Решение по делу № 2-2903/2015 от 06.03.2015

Подлинник                                                                                                                                  дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Свердловский районный суд <адрес> в составе председательствующего

судьи Авходиевой Ф.Г.,

при секретаре Максимовой Т.П.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО7 в котором просит взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату за время перерыва для питания и отдыха в размере <данные изъяты>., не выплаченную заработную плату за время переработки в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда <данные изъяты>. Требования мотивированы тем, что в соответствии с п. 6.2 трудового договора время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для питания и отдыха определяются правилами Внутреннего трудового распорядка. Фактически истица работала продавцом в торговой точке по графику семь рабочих дней через семь дней отдыха с 9. 00 до 20.00 без перерыва, на точке находится только один продавец, поэтому фактически перерыв на обед для питания и отдыха продавцу не предоставлялся. Однако один час в каждый рабочий день не включался в рабочее время и не оплачивался. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработала 320 дней в которых ей не был оплачен 1 час рабочего времени, засчитанный как перерыв для питания и отдыха, который фактически не был предоставлен. В соответствии с п. 6.1 трудового договора устанавливается режим гибкого рабочего времени, с установлением учетного периода, равного календарному месяцу. Фактически истица выполняла работу по графику семь рабочих дней через семь дней отдыха, что не соответствует признакам режима гибкого рабочего времени, а именно: фиксированное начало и окончание рабочего дня, отсутствие перерыва для питания и отдыха, но имеются признаки графика работы со скользящими выходными, предусмотренного ст. 100 ТК РФ. Следовательно, к трудовым отношениям подлежат применению общие правила нормального рабочего времени с установленной нормой выработки 40 часов в неделю. Соответственно, у истицы образовалась переработка рабочего времени, которая подлежит оплате: первые 2 часа в полуторном размере, остальные в двукратном размере. Считает, что незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Затем истица уточнила требования и просила взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату за время перерыва для питания и отдыха в размере <данные изъяты>., невыплаченную заработную плату за время переработки в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, доверила представлять свои интересы представителю.

Представитель истицы ФИО6 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) иск поддержал по изложенным в нем основаниям.

Представители ответчика ФИО3 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ №) и ФИО4 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ №) иск не признали, суду пояснили, что специфика работы ответчика не позволяет соблюсти установленную продолжительность рабочего времени, при которой работники могли отработать 40 часов в неделю, в связи с этим был введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом не более одного месяца. У истицы был перерыв для отдыха и питания с 12.30 до 13.00 и с 15.00 по 15.30 часов. По какой причине истица не воспользовалась своим правом ответчику не известно. Кроме того заявили о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, так как о нарушении своего права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы работник должен узнать в установленный в организации день выплаты заработной платы.

            Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

           В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

            Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Режим рабочего времени, в силу статьи 100 Трудового кодекса РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    В соответствии со ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Статьей 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

             В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

              В соответствии с ч. 1, 3 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

            Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности продавца продовольственных товаров на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

    Пунктом 6.1 трудового договора работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, с установлением учётного периода, равному календарному месяцу, при котором продолжительность рабочего времени, не превышает норму, утвержденную производственным календарем, согласно действующему законодательству РФ.

Согласно п. 6.2 время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка общества.

Правилами внутреннего распорядка Общества и Приказами об утверждении графиков работ установлено время перерыва для отдыха и питания работников, работающих по графику рабочего времени с 12.30 часов по 13.00 часов, с 15.00 часов по 15.30 часов. Графики работ утверждались ежемесячно и каждый работник, в том числе и ФИО1 знакомились с ними под роспись.

При этом доводы истицы о том, что она не могла в указанное время покинуть свое рабочее место, так как на торговой точке находится только один продавец, а потому фактически перерыв на обед для питания и отдыха ей не предоставлялся, суд находит несостоятельными, поскольку убедительных доказательств невозможности покинуть торговый павильон суду истицей не представлено.

Поскольку характер работы истицы не позволял ответчику соблюсти установленную продолжительность рабочего времени, установленную ст. 91 ТК РФ, при которой она могла работать 40 часов в неделю, то в связи с этим был введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом не более одного месяца (пункты 5.15.1. Правил внутреннего трудового распорядка), при этом норма рабочего времени отрабатывалась работником за учетный период, равный 1 месяцу.

Из представленных суду документов следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице были оплачены переработки и выходы на работу в праздничные и выходные дни в соответствии с действующим законодательством, первые два часа оплачены в полуторном размере, последующие часы работы – в двойном, что подтверждается таблицей оплаченных часов ФИО1, расчетными листками, табелями учета рабочего времени.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истец не представил допустимых доказательств подтверждающих того, что истице не оплачивались часы переработки и не предоставлялось время перерыва для питания и отдыха.

Доказательств наличия задолженности по заработной плате истцом суду также не представлено.

Кроме того, представителями ответчика заявлено ходатайство о пропуске срока истцом на обращение в суд с данным иском, поскольку ФИО1 пропустила срок для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора.

              В соответствии с ч. 1, 3 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

            При этом по смыслу действующего законодательства по спорам в отношении не начисленной заработной платы (или ее части) трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (статья 392 ТК РФ) может исчисляться с любого момента времени, как до увольнения, так и после увольнения работника, в зависимости от того, когда нарушено право работника в результате невыплаты зарплаты (или ее части) в установленном трудовым законодательством размере, а также от того, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

             В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

            Исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ.

            Как усматривается из материалов дела, в спорный период времени и в течение периода работы истца у ответчика, истица не оспаривала размер своей заработной платы, предусмотренной трудовыми договорами, при этом размер начисленной заработной платы ей был известен из расчетных листов. Таким образом, истица пропустила установленный Законом срок на обращение в суд с иском в защиту нарушенных трудовых прав за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

           Поскольку в ходе рассмотрения дела не было установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, суд считает требования истца о взыскании с него компенсации морального вреда не обоснованными и не подлежащими удовлетворению ввиду отказа в удовлетворении основных требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО7     о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

     Решение может быть обжаловано в <адрес> суд через Свердловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий                                                                                                             Ф.Г. Авходиева