Решение по делу № 2-5099/2023 от 31.07.2023

дело № 2-5099/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2023 года г. Махачкала

Ленинский районный суд г.Махачкалы Республики Дагестан в составе:

председательствующего- судьи Абдурахманова С.Г.,

при секретаре судебного заседания Сотеевой Б.У.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Салихова Анварбека Мураталиевича к ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" о взыскании премии и расходов на оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

Салихов А.М. обратился в суд с иском к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» о взыскании премии в размере 100% от должностного оклада на основании приказов от 30.12.2021г. № 1282, № 67 от 17.02.2022г. и № 2 от 22.04.22г. а так же 30 тыс. руб. судебных расходов.

В обоснование иска указав при этом, что решением Ленинского районного суда от 09.02.22г. № 2-660/22 отменен приказ ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» об увольнении и Салихов А.М. восстановлен в должности, с ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

В период незаконного увольнения Салихова А.М., руководством ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» изданы приказы от 30.12.2021г. № 1282 о премировании работников Общества за выполнение особо важного задания в размере 100 % от должностного оклада, № 67 от 17.02.2022г. о премировании работников к праздничным дням в размере 100 % от должностного оклада и № 2 от 22.04.22г. единовременное вознаграждение по итогам работы по достигнутым целевым показателям эффективности за 2021 год работниками ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» в размере 50 %.

В связи с тем, что истец был незаконно уволен с занимаемой должности, истец был лишен возможности получить вышеуказанные премии вместе с остальными работниками Общества.

После восстановления истца на работе истцу не выплатили вышеуказанные премии.

Фактически, премии, выплаченные приказами от 30.12.2021г. № 1282, № 67 от 17.02.2022г. и № 2 от 22.04.22г., являются праздничными премиями - к «новому году», к «23 февраля» а так же премия за вклад в работу.

Таким образом, если истец не был бы незаконно уволен, то он, так же как и остальные работники получил бы вышеуказанные премии.

Невыплата премии только одному работнику, при отсутствии объективных доказательств тому, что это связано с его деловыми качествами и объемом фактически выполненной работы в соответствующий период, поставила истца в неравное положение по сравнению с иными сотрудниками отдела, что является признаком дискриминации, решение о невыплате муниципальному служащему, премии, в том числе, не являющейся обязательной составной частью заработной платы, не может быть основано только на волеизъявлении руководителя, без существования на то объективных фактических причин.

Истец Салихов А.М. извещенный о времени и месте рассмотрения дела в суд не явился обратился с заявлением о рассмотрении дела без ее участия и просила восстановить срок обращения в суд с данным иском, указав, что о наличии указанных приказов о премировании она узнала в июле 2023.

В судебном заседании представитель истца (по доверенности) Мухугороев К.А. исковые требования поддержал просил удовлетворить по изложенным в иске основаниям.    

Представитель ответчика (по доверенности) Сулейманов Ш.Н. не признал иск, просил в удовлетворении иска отказать, в связи с пропуском срока обращения в суд.

Выслушав объяснения сторон и исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о необходимости удовлетворить иск частично.

К такому выводу суд пришел на основании следующего.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе путем выдачи премии.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 135 ТК РФ, установление системы премирования является прерогативой работодателя.

Системы оплаты труда, включая системы премирования, согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе путем выдачи премии.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера. При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, которые являются составной частью заработной платы. В зависимости от оснований стимулирующие выплаты подразделяются на производственные - выплаты, которые осуществляются за трудовые достижения, и непроизводственные - начисляемые к праздникам, юбилеям и так далее. По основанию для начисления стимулирующие выплачиваются за хорошую работу; за выполнение плана; за любые другие достижения сотрудников. Стимулирующие выплаты не являются гарантированными систематическими выплатами, не входят в число обязательных выплат и их выплата не является безусловной, поскольку связана с определенными показателями и условиями, установленными локальными актами работодателя. Однако лишение указанных выплат работодателем не может быть произвольным.

Как установлено судами, порядок и размеры премирования работников ООО "Газпром Межрегионгаз Махачкала" регламентированы разделом IV "Положения о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала".

Пунктом 4.12 Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО "Газпром Межрегионгаз Махачкала" установлено, что работникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, с учетом вклада в производственную деятельность общества могут выплачиваться следующие единовременные премии: к праздничным дням: дню защитника Отечества - 23 февраля (мужчинам); Международному женскому дню 8 марта (женщинам); Дню работников нефтяной и газовой промышленности (всем работникам) в размере до одного должностного оклада (тарифной ставки) каждая премия.

Согласно п. 4.14 Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО "Газпром Межрегионгаз Махачкала" работникам общества, имеющим дисциплинарные взыскания на дату издания приказа о единовременном премировании, единовременные премии, упомянутые в настоящем разделе (IV. Порядок и размеры премирования), могут быть уменьшены или не выплачиваться полностью.

Каких-либо иных условий, при которых работники могут быть лишены выплаты премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности, выплата которой исходя из буквального толкования пункта 4.12 Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО "Газпром Межрегионгаз Махачкала" производится всем работникам общества, данным локальным актом не предусмотрена.

