Решение от 18.09.2015 по делу № 2-11187/2015 от 06.08.2015

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                           Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи                                                                           Лоншакова Г.Н.

при секретаре судебного заседания                                                                    ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску АО «Краснодаргазстрой» к ФИО1 о взыскании задолженности по спецодежде и госпошлины.

Установил:

АО «Краснодаргазстрой» обратилось с иском в суд к ФИО1 о взыскании задолженности по спецодежде.

В обоснование иска указали, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ приказом № <данные изъяты>-К был принят на работу в АО «Краснодаргазстрой» в Территориальное управление по строительству объектов наземного строительства в <адрес> «Реконструкция УКПГ на Ново-Уренгойском лицензионном участке» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда в Управление наземного строительства Департамента наземного строительства, что также подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года.

      Ответчику ФИО1 была выдана специальная одежда.

    Коллективным договором предусмотрено, что работодатель, удерживает из заработной платы увольняемого работника остаточную стоимость специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты (СИЗ), выданных работнику и не сданных им на склад Общества при увольнении.

Приказом № 293-к от 09.02.2015г. ответчик ДД.ММ.ГГГГ освобожден от занимаемой должности в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.)

Однако, ФИО1 при увольнении не была сдана специальная одежда.

Остаточная стоимость не сданной специальной одежды с учетом НДС 18% составила 6 417,98 рубля.

             Представитель истца в судебном заседании присутствовал, исковые требования подтвердил, просил взыскать с ответчика сумму задолженности 6 417 рублей 98 копеек и уплаченную госпошлину в сумме 400 рублей.

             Ответчик в судебное заседание не явился, надлежащим образом был извещен судом о дне и времени рассмотрения дела, не просил рассмотреть дело в его отсутствие или отложить рассмотрение дела по существу. Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства на основании ст. 233 ГПК РФ.

             Исследовав материалы дела, выслушав доводы истца, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

             В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

            Согласно ст.210 Трудового Кодекса РФ одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты.

            Из ст. 212 ТК РФ следует, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

            Каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя (ст. 219 ТК РФ).

           Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 313-ФЗ).

             В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

             Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № 1101-К ответчик был принят на работу в АО «Краснодаргазстрой» в Территориальное управление по строительству объектов наземного строительства в <адрес> «Реконструкция УКПГ на Ново-Уренгойском лицензионном участке» на должность Монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда в Управление наземного строительства Департамента наземного строительства, что также подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года.

Ответчику ФИО1 была выдана специальная одежда, а именно:

- костюм зимний рабочий с корпоративными вышивками(утеплитель термофайбер) – срок эксплуатации 18 месяцев;

- плащ влагозащитный - срок эксплуатации 36 месяцев;

- сапоги мужские кожаные утепленные - срок эксплуатации 18 месяцев;

- шапка-ушанка - срок эксплуатации 36 месяцев;

- валенки «Арктика» РП серые - срок эксплуатации 36 месяцев.

Специальная одежда была выдана ответчику в соответствии с установленными в АО «Краснодаргазстрой» нормами бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам АО «Краснодаргазстрой», занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и(или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениями.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

        Так, на основании Коллективного договора АО «Краснодаргазстрой», а именно п. 9.12 работодатель обеспечивает за счет средств организации, в соответствии с установленными нормами, сертифицированные средства индивидуальной и коллективной защиты, контролирует правильное их использования, обеспечивает за счет средств организации их ремонт, стирку (чистку), подгонку по размеру. В случае отсутствия на складе спецодежды и СИЗ, оплачивает работнику самостоятельно приобретенную им спецодежду.

    Коллективным договором также предусмотрено, что работодатель, удерживает из заработной платы увольняемого работника остаточную стоимость специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты (СИЗ), выданных работнику и не сданных им на склад Общества при увольнении.

Приказом № 293-к от 09.02.2015г. ответчик ДД.ММ.ГГГГ освобожден от занимаемой должности в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.)

Однако, ФИО1 при увольнении не была сдана специальная одежда.

Остаточная стоимость не сданной специальной одежды с учетом НДС 18% составила 6 417 рублей 98 копеек.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

До настоящего времени ответчик специальную одежду не сдал, остаточную стоимость специальной одежды в кассу предприятия не внес.

Таким образом, за ответчиком числится задолженность в связи с не сданной специальной одеждой в размере 6 417рублей 98 копеек.

             При таких обстоятельствах суд считает требования истца о взыскании суммы ущерба 6 417 рублей 98 копеек подлежащими удовлетворению.

             Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов по оплате госпошлины в размере 400рублей.

            На основании ст.98 ГПК РФ взысканию с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежит уплаченная госпошлина в размере 400 рублей.

           На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

                                                                   Решил:

               ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░.

              ░░░░░░░░ ░ ░░░1 ░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 417 (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 98 ░░░░░░.

             ░░░░░░░░ ░ ░░░1 ░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 (░░░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: