Решение по делу № 2-261/2022 от 09.02.2022

Дело № 2-261/2022 УИД: 69RS0006-01-2022-000353-03

Решение

Именем Российской Федерации

08 апреля 2022 Рі.                         Рі. Вышний Волочёк

Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Кяппиева Д.Л.,

при секретаре Семеновой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова Алексея Анатольевича к акционерному обществу «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, о начислении и выплате заработной платы за период отстранения от работы, взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием представителя истца адвоката Крюковой Л.Н.,

представителя ответчика Храмцовой О.Н.,

установил:

Смирнов А.А. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» (далее также - АО «МТ ППК»), в котором просит:

- признать приказ генерального директора АО «МТ ППК» Воронцова К.В. от 24 августа 2021 г. № об отстранении Смирнова А.А. работы незаконным;

- начислить и выплатить истцу заработную плату за период незаконного отстранения от работы с 25 августа 2021 г. до отмены приказа № из расчёта среднего заработка 55 497,57 рублей;

- выплатить истцу денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно;

- выплатить истцу компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей.

В обоснование иска указано, что истец состоит в трудовых отношениях с АО «МТ ППК» с 27 июня 2014 года в должности кассир-контролер, трудовой договор №. Должностные обязанности определены пунктом 2 трудового договора, должностной (рабочей) инструкцией. Ответчиком 16 августа 2021 г. был издан приказ № об обеспечении вакцинации работников от новой коронавирусной инфекции. В приказе указан период прохождения профилактической прививки, первым компонентом или однокомпонентной вакциной в срок до 18 июля 2021 г. в срок до 18 августа 2021 г. вторым компонентом. Истца ознакомили с указанным приказом 20 августа 2021 г. и отказался от вакцинации. Ранее истец представил документы о том, что он ранее болел новой коронавирусной инфекцией и он имеет достаточный уровень антител. Приказом № ответчик незаконно отстранил истца от работы без сохранения заработной платы, в связи с тем, что истцом не представлены документы, подтверждающие вакцинацию от новой коронавирусной инфекции. Истца ознакомили с данным приказом 24 августа 2021 г. Период отстранения от работы составил с 25 августа 2021 г. по настоящее время. Работодатель не является субъектом, полномочным проводить профилактические прививки, не имеет полномочий обязать своих работников пройти профилактические прививки. В приказе об отстранении истца от работы от 24 августа 2021 г. № работодатель ссылается на постановление главного санитарного врача по Тверской области от 18 июня 2021 г. № 1. Однако, главные санитарные врачи регионов не вправе обязывать работодателей организовать вакцинацию сотрудников, а тем более обеспечить определённый процент охвата сотрудников их организаций или предприятий профилактической вакцинацией. Главный санитарный врач Тверской области на сегодняшний день осуществил полномочие только относительно проведения профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Санитарные Правила СП 3.1.3597-20 «профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», также как и постановление главного санитарного врача Тверской области от 18 июня 2021 г. № 1, не содержат предписания работодателям об отстранении от работы работников, не прошедших вакцинацию против коронавирусной инфекции. Отсутствуют доказательства того, что истец является носителем возбудителей инфекционных заболеваний и может являться источниками распространения инфекционных заболеваний. В настоящее время все вакцины против новой коронавирусной инфекции проходят пострегистрационные исследования. Отсутствуют реальные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ, для отстранения истца от работы. Истец добросовестно исполнял свои трудовые обязанности. Незаконным отстранением от работы нарушены трудовые права истца, ему причинен материальный ущерб и моральный вред. После отстранения от работы истец понес нравственные страдания, связанные с неправомерным поведением работодателя. Фактически, истец не мог искать новую работу и/или получить статус безработного, так как был трудоустроен по-прежнему у работодателя, при этом незаконное отстранение от работы без сохранения зарплаты поставило его в сложное материальное положение. В результате отстранения истца от работы, он был лишен возможности трудиться и соответственно не получил заработную плату в период с 25 августа 2021 года.

В исковом заявлении истец подробно описывает свою позицию относительно вакцинации.

Определением судьи от 11 марта 2022 г., занесённым в протокол судебного заседания к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Тверской области (Управление Роспотребнадзора по Тверской области), Государственная инспекция труда по Тверской области.

Истец Смирнов А.А. в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещён.

Представитель истца адвокат Крюкова Л.Н., действующая на основании доверенности, выданной 9 марта 202 г., и ордера № 001646 от 11 марта 2022 г. (адвокатский кабинет № 225), в судебном заседании иск поддержала основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что работодатель не мог отстранять истца от работы, ссылаясь на постановление Главного санитарного врача, поскольку в нём не указано на отстранение работника от работы в случае отказа от вакцинации, в нём указано на вакцинацию не менее 60 % работников.

Представитель ответчика АО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» Храмцова О.Н. в судебном заседании иск не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях, в которых содержатся следующие доводы.

Приказом № от 27 июня 2014 г. Смирнов А.А. принят на работу в АО «МТ ППК» на должность кассира-контролера группы Бологое участка организации контроля оплаты проезда (далее - У ОКОП), с истцом заключен трудовой договор № от 27 июня 2014 г. В соответствии с условиями трудового договора №, заключённого с истцом, работа последнего осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава. Согласно должностной инструкции кассира-контролера группы Бологое участка организации контроля оплаты проезда кассир-контролер УОКОП проводит проверки наличия и действительности проездных документов (билетов) у всех пассажиров, находящихся в вагоне электропоезда, на всем пути следования пригородного поезда, оформляет проездные документы (билеты) в поездах пригородного сообщения и на остановочных пунктах, указанных в графике-рапорте формы ФДУ-49, при безусловном соблюдении установленной технологии работы и требований стандарта качества. Исполнение обязанностей истцом напрямую связано с общением с большим количеством пассажиров, следующих в пригородных электропоездах на участке Тверь-Бологое (в границах субъекта РФ: Тверская область). АО «МТ «ППК» осуществляет деятельность по перевозке пассажиров и багажа железнодорожным транспортом в пригородном сообщении на территории г. Москвы, Московской, Тверской, Новгородской, Псковской и Ярославской областей. По настоящее время на территории Тверской области продолжает действовать режим повышенной готовности в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19). 20 августа 2021 г. кассир-контролер УОКОП Смирнов А.А. был уведомлен о необходимости предоставления сведений (сертификата) о прохождении вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) или документов об отводе из медицинской организации (документов, подтверждающих медицинские противопоказания к такой вакцинации), либо предоставления письменного отказа от прохождения вакцинации с указанием причины отказа (исх. № 2752 от 16 августа 2021 г.). Одновременно с этим, истец был уведомлен о том, что в случае отказа от прохождения вакцинации, при отсутствии у него противопоказаний, он будет отстранен от работы на основании пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», абзаца восьмого части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации на всё время до окончания периода эпидемиологического неблагополучия либо прохождения вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), без начисления заработной платы на период отстранения от работы (недопущения к работе). 20 августа 2021 г. кассиром-контролером УОКОП Смирновым А.А. был заявлен отказ от вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-2019). С приказом АО «МТ ППК» № от 24 августа 2021 г. «Об отстранении от работы» Смирнов А.А. ознакомлен 24 августа 2021 г. под подпись. Отстранение от выполнения трудовых обязанностей работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в условиях пандемии необходимо для защиты здоровья, а зачастую, и жизни каждого члена трудового коллектива и не может расцениваться как нарушение конституционных и трудовых прав истца. Оно соотносится с характером и степенью общественной опасности новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и является разумным сдерживающим средством временного и защитного характера, необходимым для снижения риска инфицирования, обеспечения коллективного иммунитета. Таким образом, приказ АО «МТ ППК» № от 24 августа 2021 г. «Об отстранении от работы» издан с соблюдением норм действующего законодательства Российской Федерации, в связи с чем требование истца о признании незаконным указанного организационно-распорядительного документа ответчика является необоснованным и незаконным, и удовлетворению не подлежит. 28 февраля 2022 г. в АО «МТ ППК» поступило заявление истца с просьбой о допуске к работе в связи с перенесенным заболеванием COVID-19, представлен сертификат переболевшего №. Приказом АО «МТ ППК» № от 28 февраля 2022 г. кассир-контролер группы Бологое участка организации контроля оплаты проезда Смирнов А.А. допущен до работы с 28 февраля 2022 г. Требование истца о начислении и выплате заработной платы за период незаконного отстранения от работы с 25 августа 2021 г. до дня отмены приказа № из расчета среднего заработка 55 497,57 рублей является производным от требования истца о признании незаконным приказа АО «МТ ППК» № от 24 августа 2021 г. Истцом не приведено допустимых доказательств о неправомерности действий ответчика по изданию спорного приказа. Требование истца о выплате денежной компенсации в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно является незаконным и не подлежит удовлетворению, по следующим основаниям. Истцом не верно выбран способ защиты своих прав. Из обстоятельств дела следует, что ответчик не нарушал требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата не начислялась истцу и не выплачивалась в период отстранения от работы на основании приказа АО «МТ ППК» № от 24 августа 2021 «Об отстранении от работы». Истцом не приведено допустимых доказательств о неправомерности действий ответчика по изданию спорного приказа. Требование истца о взыскании с АО «МТ ППК» морального вреда в размере 50 000,00 рублей также является необоснованным и не подлежит удовлетворению. Компенсация морального вреда по общему правилу допускается при наличии вины причинителя. Поскольку вины АО «МТ ППК» не усматривается, заявленные требования о компенсации морального вреда не могут быть удовлетворены.

В письменных возражениях ответчика содержится ссылка на нормативные акты, регулирующие спорные правоотношения, и дан их подробный анализ, применительно с рассматриваемому спору.

Также представитель ответчика пояснила, что Смирнов А.А. в настоящее время допущен к работе.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора Управление Роспотребнадзора по Тверской области, извещённое о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направило; ходатайств и возражений не представило.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда по Тверской области, извещённое о времени и месте судебного заседания, представила ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии своего представителя, возражения не заявила.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика исследовав материалы дела и проанализировав представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору от 27 июня 2014 г. №, приказу (распоряжению) о приёме работника на работу № от 27 июня 2014 г., Смирнов Алексей Анатольевич принят в АО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» на должность кассир-контролёр с окладом 12 273,00 руб.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01 января 2015 г. к трудовому договору устанавливается часовая тарифная ставка в размере 78,05 руб. в час.

В последующем заключались дополнительные соглашения от 01 апреля 2015 г. (относительно изменения сменный режим рабочего времени в соответствии с графиком сменности), от 24 октября 2017 г. (относительно изменения организационно-правовой формы работодателя), от 15 мая 2017 г. (относительно осуществление работодателем видеосъемку на всей территории деятельности Компании, на рабочих местах работников).

18 июня 2021 г. Главным государственным санитарным врачом по Тверской области вынесено постановлением № 1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», которым постановлено обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) следующим категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации: работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность, в том числе в сфере транспорта общего пользования (подпункт 1.1).

Руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории Тверской области, в сферах, установленных пунктом 1 настоящего Постановления:

в срок до 06.11.2021 организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 06.12.2021 - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 80% от общей численности работников, сотрудников (подпункт 2.1).

Пункт 1 настоящего Постановления не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с пп. 2.10, 2.11 Методических рекомендаций «Порядок проведения вакцинации вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения» и п. 6.3 стандартной операционной процедуры "Порядок проведения вакцинации против COVID-19 вакциной ЭпиВакКорона взрослому населению" (направлены письмами Минздрава России от 20.02.2021 N 1/И/1-1221 и от 21.01.2021 N 1/и/1-332) и Инструкции Министерства здравоохранения Российской Федерации по медицинскому применению лекарственного препарата КовиВак (вакцина коронавирусная инактивированная цельновирионная концентрированная очищенная) (пункт 3).

Во исполнение данного постановления АО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» издан приказ от 16 августа 2021 г. №, согласно которому установлено в срок до 18 июля 2021 г. поставить профилактическую прививку первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 18 августа 2021 г. – вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции.

В данном приказе обращено внимание, что в случае отказа от прохождения вакцинации, при отсутствии противопоказаний работники будут отстранены от работы на основании пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации на всё время до окончания периода эпидемиологического неблагополучия либо прохождения вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19). На период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

Истец Смирнов А.А. ознакомлен с приказом 20 августа 2021 г.

20 августа 2021 г. Смирнов А.А. представил работодателю АО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» письменный отказ от вакцинации.

25 августа 2021 г. на основании приказа № от 24 августа 2021 г. Смирнов А.А. отстранён от работы в связи с не прохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции до окончания периода эпидемиологического неблагополучия либо прохождения вакцинации работника АО «МТ ППК», отказавшегося от профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и не имеющего противопоказаний для вакцинации (сведения о противопоказаниях отсутствуют) на основании пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», и с учётом приказа Минздрава России от 21.03.2014 № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».

Как усматривается из должностной инструкции кассира - контролёра на железнодорожном транспорте кассир- контролёр на железнодорожном транспорте обязан в том числе соблюдать правила внутреннего трудового распорядка общества; соблюдать требования охраны труда, пожарной безопасности, установленные действующим законодательством РФ, а также в инструкциях по охране труда и пожарной безопасности, стандартах, положениях и других нормативных актах общества; до начала месяца получить у инструктора группы (старшего инструктора) график работы, ознакомиться с плановым заданием на месяц по сбору денежной выручки; проводить проверки на всем пути следования наличия и действительности проездных документов (билетов) у всех пассажиров, находящихся в вагоне электропоезда, оформлять проездные документы (билеты) в поездах пригородного сообщения и на остановочных пунктах, указанных в графике-рапорте формы ФДУ-49 при безусловном соблюдении установленной технологии работы и требований стандарта качеством соблюдении установленной технологии работы и требований стандарта качества; оформлять перевозочные и проездные документы (билеты), взимать дополнительный сбор за оказание услуг по оформлению проездных документов (билетов) непосредственно в поезде, осуществлять расчет с пассажирами в соответствии с установленными тарифами, на основании правил перевозок пассажиров, багажа и грузобагажа на Федеральном железнодорожном транспорте.

