Решение от 22.10.2015 по делу № 2-8774/2015 от 30.09.2015

Дело № 2-8774/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 октября 2015 года Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Веригиной И.Н., при секретаре Тен Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алферова А. Ю. к ЗАО "XXXX" об оплате труда

УСТАНОВИЛ:

Алферов А.Ю. обратился в суд к ответчику с иском об оплате труда, в обоснование заявленных требований указал, что с 01.09.2013г. он работал в ЗАО "XXXX". 03.08.2015г. истец был уволен по сокращению численности штатов. Расчет при увольнении на сумму XXXX с ним до настоящего времени не произведен, в связи с чем, им заявлены требования о взыскании вышеуказанной суммы, а также компенсации за задержку выплаты заработка в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В судебном заседании Алферов А.Ю. на иске настаивал, в обоснование требований привел доводы аналогичные изложенным выше, пояснил, что расчет с ним не произведен по настоящее время, компенсацию он требует за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Представитель ЗАО "XXXX" в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав Алферова А.Ю., исследовав материалы дела, полагает требования истца подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Алферовым А.Ю. представлены справка работодателя от ДД.ММ.ГГ и расчетный листок за ДД.ММ.ГГ года, которые свидетельствуют о том, что Алферов А.Ю. работал у ответчика в должности машинист крана с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

В силу ст.ст. 129, 136 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, что предусмотрено ст. 140 ТК РФ.

Между тем, в судебном заседании установлено, и не оспорено ответчиком, что ответчик имеет перед Алферовым А.Ю. задолженность по расчету при увольнении в сумме XXXX.

Поскольку доказательств по расчету ответчика с истцом в суд не представлено, требование истца о взыскании задолженности по расчету при увольнении в сумме XXXX подлежит удовлетворению.

В соответствие со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что имеется задержка выплаты расчета при увольнении ДД.ММ.ГГ, работодателем расчет с работником не произведен по настоящее время, в связи с чем, требование истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработка по день вынесения решения суда подлежит удовлетворению.

Расчет процентов произведен судом самостоятельно по формуле: ежемесячный размер заработка х 8,25%/300 х дни задержки, с ДД.ММ.ГГ по день вынесения решения суда, итого XXXX.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194, ст. 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ "XXXX" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ XXXX, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░ ░░ ░░.░░.░░ ░ ░░░░░░░ XXXX, ░ ░░░░░ XXXX.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ "XXXX" ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ XXXX.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 28 ░░░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░