодательства, требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 15.11.2023 по 14.05.2024 также подлежат удовлетворению. Тем самым с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 225961,45, из расчета 1867,45 х 121 дн. Расчет среднедневного заработка, представленный истцом, отвечает положениям ст. 139 ТК РФ и ответчиком не оспаривается.

Руководствуясь положениями ст. ст. 237 ТК РФ, и учитывая, что факт незаконного увольнения истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда, суд находит правомерными и определяет его размер в сумме 10000 руб., учитывая степень и характер нарушения трудовых прав истца.

В силу положений ст. 98, 103 ГПКРФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3845 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 19.10.2023 № 596-░░, ░░ 19.10.2023 № 587-░░, ░░ 14.11.20223 № 600-░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 14.11.2023 №397-░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 14.11.2023 №397-░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 5 ░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 14.11.2023 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░» (░░░ 6731065371, ░░░░ 1076731017780) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ 6616 846841):

225961 ░░░. 45 ░░░. - ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 15.11.2023 ░░ 14.05.2024 ░░░░░░░░░░░░ (░░░ ░░░░░ ░░░░);

10 000 ░░░. – ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░» (░░░ 6731065371, ░░░░ 1076731017780) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ 6616 846841) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2023 ░ ░░░░░░ 2023 ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 845 ░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 6 ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 225961 ░░░. 45 ░░░. (░░░ ░░░░░ ░░░░) ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                   ░.░. ░░░░░░░░░░░░