Решение от 15.11.2021 по делу № 2-1674/2021 от 15.10.2021

УИД 50RS0004-01-2021-002772-04            2-1674\21

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 НОЯБРЯ 2021 ГОДА.

г. Волоколамск Московской области

Волоколамский городской суд Московской области в составе судьи Ошурко В.С.

при секретаре Тепляковой О.Н.

с участием истца Пугачева О.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пугачева О.В. к ООО «ТЕПСО» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за нарушение срока выплат при увольнении

У С Т А Н О В И Л :

В суд обратилась Пугачева О.В. с иском к ООО «ТЕПСО», в котором просила взыскать с ответчика в свою остаток суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере <данные изъяты>.

В обоснование иска указано, что истец был принят на работу в ООО «ТЕПСО» в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на должность главного бухгалтера по совместительству, трудовой договор заключен не был.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Пугачева О.В. была принята на работу на должность главного бухгалтера по совместительству.

ДД.ММ.ГГГГ истица была переведена на должность главного бухгалтера в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основное место работы в должности главного бухгалтера, о чем свидетельствует запись в трудовой книжки

ДД.ММ.ГГГГ приказом № Пугачева О.В. была уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному пункт 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В день увольнения Пугачева О.В. не были произведены полагающиеся выплаты в виде компенсации за не использованный отпуск по причине отсутствия денежных средств на счетах компании. Период неиспользованного отпуска составил за <данные изъяты>-<данные изъяты> год продолжительностью <данные изъяты> календарных дней. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>, что подтверждается расчетом.

В день увольнения не была выплачена заработная плата за 1 рабочий день в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Ответчиком частично была погашена задолженность в размере <данные изъяты> рублей, а именно: ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ была направлена претензия в адрес ответчика.

Но до настоящего времени оплата оставшейся причитающейся суммы не произведена, в связи с чем, в порядке ст. 236 ТК РФ, с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплат.

Истица Пугачева О.В. исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика о месте и времени судебного разбирательства извещен, с материалами дела ознакомлен до судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, возражений суду не представил.

Рассмотрев заявленные исковые требования, заслушав объяснения истицы, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

По данному делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Пугачева О.В. была принята на работу на должность главного бухгалтера по совместительству. ДД.ММ.ГГГГ истица была переведена на должность главного бухгалтера в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основное место работы в должности главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ приказом № Пугачева О.В. была уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Из объяснений истицы следует, что период неиспользованного отпуска составил с <данные изъяты>-<данные изъяты> год продолжительностью <данные изъяты> календарных дней, поскольку ежегодный отпуск за период с <данные изъяты>-<данные изъяты> год ей не предоставлялся. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>, что подтверждается расчетом, представленным истицей. В день увольнения Пугачева О.В. компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена. На момент рассмотрения данного гражданского дела ответчиком частично погашена задолженность перед истицей в размере <данные изъяты> рублей (ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 000 рублей), соответственно оставшаяся задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек - <данные изъяты> рублей) и подлежит взысканию с ответчика, поскольку при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью третьей статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в частности, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

В виду того, что со стороны работодателя имело место нарушение срока выплаты расчета при увольнении, также с ответчика подлежат взысканию проценты, в порядке ст. 236 ТК РФ, за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по заявленную истцом дату ДД.ММ.ГГГГ.

В виду удовлетворения исковых требований в части, в силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░:                            ░.░. ░░░░░░.