С должностной инструкцией истец ознакомлен.

Таким образом, Смирнов А.А. осуществляет трудовые обязанности в организации, осуществляющей деятельность в сфере транспорта общего пользования. Исполнение обязанностей истцом напрямую связано с общением с большим количеством пассажиров.

Суд критически относится к доводу истца об отсутствии у Главного санитарного врача Тверской области полномочий по вынесению соответствующих постановлений.

В соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 51 Федерального закона № 52-ФЗ от 30 марта 1999 года «О санитарно-эпидемиологическом благополучии» (далее – Федеральный закон № 52-ФЗ) главные государственные санитарные врачи и их заместители наделяются полномочиями при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

Статьями 10, 11 Федерального закона № 52-ФЗ установлены обязанности граждан и юридических лиц: выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц; не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания; разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия.

На основании статьи 11 Федерального закона № 52-ФЗ работодатели в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны, в частности, выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц, а также разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия.

К санитарно-противоэпидемическим (профилактическим) мероприятиям, в частности, относятся профилактические прививки, проводимые в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний пункт 2 статьи 25, пункты 1, 3 статьи 29, статья 55 Федерального закона № 52-ФЗ).

Исходя из положений пункта 1 статьи 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157- ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее - Федерального закона № 157-ФЗ) профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

В соответствии с требованиями подпункта 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 52-ФЗ и пункта 2 статьи 10 Федерального закона № 157-ФЗ при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные государственные санитарные врачи и их заместители могут выносить мотивированные постановления, в том числе о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

Прививка от коронавируса становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной (пункт 1 письма Федеральной службы по труду и занятости от 15 июля 2021 г. № 1811-Т31).

Согласно положениям статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзац восьмой части первой).

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (часть вторая).

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (часть третья).

В силу абзаца четвёртого пункта 2 статьи 5 Федерального закона № 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Новая коронавирусная инфекция (COVID-19) включена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, постановлением Правительства Российской Федерации от 31 января 2020 года № 66 «О внесении изменения в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих». Профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 9 декабря 2020 года № 1307н.

Обязательность прививок в этом случае обуславливается вышеуказанными нормами Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии». Отказ от такой прививки влечет те же последствия, что и отказ от прививки в обычных условиях работы с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Отстранение от выполнения трудовых обязанностей работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), чья работа подразумевает контакт с большим количеством людей различного возраста, в условиях пандемии необходимо для защиты здоровья, а зачастую, и жизни каждого члена трудового коллектива и не может расцениваться как нарушение конституционных и трудовых прав истца. Оно соотносится с характером и степенью общественной опасности новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и является разумным сдерживающим средством временного и защитного характера, необходимым для снижения риска инфицирования, обеспечения коллективного иммунитета.

Поскольку работник кассир-контролёр АО «МТ ППК» Смирнов А.А. добровольно отказался от обязательной профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) без уважительной причины, работодатель АО «МТ ППК» 24 августа 2021 года издал оспариваемый приказ № об отстранении от работы.

Приказ содержит имя и должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения и невыплаты заработной платы.

Суд приходит к выводу, что приказ АО «МТ ППК» от 24 августа 2021 года № является законным и отмене не подлежит.

Поскольку в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется по правилам статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, отстранение Смирнова А.А. от работы связано с его личным волеизъявлением на основании отказа от обязательной вакцинации, АО «МТ ППК» обоснованно с 25 августа 2021 года по настоящее время не начисляла и не выплачивала ему заработную плату.

Требование Смирнова А.А. о выплате ему заработной платы за период отстранения от работы с 25 августа 2021 г. до дня отмены приказа № из расчета среднего заработка 55 497,57 рублей, является неправомерным и удовлетворению не подлежит.

Истец просит выплатить ему денежную компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также выплатить компенсацию морального вреда по статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд учитывает, что материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации наступает при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,

Обязанность по возмещению работнику морального вреда в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации наступает у работодателя в случае, если он причинён работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Судом установлено, что отстранение истца от работы произведено на законных основаниях.

В этой связи суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении иска о выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

отказать Смирнову Алексею Анатольевича в удовлетворении иска к акционерному обществу «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» о признании незаконным приказа об отстранении от работы от 24 августа 2021 года №, о начислении и выплате заработной платы за период отстранения от работы, взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тверской областной суд через Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий      Р”.Р›.Кяппиев