Решение по делу № 33-769/2023 (33-15139/2022;) от 16.12.2022

УИД 34RS0011-01-2022-006620-48

Судья Платонова Н.М. дело № 33-769/2023 (33-15139/2022)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Волгоград 26 января 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Станковой Е.А.,

судей Шиповской Т.А., Марчукова А.В.,

при секретаре Клинковой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
№2-5116/2022 по иску Сидоренко О. П. к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о восстановлении нарушенных трудовых прав, путем внесения изменений в трудовой договор и должностную инструкцию, взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Сидоренко О. П.

на решение Волжского городского суда Волгоградской области от 13 октября 2022 г., которым постановлено:

в удовлетворении требований Сидоренко О. П. к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о понуждении ответчика в лице главного врача привести в соответствие «Трудовой договор» и «Должностную инструкцию» путем его изменение через «Дополнительное соглашение», а именно: В трудовом договоре исключить пункты не относящиеся к трудовым обязанностям, а именно: 2.4.1.; 2.4.2.; 2.4.4.; 2.4.5.; 2.4.6.; 2.4.7.; 2.4.8.; 2.4.9.; 2.4.12.; 2.4.14.; 2.4.17.; 2.5.З.; 2.5.4.; 2.5.6.; 2.5.7.; 2.5.9.; 2.6.; 3.1.5.; 3.1.6.; 5.2.7.; 3.2.11.; 4.7.; 7.1.; 7.2.; Приложение № 1; Приложение № 2; Приложение №3: п/п№1;№3;№5; в пункты трудового договора внести изменения, а именно: Пункт 2.3.3. Труд, в условиях соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 8 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ») не указан № ФЗ; Пункт 2.3.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с должностью (профессией), квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; Расчётные листы выдаются за 2 (два) дня до выплаты заработной платы; Пункт 2.3.6. Получение по результатам деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующий в учреждении, доплата за выполнение платных услуг - 5 % от фактически заключенных договоров по дезинфекции, дезинсекции, дератизации, находящихся на обслуживании; Пункт 2.4.11. Работник обеспечивается средствами индивидуальной защиты (СИЗ): спец. одежда - костюм хлопчатобумажный (срок службы год), сапоги резиновые (срок службы 2 года), полно лицевая маска (срок службы 2 года), перчатки нитрильные (10 пар на месяц); Оборудование: квазар (срок службы 2 года); Пункт 2.6.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основании объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя - инструктора дезинфектора; Пункт 3.1.9. Принимать локальные нормативные акты (приказы, распоряжения и др.) обязательные к исполнению, не противоречащие ТК РФ; Пункт 3.2.10. Обеспечить работника шкафами для хранения вверенного оборудования и СИЗ; Пункт 4.9. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления на расчетный счет в банке каждые полмесяца заработная плата 09 числа каждого месяца и аванс 24 числа каждого месяца; Пункт 5.1. Работнику устанавливается учет рабочего времени -нормированный. Пункт 5.2. Учетный период: один месяц. Работнику устанавливается еженедельная продолжительность рабочего времени равная 36 часам; Пункт 5.3. Начало работы 8-00, окончание работы 15-12, продолжительность рабочего времени в день 7,2 часа; Пункт 5.4. Работнику устанавливается режим работы: объектовый, обеспечивается проездным документом на месяц; Пункт 8.2. Об существенных изменениях условий трудового договора (оплаты труда, режима работы, должности и т. п.) Работодатель издает приказ, знакомит Работника под роспись с изменениями и оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах (для каждой из сторон); Об исключении из должностной инструкции пунктов: 2.1.; 2.2.; 2.4.; 2.5.: 2.6.; 2.7.; 2.8.; 2.9.; 2.14.; внесении изменений в пункты должностной инструкции изменений, а именно: Пункт 1.5. Медицинский дезинфектор должен знать: нормативные и методические документы, определяющие порядок и правила проведения дезинфекционных, дезинсекционных и дератизационных работ; правила применения средств индивидуальной защиты и оказания первой помощи протравлениях рабочими препаратами; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности; Пункт 2.11. Проверяет качества и исправность средств индивидуальной защиты (СИЗ) и оборудования, основание приказ главного врача; Пункт 2.12. Соблюдать правила безопасности при работе с вредными веществами при выполнении дезинфекционных, дезинсекционных и дератизационных работах, основание приказ главного врача; Пункт 2.17. Обязан знать и выполнять требования нормативных актов охраны труда и окружающей среды, соблюдать нормы и методы безопасного выполнения работ, принятых в учреждении, основание приказ главного врача; Пункт 3.2. Рабочее место прошедшее аттестацию Специальной оценки условий труда (СОУТ); о компенсации морального вреда - отказать.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Шиповской Т.А., выслушав Сидоренко О.П., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителя ГАУЗ "Волгоградская областная дезинфекционная станция" Кудрякова Р.Ш., представителя комитета здравоохранения Волгоградской области Ишмаметову Н.Н., возражавших против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

у с т а н о в и л а:

Сидоренко О.П. обратилась в суд с иском к ГАУЗ "Волгоградская областная дезинфекционная станция" о восстановлении нарушенных трудовых прав, путем внесения изменений в трудовой договор и должностную инструкцию, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что она занимает должность медицинского дезинфектора отдела профилактики в ГАУЗ "Волгоградская областная дезинфекционная станция".

04 мая 2017 года с ней был заключен трудовой договору № <...>, пункты которого составлены с нарушением ст.57 Трудового кодекса РФ. В трудовой договор включены пункты, которые не относятся к её трудовой деятельности и должностным обязанностям. В должностной инструкции также имеются несоответствия должностных обязанностей медицинского дезинфектора. Должностная инструкция является общей для «Отдела Очаговой дезинфекции» и «Отдела Профилактической дезинфекции», однако выполняемые данными отделами задачи разные; в должностной инструкции нет уточнения и конкретизации к какому конкретно отделу она относится.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований, просила суд обязать ответчика в лице главного врача привести в соответствие «Трудовой договор» и «Должностную инструкцию» путем его изменения через «Дополнительное соглашение», а именно: в трудовом договоре исключить пункты не относящиеся к её трудовым обязанностям, а именно: 2.4.1.; 2.4.2.; 2.4.4.; 2.4.5.; 2.4.6.; 2.4.7.; 2.4.8.; 2.4.9.; 2.4.12.; 2.4.14.; 2.4.17.; 2.5.З.; 2.5.4.; 2.5.6.; 2.5.7.; 2.5.9.; 2.6.; 3.1.5.; 3.1.6.; 5.2.7.; 3.2.11.; 4.7.; 7.1.; 7.2.; Приложение № 1; Приложение № 2; Приложение №3: п/п№1;№3;№5; в пункты трудового договора внести изменения, а именно: пункт 2.3.3. Труд, в условиях соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 8 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ») не указан № ФЗ; пункт 2.3.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью (профессией), квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; расчётные листы выдаются за 2 (два) дня до выплаты заработной платы; пункт 2.3.6. Получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующий в учреждении, доплата за выполнение платных услуг - 5 % от фактически заключенных договоров по дезинфекции, дезинсекции, дератизации, находящихся у меня на обслуживании; пункт 2.4.11. Работник обеспечивается средствами индивидуальной защиты (СИЗ): спец. одежда - костюм хлопчатобумажный (срок службы год), сапоги резиновые (срок службы 2 года), полно лицевая маска (срок службы 2 года), перчатки нитрильные (10 пар на месяц); Оборудование: квазар (срок службы 2 года); пункт 2.6.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основании объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя - инструктора дезинфектора; пункт 3.1.9. Принимать локальные нормативные акты (приказы, распоряжения и др.) обязательные к исполнению, не противоречащие ТК РФ; пункт 3.2.10. Обеспечить работника шкафами для хранения вверенного оборудования и СИЗ; пункт 4.9. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления на расчетный счет в банке каждые полмесяца заработная плата 09 числа каждого месяца и аванс 24 числа каждого месяца; пункт 5.1. Работнику устанавливается учет рабочего времени – нормированный; пункт 5.2. Учетный период: один месяц. Работнику устанавливается еженедельная продолжительность рабочего времени равная 36 часам; пункт 5.3. Начало работы 8-00, окончание работы 15-12, продолжительность рабочего времени в день 7,2 часа; пункт 5.4. Работнику устанавливается режим работы: объектовый, обеспечивается проездным документом на месяц; пункт 8.2. Об существенных изменениях условий трудового договора (оплаты труда, режима работы, должности и т. п.) Работодатель издает приказ, знакомит Работника под роспись с изменениями и оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах (для каждой из сторон); об исключении из должностной инструкции пунктов: 2.1.; 2.2.; 2.4.; 2.5.: 2.6.; 2.7.; 2.8.; 2.9.; 2.14.; внесении изменений в пункты должностной инструкции изменений, а именно: пункт 1.5. Медицинский дезинфектор должен знать: нормативные и методические документы, определяющие порядок и правила проведения дезинфекционных, дезинсекционных и дератизационных работ; правила применения средств индивидуальной защиты и оказания первой помощи протравлениях рабочими препаратами; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности; пункт 2.11. Проверяет качества и исправность средств индивидуальной защиты (СИЗ) и оборудования, основание приказ главного врача; пункт 2.12. Соблюдать правила безопасности при работе с вредными веществами при выполнении дезинфекционных, дезинсекционных и дератизационных работах, основание приказ главного врача; пункт 2.17. Обязан знать и выполнять требования нормативных актов охраны труда и окружающей среды, соблюдать нормы и методы безопасного выполнения работ, принятых в учреждении, основание приказ главного врача; пункт 3.2. Рабочее место, прошедшее аттестацию Специальной оценки условий труда (СОУТ); взыскать с ответчика её пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Суд постановил указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Сидоренко О.П. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы в пределах заявленных требований, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.

В соответствии ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон. К числу обязательных условий трудового договора отнесены условия о месте работы и о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абзацы второй, третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 11 Трудового кодекса Российской Федерации определены правила заключения трудового договора (статьи 63 - 71) и установлены гарантии при заключении трудового договора (статья 64).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Основания, условия и порядок изменения трудового договора урегулированы главой 12 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 72 - 76).

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который должен заключаться в письменной форме и должен содержать условия, на которых работником будет осуществляться трудовая деятельность. Обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Согласованные сторонами трудового договора (работником и работодателем) условия трудового договора должны соблюдаться, а их изменение по общему правилу возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст.189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из письма Федеральной службой по труду и занятости от 31.10.2007 г. № 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников" должностная инструкция является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

В соответствии с ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Должностная инструкция определяет круг обязанностей работника. Если работник с ней не ознакомлен, то определить его обязанности, а также ненадлежащее их исполнение не представляется возможным.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит норм, предусматривающих обязанность работодателя по составлению и ведению должностных инструкций. Однако в Письме Роструда от 31.10.2007 № 4412-6 должностной инструкции отводится важное место в определении трудовой функции работника, его должностных обязанностей, пределов ответственности, а также квалификационных требований, предъявляемых к занимаемой должности.

Ссылка на должностную инструкцию должна быть указана в трудовом договоре.

Унифицированная форма, в соответствии с которой разрабатывается должностная инструкция, не регламентирована законодателем. Если в трудовом договоре определены все функции работника, то составление отдельной должностной инструкции не требуется.

Оформляется должностная инструкция, как правило, двумя способами: приложением к трудовому договору (его неотъемлемой частью); отдельным документом.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ч. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из данных нормативных положений следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в установлении Пленума Верхового Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, 04 мая 2017 года Сидоренко О.П. принята на работу в ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» на должность (по профессии) медицинский дезинфектор в отдел профилактической дезинфекции (внебюджет), с ней заключен трудовой договор № <...>.

В соответствии с п.2.1 трудового договора работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными локальными нормативными актами работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора.

10 мая 2017 года между ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» и Сидоренко О.П. заключено дополнительное соглашение № <...> к трудовому договору № <...> от 04 мая 2017 года.

В соответствии с приказом (распоряжением) о переводе работников на другую работу № <...>-лс от 10 мая 2017 года, Сидоренко О.П. из Отдела профилактической дезинфекции переведена в Отдел очаговой дезинфекции на должность медицинского дезинфектора.

22 июля 2019 года ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» направило в адрес Сидоренко О.П. уведомление об изменении условий трудового договора, которым истцу предложено продолжать работу по прежней должности (профессии) без изменения трудовой функции в новых условиях. С указанным уведомлением Сидоренко О.П. была ознакомлена 26 июля 2019 года, и 13 сентября 2019 года дала согласие на продолжение работы в новых условиях.

13 сентября 2019 года между ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» и Сидоренко О.П. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № <...> от 04 мая 2017 года.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Сидоренко О.П. о возложении обязанности на ответчика внести изменения в должностную инструкцию и трудовой договор № <...> от 04 мая 2017 года, суд первой инстанции исходил из того, что исключение (включение) пунктов в трудовой договор, внесение изменений в должностную инструкцию возможно только по соглашению сторон и не является обязанностью работодателя, доказательств согласованного волеизъявления сторон на изменение должностной инструкции, а также закрепленных трудовым договором условий, суду истцом не представлено. Само по себе несогласие Сидоренко О.П. с отдельными пунктами должностной инструкции не является правовым основанием для внесения изменений в должностную инструкцию.

Суд первой инстанции, разрешая заявленное ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» ходатайство о пропуске Сидоренко О.П. срока на обращение в суд с данным иском, руководствуясь положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что указанный срок истцом не пропущен.

Установив, что в ходе рассмотрения дела не установлено нарушение трудовых прав истца действиями ответчика, суд отказал в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

Судебная коллегия с указанными выводами суда, основанными на правильном применении норм материального права и фактических обстоятельствах по делу, соглашается.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, оспариваемая должностная инструкция утверждена работодателем, содержит все необходимые разделы, должностные обязанности истца, ее трудовую функцию по занимаемой должности, права и ответственность, направлена на оптимальное выстраивание принципов служебной подчиненности в коллективе, повышение качества труда работника и рациональное использование рабочего времени.

Кроме того, должностная инструкция не является соглашением между работодателем и работником, она является подтверждением установленных работодателем должностных обязанностей работника, разработана к определенной должности, имеющейся в штатном расписании ответчика, а не по отношению к конкретной личности работника, в частности, работника Сидоренко О.П.

Согласование с работником положений должностной инструкции не требуется, поскольку на работодателе лежит только обязанность ознакомить работника с ней, поэтому ссылка истца в апелляционной жалобе на несогласие с должностной инструкцией утвержденной, противоречит нормам законодательства о труде, так как действующее законодательство не предусматривает обязанности работодателя согласовывать перечень должностных обязанностей с каждым работником, изложенное в должностной инструкции не является обоюдной волей сторон трудового договора, а предписывает работнику круг его должностных обязанностей.

Доводы апеллянта о том, что оспариваемые положения трудового договора заключены в нарушение трудового законодательства, несостоятельны, поскольку данное соглашение является согласованной волей сторон.

Ссылок на какие-либо новые факты, которые остались без внимания суда первой инстанции, а также на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, в апелляционной жалобе не содержится.

Выводы, содержащиеся в обжалуемом судебном постановлении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судом первой инстанции. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшегося по делу судебного акта, по делу не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

о п р е д е л и л а:

решение Волжского городского суда Волгоградской области от 13 октября 2022 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Сидоренко О. П. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи