Решение по делу № 2-2251/2018 от 03.04.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июня 2018 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего      Поповой Е.В.,

при секретаре Кирюхиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2251/2018 по иску Чебаненко Г.И. к ООО «Стеклопластиковые трубы» о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чебаненко Г.И. обратилась с иском к ООО «Стеклопластиковые трубы» о взыскании невыплаченных денежных средств. В обоснование иска указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Стеклопластиковые трубы» в должности <данные изъяты>. При увольнении по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, выходное пособие ей выплачено не было. Истица неоднократно обращалась к ответчику с требованием произвести выплату денежных средств, но, ни ответа, ни действий по выплате пособия со стороны работодателя не последовало

В судебном заседании Чебаненко Г.И. исковые требования поддержала, просила взыскать с ответчика сумму задолженности по выплате, выходного пособия за 2 и 3 месяц в сумме <данные изъяты>, проценты за нарушение выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, а также взыскать с ответчика <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав.

Представитель ООО «Стеклопластиковые трубы» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом путем направления заказной корреспонденции по юридическому адресу организации. Каких-либо сведений об уважительности причин неявки, а также ходатайств о рассмотрении дела без его участия от ответчика в суд не поступало, в связи с чем, с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства. Ответчик не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что Чебаненко Галина Ивановна с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Стеклопластиковые трубы», была уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

    Из пояснений истца следует, что при увольнении ей не было выплачено выходное пособие за второй третий месяц, истцом на имя ликвидатора ООО «Стеклопластиковые трубы» были поданы заявления о выплате среднемесячного заработка за второй и третий месяц после увольнения, данные заявления были получены ответчиком, однако выплата не была произведена.

Вышеуказанные пояснения истца подтверждаются материалами дела: справкой по форме 2-НДФЛ, выданной ООО «Стеклопластиковые трубы».

Ответчик доказательств, опровергающих доводы истца, подтверждающих выполнение в отношении истца обязанностей по выплате денежных сумм, предусмотренных ст. 178 Трудового кодекса РФ в полном объеме, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представил.

Исходя из вышеизложенного, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате выходного пособия при увольнении за второй и третий месяц со дня увольнения в общем размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования истца о взыскании денежной компенсации при нарушении работодателем срока выплаты выходного пособия суд находит правомерными. Исходя из расчета, при размере задолженности <данные изъяты> денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составит <данные изъяты>. Расчет компенсации произведен истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сомнений расчет не вызывает, стороной ответчика не оспорен. Расчет приобщен к материалам дела.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению частично требования истицы о компенсации морального вреда, так как в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате причитающихся истце денежных сумм. При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца и с учетом разумности и справедливости полагает возможным удовлетворить заявленные требования частично и взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стеклопластиковые трубы» в пользу Чебаненко Галины Ивановны задолженность по выплате выходного пособия при увольнении за второй и третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Стеклопластиковые трубы» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Тольятти в размере <данные изъяты>.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: