Решение по делу № 2-915/2013 от 22.03.2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2013 года                     

Таганский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Смолиной Ю.М.

при секретаре Карамышевой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-915-13/12с по иску Абзалилова Р. Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорстройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Абзалилов Р.Р. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Дорстройтрест» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая в обоснование иска, что <дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор сроком на два месяца. Согласно указанному трудовому договору истец выполнял работу в должности прораба при ремонте помещений Омского государственного технического университета (ОмГТУ) в г. Омске. Срок осуществления истцом трудовой деятельности составил больше срока, установленного трудовым договором, а именно 3 месяца и 7 дней (с <дата> по <дата>).

Ссылаясь на тот факт, что по настоящий момент окончательный расчет с истцом ответчиком не произведен, Абзалилов Р.Р. просит взыскать с ООО «Дорстройтрест» задолженность по заработной плате в размере 96 774 руб. 19 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7 451 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец Абзалилов Р.Р. в настоящее судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен своевременно надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, выразил согласие на вынесение заочного решения по делу.

Представитель ответчика ООО «Дорстройтрест» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен своевременно надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил, письменных объяснений по иску не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, учитывая согласие представителя истца на вынесение по делу заочного решения, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Поскольку истец указал, что трудовые отношения между ним и ответчиком фактически продолжались по истечении двухмесячного срока, установленного заключенным между ООО «Дорстройтрест» и Абзалиловым Р.Р. срочным трудовым договором от <дата>, а доказательств, подтверждающих факт расторжения указанного договора, ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об утрате данным трудовым договором характера срочности.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела установлено, что <дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор сроком на два месяца (л.д. 5).

Согласно п. 1.1 Трудового договора Абзалилову Р.Р. установлен должностной оклад в размере 30 000 руб.

Данные обстоятельства объективно подтверждаются письменными материалами дела, а именно - копией трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, никем не оспорены и не опровергнуты, а потому не вызывают у суда сомнений.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца, в том числе подтверждающих выплату последнему заработной платы за спорный период, суду не представил, факт возникновения у истца права на получение заявленной им суммы в счет задолженности по заработной плате не оспаривал.

При таких обстоятельствах, учитывая, что оснований не доверять доводам истца, а также представленным им в обоснование своих требований доказательствам у суда не имеется, суд приходит к выводу о том, что требования Абзалилова Р.Р. о взыскании с ответчика суммы задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

При расчете суммы задолженности по заработной плате за указанный период, суд полагает возможным руководствоваться письменными материалами дела, в частности, трудовым договором от <дата>, заключенным между истцом и ответчиком, согласно которому работнику был установлен должностной оклад в размере 30 000 руб.

Кроме того, суд учитывает, что представитель ответчика, будучи извещенным о дне рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доводы истца не опроверг, а представленные им доказательства, в том числе в части размера заработной платы, а также по сумме задолженности, не оспорил.

Исходя из этого, суд взыскивает с ответчика в пользу Абзалилова Р.Р. задолженность по заработной плате за февраль 2012 года в размере 24 000 руб. (30 000 руб. : 20 х 16 дней), за март 2012 года в размере 30 000 руб., за апрель 2012 года в размере 30 000 руб., за май 2012 года в размере 11 428 руб. 60 коп. (30 000 руб. : 21 х 8 дней), а всего 95 428 руб. 60 коп. (24 000 руб. + 30 000 руб. + 30 000 руб. + 11 428 руб. 60 коп.).

Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, суд также находит подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При расчете денежной компенсации суд исходит из следующего.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Учитывая, что ранее судом установлен факт невыплаты Абзалилову Р.Р. заработной платы за период с <дата> по <дата>, а также учитывая положения закона о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, суд полагает требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, начиная с <дата> по день <дата> (период, за который произвел расчет процентов истец), а потому взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за указанный период в размере 7 276 руб. 43 коп., из расчета: (95 428 руб. 60 коп. х 8 % : 300 х 123 дня) + (95 428 руб. 60 коп. х 8,25 % : 300 х 158 дней).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом в ходе рассмотрения дела установлено, что действиями ответчика, выразившимися в нарушении установленного законом срока выплаты заработной платы, были нарушены права и охраняемые законом трудовые права истца, суд на основании ст. 237 ТК РФ, а также с учетом принципа разумности, справедливости, конкретных обстоятельств настоящего дела, степени вины ответчика и объема нарушенных прав истца, взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3 000 руб.

На основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд взыскивает с ООО «Дорстройтрест» в пользу Абзалилова Р.Р. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 95 428 руб. 60 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 276 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Удовлетворяя требования истца, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 3 454 руб. 10 коп.

Руководствуясь ст.ст. 58, 136, 236-237 ТК РФ, ст.ст. 56, 57, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорстройсервис» в пользу Абзалилова Р. Р. в счет задолженности по заработной плате 95 428 руб. 60 коп., в счет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы 7 276 руб. 43 коп., в счет компенсации морального вреда 3 000 руб., а всего 105 705 руб. 03 коп. (Сто пять тысяч семьсот пять рублей три копейки).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорстройсервис» государственную пошлину в доход государства размере 3 454 руб. 10 коп. (Три тысячи четыреста пятьдесят четыре рубля десять копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: