Решение по делу № 2-1734/2024 от 06.02.2024

УИД: 92RS0002-01-2024-000682-43

Дело №2-1734/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 апреля 2024 года                                       г. Севастополь

Гагаринский районный суд г. Севастополя в составе:

Председательствующего судьи Блейз И.Г.

при участии секретаря                    Подфигурной В.И.

    истца     Рузмановой А.В.

    представителей ответчика     Томенко Р.В., Высотиной О.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рузмановой А.В. к индивидуальному предпринимателю Виноградовой А.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, третье лицо - Государственная инспекция труда города Севастополя, а также по встречному иску индивидуального предпринимателя Виноградовой А.А. к Рузмановой А.В. о взыскании денежных средств, -

установил:

Рузманова А.В. обратилась с иском к индивидуальному предпринимателю Виноградовой А.А. о защите трудовых прав, просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск и выплаты по больничному листу в размере 15 024 руб., сумму задолженности по заработной плате в размере 7 500 руб., выплаты за переработку в размере 87 836 руб., в счет возмещения морального вреда 10 000 руб., компенсацию в размере 9 917 руб. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениям с индивидуальным предпринимателем Виноградовой А.А., работала продавцом непродовольственных в магазине «Электроника» по адресу <адрес>. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № рабочее время установлено 40 часов в неделю с двумя выходными, сумма оклада установлена в размере 16 242 руб. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТУ РВ, однако, окончательный расчет с ней не был произведен, что стало основанием для обращения с настоящим иском в суд.

ИП Виноградова А.А. обратилась со встречным иском, в котором просит взыскать с Рузмановой А.В. в пользу ИП Виноградовой А.А, сумму ущерба в размере 13 418, 61 руб. Требования мотивированы тем, что после увольнения истца была установлена недостача, которая подтверждается Актом.

Истец в судебном заседании свои исковые требования поддержала, пояснила, что она получала сумму заработной платы при увольнении в размере 7 500 руб., указала, что табелирование проводилось с нарушениями, так как она в мае была в отпуске, при этом ей поставили рабочие дни. Истец также указала, что магазин работал с 09.00 до 19.00, она приходила на работу с момента открытия магазина и работала до 19.00 без обеда, следовательно, имеет место переработка, которую истец просит компенсировать. Истец пояснила, что она не была приглашена для проведения инвентаризации, которую провели уже спустя значительный период времени после ее увольнения, а потому нет оснований для взыскания с нее суммы недостачи, ответственность за которую должны нести работники, которым переданы были материальные ценности после ее увольнения.

Представители ответчика против удовлетворения первоначального иска возражали в части взыскания суммы переработки и заработной платы, поскольку истец работала не все время работы магазина, так как были еще иные продавцы, заработная плата выплачена ей в полном объеме при увольнении. Требования о взыскании денежных средств в размере 15 024 руб. ответная сторона признала в полном объеме.

Представитель Государственной инспекции труда города Севастополя в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Суд, заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Рузманова А.В. принята на должность продавца непродовольственных товаров к ИП Виноградовой А.А.

Трудовые отношения оформлены трудовым договором №, которым определена 40-часовая рабочая неделя с 09.00 до 18.00, выходные дни по графику, указано, что время отдыха работник организовывает по своему усмотрению.

Пунктом 14 трудового договора установлена сумма оклада в размере 15 279 руб.

Уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Статьей 2 ТК РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая специфику трудовых споров, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Статьей 57 ТК РФ также разъяснено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Требования о выплате денежных средств в размере 15 024 руб. в качестве оплаты за неиспользованный отпуск и больничный признаны ответчиком, однако, не выплачены, а потому данные суммы подлежат взысканию в принудительном порядке.

Из предоставленных ведомостей следует, что по заработной плате с истцом расчет произведен в полном объеме, свои подписи в ведомостях истец не оспаривала, а потому требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 7 500 не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Как следует из материалов дела, распоряжений работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе не имеется, доказательств работы истцом сверх установленного времени не представлено.

Допрошенный в ходе судебного заседания свидетель Виноградов С.А. пояснил, что в магазине работали несколько работников в том числе и он, он также открывал магазин, работал как продавец и администратор в том числе.

Таким образом, сам по себе факт работы магазины на час позже установленного истцу графика работы безусловно не свидетельствует о том, что со стороны именно истца имеет место переработка, учитывая, что истец не была единственным продавцом магазина, а потому требования о взыскании выплаты за переработку в размере 87 836 руб. не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что ответчик не произвел с истцом полный расчет при увольнении, с ИП Виноградовой А.А, в пользу истца Рузмановой А.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 320, 11 руб., тогда как истцом заявлено о взыскании 9 917 руб.:

Период    Ставка, %    Дней    Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ    42    631,01

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ    43    689,10

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлен факт нарушений прав истца, учитывая длительность моральных страданий истца и их степень, суд считает необходимым взыскать в счет возмещения морального вреда заявленную истцом сумму в размере 3 000 руб.

Суд не находит оснований для удовлетворения встречного иска, исходя из следующего.

Согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статьей 241 ТК РФ определено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. (ст. 242 ТК РФ).

Согласно ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях, кроме прочего, недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ИП Виноградовой А.А. издан приказ о проведении инвентаризации материальных ценностей.

Результаты инвентаризации оформлены Актом от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно части 2 статьи 11 Федерального закона от 06 декабря 2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» при инвентаризации выявляется фактическое наличие соответствующих объектов, которое сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета.

Выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием объектов и данными регистров бухгалтерского учета подлежат регистрации в бухгалтерском учете в том отчетном периоде, к которому относится дата, по состоянию на которую проводилась инвентаризация (часть 4 статьи 11 Федерального закона № 402-ФЗ).

Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29.07.1998 N 34н утверждено Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации.

Пунктами 26 и 28 названного положения установлено, что инвентаризация имущества и обязательств проводится для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, в ходе ее проведения проверяются и документально подтверждаются наличие, состояние и оценка указанного имущества и обязательств. При этом выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета отражаются на счетах бухгалтерского учета.

Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13.06.1995 N 49 утверждены Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (далее - Методические указания).

В пункте 2.1 Методических указаний содержится положение о том, что количество инвентаризаций в отчетном году, дата их проведения, перечень имущества и финансовых обязательств, проверяемых при каждой из них, устанавливаются руководителем организации, кроме случаев, предусмотренных в пунктах 1.5 и 1.6 Методических указаний. Пункты 1.5 и 1.6 названных указаний регламентируют случаи обязательного проведения инвентаризации.

Персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации. Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными (пункт 2.3 Методических указаний).

До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств. Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц (пункты 2.4, 2.8 Методических указаний).

Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение. При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества (пункт 2.10 Методических указаний).

Согласно приведенным нормативным положениям инвентаризация имущества должна производиться работодателем в соответствии с правилами, установленными Методическими указаниями. Отступление от этих правил влечет невозможность с достоверностью установить факт наступления ущерба у работодателя, определить, кто именно виноват в возникновении ущерба и каков размер ущерба, имеется ли вина работника в причинении ущерба.

Как следует из материалов дела, инвентаризация проведена не в соответствии с указанным выше порядком, в отсутствие работника, а потому результаты данной инвентаризации не могут быть приняты судом как основание для привлечения Рузмановой А.В. к материальной ответственности.

Доказательств того, что Рузмановой А.В. были вверены материальные ценности, не представлено, кроме того, суду не представлено доказательств того, что истец вызывалась для принятия участия в приватизации. Приложенное к материалам дела письмо в адрес Рузмановой А.В. таковым доказательством не является, так как не представлены документы о его отправке заблаговременно.

Как следует из материалов дела, инвентаризация проведена спустя ДД.ММ.ГГГГ после увольнения истца, при этом доказательств того, что иные лица не имели доступа к материальным ценностям, не имеется.

Указанные выше обстоятельства свидетельствуют о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований Рузмановой А.В., требования встречного иска удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, суд распределяет судебные расходы.

Принимая во внимание суммы удовлетворенных исковых требований, с ответчика в пользу бюджета г. Севастополя подлежит взысканию государственная пошлина в размере 654 руб., за требования неимущественного характера - 300 руб., а всего 954 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования Рузмановой А.В. к индивидуальному предпринимателю Виноградовой А.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Виноградовой А.А. (ОГРНИП №) в пользу Рузмановой А.В. задолженность по заработной плате (в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаты по больничному листу) в размере 15 024 руб. (с учетом налога и иных обязательных платежей), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 320, 11 руб., в счет возмещения морального вреда 3 000 руб., а всего 19 344,11 руб. (девятнадцать тыс. триста сорок четыре руб. 11 коп.)

В удовлетворении иных требований отказать.

Исковые требования индивидуального предпринимателя Виноградовой А.А. к Рузмановой А.А. о взыскании денежных средств оставить без удовлетворения.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Виноградовой А.А. (ОГРНИП №) в пользу бюджета судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 954 руб.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Севастополя.

Мотивированный текст решения составлен 23 апреля 2024 года.

Председательствующий        <данные изъяты>                И.Г.Блейз

<данные изъяты>