Решение по делу № 2-541/2024 от 26.03.2024

11RS0№__-96                        Дело №__

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Утиной И.И.,

при секретаре К,

с участием истца Б, представителя ответчика К1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми

28 июня 2024 года дело по иску Б к обществу с ограниченной ответственностью "Акваград" о признании приказа о привлечении к дисциплинарной отвественности незаконным, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась с иском к ответчику о признании незаконным и отмене приказа от __.__.__ №__-____ " О наложении дисциплинарного взыскания", взыскании заработной платы за отработанную смену __.__.__, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб. В обоснование требований указала, что приказом от __.__.__ №__-д привлечена к дисциплинарной ответственности с наложением взыскания в виде выговора, в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительной причины __.__.__. По устной договоренности с М отработала за нее смену __.__.__. __.__.__ в графике была ее смена, в связи с плохи самочувствием договорилась с М о замене, __.__.__ смену отработала М Отработанная смена __.__.__ ей не оплачена. Просит взыскать компенсацию морального вреда в связи с нарушением ее трудовых прав.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала полностью, пояснив, что по устной договоренности отработала за М смену __.__.__, замену с работодателем не согласовывала, факт работы __.__.__ отражен в группе "Дирекция" в мессенджере, а также в журнале сдачи смен. __.__.__ в графике выхода участка предусмотрена ее 1 смен, в связи с плохим самочувствием попросила М отработать смену за нее, невыход на работу, замену с руководителем ООО "Акваград", структурного подразделения не согласовывала. Отработанная __.__.__ смена ей не оплачена. Она привлечена к дисциплинарной отвественности за прогул __.__.__, объявлен выговор, __.__.__ у нее были затребованы объяснения по факту невыхода на работу. Считает действия по привлечению к дисциплинарной отвественности и невыплате заработной платы за смену __.__.__ незаконными.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился, указав, что Б допустила невыход на работу __.__.__ в связи с чем привлечена к дисциплинарной отвественности, объявлен выговор. Факт невыхода на работу подтвержден, о невыходе Б работодателя не уведомила. Заработная плата выплачена Б в полном размере.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной ответственности в установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами порядке (часть 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 189 ТК РФ определено, что дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с названным Кодексом, иными федеральным законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Таким образом, анализ действующего трудового законодательства предполагает дисциплинарную ответственность работника в связи с несоблюдением дисциплины труда, то есть за неподчинение обязательных для всех работников правилам поведения, предусмотренных как локальными актами, так и трудовым договором.

В случае совершения работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения (ч.1 ст.192 ТК РФ), при условии соблюдения работодателем порядка применения дисциплинарных взысканий (ст.193 ТК РФ).

Как разъяснено в п.35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от __.__.__ №__ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно абз 1, 2 п.53 Постановления Пленума №__, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В силу ч.5 ст.192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Из изложенного следует, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, соблюдение порядка привлечения к ответственности, соразмерность примененного дисциплинарного взыскания.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Установлено, что между Б и ООО "Акваград" __.__.__ заключен трудовой договор №__.00-2019, истец принята на работу по должность оператора пульта управления, установлен скользящий график работы с продолжительностью рабочей смены 12 часов. Работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, в соответствии со специальностью, должностной инструкции. Договор подписан сторонами лично

В должностные обязанности оператора пульта управления входит: контролировать оперативную обстановку, ведение оперативного журнала, прием письменных и устных заявок и обращений от населения и структурных подразделений организации, внесение их в оперативный журнал, принимает и передает телефонограммы, сообщения об авариях, повреждениях, неисправностях сетей, обеспечение взаимодействия подразделений экстренных служб при авариях и чрезвычайных ситуациях, осуществление оперативного регулирования хода устранения аварий, повреждения и отключений сетей и насосных в установленные сроки, информирование ответственных должностных лиц в соответствии с установленным порядком, оперативную связь между аварийными бригадами с руководством структурного подразделения, контроль за временем устранения аварий.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка работников ООО "Акваград", утвержденных __.__.__, для работников, занятых на непрерывном производстве с продолжительностью смены 12 часов устанавливается 1 смена – начало работы 08.00 окончание работы - 20.00, 2 смена – начал работы в 20.00, окончание работы в 08.00 (п.5.1.4), графики сменности доводятся до сведения рабочих и служащих не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются сменами по сменам равномерно (п.5.3); работник обязан выполнять приказы, распоряжения, служебные инструкции, указания, поручения, связанные с трудовой деятельностью, которые отдает ему начальник структурного подразделения (п. 6.2); за нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (п. 7.2).

Согласно служебной записке начальника АДС О __.__.__ оператор пульта управления М без уважительной причины и уведомления руководства отсутствовала на рабочем месте с 08.00 до 20.00. __.__.__ оператор пульта управления Б без уважительной причины отсутствовала на рабочем месте с 08.00 до 20.00.

__.__.__ Б вручено уведомление о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте.

__.__.__ Б представлена объяснительная, согласно которой __.__.__ в графике учета выходов стоит смена М, по семейным обстоятельствам она не смогла выйти на смену, смену за нее отработала Б __.__.__ в графике учета выходов участка стояла 1 смена Б, в связи с плохим самочувствием она договорилась с М о замене, М отработала за нее смену.

Согласно объяснительной М по семейным обстоятельствам она не смогла выйти на смену __.__.__ (1 смена) попросила Б отработать смену, руководство не уведомляла, в дальнейшем отработала 1 смену __.__.__.

Приказом ООО "Акваград" от __.__.__ №__-д объявлен выговор за прогул без уважительной причины 06.010.2024 оператору пульта управления 3 разряда М(п.1), за прогул по неуважительной причине 15.02.2024оператору пульта управления 3 разряда Б (п.2). С приказом Б ознакомлена __.__.__.

В судебных заседаниях истец поясняла, что невыход на смену __.__.__, замену с М с руководством не согласовывала, в известность руководителя не ставила, доказательств наличия уважительных причин невыхода на работу __.__.__ истцом не представлено, факт невыхода на смену __.__.__ подтверждается исследованными письменными материалами, не оспаривается самой Б.

Суд приходит к выводу, что истец, являясь оператором пульта правления ООО "Акваград" допустила дисциплинарный проступок - невыход на работу – 1 смену __.__.__ без уважительной причины.

Требования частей 1, 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем соблюдены, у истца своевременно истребовано объяснение по указанным обстоятельствам, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности издан в установленные законом сроки.

Порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком не нарушен. При назначении наказания работодатель учел характер и степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Довод истца о том, что локальными актами ответчика не предусмотрено каким образом работник должен уведомить работодателя о замене суд находит несостоятельным. Как следует из искового заявления и объяснений истца, для обмена оперативной информацией создана группа в мессенджере "Ватсап", в которую включен также начальник участка, то есть истец имела реальную возможность уведомить работодателя о невозможности выйти на работу, согласовать замену. При этом уведомление после начала смены о выходе __.__.__ М нельзя расценить как уведомление Б работодателя о невозможности выйти на смену.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований о признании п.2 приказа №__-д от __.__.__ незаконным и его отмене не имеется.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за фактически отработанную 1 смену __.__.__. Судом установлено, что фактически Б отработала 1 смену __.__.__. Данное обстоятельство подтверждается объяснениями Б, исследованной объяснительной М, копией журнала сдачи смен участка, согласно которой __.__.__ на смене Б, распечаткой скриншота сообщений группы "Дирекция" мессенджера "Ватсап". Данные доводы не оспаривались представителем ответчика, возражений по данному обстоятельству ответчиком не приведено. Как следует из письменных объяснений ООО "Акваград" оплата оператора пульта управления 3 разряда за 1 смену __.__.__ и 1 смену __.__.__ произведена согласно табелю учета рабочего времени, согласно копии табелей учета рабочего времени __.__.__ у Б проставлен выходной, __.__.__ – прог____ образом, суд приходит к выводу о том, что фактически отработанная 1 смена __.__.__ Б не оплачена. Доказательств противного ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования Б о взыскании заработной платы за фактически отработанную 1 смену __.__.__ подлежат удовлетворению Истцом расчет заработной платы за 1 смену не представлен. По поручению суда расчет заработной платы за 1-ю смену __.__.__ выполнен ответчиком, согласно расчету ответчика Б подлежала начислению заработная плата за 1-ю смену __.__.__ в размере 8088,64 руб. Истцом данный расчет не оспорен, судом проверен, признается правильным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав Б в виде невыплаты заработной платы за 1-ю смену __.__.__, требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень причиненных ей нравственных страданий, длительность неполучения истцом денежных средств, а также требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах суд считает разумной и соответствующей степени нравственных страданий истца компенсацию морального вреда в связи с вышеуказанными нарушениями трудовых прав в размере 1000 руб. Заявленный размер морального вреда суд находит завышенным.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

отказать Б в иске к обществу с ограниченной ответственностью "Акваград" о признании незаконным приказа от __.__.__ №__-д о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Взыскать с ООО «Акваград» (ИНН 1105024466 ОГРН 1171101007560) в пользу Б (ИНН <....>) заработную плату в размере 8088,64 руб. (включая НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 8088,64 руб.(включая НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

В соответствии со ст.ст. 376, 376.1 ГПК РФ вступившее в законную силу судебное постановление может быть обжаловано в Третий кассационный суд общей юрисдикции (почтовый адрес: 190195, Санкт-Петербург, ____) путем подачи кассационной жалобы через Интинский городской суд Республики Коми в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Судья И.И.Утина

Мотивированное решение составлено __.__.__