Решение от 28.11.2019 по делу № 02-3038/2019 от 20.08.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2019  года                              город Москва                                                       

Тимирязевский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Черкащенко Ю.А., при секретаре Родине Р.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3038/19 по иску Яблонского Анатолия Сергеевича к ООО ЧОП «Альфа - Антикриминал» об установлении факта трудовых отношений,  взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО ЧОП «Альфа - Антикриминал» и в уточненной редакции заявленных требований просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с 16.07.2016 по 15.03.2018, взыскать с ответчика задолженность по зарарботной плате в размере 361200 руб., в счет оплаты сверхурочных работ за период с 16.07.2016 по 15.03.2018 денежную сумму в размере 2021600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 16.07.2016 по 15.03.2018 в размере 47784,98 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 112177 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что истец в период с 16 июля 2016 года по 15 марта 2018 года осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» в должности .... Несмотря на осуществление трудовой деятельности в данной организации с 16.07.2016 года , ответчик отказывается выдать трудовой договор. Заработная плата истца составляла ... рублей за отработанную смену  и выплачивалась истцу на руки в конверте. За период работы с 01.07.2017 по 15.03.2018 заработная плата истцу не была выплачена, задолженность составляет 361200 руб. Также истец полагает, что допуская истца до сверхурочной работы без его письменного согласия, ему ответчиком незаконно не оплачена сверхурочная работа за период с 16.07.2016 по 15.03.2018, размер задолженности составляет 2021600 рублей. Кроме того, при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 47784,98 руб. за весь период его работы у ответчика.

Истец в судебное заседание не явился, направил в суд своего представителя, которая в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, возражений против иска не представил, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, в соответствии с которой, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ, индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в п. 12 Постановления Пленума 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу норм действующего законодательства на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что Яблонский А.С. осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» в должности ...а в период с 16 июля 2016 года по 15 марта 2018 года.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 14 августа 2018 года ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» признано несостоятельны банкротом, в отношении ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим утверждена Иванова Надежда Валерьевна (адрес для направления корреспонденции:

Факт осуществления трудовой деятельности Яблонского А.С. в ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» в период с 16 июля 2016 года по 15 марта 2018 года подтверждается следующим:

Графиками дежурств, с отметкой Полигона «Хметьево» Предприятия по эксплуатации полигонов ГУП «Экотехпром» , в которых отражено количество смен отработанных Яблонским А.С. в качестве ...а на объекте «Хметьево»;

Договором от 16 января 2016 года, заключенным между ГУП г. Москвы «Экотехпром» и ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» на оказание услуг по круглосуточной охране объекта и имущества полигона ТБО «Хметьево» ГУП «Экотехпром».

Кроме того, в судебном заседании был допрошен свидетель ... Ю.Н., который в судебном заседании показал, что онработал начальником полигона с 2015 года, истец работал в охране. У истца был сменный график работы, но он работал с переработкой, работал каждый день. В договоре предусмотрена круглосуточная охрана, истец работал с октября 2016 года по 2018 год. Истца никто не сменял, табель учета он вел сам. Организация, получив акт о выполненных работах, передавала директору, который лично подписывал, после чего выплачивалась заработная плата. Задолженности по заработной плате не было. Истец озвучивал, что зарплата не платилась, но уже после его увольнения. Свидетель лично подписывал графики дежурств. Каков размер заработка истца свидетелю не известно, со слов истца ему платили в районе ... рублей.

Оснований не доверять показаниям допрошенного свидетеля у суда не имеется, поскольку доказательств заинтересованности свидетеля в исходе суду не предоставлено.

Таким образом, Яблонский А.С. был фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию в должности ...а.

При этом в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, имеются все основания для удовлетворения искового требования об установлении факта трудовых отношений.

Относительно требований о взыскании заработной платы суд приходит к следующим выводам:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя система оплаты труда.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность в качестве ...а в ООО Чоп «Альфа-Антикриминал» в период с 16 июля 2016 года по 15 марта 2018 года.

Как указал истец заработная плата за период с 01.07.2017 года по 15 .03.2018 года ему не выплачена.

Задолженность Ответчика перед Истцом согласно предоставленных графиков дежурств составляет 361200 рублей  : с 01.07.2017- 31.07.2017 43400 руб., с 01.08.2017 по 31.08.2017 – 43400 руб., с 01.09.2017 по 30.09.2017 – 42 000 руб., с 01.10.2017 по 31.10.2017 – 43400 руб., с 01.11.2017 по 30.11.2017 – 42000 руб., с 01.12.2017 по 31.12.2017 – 43400 руб., с 01.01.2018 по 31.01.2018 – 43400, с 01.02.2018 по 28.02.2018 – 39200, с 01.03.2018 по 15.03.2018 – 21000 руб. 

Как следует из объяснений истца и материалов дела, до настоящего времени расчет с истцом не произведен.

Доказательств, которые бы опровергали объяснения истца и свидетельствовали о выплате Яблонскому А.С.,  заявленной ко взысканию задолженности не представлено.

Принимая во внимание, что обязанность по своевременной выплате истцу заработной платы ответчиком не исполнена, образовавшаяся задолженность подлежит взысканию с ООО ЧОП «Альфа - Антикриминал» в судебном порядке в сумме 361200 руб. 00 коп.

Кроме того, суд соглашается с доводами истца о том, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

При решении вопроса о размере подлежащего возмещению морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В соответствии с о ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16 марта 2018 года по 16 сентября 2019 года составляет 99022,98 руб., исходя из размера задолженности 361200 руб. , и данная сумма подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке в указанном размере .

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Как следует из объяснений истца, показаний свидетеля, размер заработной платы истца составлял ... руб. за смену, истец работал, согласно предоставленным графикам дежурств , соответственно заработная плата истцу должна быть начислена  и выплачена с учетом фактически отработанного времени, то есть количества отработанных смен.

Кроме того, истцом и свидетелем указано, что истец работал круглосуточно, что также следует из договора на оказание охранных услуг. Оснований полагать, что смена составляла 12 часов суду не предоставлено.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика оплаты за сверхурочные работы в сумме 2021600 руб., исходя из предоставленных по делу доказательств суд не усматривает.

Также суд не находит оснований для удовлетворения иска в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 47784,98 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 8102,23 руб. , исчисленная пропорционально удовлетворенным судом требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ 16.07.2016 ░░ 15.03.2018 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 361200 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 99022,98 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░., ░ ░░░░░ 470 222 (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 98 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8102,23 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░