Решение по делу № 2-1582/2024 от 28.03.2024

63RS0030-01-2024-001763-18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 мая 2024 года г.Тольятти

Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Сироткиной М.И.,

при помощнике судьи Апахиной Е.В.,

с участием помощника прокурора Бугайцевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1582/2024 года по иску заместителя прокурора Комсомольского района г.Тольятти Самарской области, действующего в интересах Якупова А.А. к ООО «Гефест» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора обратился с иском в суд в порядке ст.45 ГПК РФ к ООО «Гефест», которым просит обязать отвечика осуществить выплату Якупову А.А, заработной платы за период с ноября по декабрь 2023г. в размере 58564 руб., взыскать с ООО в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., обратить решение к немедленноу исполнению.

Заявленные требования мотивированы тем, что прокуратурой Комсомольского района г.Тольятти в ходе осуществления надзора за соблюдением трудовых прав граждан проведена проверка ООО «Гефест», зарегистрированного по адресу: .... на предмет соблюдения трудового законодательства.

Основным видом деятельности ООО «Гефест» явлетя производство земляных работ.

Непосредственное руководство деятельностью ООО «Гефест» осуществляет Петров Г.А.

Согласно локальному акту общества – «Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников, работников ООО «Гефест», утвержденному директором ООО «Гефест» Петровым Г.А. 29.12.2021г., выплата заработной платы производится два раза в месяц – 15-го и 30-го числа каждого месяца. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными или праздничными днями заработная плата выдается перед этими днями.

Согласно трудовому договору №47 от 13.07.2023г. Якупов А.А. в указанный период осуществлял трудовую деятельность в ООО «Гефест» в должности водителя.

Согласно справке, предоставленной директором ООО «Гефест» Петровым Г.А., у общества по состоянию на 01.01.2024г. имеется задолженность перед Якуповым А.А. по выплате заработной платы за период ноябрь-декабрь 2023г. в размере 585664 руб.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Бугайцева И.В. заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Гефест» - Петров Г.А. в судебное заседание не явился, предоставил заявление о признании исковых требований, а также о рассмотрении в его отсутствие.

В ч. 1 ст. 39 ГПК РФ закреплено положение, согласно которому ответчик вправе признать иск полностью или частично.

Признание иска есть распорядительное действие ответчика, означающее безоговорочное согласие на удовлетворение предъявленных к нему материально-правовых требований истца. Оно является свободным волеизъявлением, соответствующим субъективному праву ответчика, и направлено на окончание дела вынесением решения об удовлетворении иска (ч.3 ст.173 ГПК РФ).

Суд принимает признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает чьих-либо интересов и охраняемых законом прав.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, приходит к следующему:

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.2 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора №47 от 13.07.2023г. Якупов А.А. был принят на работу в ООО «Гефест» на должность водителя, с ежемесячной оплатой труда в размере 40000 руб.

Пунктом 11 Трудового договора предусмотрено, что заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц.

Согласно локальному акту ООО «Гефест» – «Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников, работников ООО «Гефест», утвержденному директором ООО «Гефест» Петровым Г.А. 29.12.2021г., выплата заработной платы производится два раза в месяц – 15-го и 30-го числа каждого месяца. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными или праздничными днями заработная плата выдается перед этими днями.

Из справки директора ООО «Гефест» Петрова Г.А. следует, что у общества по состоянию на 01.01.2024г. имеется задолженность перед Якуповым А.А. по выплате заработной платы за период ноябрь-декабрь 2023г. в размере 58564 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу о возникновении у ответчика обязанности по оплате труда работника и наличии на стороне работодателя задолженности по выплате заработной платы.

В связи с изложенным, учитывая признание иска ответчиком, с ООО «Гефест» в пользу Якупова А.А. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 58564 руб.

Истцом также заявлено требование о компенсации Якупову А.А. морального вреда в размере 1000 рублей.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, что ответчик не отрицал, в связи с чем, истцу, безусловно, причинен моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" и Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, значимость для истца нарушенного права, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывает принципы разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в полном объеме - в сумме 1000 руб.

Учитывая то обстоятельство, что в силу требований ст. 89 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ, истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то возмещение судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела должно осуществляться по правилам ст. 103 ГПК РФ за счет ответчика, а также в порядке и размерах, предусмотренных ст. ст. 333.19-333.20 НК РФ.

При этом в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ одновременно уплачивается государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 2257 руб.

Решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы в размере 58 564 руб., так как в соответствии с требованиям абз. 3 ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Комсомольского района г.Тольятти Самарской области, действующего в интересах Якупова А.А., к ООО «Гефест» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Гефест» (ИНН ...) в пользу работника Якупова А.А. (паспорт ...) заработную плату за период ноябрь-декабрь 2023г. в размере 58564 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Взыскать с ООО «Гефест» в доход местного бюджета г.о.Тольятти государственную пошлину в размере 2257 руб.

Обратить решение к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы в размере 58564 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 21.05.2024г.

Судья М.И.Сироткина