Решение от 29.01.2015 по делу № 2-558/2015 (2-8411/2014;) от 27.11.2014

Гражданское дело № 2 - 558/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2015 года г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе

председательствующего судьи Чорновол И.В.,

с участием:

помощника прокурора Индустриального района г. Хабаровска – Драновой Е.Н.,

истца – ФИО2,

представителей ответчика – Розентуль Л.А., действующей на основании доверенности № 01-23/1372 от 10.12.2014 г., Васильевой Е.Б., действующей на основании доверенности № 01-26/1373 от 10.12.2014 г., Солодянкина Г.Н., действующего на основании доверенности № 2 от 28.01.2015 г.,

при секретаре судебного заседания Трикашовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Краевому государственному казенному учреждению «Центр занятости населения Хабаровского района» о восстановлении срока исковой давности, признании увольнение незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в Индустриальный районный суд г. Хабаровска с иском к КГКУ ЦЗН Хабаровского района о восстановлении срока исковой давности, признании увольнение незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что истец с 20.06.1997 г. по 30.09.2014 г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, уволена приказом № 75 к от 25.09.2014 г. на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. Считает, что ее увольнение было незаконным, в связи с тем, что работодатель не предлагал ей все отвечающие требованиям вакансии, хотя на дату увольнения истца в штатном расписании ответчика имелись вакантные должности заместителя директора и начальника юридического отдела. Работодатель не только не пытался трудоустроить истца, но и всячески препятствовал назначению ее на вакантную должность. Необоснованные и незаконные действия работодателя унизили человеческое достоинство истца, а также причинили другие нравственные страдания ей и ее близким. В связи с чем, с учетом уточненных требований истец просит суд восстановить срок исковой давности по трудовому спору о незаконном увольнении, пропущенный ей по уважительной причине, в связи с болезнью (нахождением в стационаре); признать незаконным и отменить приказ ответчика от 25 сентября 2014 года № 75 к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) об увольнении истца по п.2 ч.1ст. 81 ТК РФ с 30.09.2014 г.»; восстановить истца в должности главного бухгалтера Краевого государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Хабаровского района»; обязать ответчика предложить истцу все вакантные должности, имеющиеся и образовавшиеся в течение срока предупреждения о предстоящем сокращении штатов (в период с 31.07.2014 года по 30.09.2014 года); признать незаконным необоснованный отказ ответчика в назначении истца на должность заместителя директора КГКУ ЦЗН Хабаровского района; признать кандидатуру истца соответствующей для назначения на должность заместителя директора КГКУ ЦЗН Хабаровского района; обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору б/н от 01 апреля 2009 года) по исполнению ей обязанностей заместителя директора КГКУ ЦЗН Хабаровского района; взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с "01" октября 2014 года г. по дату издания Приказа об отмене приказа Краевого государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Хабаровского района» от 25 сентября 2014 года № 75 к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) об увольнении ФИО2 по п.2 ч.1ст.81 ТК РФ с 30.09.2014 г." и фактического допуска к работе по прежней должности из расчета среднедневного заработка 2 736 руб.; признать право истца на компенсацию морального вреда за нравственные страдания и нанесение вреда психическому здоровью и физическому состоянию, причиненные истцу незаконным увольнением и дискриминацией в сфере труда; взыскать с ответчика в пользу истца сумму 50 000 рублей компенсации морального вреда.

    Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования в части взыскания заработка за время вынужденного прогула уменьшила, просила взыскать с ответчика в свою пользу сумму в размере 35 843 руб. 76 коп., а также заявила требование о взыскании с ответчика денежных средств, потраченных ей на лечение в сумме 4 386 руб. 30 коп., на остальных ранее заявленных требованиях настаивала в полном объеме, сославшись на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении и в заявлении об уточнении исковых требований. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

    Представители ответчика Розентуль Л.А., Васильева Е.Б., Солодянкин Г.Н. исковые требования истца не признали в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. Просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

    Выслушав стороны, заключение прокурора полагавшего подлежащими частичному удовлетворению исковых требований истца, исследовав материалы гражданского дела и оценив их в совокупности, суд, считает заявленные исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению, на основании следующего.

Судом установлено, что ФИО2 работала в Хабаровском краевом центре занятости населения с 20.06.1997 г. на должности ведущего специалиста, а затем с 01.01.2001 г. в КГКУ ЦЗН Хабаровского района на должности начальника отдела бухгалтерского учета, главным бухгалтером, что подтверждается трудовой книжкой.

Истец Андреева И.Л. уволена 30.09.2014 г. по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. Основанием для увольнения послужил приказ КГКУ ЦЗН Хабаровского района от 28.07.2014 г. № 40 «О проведении организационно-штатных мероприятий», приказ КГКУ ЦЗН Хабаровского района от 29.07.2014 г. № 41 «Об утверждении штатного расписания», приказ КГКУ ЦЗН Хабаровского района от 17.09.2014 г. № 47 «О внесении изменений в структуру и штатное расписание», приказ КГКУ ЦЗН Хабаровского района от 17.09.2014 г. № 48 «Об утверждении штатного расписания», уведомление № б/н от 30.07.2014 г., отказ от предложенной должности от 25.09.2014 г.

    В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Положения вышеприведенных норм ТК РФ предусматривают обязанность работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации предлагать ему другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

    Материалами гражданского дела подтверждается, что истцу выдавалось уведомление о предстоящем высвобождении работника в связи с реорганизацией и сокращением штата от 30.07.2014 г., о чем имеется ее подпись в уведомлении.

Как установлено в судебном заседании, после проведения организационно-штатных мероприятий у ответчика на основании штатного расписания по состоянию на 01.10.2014 г. имелось 4 вакантные должности: - заместить директора; - начальник юридического отдела; - начальник бухгалтерского учета и отчетности; - рабочий по комплексному обслуживанию здания.Судом установлено, и данное обстоятельство не оспаривается стороной ответчика, что при сокращении численности штата работников организации истцу ФИО2 предлагалась только должность начальника бухгалтерского учета и отчетности, от которой последняя отказалась. Другие должности истцу не предлагались, т.к. они по мнению стороны ответчика, не соответствовали квалификации работника - истца.

Между тем, суд не может согласится с мнением работодателя, и считает, что ответчик должен был предложить истцу наряду с предложенной должностью начальника бухгалтерского учета и отчетности в том числе и должность начальника юридического отдела, поскольку кандидатура истца соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к данной должности согласно имеющейся в материалах дела должностной инструкции начальника юридического отдела (наличие высшего юридического образования, наличие не менее 3-х лет стажа на руководящих должностях в сфере труда и социального развития по направлению деятельности отдела или не менее 4 лет стажа работы по специальности и др.).

Кроме того, в судебном заседании было достоверно установлено, что в сентябре 2014 г. у ответчика открылась вакантная должность заместителя директора. 12.09.2014 г. ФИО2 было подано заявление на имя директора КГКУ ЦЗН Хабаровского района о переводе ее на данную должность. Однако на данную должность была назначена начальник отдела реализации антикризисных мероприятий Ёлтышева Н.А., находящаяся в период проведения сокращения численности штата в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, должность которой не подлежала сокращению, при этом освобождаемая должность начальника указанного отдела также не была предложена истцу.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что при сокращении штата работников организации ФИО2 не предлагались все вакантные должности, как соответствующие квалификации истца, так и нижестоящих должностей и нижеоплачиваемой работы, которую она может выполнять с учетом ее образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Данное обстоятельство стороной ответчика не оспаривается.

В связи с чем, суд не может сделать вывод о том, что при прекращении трудовых отношений с ФИО2 КГКУ ЦЗН Хабаровского района был соблюден установленный порядок соответствующий закону.

Таким образом, при установленных судом обстоятельствах, суд приходит к выводу, что увольнение ФИО2 по сокращению численности или штата работников было произведено незаконно, при реальной возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Разрешая требование истца о восстановлении пропущенного срока для восстановления нарушенного права, суд считает, что оно подлежит удовлетворению, поскольку истцом представлены документы, подтверждающие уважительность причин его процессуального пропуска, в связи с чем процессуальный срок подлежит восстановлению.

В силу ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Руководствуясь изложенными выше нормами материального права, суд считает, что ФИО2 подлежит восстановлению на прежней работе и в прежней должности, поскольку пособие по сокращению численности или штата работников истцу на день вынесения решения суда было выплачено, то в ее пользу подлежит взыскание заработка за время вынужденного прогула за 77 дней за период с 01.10.2014 г. по 29.01.2015 г. исходя из указанной в справке о заработной плате среднедневного заработка, что составляет 35 843 руб. 76 коп.

При определении размера компенсации морального вреда, судом учитываются требования разумности и справедливости, исходя из которых суд, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения компенсации морального вреда денежную сумму в размере 5 000 рублей.

Разрешая требования истца об обязании ответчика предложить истцу все вакантные должности, имеющиеся и образовавшиеся в течение срока предупреждения о предстоящем сокращении штатов (в период с 31.07.2014 года по 30.09.2014 года), признании незаконным необоснованный отказ ответчика в назначении истца на должность заместителя директора КГКУ ЦЗН Хабаровского района, признании кандидатуры истца соответствующей для назначения на должность заместителя директора КГКУ ЦЗН Хабаровского района, обязании ответчика заключить с истцом трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору б/н от 01 апреля 2009 года) по исполнению ей обязанностей заместителя директора КГКУ ЦЗН Хабаровского района, суд считает, что данные требования не подлежат удовлетворению, поскольку подлежат рассмотрению и разрешению в ином порядке, и не относятся к существу рассматриваемого дела о восстановлении на работе в прежней должности.

Поскольку материалами гражданского дела истцом подтвержден факт того, что в связи с незаконным увольнением ФИО2 проходила стационарное лечение в КГБУЗ «Краевая психиатрическая больница» МЗ ХК, что подтверждается выписным эпикризом из истории болезни № 9513, и ей были назначены медицинские препараты, сумма расходов на которые составила 4 386 руб. 30 коп., то указанные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая, что по искам, вытекающих из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты государственной пошлины (п. 1 ст. 333.36 НК РФ), государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии с правилами установленными ч. 1 ст. 103 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░ 25.09.2014 ░. № 75 ░ «░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░. 2 ░. 1 ░░. 81 ░░ ░░.

    ░░░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ 01.10.2014 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 35 843 ░░░░░ 76 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 386 ░░░░░░ 30 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 45 230 ░░░░░░ 06 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ 1 406 ░░░░░░ 90 ░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 03.02.2015 ░░░░.