Решение по делу № 2-1180/2015 от 19.03.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 апреля 2015 года г. Усолье-Сибирское

Усольский городской суд в составе судьи Бузориной Е.А., при секретаре Мураховской С.А., с участием истца Литвинцева А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1180/2015 по исковому заявлению Литвинцева А.В. к открытому акционерному обществу «Производственное объединение «Усольмаш» в лице конкурсного управляющего Пахомова С.В. о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование исковых требований Литвинцевым А.В. указано, что с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. он состоял в трудовых отношениях с ОАО «ПО «Усольмаш», работал в должности (данные изъяты). С июля 0000 г. ответчиком не выплачивается заработная плата, задолженность составляет (данные изъяты) руб. Он неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженности не выплачена. Полагает, что в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ ответчик обязан выплатить проценты на 00.00.0000 г. в размере (данные изъяты) руб. Кроме того, ему причине моральный вред действиями ответчика, так как он с июля 0000 г. по ноябрь 0000 г. не имел денежных средств, не мог обеспечить себя и свою семью, выполнял работу с особыми условиями труда.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере (данные изъяты) руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере (данные изъяты) руб., компенсацию морального вреда в размере (данные изъяты) руб.

В судебном заседании истец Литвинцев А.В. на удовлетворении исковых требований настаивают по основаниям, изложенным в исковом заявлении, суду дополнил, что ответчиком не произведена выплата заработной платы по сегодняшний день.

Представитель ответчика ОАО «ПО «Усольмаш» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, что в силу ст.167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела по существу.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количества и качества выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

Как следует из ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что Литвинцев А.В. состоял в трудовых отношениях с ОАО «ПО «Усольмаш» с 00.00.0000 г., работал в должности (данные изъяты), 00.00.0000 г. уволен в связи с ликвидацией организации п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ на основании приказа №000 от 00.00.0000 г., что подтверждается трудовой книжкой от 00.00.0000 г. (л.д.).

Согласно справке ОАО «ПО Усольмаш» от 00.00.0000 года задолженность по заработной плате и выплате окончательного расчета при увольнении за период с июля 0000 г. по ноябрь 0000 г. Литвинцева А.В. составляет (данные изъяты) руб. (л.д.).

В соответствии со ст. ст. 56-57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства предоставляются сторонами.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательства, подтверждающие исполнение своей обязанности по выплате окончательного расчета при увольнении, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, факт не выплаты работодателем заработной платы и окончательного расчета при увольнении Литвинцева А.В. установлен в судебном заседании.

На основании изложенного исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, с ответчика подлежит взысканию задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере (данные изъяты) руб.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчиком нарушен срок выплаты при увольнении Литвинцева А.В., истец имеет право на взыскание процентов (денежной компенсации). Суд не принимает расчет Литвинцева А.В. за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. (л.д.), так как он противоречит требованиям ст.236 ТК РФ. Однако с ОАО «ПО «Усольмаш» подлежит взысканию денежная компенсация за период с 00.00.0000 г. (следующий день после увольнения истца – 00.00.0000 г.) по 00.00.0000 г. (день решения суда), из расчета: (данные изъяты) руб. Поскольку суд не может выйти за рамки предъявленного требования, следует взыскать с ответчика сумму процентов в размере (данные изъяты) руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснения, данного в п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Работодателем в нарушении требований трудового законодательства истцу с июля 0000 г. не выплачена заработная плата и окончательный расчет при увольнении, чем бесспорно Литвинцеву А.В. причинены нравственные страдания. Суд, учитывая обстоятельства дела, объем и характер нравственных страданий, степень вины ответчика, исходя из принципов разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере (данные изъяты) рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, пп.1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования города Усолье-Сибирское государственная пошлина в размере (данные изъяты) рублей, из расчета: (данные изъяты) руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Литвинцева А.В. - удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Производственное объединение «Усольмаш» в пользу Литвинцева А.В. задолженность по заработной плате и выплате окончательного расчета при увольнении в размере (данные изъяты) рублей, денежную компенсацию в размере (данные изъяты) рубля.

Взыскать с открытого акционерного общества «Производственное объединение «Усольмаш» в пользу Литвинцева А.В. морального вреда в размере (данные изъяты) рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Производственное объединение «Усольмаш» в доход муниципального образования города Усолье-Сибирское государственную пошлину в размере (данные изъяты) рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усольский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.А. Бузорина

Решение вступило в законную силу 26.05.2015 г.