Решение по делу № 2-592/2016 от 31.03.2016

Дело № ___________

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

........................ "___" ___________ г.

Шумерлинский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Никитина А.В., при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора ........................, в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО Шумерлинская мебельная фабрика» о взыскании задолженности по оплате труда,

УСТАНОВИЛ:

В суд с иском обратился прокурор ........................ в защиту прав и законных интересов ФИО1 (далее по тексту – истец) к ООО Шумерлинская мебельная фабрика» (далее по тексту – ответчик) об установлении факта трудовых отношениях и взыскании задолженности по оплате труда. Свои требования прокурор мотивировал тем, что истец работал у ответчика с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. на пилораме и в котельной на подсобных работах. Приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался. Вместе с тем истец был ознакомлен с режимом работы и размером сдельной оплаты труда. На пилораме заработная плата рассчитывается исходя из стоимости 300 руб. за 1 куб.м. круглого бревна, в котельной – с режимом работы сутки через сутки при стоимости смены 800 руб. По состоянию на "___" ___________ г. задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 1000 рублей. Руководствуясь требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) просит суд установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере _____________ рублей.

В судебное заседание прокурор ........................ не явился, имеется заявление о рассмотрении дела без его участия.

Истец в судебное заседание не явился, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика на судебное заседание не явился. Представил в суд заявление о рассмотрении дела без его участия.

Суд, руководствуясь требованиями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело без участия сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу требований ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст.309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из представленных суду письменных доказательств следует, что истец работал у ответчика с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. подсобным рабочим на пилораме и в котельной. Однако ответчиком трудовые отношения с истцом оформлены не были, трудовой договор не заключен, приказ о приеме на работу не издавался. Однако фактически истец был допущен к исполнению трудовых обязанностей.

Таким образом, в силу требований ст. 16 ТК РФ суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком установились фактические трудовые отношения.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно имеющихся в материалах дела письменных доказательств видно, что задолженность по заработной плате перед истцом по состоянию на "___" ___________ г. составила _____________ рублей.

Исходя из положений ст. ст. 21, 135, ч. ч. 3 - 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату заработной платы истцу лежит на ответчике.

Ответчиком в опровержение предъявленных требований об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, каких-либо доказательств не представлено.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к убеждению о необходимости удовлетворения заявленных прокурором требований.

Судебные расходы распределяются в соответствии со ст. 98 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора ........................ в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «Шумерлинская мебельная фабрика» удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Шумерлинская мебельная фабрика» и ФИО1 с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в качестве подсобного рабочего.

Взыскать с ООО Шумерлинская мебельная фабрика» (ИНН № ___________) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме _____________ рублей.

Взыскать с ООО Шумерлинская мебельная фабрика» (ИНН № ___________) в местный бюджет государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца через Шумерлинский районный суд.

Председательствующий: