Решение по делу № 2-1405/2021 от 17.08.2021

№ 2-1405/2021

24RS0018-01-2021-002420-95

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 декабря 2021 года                        г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Жукова К.М.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Сибирьэнергоремонт» к ФИО1 о взыскании неотработанного аванса,

УСТАНОВИЛ:

АО «Сибирьэнергоремонт» обратилось в суд с иском к ФИО1 и просит взыскать с него задолженность за неотработанные дни оплаченного отпуска в размере 15872,63 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины за подачу настоящего искового заявления в размере 634,92 руб.

Требования мотивированы тем, что между АО «СибЭР» и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 был принят на должность слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов, 4 разряда. В соответствии с приказом о приеме работника на работу № Кр438 лс от ДД.ММ.ГГГГ ответчик приступил к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 115 ТК РФ ответчик имел право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Также согласно ст.117 ТК РФ на дополнительный отпуск 7 календарных дней и в соответствии со ст. 14 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера» дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней. Ответчику был предоставлен отпуск 29 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска произведена авансом до его начала за весь период, что подтверждается расчетным листком за март 2021 г. На основании приказа о прекращении трудового договора № Кр81 лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по п.п. Б п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. К моменту увольнения ФИО1 фактически не отработал выплаченный аванс за 8,52 дня отпуска. Таким образом, на момент увольнения Ответчика сумма неотработанного аванса составила 15872,63 руб. Ответчик не возместил истцу образовавшуюся на момент увольнения задолженность за неотработанные дни отпуска.

Представитель истца в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судебной повесткой, направленной заказным письмом с уведомлением по адресу регистрации ответчика по месту жительства, с соблюдением требований статьи 113 ГПК РФ, однако заказное письмо было возвращено почтовым отделением в суд по истечении срока хранения, письменные возражения по существу иска и доказательства наличия уважительных причин неявки в судебное заседание не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с частью 1 статьи 233 ГПК РФ, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Статьей 121 ТК РФ предусмотрено, что право на 28 дней основного оплачиваемого отпуска работник имеет только в случае работы у работодателя в течение рабочего года непрерывно или суммарно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Согласно п.14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2020) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, работающим в северных районах России, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью - 8 календарных дней.

При уходе работника в отпуск в соответствии со статьей 122 ТК РФ (т.е. при уходе в отпуск не за фактически отработанное время, а раньше) часть выплаченных ему отпускных является авансом за предстоящую работу в организации. Данный аванс в случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже использовал ежегодный отпуск, подлежит возврату.

В силу абзацев 2 и 5 части 2 статьи 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пункта части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Согласно части 4 статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплачет работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может был него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 настоящего Кодекса) и простое (часть 3 статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с "неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, по смыслу части 4 статьи 137 ТК РФ, под излишне выплаченной заработной платой понимается выплата, которая не должна была иметь места, но фактически была произведена.

Предоставление отпуска и выплата отпускных произведена работодателем в соответствии с требованиями главы 19 ТК РФ, предусматривающую возможность предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени и частичной оплаты отпуска.

В судебном заседании установлено, что АО «СибЭР» и ответчик заключили трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 был принят на должность слесаря по ремонту оборудования котельных и пылепригтовительных цехов 4 разряда. Согласно приказу о приеме на работу № Кр438 лс от ДД.ММ.ГГГГ ответчик приступил к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 имел право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарный день, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда 7 дней, дополнительный отпуск 8 дней, а всего 43 дня.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен отпуск 29 дней.

На основании приказа о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по п.п. Б п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

К моменту увольнения ФИО1 использовал авансом 8,52 дня отпуска (за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается приказом об увольнении ответчика.

Из представленного истцом расчета среднего заработка и сумм к начислению, расчетного листа следует, что долг за ответчиком за 8,52 дня отпуска составляет 15872,63 руб.

Доказательств, опровергающих доводы представителя истца, ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Анализируя доказательства по настоящему делу в их совокупности, суд находит их допустимыми и достаточными для разрешения иска по существу и возложения ответственности на ответчика.

Таким образом, судом установлено, что доводы истца подтверждены представленными доказательствами по делу, следовательно, требования истца о взыскании суммы неотработанного аванса в размере 15872,63 руб., являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, в силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 634,92 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ст. 233 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск Открытого акционерного общества «Сибирьэнергоремонт» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в пользу Акционерного общества «Сибирьэнергоремонт» задолженность за неотработанные дни оплаченного отпуска в размере 15872 руб. 63 коп., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 634 руб. 92 коп., а всего 16507 (шестнадцать тысяч пятьсот семь) рублей 55 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                      К.М. Жуков