Решение по делу № 2-1083/2019 от 16.01.2019

Дело № 2-1083/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«30» апреля 2019 года                                г. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Максимовой Н.А.,

при секретаре Петровец А.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самсонова А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Уралстроитель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Самсонов А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Уралстроитель» (далее по тексту ООО «Уралстроитель»), в котором с учетом уточнения просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 55 188 рублей 15 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 9 313 рублей 14 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 265 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а также возместить расходы по оплате услуг представителя в размере 33 350 рублей (л.д.3-5, 129-131).

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком, в период с 12 октября 2017 года по 31 июля 2018 года работал в ООО «Уралстроитель» в качестве плотника, при этом в нарушение требований действующего законодательства заработная плата за отработанное время в полном объеме выплачена не была, равно как и не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. За задержку выплаты заработной платы с ответчика подлежат взысканию проценты в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации. Действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск истцу причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 5 000 рублей.

Истец Самсонов А.В. и его представитель Водин М.А., действующий на основании доверенности от (дата), в судебном заседании заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом последующего уточнения.

Представитель ответчика ООО «Уралстроитель» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.210), ходатайствовал об отложении судебного заседания в связи с выездом представителя Пермяковой Е.А. в служебную командировку (л.д.212-213), в удовлетворении заявленного ходатайства отказано, в связи с отсутствием уважительных причин неявки в судебное заседание представителя ответчика, соответствующее определение занесено в протокол судебного заседания.

Ранее представителем ответчика были представлены отзывы на исковое заявление, в которых представитель ответчика просил в удовлетворении заявленных требований отказать, в связи с тем, что Самсоновым А.В. постоянно нарушалась трудовая дисциплина, он отсутствовал на рабочем месте, в связи с чем выплата заработной платы произведена за фактически отработанное время. Невыплаченная часть заработной платы была депонирована в банк, поскольку истец на телефонные звонки не отвечает, за начисленной заработной платой не является, сведениями о принадлежащих ему счетах в банках истец не располагает. Требование о компенсации морального вреда полагал необоснованным. Утверждал, что расходы на оплату услуг представителя допустимыми доказательствами по делу не подтверждены (л.д.21, 170-174).

Суд, выслушав истца и его представителя, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из положений ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.5 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Кроме того, исходя из положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом, 12 сентября 2017 года истец Самсонов А.В. обращался к руководителю ООО «Уралстроитель» с заявлением о приеме на работу в качестве плотника (л.д.22).

На основании указанного выше заявления 12 октября 2017 года между ООО «Уралстроитель» и Самсоновым А.В. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Самсонов А.В. с 12 октября 2017 года принят на работу в ООО «Уралстроитель» в качестве плотника.

В соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора, работнику устанавливается сорока часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день с 08 часов 30 минут до 17 часов 30 минут, обед с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, выходные – суббота, воскресенье.

Также условиями договора предусмотрено, что работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме того, условиями трудового договора, заключенного между сторонами предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 рублей в месяц.

Выплата заработной платы работнику осуществляется два раза в месяц – 30 числа текущего (расчетного) месяца – аванс, 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет по заработной плате. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Заработная плата выплачивается в месте нахождения работодателя или в ином определенном им месте, либо путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (л.д.23-26).

На основании указанного выше трудового договора от 12 октября 2017 года, в этот же день издан приказ (распоряжение) № от 12 октября 2017 года о приеме Самсонова А.В. на работу в качестве плотника постоянно с тарифной ставкой (окладом) 15 000 рублей (с учетом уральского коэффициента) (л.д.27).

Аналогичные сведения о заработной плате плотника содержаться в штатных расписаниях ООО «Уралстроитель» за период работы истца (л.д.33-34).

Приказом (распоряжением) руководителя ООО «Уралстроитель» № от 31 июля 2018 года, Самсонов А.В. уволен с занимаемой должности плотника 31 июля 2018 года на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец Самсонов А.В. ссылался на то, что с марта 2018 года по день расторжения с ним трудового договора, заработная плата в полном объеме выплачена не была.

Как следует из представленных сторонами расходных кассовых ордеров, фактически за спорный период Самсонову А.В. выплачено 5 000 рублей 04 июня 2018 года, 500 рублей 29 июня 2018 года, 500 рублей 02 июля 2018 года (л.д.39-41).

В связи с нарушением права на получение заработной платы, Самсонов А.В. обращался в прокуратуру Калининского района г.Челябинска (л.д.99 оборот).

В ходе рассмотрением обращения Самсонова А.В., 27 сентября 2018 года помощником прокурора Калининского района г.Челябинска Редько О.В. были получены объяснения от директора ООО «Уралстроитель» ФИО8, согласно которым заработная плата Самсонову А.В. за апрель-август 2018 года выплачена в размере 5 500 рублей в качестве аванса. Задержка выплаты заработной платы связана с тем, что организация выполняет государственные контракты, денежные средства выплачиваются по результату выполненных работ. В августе при получении денежных средств по контракту Самсонов А.В. был приглашен для расчета, но не явился. В начале августа 2018 года Самсонов А.В. приходил за заработной платой, но на тот момент денежных средств на расчетном счету не было. В настоящее время денежных средств на расчетном счету не имеется (л.д.120).

В связи с указанными выше нарушениями сроков выплаты заработной платы, в адрес руководителя ООО «Уралстроитель» вынесено предостережение о недопустимости нарушения закона от 28 сентября 2018 года (л.д.123), возбуждено дело об административном правонарушении, которое направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда Челябинской области (л.д.124-125).

Кроме того, в связи с обращением Самсонова А.В. в Государственную инспекцию труда Челябинской области за защитой нарушенного права, данным органом проведена соответствующая проверка, в ходе которой выявлены нарушения обязательных требований трудового законодательства, а именно в нарушение ч.2 ст.22, ст.ст.136, 148 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата определена без учета районного коэффициента, в связи с чем ООО «Уралстроитель» выдано предписание, которым предложено произвести перерасчет заработной платы Самсонову А.В. с учетом районного коэффициента и выплатить причитающуюся заработную плату в срок до 15 января 2019 года (л.д.156-157, 158-159).

Доказательств исполнения указанного выше предписания, выплаты истцу Самсонову А.В. заработной платы в полном объеме ответчиком в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, в связи с чем суд полагает требование истца о взыскании задолженности по заработной плате законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Определяя размер задолженности, суд учитывает, что в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора истцу установлен оклад в размере 15 000 рублей в месяц (л.д.23-26).

Кроме того, ч.2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в частности на территории (адрес) постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28 февраля 1974 года № 46/7 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

Как следует из разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденному постановлением данного министерства от 11 сентября 1995 года № 49, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.

Из искового заявления Самсонова А.В. следует, что им было отработано в марте 2018 года 16 смен, в апреле 2018 года – 21 смена, в мае 2018 года – 11 смен, в июне 2018 года – 15 смен, в июле 2018 года – 24 смены.

Факт выполнения истцом работы в указанные дни также подтвержден показаниями допрошенных в качестве свидетелей по делу ФИО6, ФИО7, состоящих с ответчиком в трудовых отношениях, осуществляющих деятельность в спорный период времени, что подтверждается табелями учета рабочего времени (л.д.178-184), и предупрежденных судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Оснований не доверять показаниям указанных выше свидетелей суд не усматривает, поскольку они непротиворечивы, последовательны, согласуются с другими материалами дела.

Предоставленные представителями ответчика табели учета рабочего времени, в соответствии с которыми Самсоновым А.В. в марте 2018 года отработано 15 смен, в апреле 2018 года – 0 смен, в мае 2018 года – 7 смен, в июне 2018 года – 15 смен, в июле 2018 года – 21 смена (л.д.69-75), судом отклоняются как неотвечающие требованиям достоверности.

Так, исходя из положений ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), является грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей.

Между тем, несмотря на длительное отсутствие работника исходя из представленных табелей учета рабочего времени на рабочем месте, какие-либо меры реагирования работодателем не предпринимались, объяснения по факту отсутствия работника на рабочем месте работодателем, как то предусмотрено ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации не запрашивались, соответствующие доказательства суду не представлены.

Представленные приказы от 09 апреля 2018 года, от 18 мая 2018 года (л.д.76, 77) об объявлении плотнику Самсонову А.В. выговоров за нарушение трудовой дисциплины, не только не отвечают требованиям допустимости доказательств в связи с непредоставлением доказательств соблюдения установленного ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, но и не отвечают требованиям относимости доказательств, поскольку из представленных приказов не усматривается в чем выразилось нарушение трудовой дисциплины Самсоновым А.В., в какие периоды оно имело место быть.

Принимая во внимание, что в силу разъяснений действующего законодательства, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении трудовых споров, обязанность доказать законность своих действий возлагается на работодателя, однако в данном случае таких доказательств суде представлено не было, суд исходит из продолжительности рабочего времени, указанной истцом.

При таких обстоятельствах, за период с марта 2018 года по июль 2018 года к выплате истцу причиталась заработная плата в общей сумме 72 293 рубля 18 копеек, исчисленная следующим образом: ((15 000 рублей + 15 %) / 20 рабочих смен в соответствии с производственным календарем в марте * 16 фактически отработанных смен в марте) + ((15 000 рублей + 15 %) / 21 рабочая смена в соответствии с производственным календарем в апреле * 21 фактически отработанная смена в апреле) + ((15 000 рублей + 15 %) / 20 рабочих смен в соответствии с производственным календарем в мае * 11 фактически отработанных смен в мае) + ((15 000 рублей + 15 %) / 20 рабочих смен в соответствии с производственным календарем в июне * 15 фактически отработанных смен в июне) + ((15 000 рублей + 15 %) / 22 рабочих смены в соответствии с производственным календарем в июле * 24 фактически отработанных смены в июле)).

Учитывая, что фактически истцу выплачена заработная плата за указанный выше период в общей сумме 6 000 рублей, то к взысканию в пользу истца в судебном порядке подлежала бы заработная плата за период с марта 2018 года по июль 2018 года в общей сумме 66 293 рубля 18 копеек, однако с учетом положений ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Уралстроитель» в пользу Самсонова А.В. следует взыскать в пределах заявленных требований 55 188 рублей 15 копеек.

Кроме того, исходя из положений ст.ст. 114,127 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, при этом в случае увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Исходя из положений п.п. 28,29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169, действующих в настоящее время, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, при этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск; б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц; в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, также установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Как следует из личной карточки работника (л.д.29-32), за время работы Самсонова А.В. в ООО «Уралстроитель», право на ежегодный оплачиваемый отпуск работником реализовано не было, в связи с чем он приобрел право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21 213 рублей 72 копейки исходя из следующего расчета:

- 23,30 дня отпуска ((28 дней отпуска /12 месяцев = 2,33 дня за месяц * 10 отработанных месяца));

- средний дневной заработок: ((15 000 рублей + 15 %) (заработная плата за ноябрь 2017 года) + ((15 000 рублей + 15 %) (заработная плата за декабрь 2017 года)) + ((15 000 рублей + 15 %) (заработная плата за январь 2018 года) + ((15 000 рублей + 15 %) (заработная плата за февраль 2018 года) + ((15 000 рублей + 15 %) / 20 * 16 (заработная плата за март 2018 года)) + ((15 000 рублей + 15 %) (заработная плата апрель 2018 года)) + ((15 000 рублей + 15 %) / 20 * 11 (заработная плата за май 2018 года)) + ((15 000 рублей + 15 %) / 20 * 15 (заработная плата за июнь 2018 года)) + ((15 000 рублей + 15 %) / 22 * 24 (заработная плата за июль 2018 года))/ 9 месяцев + ((15 000 рублей + 15 %) / 22 рабочих дня * 14 фактически отработанных дней (заработная плата за октябрь 2017 года)) / 29,3 = 910 рублей 46 копеек.

Итого: 910 рублей 46 копеек * 23,30 = 21 213 рублей 72 копейки.

При этом, учитывая, что за период до января 2018 года сведения о начисленной истцу заработной плате ответчиком не представлены, несмотря на то, что соответствующие сведения были запрошены судом (л.д.13), то при расчете суд исходил из полагающейся истцу к выплате заработной платы, определённой судом исходя из условий трудового договора.

В то же время, с учетом положений ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Уралстроитель» в пользу Самсонова А.В. следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в пределах заявленных требований в размере 10 265 рублей 60 копеек.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п.4.2 заключенного между сторонами трудового договора (л.д.23-26), выплата заработной платы производится два раза в месяц – 30 числа текущего (расчетного) месяца – аванс, 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет по заработной плате.

Учитывая, что факт нарушения указанных выше сроков выплаты ответчиком не опровергнут, требование о взыскании в пользу Самсонова А.В. денежной компенсации в связи с нарушением срока выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 16 апреля 2018 года по 01 марта 2019 года являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности заработной платы за март 2018 года
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
13 800,00	16.04.2018	04.06.2018	50	7,25 %	1/150	13 800,00 * 50 * 1/150 * 7.25%	333,50 р.
-5 000,00	04.06.2018	Погашение части долга
8 800,00	05.06.2018	29.06.2018	25	7,25 %	1/150	8 800,00 * 25 * 1/150 * 7.25%	106,33 р.
-500,00	29.06.2018	Погашение части долга
8 300,00	30.06.2018	02.07.2018	3	7,25 %	1/150	8 300,00 * 3 * 1/150 * 7.25%	12,04 р.
-500,00	02.07.2018	Погашение части долга
7 800,00	03.07.2018	16.09.2018	76	7,25 %	1/150	7 800,00 * 76 * 1/150 * 7.25%	286,52 р.
7 800,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	7 800,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	354,90 р.
7 800,00	17.12.2018	01.03.2019	75	7,75 %	1/150	7 800,00 * 75 * 1/150 * 7.75%	302,25 р.
Итого:	1 395,54 руб.
Расчёт процентов по задолженности заработной платы за апрель 2018 года
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
17 250,00	15.05.2018	16.09.2018	125	7,25 %	1/150	17 250,00 * 125 * 1/150 * 7.25%	1 042,19 р.
17 250,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	17 250,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	784,88 р.
17 250,00	17.12.2018	01.03.2019	75	7,75 %	1/150	17 250,00 * 75 * 1/150 * 7.75%	668,44 р.
Итого:	2 495,51 руб.
Расчёт процентов по задолженности заработной платы за май 2018 года
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
9 487,50	15.06.2018	16.09.2018	94	7,25 %	1/150	9 487,50 * 94 * 1/150 * 7.25%	431,05 р.
9 487,50	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	9 487,50 * 91 * 1/150 * 7.5%	431,68 р.
9 487,50	17.12.2018	01.03.2019	75	7,75 %	1/150	9 487,50 * 75 * 1/150 * 7.75%	367,64 р.
Итого:	1 230,37 руб.
Расчёт процентов по задолженности заработной платы за июнь 2018 года
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
12 937,50	15.07.2018	16.09.2018	64	7,25 %	1/150	12 937,50 * 64 * 1/150 * 7.25%	400,20 р.
12 937,50	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	12 937,50 * 91 * 1/150 * 7.5%	588,66 р.
12 937,50	17.12.2018	01.03.2019	75	7,75 %	1/150	12 937,50 * 75 * 1/150 * 7.75%	501,33 р.
Итого:	1 490,19 руб.
Расчёт процентов по задолженности заработной платы за июль 2018 года
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
18 818,18	31.07.2018	16.09.2018	48	7,25 %	1/150	18 818,18 * 48 * 1/150 * 7.25%	436,58 р.
18 818,18	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	18 818,18 * 91 * 1/150 * 7.5%	856,23 р.
18 818,18	17.12.2018	01.03.2019	75	7,75 %	1/150	18 818,18 * 75 * 1/150 * 7.75%	729,20 р.
Итого:	2 022,01 руб.
Всего: 1 395 рублей 54 копейки + 2 495 рублей 51 копейка + 1 230 рублей 37 копеек + 1 490 рублей 19 копеек +2 022 рубля 01 копейка = 8 633 рубля 62 копейки.

Правовых оснований для исчисления указанной выше компенсации с 15 марта 2018 года суд не усматривает, поскольку исходя из условий заключенного между сторонами трудового договора обязанность по выплате истцу заработной платы за март 2018 года возникла у ответчика 15 апреля 2018 года.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в нарушение требований действующего законодательства заработная плата истцу своевременно выплачена не была, окончательный расчет с работником при увольнении не произведен до настоящего времени, то требование истца о компенсации морального вреда безусловно подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства причинения вреда, длительность невыплаты денежных средств, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать в пользу Самсонова А.В. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Оснований для удовлетворения требований истца в заявленном размере 5 000 рублей суд не находит.

Ссылки представителей ответчика в судебном заседании 01 марта 2019 года, а также в отзыве на исковое заявление (л.д.20) на то, что невыплаченная часть заработной плата, компенсация за неиспользованный отпуск были депонированы в банк, основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований являться не могут, поскольку заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачены до настоящего времени, при этом как при даче объяснений в прокуратуре Калининского района г.Челябинска 27 сентября 2018 года (л.д.120), так и в судебном заседании 01 марта 2019 года (л.д.147-148), представитель ООО «Уралстроитель» - директор ФИО8 пояснял, что у предприятия отсутствуют деньги для выплаты истцу задолженности, что свидетельствует о несоответствии доводов о депонировании имеющейся задолженности перед Самсоновым А.В. на счете в банке.

Кроме того, в силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, истец понес расходы по оплате услуг представителя в общей сумме 33 350 рублей, что подтверждается договорами об оказании юридических услуг (л.д.132-143) и квитанциями к приходному кассовому ордеру от (дата) и от (дата) (л.д.144).

С учетом требований разумности и справедливости, объема фактически оказанных услуг, количества проведенных по делу судебных заседаний с участием представителя истца, принимая во внимание активную позицию представителя истца по делу, частичное удовлетворение судом исковых требований, суд полагает возможным удовлетворить данное требование истца частично и взыскать с ООО «Уралстроитель» в пользу истца Самсонова А.В. в счет компенсации расходов по оплате услуг представителя 10 000 рублей, поскольку указанная сумма соответствует требованиям разумности, установленным ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Также принимая во внимание положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых был освобожден истец, с ООО «Уралстроитель» подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 2 723 рубля, исчисленная в соответствии с подп. 1,3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 98, 100, 103, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Исковые требования Самсонова А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Уралстроитель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралстроитель» в пользу Самсонова А. В. задолженность по заработной плате за период с марта 2018 года по июль 2018 года в размере 55 188 рублей 15 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 265 рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 апреля 2018 года по 01 марта 2019 года в размере 8 633 рубля 62 копейки, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей, в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя 10 000 рублей, в остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралстроитель» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 2 723 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий                    Н.А. Максимова

Мотивированное решение изготовлено 06 мая 2019 года.

Судья             Н.А. Максимова