Решение по делу № 2-820/2022 (2-5376/2021;) от 14.05.2021

                           № 2-820/2022

                                                                                                        24RS0056-01-2021-004515-41

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                                                                                         18 марта 2022 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Егоровой Я.В.,

с участием истца И. В.С.,

представителя истца Ульянова Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И. к Обществу с ограниченной ответственностью Охранной фирме «Тамерлан» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск

У С Т А Н О В И Л:

И. В.С. обратился в суд с иском к ООО Охранной фирме «Тамерлан» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя свои требования следующим.

Истец работал в ООО Охранной фирме «Тамерлан» в должности охранника с 05.03.2020 по 05.02.2021 на основании трудового договора № № от 14.05.2020 на 0,2 ставки. Приказом от 05.02.2021 № № истец был уволен на основании пункта 3 части первой стати 77 ТК РФ.

С момента трудоустройства и до увольнения истцу поручалась работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени, однако такая работа не оплачивалась. Задолженность составила 97565 руб..

Кроме того, в период работы у ответчика, истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, однако при увольнении компенсация ему выплачена не была.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в виде оплаты работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере 97565 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38520 руб..

В судебном заседании истец И. В.С., его представитель Ульянов Р.В., действующий на основании доверенности от 02.04.2021, требования поддержали по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика ООО Охранная фирма «Тамерлан» в зал суда не явился, о времени и месте слушания дела извещен судом надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление.

С учетом изложенного, принимая во внимание надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного заседания и отказа ООО Охранная фирма «Тамерлан» по собственному волеизъявления от участия в процессе, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в силу ст. 233 ГПК РФ с учетом согласия стороны истца в порядке заочного производства.

Заслушав истца, его представителя. исследовав представленные суду доказательства, допросив свидетеля, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

    Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, включая денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В судебном заседании установлено, что И. В.С. работал в ООО Охранная фирма «Тамерлан» в должности охранника с 16.05.2020, между сторонами был заключен трудовой договор № 031 от 14.05.2020.

    Приказом от 05.02.2021 № № И. В.С. уволен по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.

    Разрешая вопрос о наличии перед истцом задолженности по оплате его труда, суд приходит к следующему.

    Согласно пункту 7.1 трудового договора от 14.05.2020, за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных пунктом 6.1 трудового договора работнику устанавливается заработная плата, состоящая из тарифной ставки 76,20 руб., процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями 30% в сумме 22,86 руб., районный коэффициент 1,3 в сумме 22,86 руб..

    Оплата труда работнику осуществляется пропорционально отработанному времени (пункт 7.2 трудового договора).

    Режим работы не отличается от общих правил, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 8.1 трудового договора).

    30.12.2020 между сторонами было заключено дополнительное соглашение № 1 к трудового договору, согласно которому работнику была установлена тарифная ставка 80 руб..

    В ходе судебного заседания истец пояснил, что фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей 05.03.2020, однако трудовые отношениям были оформлены только 16.05.2020. Ему был установлен график работы сутки через двое. Было два объекта, на которых он исполнял свои должностные обязанности. Заработная плата ему выплачивалась, исходя из условий трудового договора за норму отработанного времени. При этом работу, выполняемую им сверхурочно, работодатель не оплачивал.

    Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Башкатов А.В., состоящий в трудовых отношениях с ООО Охранная фирма «Тамерлан» в должности охранника в спорный период, подтвердил режим работы истца и фактическое исполнение им трудовых обязанностей сутки через двое.

        Положениями статьи 97 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

        Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 ТК РФ).

        Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

        Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

    Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

    При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

Таким образом, при рассмотрении трудового спора именно работодатель должен доказать отсутствие с его стороны нарушения прав работника.

    Поскольку сторона ответчика, несмотря на неоднократные требования суда, не представила в материалы дела графики работы истца за спорный период, табели учета рабочего времени, расчет начислений и выплат истцу за отработанное время, приказы о предоставлении отпуска, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, а также локальные нормативные акты работодателя, касающиеся условий режима работы и оплаты труда работников общества, суд в силу ст. 68 ГПК РФ исходит из объяснений истца о наличии перед ним задолженности за отработанные сверхурочно 1501 час в размере 97565 руб., а также по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38520 руб. и взыскивает с ООО Охранная фирма «Тамерлан» в пользу И. В.С. указанные суммы.

    В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 3921,70 руб., из расчета: (97565 руб. + 38520 руб.– 100000) х 2 % +3200.

        На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194,233-237 ГПК РФ,

    Р Е Ш И Л:

Исковые требования И. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранной фирмы «Тамерлан» в пользу И. задолженность по заработной плате в размере 97565 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38520 рублей, а всего 136085 (сто тридцать шесть тысяч восемьдесят пять) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранной фирмы «Тамерлан» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3921 рубль 70 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                         /подпись/                                    Н.В. Шабалина

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:                                           Н.В. Шабалина