Решение по делу № 2-461/2014 (2-5698/2013;) от 17.12.2013

                 Р Е Ш Е Н И Е

             именем Российской Федерации

07 февраля 2014 года                         дело № 2-461/14

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе:

Председательствующего судьи Сахаповой Л.Н.

При секретаре Мардановой Э.З.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захарова В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ПремиумИнжиниринг» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск

                 установил:

    Истец обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

    В обоснование иска указано, что ... года истец был принят на работу слесарем-ремонтником ... разряда в ФИО1 ... года был уволен в порядке перевода в ООО «Премиум инжиниринг». ... года истец был принят слесарем-ремонтником в ООО «ПремиумИнжиниринг» в порядке перевода из ФИО1. ... года был уволен по собственному желанию. Ответчик трудовой договор с истцом не заключал. ... года с истцом был заключен договор оказания услуг, согласно которому истец выполнял работу по своей специальности слесаря-ремонтника, ему была гарантирована оплата за выполненные работы исходя из расчета ... рубль час. В период трудовой деятельности истцу была выплачена заработная плата за январь месяц в размере ... рубль. Задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за период с ... года по ... года составляла ... рубля ... копеек. После направления жалобы истца в прокуратуру ..., истцу была выплачена ... заработная плата в размере ... рублей ... копеек. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет ... рубль ... копеек. В связи с задержкой выплаты заработной платы истец был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении с истцом расчет произведен не был, не была выплачена заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска. Истец понес нравственные страдания, поскольку были нарушены его трудовые права, он не мог своевременно оплачивать ипотеку, содержать своих несовершеннолетних детей. Просит установить факт нахождения истца Захарова В.Н. в трудовых отношениях с ООО «ПремиумИнжиниринг» в период с ... года по ... года, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в сумме ... рубль ... копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей.

    В судебном заседании Захаров В.Н., представитель истца адвокат ФИО2 исковые требования поддержали по указанным в иске основаниям.

    В судебное заседание представитель ответчика ООО «ПремиумИнжиниринг» не явился, извещен надлежащим образом по указанным в деле представителем ответчика адресам. Заявлений, ходатайств суду не представил.

    С учетом мнения истца, представителя истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «ПремиумИнжиниринг» в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

    Выслушав истца, представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

    Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Судом установлено следующее.

    Захаров В.Н. ... года был принят на работу слесарем-ремонтником ... разряда в ФИО1 ... года уволен на основании приказа № ... от ... года в порядке перевода в ООО «ПремиумИнжиниринг» на основании пункта ... статьи ... Трудового кодекса Российской Федерации.

... года Захаров В.Н. принят на работу слесарем-ремонтником в ООО «ПремиумИнжиниринг» в порядке перевода с ФИО1 согласно приказа № ... от ... года, уволен по собственному желанию ... года на основании пункта ... статьи ... Трудового кодекса Российской Федерации (приказ № ... от ... года).

    Трудовой договор ответчик с истцом не заключал. ... года между истцом и ответчиком был заключен договор оказания услуг, согласно условиям которого истец исполнял работу по своей специальности слесаря – ремонтника, ему была гарантирована оплата за выполненные работы, исходя из расчета ... рубль час.

    Захарову В.Н. в период трудовой деятельности была начислена и выплачена заработная плата за январь месяц в размере ... рубль.

    Согласно справке о доходах физического лица за ... год № ... от ... года, выданной ООО «ПремиумИнжиниринг», Захарову В.Н. за ... года начислена заработная плата в размере ... рублей, за ... года в размере ... рублей, за ... года в размере ... рублей. Указанные суммы ответчиком истцу не были выплачены. После обращения истца Захарова В.Н. в прокуратуру ..., ... года истцу была выплачена заработная плата в размере ... рублей ... копеек. Не выплаченной осталась заработная плата в размере ... рубль ... копеек.

    Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3 пояснил, что он работал с истцом в ООО «ПремиумИнжиниринг», работу осуществляли на территории шинного завода. После ... года выплату заработной платы стали задерживать, в последующем остались и без работы и без зарплаты.

    Оценив в совокупности исследованные в судебном заседании доказательства, пояснения истца, свидетеля, суд приходит к выводу, что истцец находился с ответчиком в трудовых отношениях. При указанных обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск обоснованные. Суд соглашается с расчетами истца. С ответчика в пользу истца подлежит взыскать задолженность по выплате заработной платы в сумме ... рубль ... копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей ... копеек, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... ... рублей.

    В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что истец был уволен из ООО «ПремиумИнжиниринг» ... года, расчет с истцом при увольнении ответчиком не произведен до настоящего времени.

Таким образом, задержкой в выплате причитающегося истцу расчета при увольнении нарушались гарантированные Конституцией РФ и трудовым законодательством права истца, что, безусловно, повлекло причинение ему морального вреда в виде нравственных страданий. Для восстановления нарушенных прав истец вынужден был обратиться в суд с исковым заявлением, что также свидетельствует о перенесенных им нравственных страданиях.

При определении размера подлежащего взысканию с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, понесенных истцом в результате нарушения его трудовых прав, нежелание ответчика своевременно восстановить его нарушенные права. Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, при этом, учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере ... рублей.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в сумме ... рублей ... копеек по отправлению телеграмм ответчику с целью извещения о слушании дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с настоящими исковыми требованиями, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере ... рублей ... копеек подлежит взысканию с ответчика в доход федерального бюджета.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                 Р Е Ш И Л:

Установить факт нахождения Захарова В.Н. в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «ПремиумИнжиниринг» в период с ... года по ... года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПремиумИнжиниринг» в пользу Захарова В.Н. задолженность по заработной плате в сумме ... рубль ... копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей ... копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей, почтовые расходы в сумме ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, всего ... рубля ... коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПремиумИнжиниринг» госпошлину в размере ... рубля ... копеек в доход федерального бюджета.

В части взыскания задолженности по заработной плате решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение одного месяца через Нижнекамский городской суд РТ.

Судья                                    Л.Н.Сахапова