Решение от 21.09.2022 по делу № 33-11429/2022 от 13.09.2022

Судья Блошкина А.М. Дело №33-11429/2022 2.033

Дело №2-965/2022 УИД 24RS0024-01-2022-000654-47

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

КРАСНОЯСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

21 сентября 2022 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе

председательствующего Платова А.С.,

судей Баимовой И.А., Киселевой А.А.

с участием прокурора прокуратуры Красноярского края Андреева А.И.

при ведении протокола помощником судьи Блиновой М.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.

гражданское дело по иску Кавруса Сергея Владимировича к АО «Торговая компания «МЕГАПОЛИС» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в результате незаконного увольнения при сокращении численности или штата, взыскании судебных расходов,

по апелляционной жалобе истца Кавруса С.В.

на решение Канского городского суда Красноярского края от 10 июня 2022 года, которым постановлено:

«Исковые требования Кавруса Сергея Владимировича к АО «Торговая компания «МЕГАПОЛИС» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в результате незаконного увольнения при сокращении численности или штата, взыскании судебных расходов – оставить без удовлетворения»,

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Каврус С.В. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Торговая компания «МЕГАПОЛИС» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в результате незаконного увольнения при сокращении численности или штата, взыскании судебных расходов.

Свои требования мотивировал тем, что в период с 02.03.2018 по 27.01.2022 в соответствии с трудовым договором от 01.03.2018 № он осуществлял трудовую деятельность в акционерном обществе «Торговая Компания «МЕГАПОЛИС» в структурном подразделении - Филиал АО «ТК «МЕГАГТОЛИС» в г. Канск, отдел продаж, на должности руководителя группы торговых агентов. Приказом от 26.01.2022 с Каврус С.В. прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Каврус С.В. считает свое увольнение незаконным ввиду фактической замены его другим сотрудником, поскольку должность, занимаемая Каврусом С.В., сокращена не была. В этой связи просил суд признать недействительным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с Каврусом С.В., восстановить его на работе в Филиале АО «Торговая Компания «МЕГАПОЛИС» в г. Канске, Отдел продаж в должности руководителя группы торговых агентов, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 27.01.2022, взыскать судебные расходы в размере 5000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истец Кавруса С.В. просит решение суда отменить, ссылаясь на недоказанность установленных судом обстоятельств, имеющих значения для дела. Указывает на нарушение ответчиком порядка увольнения, поскольку работодателем не соблюдены положения ст. 179 ТК РФ при сокращении численности штата, в связи с чем, просит принять новое решение об удовлетворении требований истца.

Проверив материалы дела и решение суда первой инстанции в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя истца Алейникова В.Е., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика Пусикову О.А., согласную с решением суда, заслушав заключение прокурора о законности решения суда, подлежавшего оставлению без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения

В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

В силу положений ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1). Положениями ч. 2 данной статьи определены критерии предпочтений в оставлении на работе работников при равной производительности труда и квалификации. В силу ч. 2 ст. 179 ТК РФ коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Кавруз С.В. с 02.03.2018 г. по 27.01.2022 г. на основании трудового договора (с учетом последующих дополнительных соглашений) от 01 марта 2018 г. № состоял в трудовых отношениях с Акционерным обществом «Торговая Компания «МЕГАПОЛИС», работал в структурном подразделении - Филиал АО «ТК «МЕГАПОЛИС» в г. Канск, отдел продаж в должности руководителя группы торговых агентов по основному месту работы на неопределенный срок.

Приказом АО «ТК «МЕГАПОЛИС» № от 14.10.2021 г. «О проведении мероприятий по сокращению численности и (или) штата работников» принято решение о сокращении с 26.01. 2022г. численности работников в организационно-штатной структуре Общества согласно Приложению № 1, в том числе: Филиал АО «ТК «МЕГАПОЛИС» г. Канск, Отдел продаж – 1 ед. – Руководитель группы торговых агентов.

Выписками из штатного расписания ответчика подтверждено, что из имевшихся на 27.01.2022г. 2 штатных единиц по должности руководитель группы торговых агентов в филиале АО «ТК «МЕГАПОЛИС» г. Канск, отдел продаж, на 28.01.2022г. имелась одна штатная единица данной должности.

Согласно протоколу № от 14.10.2021 г. заседания комиссии АО «ТК «МЕГАПОЛИС» по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности, в отношении работников, занимающих две штатные должности, одна из которых подлежит сокращению, комиссия, рассмотрев совокупность всех предоставленных данных, с учетом производительности и отношения к исполнению трудовых обязанностей, а также с учетом оценки иных условий, пришла к выводу, что сокращению подлежит Каврус С.В.

При этом в протоколе отражено выступление члена комиссии- Латышевой И.А. (специалист по КДП), доложившей о категориях лиц, которые не подлежат увольнению по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и обладающих преимущественным правом на оставление на работе в соответствии п ч. 1 и ч. 2 ст. 179 ТК РФ, и Озерских Е.И. (директор филиала), который дал характеристику уровня квалификации работников, занимающих штатные единицы, подлежащие сокращению и указанием наличия преимущественного права у Задорожного А.И., который, согласно индивидуальным показателям эффективности (приложение № 1 к протоколу), начиная с января 2021 г. по сентябрь 2021 г. ежемесячно показывал более высокие результаты, имеет высшее образование и более длительный опыт работы в должности ТА, РГТУ, супервайзер, в текущем году имеет одно дисциплинарное взыскание. При этом индивидуальные показатели эффективности Кавруса С.В. ежемесячно были ниже, Каврус С.В. имеет среднее образование и меньший опыт работы на указанных должностях, в 2021 г. к Каврусу С.В. было дважды применено дисциплинарное взыскание.

Данные характеристики отражены в виде таблицы (приложение № 1 к протоколу заседания комиссии), где отражены следующие критерии: данные об образовании, стаже работы, наличии брака и детей, а также индивидуальные показатели эффективности (ежемесячно с января по сентябрь), из которых следует, что они в каждый месяц у Задорожного А.И., были выше, чем у Кавруса С.В.

15.10.2021г. было составлено уведомление Каврусу С.В. об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, с которым Каврус С.В. отказался знакомиться, о чем 25.11.2021 г. составлен акт.

Уведомлением от 20.12.2021 г. Каврусу С.В. было сообщено об отсутствии вакантных должностей, соответствующих его квалификации, которое он получил в тот же день; уведомлениями от. 18.01.2021 г. и от 25.01.2022 г. Каврусу С.В. предложена для занятия вакантная должность уборщика, от предложенной вакансии он отказался.

Приказом директора филиала АО «ТК «МЕГАПОЛИС» № от 26.01.2022 г. с Каврусом С.В. прекращен трудовой договор от 01.03.2018г. № и он уволен с занимаемой должности руководитель группы торговых агентов Филиала (отдел продаж) в связи с сокращением численности или штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Основанием приказа указаны: уведомление об увольнении, акт об отказе от ознакомления с данным уведомлением, уведомления об отсутствии вакансий и два уведомления о наличии вакансий.

Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями пункта 2 части 1 статьи 81, статей 82, 179, частей 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позицией Верховного Суда РФ, изложенной в п. 29 Постановления Пленума «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2, исследовав штатные расписания, приказы работодателя, пришел к выводу о том, что у ответчика действительно имело место совершенствование организационной структуры путем исключения из штатного расписания отдела продаж Филиала АО «ТК «МЕГАПОЛИС» г. Канск одной из имевшихся двух штатных единиц руководитель группы торговых агентов, следовательно, при соблюдении установленной законом процедуры увольнения, у ответчика имелись основания для увольнения Кавруса С.В. по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы истца о фактической замене его другим сотрудником- Задорожным А.И. со ссылкой на то, что занимаемые ими должности на являлись аналогичными, правомерно не были приняты во внимание судом первой инстанции, учитывая, что две штатные единицы указанной должности не имеют различий в наименовании, условиях оплаты и функциональных обязанностях, установленных единой должностной инструкцией руководителя группы торговых агентов, утвержденной Генеральным директором АО «ТК «МЕГАПОЛИС» 17.1.2018 г. №, при этом различные региональные направления деятельности, закрепленные за каждым из работников, не свидетельствуют о различных должностях.

Проверяя соблюдение ответчиком процедуры увольнения истца, суд первой инстанции пришел к выводу, что срок уведомления о предстоящем увольнении ответчиком был соблюден, процедура предложения сокращаемому работнику всех вакантных должностей, имеющихся у ответчика, которые истец имел возможность занимать, но от которых отказался, работодателем соблюдена, преимущественного права н░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░. ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ 179 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░.

░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░.. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ «░░ «░░░░░░░░░», ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ – ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ № ░░ 18.11.2021 ░. «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ 29.01.2022 ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ «░░ «░░░░░░░░░» ░. ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░,

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 10 ░░░░ 2022 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 23 ░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░.