Пунктом 4.13 Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО "Газпром Межрегионгаз Махачкала" установлено, что премирование работников общества по п. п. 4.7 - 4.13 осуществляется на основании приказов генерального директора общества.

Приказом заместителя генерального директора ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» издан приказ № 1282 от 10.12.2021 предусмотрено премировать работников ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" за выполнение особо важного задания повременно-премиальной, повременно-индивидуальной системы оплаты труда в размере 100% от должностного оклада.

Так же приказом исполняющим обязанности генерального директора ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» № 67 от 17.02.2022 предусмотрено премировать работников ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" в связи с предстоящим празднованием дня защитника Отечества-23 февраля и Международного женского дня- 8 марта повременно-индивидуальной системы оплаты труда в размере 100% от должностного оклада, с учетом максимального размера индивидуальной системы.

Приказом генерального директора ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» № 2 от 22.04.2022 предусмотрено премировать в размере 50% от расчетной суммы работников повременно - премиальной системы оплаты труда Администрации Общества (центральный офис) за выполнение показателя К1 (уровень расчетов за газ, %) Приложение 1.

Решением Ленинского районного суда г. Махачкалы от 09.02.2022 постановлено:

Признать незаконным и отменить приказ ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" от 22.11.2021г. № 218-у об увольнении Салихова А.М.

Восстановить Салихова А.М. в должности техника по метрологии 1-й категории группы режимов газоснабжения территориального участка г.Махачкала абонентской службы «Махачкалинская» ООО "Газпром межрегионгаз Махачкалая" с 22.11.2021г.

Взыскать с ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" в пользу Салихова А.М. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 22.11.2021г. по 09.02.2022г. и компенсацию морального вреда.

Приказом заместителя генерального директора ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» издан приказ № 1282 от 10.12.2021 предусмотрено премировать работников ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" за выполнение особо важного задания повременно-премиальной, повременно-индивидуальной системы оплаты труда в размере 100% от должностного оклада.

Так же приказом исполняющим обязанности генерального директора ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» № 67 от 17.02.2022 предусмотрено премировать работников ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" в связи с предстоящим празднованием дня защитника Отечества-23 февраля и Международного женского дня- 8 марта повременно-индивидуальной системы оплаты труда в размере 100% от должностного оклада, с учетом максимального размера индивидуальной системы.

Согласно приказу от 22.04.2022 ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" принято решение о премировании работников в размере 50% от расчетной суммы работников-премиальной системы оплаты труда администрации общества за выполнение показателей К1.

Лишение работника единовременной премии без анализа и оценки отношения к труду и выполнения должностных обязанностей, противоречит трудовому законодательству, фактически свидетельствует о наличии признаков нарушения принципа равной оплаты за равный труд по отношению к истцу, которая не получила премию в отличие от иных работников общества при выполнении ими таких же трудовых обязанностей.

Поэтому для лишения работника указанных премий требовались предусмотренные законом или локальными нормативными актами основания.

Ответчик был лишен возможности осуществлять свои должностные обязанности, в результате незаконного увольнения, в связи с чем требования истца по мнению суда являются обоснованными.

Следовательно, премии, которых истица лишена, являются составной частью ее заработной. Поэтому для лишения работника указанных премий требовались предусмотренные законом или локальными нормативными актами основания.

Ответчик был лишен возможности осуществлять свои должностные обязанности, в результате незаконного увольнения, в связи с чем требования истца по мнению суда являются обоснованными.

Ответчиком заявлены о пропуске истцом срока обращения за восстановлением нарушенного трудового спора.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", согласно которым судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

В связи с вышеизложенным суд считает возможным восстановить Салихову А.М. срок обращения за защитой индивидуального трудового спора.

В соответствие со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истица просила взыскать в ее пользу с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб. В обоснование указанных расходов представила суду договор об оказании юридических услуг, расписка о получении денежных средств представителю Мухугороеву М.А..

Суд, с учетом сложности данного гражданского дела, объема материалов и требований разумности, признал необходимым установить размер компенсации средств на оплату услуг представителя в сумме 20 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.

С учетом изложенного с ответчика в доход муниципального образования следует взыскать в соответствие с п. 1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ госпошлину в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Салихова Анварбека Мураталиевича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" в пользу Салихова Анварбека Мураталиевича премии на основании приказов от 30.12.2021г. № 1282 о премировании работников Общества за выполнение особо важного задания в размере 100 % от должностного оклада, от 17.02.2022г. № 67 о премировании работников к праздничным дням в размере 100 % от должностного оклада и от 22.04.22г. № 2 по итогам работы по достигнутым целевым показателям эффективности за 2021 год работниками ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» в размере 50 %.

Взыскать с ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" в пользу Салихова Анварбека Мураталиевича судебные расходы в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» в пользу администрации МО ГОсВД "город Махачкала" государственную пошлину в размере 300 руб.

Резолютивная часть решения объявлена 17.10.2023 года.

В мотивированном виде решение составлено 24.10.2023 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий      С.Г. Абдурахманов

<данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>