Решение по делу № 2-133/2017 от 18.08.2017

Гражданское дело № 2-133/2017 г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

с. Нерчинский Завод                                                                       29 августа 2017 года

Нерчинско-Заводский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Былковой В.А.,

при секретаре судебного заседания Гордовой И.С.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Викуловой Светланы Ивановны к Администрации муниципального района «Нерчинско-Заводский район», муниципальному образовательному учреждению «Явленская средняя общеобразовательная школа» (далее по тексту администрация МР «Нерчинско-Заводский район», МОУ «Явленская СОШ») о взыскании с МОУ «Явленская СОШ» недоначисленной и невыплаченной задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, а при недостаточности денежных средств в порядке субсидиарной ответственности с Администрации МР «Нерчинско-Заводский район», понуждении МОУ «Явленская СОШ» производить компенсационные выплаты на размер МРОТ на период работы истца,

У С Т А Н О В И Л:

Викулова С.И. обратилась в Нерчинско-Заводский районный суд с вышеназванным иском к Администрации МР «Нерчинско-Заводский район», МОУ «Явленская СОШ», мотивируя следующим.

С 22 октября 2007 года она занимала должность <данные изъяты> МОУ «Явленская СОШ». Размер её заработной платы за август 2016 года составил 3317 рублей 31 копейка, за сентябрь 2016 года - 3750 рублей и включил в себя: оклад, 70% районного коэффициента и доплату за непрерывный стаж работы, доплату до МРОТ, что нарушило её трудовые права, так как не соответствовало закону. Задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате составила 5682 рубля 69 копеек.

Недобросовестными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях из-за низкого размера заработной платы, что не позволило достойно существовать, удовлетворять жизненные потребности, которые она оценивает в 500 рублей.

Просила взыскать с МОУ «Явленская СОШ» задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01 августа 2016 года по 30 сентября 2016 года в сумме 5682 рубля 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а при недостаточности денежных средств в порядке субсидиарной ответственности с Администрации МР «Нерчинско-Заводский район», понудить МОУ «Явленская СОШ» производить компенсационные выплаты на размер МРОТ на период работы истца.

Решением Нерчинско-Заводского районного суда Забайкальского края от 11 ноября 2016 года по вышеуказанному делу исковые требования Викуловой С.И. удовлетворены частично.

Определением Нерчинско-Заводского районного суда Забайкальского края от 02 августа 2017 года удовлетворено заявление представителя Администрации муниципального района «Нерчинско-Заводский район» о пересмотре решения по новым обстоятельствам. Решение Нерчинско-Заводского районного суда от 11 ноября 2016 года отменено.

Согласно ч. 3 ст. 397 ГПК РФ в случае отмены судебного постановления дело рассматривается судом по правилам, установленным настоящим Кодексом.

В судебное заседание стороны при надлежащем извещении не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие. Истец Викулова С.И. заявленный иск поддержала полностью, просила его удовлетворить.

Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствии сторон, суд с учетом их позиции счел возможным рассмотреть дело.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец с 25 октября 2016 года осуществляла работу в должности <данные изъяты> в МОУ «Явленская СОШ» на 0,5 ставки, о чем свидетельствуют приказ № 11 от 22 октября 2007 года, трудовой договор от 01 сентября 2015 года, трудовая книжка на имя Викуловой С.И., табели выходов и расчётные ведомости за август-сентябрь 2016 года, штатное расписание по состоянию на 01 сентября 2016 года. На должностной оклад Викуловой С.И. производилась доплата до МРОТ, районный коэффициент и надбавки за непрерывный стаж работы в размере 70 %, что подтверждено справкой работодателя о заработной плате за июль-сентябрь 2016 года. С учётом названных выплат, начисленная заработная плата истца, при шестидневной рабочей недели, установленной Правилами внутреннего распорядка МОУ «Явленская СОШ», составила за 23 дня работы, при норме 27 дней, в августе 2016 года - 3317 руб., 31 коп., в том числе: оклад 1770 руб., 15 коп., 70 % районного коэффициента и доплаты за непрерывный стаж работы – 1365 руб. 95 коп, доплата до МРОТ – 181 руб., 21 коп.; за 26 дней работы, при норме 26 дней, в сентябре 2016 года – 3750 руб., в том числе: оклад – 2078 руб., 70 % коэффициента и доплаты за непрерывный стаж работы – 1544 руб. 12 коп., доплата до МРОТ – 127 руб., 88 коп., о чем свидетельствует ведомость за спорный период, справка работодателя о произведенных начислениях.

Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с 1 сентября 2007 года, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 1 сентября 2007 года также признана утратившей силу часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В данном случае за август-сентябрь 2016 года МРОТ составил 7500 рублей (ФЗ от 02.06.2016 г. № 164-ФЗ).

Тем самым, за август-сентябрь 2016 года истцу, занимавшему полставки должности завхоза начислялась и выплачивалась заработная плата в размере не меньше, чем минимальный размер оплаты труда, установленный в Российской Федерации в указанные периоды. Размер выплачиваемой истцу работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, не имеется основания для удовлетворения исковых требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Из содержания ст.237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

      Поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истицы, соответственно основания для удовлетворения заявленных требований, в том числе компенсации морального вреда, в целом, отсутствуют.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Викуловой Светланы Ивановны к Администрации муниципального района «Нерчинско-Заводский район», муниципальному образовательному учреждению «Явленская средняя общеобразовательная школа» о взыскании с МОУ «Явленская СОШ» недоначисленной и невыплаченной задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, а при недостаточности денежных средств в порядке субсидиарной ответственности с Администрации МР «Нерчинско-Заводский район», понуждении МОУ «Явленская СОШ» производить компенсационные выплаты на размер МРОТ на период работы истца, отказать.

Решение может быть обжаловано в коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Нерчинско-Заводский районный суд Забайкальского края.

Судья                                                               В.А. Былкова