Решение по делу № 2-1126/2015 от 24.09.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 октября 2015 года.

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи: ГУРКИНА С.Н.

при секретаре: Цымаркиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1126/15 по иску Ермакова В.Г. к АО «Ивантеевский хлебокомбинат» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику, ссылаясь на то, что с 6 сентября 2010 года состоял в трудовых отношениях с ОАО «Ивантеевский хлебокомбинат», работал в должности слесаря по ремонту автомобилей. 24 августа 2015 года на основании приказа № 342 уволен по п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. С данным увольнением истец не согласен, считает его не законным, просит восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. Указал, что дисциплинарные взыскания на него наложены незаконно, с нарушением действующего законодательства.

В судебном заседании истец Ермаков В.Г. требования поддержал и просил их удовлетворить. Пояснил, что после обращения в суд с ответчиком была достигнута договоренность об изменении формулировки его увольнения и отмене приказа № 342 от 24.08.2015. Он написал соответствующее заявление. Однако, считает, что ему должна быть выплачена компенсация за время вынужденного прогула с даты увольнения по день рассмотрения дела в суде.

Представитель ответчика АО «Ивантеевский хлебокомбинат» Подливаева Л.В. в судебном заседании исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не признала, пояснила, что по обоюдному согласию приказ № 342 от 24.08.2015 об увольнение Ермакова В.Г. по п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отменен. Изменена формулировка увольнения на «собственное желание» с 24 августа 2015 года. Оснований для выплаты компенсации за время вынужденного прогула с 24 августа 2015 года не имеется. Просила в иске отказать.

Выслушав объяснения сторон, их представителей, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Ермакова В.Г. удовлетворению не подлежат.

В соответствии с частью 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Судом установлено, что Ермаков В.Г. приказом № 346-к от 03.09.2010 принят с 06.09.2010 на работу в ОАО «Ивантеевский хлебокомбинат» на должность слесаря по ремонту автомобилей.

24 августа 2015 года приказом № 342 Ермаков В.Г. уволен с занимаемой должности по п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

24 августа 2015 года приказом № 344 приказ № 342 от 24.08.2015 об увольнении Ермакова В.Г. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отменен, формулировка увольнения изменена. Ермаков В.Г. с 24 августа 2015 года уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ «собственное желание».

Сведения об отмене приказа № 342 от 24.08.2015 и изменении формулировки увольнения внесены в трудовую книжку Ермакова В.Г., которая выдана ему на руки.

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора, согласно которому прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено, что на момент рассмотрения дела, нарушенные по мнению заявителя, права незаконным увольнением, фактически восстановлены работодателем по обоюдному согласию с Ермаковым В.Г., о чем свидетельствует его заявление на имя генерального директора АО «Ивантеевский хлебокомбинат» с просьбой изменить формулировку увольнения на «собственное желание», внести соответствующие изменения в трудовой книжку.

Таким образом, предмет спора и основания, по которым были заявлены требования, на момент рассмотрения дела отсутствуют, следовательно, в удовлетворении иска Ермакова В.Г. должно быть отказано.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска Ермакова В.Г. к АО «Ивантеевский хлебокомбинат» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Ивантеевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

СУДЬЯ: ГУРКИН С.Н.