Решение по делу № 2-58/2021 от 08.02.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 апреля 2021 года                                                                           пгт. Таксимо

Муйский районный суд Республики Бурятия в составе:

председательствующего судьи Будаевой В.М.,

при секретаре Гулиевой А.И.,

с участием истца Линхоева Э.Б.,

представителя ответчика Жернаковой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-58/2021 по иску Линхоева Эдуарда Бадмаевича к ООО «Икибзяк» о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Линхоев Э.Б. обратился в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы к ООО «Икибзяк», который мотивирован тем, что со ДД.ММ.ГГГГ он состоял в должности руководителя финансово-экономического отдела на условиях внешнего совместительства в ООО «Икибзяк». Уволен по ст. 288 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ Законность увольнения не оспаривается. В соответствии со ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, северной надбавки за стаж работы в тяжелых климатических условиях. Согласно п.1 Постановления ЦК КПСС, Совмина ФИО3, ВЦПСПС от 09.01.1986 №53 на территории Республики Бурятия действуют надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 % заработка. На территории Республики Бурятия установлена ставка в размере 30%. При трудоустройстве трудовая книжка не запрашивалась, и надбавка в размере 30% не начислялась. Трудовой стаж составляет более 10 лет. Ответчик начислял районный коэффициент к окладу в размере 70%. За период со 02.03.2020 по 15.09.2020 задолженность по заработной плате составляет в размере 6361,88 руб. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в виде процентной надбавки к заработной плате в размере 400,44 руб.

В дополнении к иску указал, что фактически был допущен к работе в дистанционном режиме, дополнительное соглашение к трудовому договору не заключалось. Довод ответчика о злоупотреблении правом со стороны истца при заключении трудового договора опровергается фактическим исполнением истцом своих трудовых обязанностей по руководству финансово-экономическим отделом ответчика.

В судебном заседании истец Линхоев Э.Б. исковые требования поддержал, просил удовлетворить в пределах исковых требований, указанных в исковом заявлении, привел доводы аналогичные иску, дополнил, что он был принят на работу в ООО «Икибзяк» на должность руководителя финансово-экономического отдела на условиях внешнего совместительства, заключен трудовой договор. Основное место работы ОАО «Читаэнергосбыт». Правительство Республики Бурятия дало устное распоряжение ОАО «Читаэнергосбыт» оказывать содействие в управлении ООО «Икибзяк» для бесперебойного прохождения отопительного сезона в Северных районах Республики Бурятия. Кроме ОАО «Икибзяк» на условиях внешнего совместительства он также заключил трудовые договора с ООО «Регистр.Ангоя», ООО «Регистр.Кичера», ООО «Регистр. Нижнеангарск», ООО «Регистр.Уоян», ООО «Тепловодокоммуникации-С», расположенные в местности, приравненной к Крайнему Северу (на территории Республики Бурятия). В его должностные обязанности входило: разработка и подготовка к утверждению проектов перспективных и текущих бизнес-планов операционных бизнес планов, руководство и координация составления среднесрочных и долгосрочных планов производственной и коммерческой деятельности, работа по проведению анализа показателей хозяйственно-экономической деятельности, исполнения бизнес-плана Общества, работа по оптимизации структуры расходов с целью достижения исполнения бизнес-планов общества, работа по разработке и контролю инвестиционной программы общества, обеспечение формирования ответов, планов и другой информации по запросам вышестоящих организаций, ведомств, министерств, переписка с организациями и предприятиями в пределах своей компетенции, обеспечение подготовки тарифной заявки в РСТ РБ, взаимодействие с РСТ РБ по вопросам тарифообразования, выполнение заданий и иных поручений директора предприятия. Фактически в ООО «Икибзяк» он работал в дистанционном режиме, работа и переписка велась с использованием электронной почты путем направления различных документов для согласования как с руководителем. Основной работодатель знал о том, что он работал в других организациях по внешнему совместительству, возражений не имелось. Заработная плата в ООО «Икибзяк» начислялась за фактически отработанное время. С доводами ответчика о том, что трудовой договор не подлежит применению не согласен, поскольку он фактически выполнял работу, которая подлежит оплате с учетом норм трудового законодательства, дисциплинарные взыскания к нему не применялись, каких-либо претензий со стороны ООО «Икибзяк» относительно качества работы не предъявлялось. Факт законности его увольнения в данном судебном разбирательстве не оспаривается. Просил удовлетворить исковые требоания в полном объеме в пределах исковых требований.

В судебном заседании представитель ООО «Икибзяк» Жернакова Т.А. исковые требования не признала, суду пояснила, что Линхоев Э.Б. фактически выполнял работу руководителя финансово-экономического отдела в ООО «Икибзяк», к мерам дисциплинарной ответственности не привлекался, всем работникам Общества начисляется районный коэффициент в размере 70% по инициативе работодателя, истцу процентная надбавка к заработной плате не начислялась и не оплачивалась. Вместе с тем, истец не мог выполнять трудовую функцию в занимаемой должности, т.к. выполнял свою трудовую функцию по основному месту работы и дополнительно в пяти организациях. Трудовой договор, заключенный с Линхоевым Э.Б. не подлежит применению, так как стороны при его подписании действовали недобросовестно, нарушая принцип недопустимости злоупотребления правом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частями первой, второй ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Частью второй ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 20.11.1967 г. N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены и о порядке их применения" в Бурятской АССР (Республике Бурятия) установлен районный коэффициент в размере 1,20.

