Решение по делу № 2-481/2019 от 06.12.2018

Дело №2-481/19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 января 2019г. Первомайский районный суд г.Ростова н/Д

в составе: председательствующего судьи Сокиркиной Т.И.,

при секретаре Головиной Я.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калашникова А.В. к ООО «Транспортные технологии» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Калашников А.Г. обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Транспортные технологии» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Калашников А.Г. был принят в ООО «Транспортные технологии» на должность водителя-экспедитора. Средняя заработная плата составляла 40000,00 руб. в месяц, из которых 17000,00 руб. истец получал в кассе, расписываясь в ведомости, а 23000,00 руб. переводили на банковскую карту.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) – собственное желание.

В день увольнения истец обратился в бухгалтерию за получением расчета, но ему сказали, что он не довез товар, что зафиксировано камерой и из его заработной платы удержали 52169,05 руб. – это заработная плата за август 2018г.

Случая, чтобы истец не довез товар, не было, поэтому на основании ст.ст.142,237,236 ТК РФ Калашников А.Г. просит суд взыскать с ООО «Транспортные технологии» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 52169,05 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 991,21 руб., компенсацию морального вреда – 30000,00 руб.

В судебном заседании истец и его представитель Миюц М.Ю., действующая по доверенности, исковые требования поддержали.

Истец суду показал, что по условиям трудового договора его заработная плата составляла 23000,00 руб., но еще платили «серую зарплату от километража», которая нигде не фиксировалась. Ему не доплатили заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ ссылаясь на то, что он не довез груз, не было у него такого случая, чтобы он не довез груз. Просил суд иск удовлетворить.

Представитель ответчика Пиотровский И.А., действующий по доверенности, иск не признал и показал, что ответчик работал водителем-экспедитором, договор о полной материальной ответственности с ним не заключался, не было такого случая, чтобы он не довез груз и из его заработной платы никаких удержаний не производилось. В ДД.ММ.ГГГГ истец не вышел на работу, в табеле учета рабочего времени у него проставлен «невыход», поэтому ему заработная плата за август не начислялась. При увольнении произведен с Калашниковым А.Г. расчет в полном объеме. На предприятии не существует никаких «серых зарплат», просит в иске отказать.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статья 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете – ст.140 ТК РФ.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Калашниковым А.Г. и ООО «Транспортные технологии» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Транспортные технологии» в отдел эксплуатации на должность водителя-экспедитора. Согласно п.5.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 23000,00 руб. Также и из копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ видно, что оклад водителя-экспедитора составляет 23000,00 руб.

Трудовой договор подписан истцом, что он не оспаривал в судебном заседании.

Довод истца о том, что трудовым договором также была предусмотрена дополнительная плата, зависящая от пробега, никакими допустимыми доказательствами не подтверждена. Также суд не может согласиться с доводами истца о том, что трудовой договор изменен. Истец подписал трудовой договор, экземпляр трудового договора он получил, о чем свидетельствует его подпись, однако суду истец копию трудового договора, которая ему была выдана, якобы содержащая другие условия оплаты труда, не представил.

Из табеля учета рабочего времени, утв.руководителем и работником кадровой службы ООО «Транспортные технологии», видно, что истец не выходил на работу в августе и с ДД.ММ.ГГГГ поэтому ему в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислялась, а в сентябре начислена с учетом фактически отработанного времени. Данное обстоятельство отражено и в расчетных листах.

В судебном заседании истец не отрицал, что в августе он не работал, при этом отпуск не оформлял.

Приказом по ООО «Транспортные технологии» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с Клашнковым А.Г. были прекращены по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – собственное желание и в этот же день с истцом произведен расчет. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено 16600,30 руб. – расчет при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования являются необоснованными и подлежат отклонению в полном объеме.

Истец в подтверждение своих доводов о том, что ему за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата и удержана в размере 52169,05 руб. предоставил листок (л.д.8а). Данный листок безымянный, неизвестно кто его напечатал, он не удостоверен и поэтому, в силу ст.60 ГПК РФ, является недопустимым доказательством.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.12,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Калашникову А.В. в иске к ООО «Транспортные технологии» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г.Ростова н/Д в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Окончательная форма решения суда изготовлена 30.01.2019г.

Судья: