Решение от 22.03.2018 по делу № 2-778/2018 от 09.01.2018

Дело 2-778/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 марта 2018 года г.Комсомольска-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Самсоновой В.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковалева Д. С. к индивидуальному предпринимателю Бирюковой Л. В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. Ковалев Д. С., устроился к ответчику в качестве продавца- консультанта (дата). Истцу не была обещана заработная плата в размере 10% от выручки. Ответчик уклонился от заключения трудового договора, сославшись на занятость. В сентябре истцу удалось встретиться с ответчиком, но она, сославшись на трудности, попросила подождать до ноября 2017 года. За период работы заработная плата составляла 27000 руб. в месяц. (дата) истцу было сообщено, что больше 16 000 руб. заработать не сможет. (дата) истец написал заявление об увольнении. В ноябре 2017 года истцу сообщили, что он никогда не работал у ответчика. Просит суд установить факт трудовых отношений. Взыскать с индивидуального предпринимателя Бирюкова Л.В. не выплаченную заработную плату с июля по октябрь 2017 года в размере 27 000 руб. в месяц - 81 000 руб.

Истец Ковалев Д.С. в зал судебного разбирательства не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен в установленном законом порядке, представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ранее опрошенный в ходе судебного разбирательства по существу дела пояснил, что он в течение 9 лет работал в торговом центре «Зеленый» в отделе «Автомеханика»» - ИП Кулик. В связи с закрытием данного магазина он обратился с предложением о трудоустройстве к ИП Бирюковой Л.В. У него было много обязанностей, в том числе работа с контрагентами, он заказывал запасные части для автомобилей и мотоциклов, масла, смазки, заполнял журнал прихода и расхода, расписывался за получение товара, реализовывал данный товар. Его рабочий день начинался в 09.00 часов, заканчивался в 20.00 часов. Он сам открывал магазин (рольставни) и закрывал тоже он. На сигнализацию магазин ставился полностью, поэтому именно на сигнализацию он магазин не сдавал. Он неоднократно обращался к Бирюковой Л.В. с просьбой оформить трудовые отношения. Однако, она под любыми предлогами не оформляла трудовые отношения надлежащим образом. Ему требовалась и трудовая книжка, чтобы в ней стояла отметка о работе. Считает, что в течение трех месяцев он добросовестно трудился. Также пояснил, что заработную плату получал наличными денежными средствами.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, решил рассмотреть дело в отсутствие истца, надлежащим образом извещенного о дате, времени и месте судебного заседания.

Представитель истца Тельканов О.В., действующий на основании доверенности, настаивал на удовлетворении иска по изложенным в иске основаниям. Дополнительно суду пояснил, что в ходе судебного разбирательства добыто достаточно доказательств, подтверждающих трудоустройство Ковалева Д.С. Так свидетели подтвердили, где именно и какие трудовые функции исполнял. Он исполнял трудовую функцию продавца-консультанта в магазине ИП Бирюковой Л.В. в торговом центре «Зеленый» по (адрес) в г.Комсомольске-на-Амуре. Кроме того, сотрудниками полиции проводилась проверка нарушения трудовых прав Ковалева Д.С. индивидуальным предпринимателем Бирюковой Л.В. было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. В настоящее время прокурором данное постановление отменено, проверка по заявлению Ковалева Д.С. продолжена. В ходе проверки ИП Бирюкова Л.В. давала пояснения, не отрицала ни факт знакомства с Ковалевым Д.С., ни факт допуска к работе. Полагает, что формулировка «стажировка» не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку в любом случае труд человека должен быть оплачен. Бирюкова Л.В. извещалась о дате, времени и месте судебного разбирательства. В суд не явилась, возражений не представила. Просит суд удовлетворить иск.

Ответчик ИП Бирюкова Л.В. в зал судебного разбирательства не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещалась в установленном порядке.

В соответствии со ст.ст.233-235 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Свидетель ФИО1 суду пояснил, что Ковалев Д.С. с июля 2017 работал продавцом в торговом центре «Зеленый» на (адрес) товары для мотоциклов, масла, фильтры. Бутик расположен в небольшом помещении со стеклянными стеллажами на втором этаже. Документов о трудоустройстве Ковалева Д.С. свидетель не видел.

Свидетель ФИО2 суду пояснил, что знаком с Ковалевым Д.С. он неоднократно обращался за консультацией и приобретением товара для мотоцикла в магазин, расположенный в торговом центре «Зеленый» на (адрес) работал Ковалев Д.С. с июля по октябрь 2017 года.

Свидетель ФИО3 суду пояснил, что является индивидуальным предпринимателем, его рабочее место расположено в торговом центре «Зеленый» по (адрес) в г.Комсомольске-на-Амуре. Он давно знает Ковалева Д.С., еще с тех пор, как он работал в магазине «Автомеханика». Затем он перешел работать в соседний бутик к ИП Бирюковой Л.. Он видел его в этом магазине с июля по конец октября 2017 года включительно.

Свидетель ФИО4 суду пояснил, что работал у ИП Кулик в торговом центре «Зеленый» по (адрес) в г.Комсомольске-на-Амуре. В бутике Бирюковой Л. работал продавцом-консультантом Ковалев Д..

Суд, выслушав пояснения истца, свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ), который должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

Согласно абз.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Абзацем 2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определено: если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно разъяснениям Конституционного суда РФ в определении от 19.05.2009 года свобода труда проявляется, в частности, в возможности гражданина свободно выбирать порядок оформления соответствующих отношений.

В силу ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношения являются работник и работодатель. Работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Физическое лицо признается работодателем, в том числе, если оно в установленном законом порядке зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица…. При этом физическое лицо, отвечающее вышеперечисленным признакам, должно фактически вступить в трудовые отношения с работником в целях осуществления указанной деятельности.

В судебном заседании установлено следующее.

Из материалов дела следует, что Бирюкова Л. В. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

В материалы дела представлены материалы проверки (№) от (дата) по заявлению Ковалева Д.С. о нарушении его трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы.

Из объяснений Бирюковой Л.В. следует, что она знакома с Ковалевым Д.С., который просил трудоустроить его к ней для работы продавцом-консультантом. Она приняла его на стажировку. Однако через некоторое время сделала вывод о том, что он не подходит ей, как работник.

Из объяснений Ковалева Д.С. следует, что он обращался к ИП Бирюковой Л.В. именно с целью трудоустройства, просил заключить трудовой договор, выплачивать заработную плату в достойном размере. Именно данное требование послужило разрыву трудовых отношений, когда Бирюкова Л.В. объявила ему, что он не работает у нее.

В этой связи, разрешая требования об установлении факта трудовых отношений, суд приходит к следующему.

В силу ст.ст.12, 56 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основании равноправия и состязательности сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые он ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст.ст. 59, 60 ГПК РФ истцом представлено достаточно достоверных доказательств того, что он был трудоустроен в оспариваемый им период.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом, Ковалев Д.С. состоял в трудовых отношениях с ИП Бирюковой Л. В. с (дата) по (дата), однако заработная плата за отработанное время не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность. Доказательств обратного ответчик не представил.

Истец требует взыскать задолженность по заработной плате в размере 81 000 рублей. Анализируя представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, суд находит его неверным.

Суду не представлено достаточных доказательств размера заработной платы, в связи с чем суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в редакции, действующей с 01.07.2017, минимальный размер оплаты труда составлял 7 800 рублей.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно позиции Верховного Суда РФ, к заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, установленной в размере МРОТ, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

Постановлением СМ СССР от 10.02.1975 № 114 г.Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера с 01.03.1975. Пунктом № 1 вышеуказанного постановления г.Комсомольск-на-Амуре включен в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, утвержденный постановлением СМ СССР от 10.11.1967 № 1029.

Согласно Информационному письму Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ, Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ и Департамента организации назначения и выплаты пенсий Исполнительной дирекции ПФР от 19 мая, 9 июня 2003 года №№ 670-9, 1199-16, 25-23/5995 «О районных коэффициентах к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», в г.Комсомольске-на-Амуре к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,20.

В соответствии с Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера процентные надбавки начисляются на заработок в размере 50%.

Учитывая то обстоятельство, что работодатель не представил доказательств обратного, суд полагает необходимым произвести следующий расчет задолженности по заработной плате: 13260 рублей (7 800+3900 (Северная надбавка 50%) + 1560 (районный коэффициент – 1,2)) х 4 месяцев (июль, август, сентябрь, октябрь) = 53040 рублей. Указанную сумму суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца. Таким образом, в данной части требования истца подлежат удовлетворению частично.

Таким образом, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца частично.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ взыскать с ответчика в доход местного бюджета (в соответствии со ст.333.19 НК РФ) государственную пошлину в размере 800 + ((53040 - 20000)* 3) / 100 = 1 791,20 руб.

Руководствуясь ст. ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ (░░░░) ░░ (░░░░) ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 53 040 ░░░. ░░ ░░░░░░ ░ (░░░░) ░░ (░░░░).

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1791 ░░░. 20 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░,- ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                       ░.░.░░░░░░░░░░-░░░░░░░