Порядок начисления процентной надбавки к заработной плате и размер указанной надбавки установлены Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ФЦСПС от 06.04.1972 г. N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в районах Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР", действие которого на Республику Бурятия распространено Инструкцией о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР, Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. N 255, утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 г. N 3.

Согласно п. 6 Инструкции максимальный размер процентной надбавки к заработной плате составляет 30%: 10% за первый год работы на территории районов, определенных Инструкцией, за последующие два года работы на этих территориях по 10% за каждый год работы.

    Судом установлено и следует из представленных материалов, что 2 марта 2020 г. между Линхоевым Э.Б. и ООО «Икибзяк» заключен трудовой договор.

      Линхоев Э.Б. принят в ООО «Икибзяк» в планово-экономический отдел на должность руководителя финансово-экономического отдела по внешнему совместительству, на условиях неполного рабочего времени, с оплатой пропорционально отработанному времени на 0,07 ставки, с выплатой надбавки в виде районного коэффициента в размере 70 %. Должностной оклад – 53571,43 руб.

     Кроме того, судом установлено, что Линхоев Э.Б. в Муйском районе не работал, работал по внешнему совместительству в дистанционном режиме, проживая в <адрес>.

    Из трудовой книжки Линхоева Э.Б. следует, что трудовая деятельность имела место на территории Республики Бурятия (кроме местности, приравненной к Крайнему Северу), начиная с 2002 г. по настоящее время.

    Учитывая данные обстоятельства, Линхоев Э.Б. вправе претендовать на начисление районного коэффициента в размере 20% и надбавки к заработной плате в размере 30%.

    Кроме того, Линхоеву Э.Б. в качестве состава заработной платы установлен районный коэффициент в размере 70%, вместо предусмотренных 20%.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч.2 ст. 9 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ч.3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ следует, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации содержит понятие "заработная плата", которое включает в частности компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включай районный коэффициент и надбавку к заработной плате, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

    Положения об оплате труда ООО «Икибзяк», каких-либо условий, предусматривающих установление к заработной плате повышенного размера районного коэффициента не содержит.

    Кроме того, такое условие не содержат Правила трудового распорядка. Напротив, на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство, иные нормативные акты, локальные нормативные акты. Кроме того, раздел 9 «Оплата труда» содержит норму, что оплата труда работника регулируется в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

    Таким образом, условие в трудовом договоре истца, предусматривающего начисление повышенного размера районного коэффициента отличного от действующего, является незаконным. Представитель работодателя Каурцев И.В., действующий от имени генерального директора Оглы В.А. на основании генеральной доверенности, в отсутствие локальных нормативных актов не вправе был устанавливать истцу повышенный размер районного коэффициента при том, что истцу полагалось начисление к заработной плате надбавки к заработной плате в размере 30%, районного коэффициента в размере 20%.

    Из расчетных листков на имя Линхоева Э.Б. следует, что истцу производились начисления: оклад по часам, районный коэффициент 70% от оклада по часам, а также иные начисления в виде доплат за выполнение дополнительного вида работ, премии. Таким образом, Линхоев Э.Б. получал заработную плату в повышенном размере (районный коэффициент 70%), нарушений прав истца невыплатой надбавки к заработной плате в размере 30% не установлено.

    То обстоятельство, что трудовой договор не содержит условий о начислении надбавки к заработной плате, не свидетельствует, что истец недополучал заработную плату.

    Таким образом, исковые требования Линхоева Э.Б. удовлетворению не подлежат.

    Доводы    стороны ответчика о том, что трудовой договор не подлежит применению в связи с тем, что Линхоев Э.Б. кроме основного места работы заключил трудовые договоры по внешнему совместительству с пятью организациями являются несостоятельными, поскольку фактически истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Икибзяк» на условиях внешнего совместительства, что не отрицается представителем Жернаковой Т.А.

Кроме того, Частью 1 статьи 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Положения ч. 2 ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации не ограничивают число работодателей, с которыми может быть заключен трудовой договор по совместительству, однако статья 284 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает предельную продолжительность рабочего времени при работе по совместительству - не более четырех часов в день.

Таким образом, Линхоев Э.Б. не ограничен в праве на число работодателей, с которыми может быть заключен трудовой договор по совместительству, работал в ООО «Икибзяк» не более 4 часов.

Суд не дает оценку доводам стороны ответчика о недопустимости представленных Линхоевым Э.Б. документов, доказывающих факт исполнения трудовых обязанностей, поскольку ответчиком не оспаривается факт работы Линхоева Э.Б. в ООО «Икибзяк».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Линхоева Эдуарда Бадмаевича к ООО «Икибзяк» о взыскании недополученной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме через Муйский районный суд Республики Бурятия.

Судья                                                                                           Будаева В.М.

Решение суда принято в окончательной форме 9 апреля 2021 г.

Судья                                                                                           Будаева В.М.