Решение по делу № 2-2369/2017 от 25.07.2017

Дело № 2-2369/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рі. Миасс                             24 октября 2017 РіРѕРґР°

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего СЃСѓРґСЊРё     Алферова И.Рђ.,

РїСЂРё секретаре             Павловой Р .Рў.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баталиной М.Ю. к Акционерному обществу «Тандер», Обществу с ограниченной ответственностью «Территориальная сервисная компания», Обществу с ограниченной ответственностью «БПС», Обществу с ограниченной ответственностью «Комплексный сервис недвижимости Холдинг» о взыскании задолженности по заработной плате признании отношений трудовыми,

УСТАНОВИЛ:

Баталина М.Ю. обратилась в суд с иском к АО «Тандер», ООО «Территориальная сервисная компания», ООО «БПС», ООО Комплексный сервис недвижимости Холдинг» с учетом уточнений (л.д. 34-40) об установлении факта трудовых отношений за период с ДАТА по ДАТА, взыскании задолженности по заработной плате в размере 79 462 руб., взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск с ДАТА по ДАТА.

В обоснование заявленного иска указала, что она с ДАТА осуществляла трудовую деятельность в должности техслужащей в Магазине «Магнит», расположенном по адресу: г. Миасс, ул. Октября, д. 38. С ДАТА Баталиной М.Ю. сообщили, что её перевели в клининговую компанию. Трудовой договор либо гражданско-правовой договор между ней и клининговой компанией не заключался. Менеджер Зайцева Е.В. обещала представить истцу договор, но его не предоставила. Размер заработной платы должен был составлять 10 000 руб. Оплата труда осуществлялась путем перечисления денежных средств на банковскую карту истца. Оплата осуществлялась нерегулярно и не в полном объеме. Отпуск не предоставлялся.

Истец Баталина М.Ю. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчиков ООО «Территориальная сервисная компания», ООО «БПС», ООО Комплексный сервис недвижимости Холдинг» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно, надлежащим образом в соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 113, 115 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель ответчика ООО «КСН Холдинг» представил письменный отзыв по делу (л.д. 132), в котором указал, что Баталина М.Ю. заявление о приеме на работу в ООО «КСН Холдинг» не писала, штатному расписанию и должностной инструкции не подчинялась, трудовой либо гражданско-правовой договор между истцом и ООО «КСН «Холдинг» не заключался, стороны в каких-либо правоотношениях не состояли.

Представитель АО «Тандер» Шмелев А.В. возражал против удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме.

Заслушав пояснения истца и представителя АО «Тандер», исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 55 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу прямого указания ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Также в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

- признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из копии трудовой книжки истца следует, что Баталина М.Ю. с ДАТА по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в Миасском филиале ФГУП НТЦ «Охрана» (л.д. 49-50).

Справкой ФГУП НТЦ «Охрана» № 5 от ДАТА подтверждается, что Баталина М.Ю. работает в данном учреждении с ДАТА по настоящее время в должности охранника ведомственной охраны по графику сутки через трое.

Как пояснила Баталина М.Ю. в судебном заседании в целях получения дополнительного заработка она в ДАТА устроилась на работу на должность техслужащей в магазин «Магнит», расположенный по адресу: г. Миасс, пр. Октября 38. Письменный трудовой договор либо гражданско-правовой договор между ней и работодателем не заключался. Условия и объем работы, график работы 2 дня через 2 дня, режим дня и условия оплаты она обсуждала с директором магазина «Магнит» ФИО2 При трудоустройстве на работу она писала заявление о приеме на работу. Также директору магазина «Магнит» при трудоустройстве передавались паспорт, страховое свидетельство, санитарная книжка, при трудоустройстве проходила медкомиссию. Директор магазина ФИО3 контролировала выход на работу, вела табель учета рабочего времени. Размер заработной платы составила 5 800 руб. В дальнейшем, директор Магазина «Магнит» ей сообщила, что с ДАТА её переводят в клининговую компанию, оплата труда составит 10 000 руб. Какие-либо документы о переводе она не получала, письменные договоры с другими лицами на выполнение работы она не подписывала. После ДАТА она также продолжала осуществлять деятельность по уборке того же магазина Магнит в соответствии с графиком, табеля учета рабочего времени также продолжал вести директор магазина. Заработную плату с ДАТА перечисляла менеджер клининговой компании ФИО4 С кем из ответчиков ФИО5 состояла в трудовых отношениях истцу не известно. Баталина М.Ю. менеджера ФИО6 лично ни разу не видела. В период работы 1 раз в 2 месяца ей выдавались моющие средства. Приказ об увольнении, представленный АО «Тандер», она никогда не видела, с данным приказом её никто не знакомил.

Как следует из материалов дела, трудовой договор либо гражданско-правовой договор между истцом и кем-либо из ответчиков на выполнение работ техслужащей в магазине Магнит не заключался.

Между тем, в соответствии с приказом директора филиала ЗАО «Тандер» в г. Челябинск ФИО7 НОМЕР от ДАТА Баталина М.Ю. принята на работу в магазин «Магнит» на должность техслужащей по совместительству на 0,5 ставки (постоянно) с тарифной ставкой (окладом) 4 400 руб. и районным коэффициентом 15% с испытательным сроком на 1 месяц (л.д. 133).

Справками о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за ДАТА и ДАТА годы (л.д. 157), ответом на запрос ОПФР Челябинской области (л.д. 160-162), а также справкой АО «Тандер» подтверждается, что в период с ДАТА по ДАТА Баталина М.Ю. состояла в трудовых отношениях с АО «Тандер», получала заработную плату в соответствии с условиями, указанными в приказе о приеме на работу. Помимо заработной платы в ДАТА Баталиной М.Ю. была начислена компенсация за неиспользованный отпуск.

Представителем ответчика АО «Тандер» представлен приказ директора филиала АО «Тандер» в г. Челябинске ФИО8 НОМЕР от ДАТА в соответствии с которым Баталина М.Ю. уволена ДАТА по собственному желанию (л.д. 134).

Истец Баталина М.Ю. с данным приказом не ознакомлена. Заявление Баталиной М.Ю. об увольнении по собственному желанию, которое согласно приказу НОМЕР от ДАТА послужило основанием для увольнения, АО «Тандер» по требованию суда не представлено.

Из пояснений истца следует, что заявление об увольнении не писала, никому не передавала, с данным приказом её никто не знакомил.

Баталина М.Ю. после ДАТА продолжала выполнять ту же трудовую функцию техслужащей в том же магазине по тому же графику при фактическом допуске к работе и контроле того же директора магазина.

В связи с изложенным доводы представителя ответчика о прекращении трудовых отношений между АО «Тандер» и Баталиной М.Ю. ДАТА судом отклоняются как несостоятельные.

Возражая против удовлетворения заявленных исковых требований представитель АО «Тандер» указывал на заключение ДАТА между АО «Тандер» и ООО «КСН Холдинг» договора об оказании услуг НОМЕР, по условиям которого исполнитель ООО «КСН Холдинг» принял на себя обязательство по уборке помещений, в том числе магазина Магнит по пр. Октября, 38. По условиям договора исполнитель обязан обеспечить работу необходимого количества исполняющих работников для оказания услуг на объектах заказчика (л.д. 55-95). По мнению ответчика именно с данной организацией у истца возникли правоотношения.

Между тем, из письменного отзыва представителя ООО «КСН Холдинг» и пояснений истца следует, что между ними какие-либо договоры (трудовой, выполнения работ, оказания услуг) не заключались, заявление о приеме на работу Баталиной М.Ю. на имя руководителя ООО «КСН Холдинг» не подавалось, приказ о приеме на работу ООО «КСН Хлдинг» не издавался, трудовая книжка и другие документы данному ответчику не передавались, фактический допуск Баталиной М.Ю. к работе в магазине Магнит уполномоченным представителем ООО «КСН Холдинг» ни ДАТА, ни в иные дни не осуществлялся.

Ответчиками АО «Тандер» и ООО КСН Холдинг» не представлены суду табели учета фактически отработанного работниками Исполнителя времени (приложение НОМЕР к договору оказания услуг), бланки ежедневной проверки качества оказания услуг (приложение НОМЕР к договору оказания услуг), отчеты об оказанных услугах (приложение НОМЕР к договору), журналы регистрации инструктажей исполнителя, свидетельствующие о том, что Баталина М.Ю. являлась работником клининговой компании ООО КСН «Холдинг», и направлялась им на работу на объект заказчика АО «Тандер».

Как следует из материалов дела частичная оплата за выполненную работу производилась с лицевого счета ФИО9 Между тем, суду не представлены доказательства того, представителем какого из ответчиков являлась ФИО10 и в чьих интересах она производила перечисления денежных средств истцу.

Таким образом, установив, что Баталина М.Ю. с ДАТА по ДАТА бесспорно состояла в трудовых отношений с АО «Тандер», что с ДАТА по ДАТА она продолжала осуществлять трудовую деятельность в том же магазине Магнит, расположенном по адресу: г. Миасс, ул. Октября, д. 38, находящемся в титульном пользовании АО «Тандер», в той же должности техслужащей, с соблюдением того же графика работы, режима дня, что в спорный период она фактически допускалась до работы на территории магазина директором магазина, состоящим в трудовых отношениях с АО «Тандер», который контролировал работу истца, что ответчик АО «Тандер» подтверждает обстоятельства выполнения Баталиной М.Ю. деятельности по уборке магазина Магнит в спорный период, суд приходит к выводу о наличии оснований для установления факта трудовых отношений между АО «Тандер» и Баталиной М.Ю. в период с ДАТА по ДАТА, в рамках которых Баталина М.Ю. осуществляла трудовую деятельность в должности техслужащей в магазине «Магнит» по совместительству на 0,5 ставки.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Из условий трудового договора следует, что размер заработной платы истца в АО «Тандер» составляет 4400 руб. + 15% районный коэффициент = 5 060 руб.

Согласно справке о состоянии вклада (л.д. 12) и ответу на запрос ПАО «Сбербанк России» (л.д. 152-154) истцу произведена оплата труда в следующем порядке:

- ДАТА в размере ... руб. за ДАТА,

- ДАТА в размере ... руб. за ДАТА,

- ДАТА в размере ... руб. за ДАТА,

- ДАТА в размере ... руб. за ДАТА,

- ДАТА в размере ... руб. за ДАТА,

- ДАТА в размере ... руб. за ДАТА,

- ДАТА в размере ... руб. за ДАТА,

- ДАТА в размере ... руб. за ДАТА,

- ДАТА в размере ... руб. за ДАТА,

- ДАТА в размере ... руб. за ДАТА.

Таким образом, заработная плата за период ДАТА, ДАТА, и за ДАТА истцу не выплачена.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с АО «Тандер» в пользу Баталиной М.Ю. задолженности по заработной плате за ДАТА, ДАТА и ДАТА в размере 15 180 руб.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДАТА:

5 060,00

ДАТА

ДАТА

14

10,00 %

5 060,00

ДАТА

ДАТА

36

9,75 %

5 060,00

ДАТА

ДАТА

91

9,00 %

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
5 060,00	ДАТА	ДАТА	28	11,00 %	1/300	5 060,00 * 28 * 1/300 * 11%	51,95 р.
5 060,00	ДАТА	ДАТА	97	10,50 %	1/300	5 060,00 * 97 * 1/300 * 10.5%	171,79 р.
1/300	5 060,00 * 14 * 1/300 * 10%	23,61 СЂ.
5 060,00	ДАТА	ДАТА	175	10,00 %	1/150	5 060,00 * 175 * 1/150 * 10%	590,33 р.
1/150	5 060,00 * 36 * 1/150 * 9.75%	118,40 СЂ.
5 060,00	ДАТА	ДАТА	48	9,25 %	1/150	5 060,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	149,78 р.
1/150	5 060,00 * 91 * 1/150 * 9%	276,28 СЂ.
5 060,00	ДАТА	ДАТА	37	8,50 %	1/150	5 060,00 * 37 * 1/150 * 8.5%	106,09 р.

Итого по состоянию на день вынесения решения суда 1488 руб. 23 коп.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДАТА:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
5 060,00	ДАТА	ДАТА	94	10,50 %	1/300	5 060,00 * 94 * 1/300 * 10.5%	166,47 р.
5 060,00	ДАТА	ДАТА	14	10,00 %	1/300	5 060,00 * 14 * 1/300 * 10%	23,61 р.
5 060,00	ДАТА	ДАТА	175	10,00 %	1/150	5 060,00 * 175 * 1/150 * 10%	590,33 р.
5 060,00	ДАТА	ДАТА	36	9,75 %	1/150	5 060,00 * 36 * 1/150 * 9.75%	118,40 р.
5 060,00	ДАТА	ДАТА	48	9,25 %	1/150	5 060,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	149,78 р.
5 060,00	ДАТА	ДАТА	91	9,00 %	1/150	5 060,00 * 91 * 1/150 * 9%	276,28 р.
5 060,00	ДАТА	ДАТА	37	8,50 %	1/150	5 060,00 * 37 * 1/150 * 8.5%	106,09 р.

Итого по состоянию на день вынесения решения суда 1430 руб. 96 коп.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДАТА составляет 1409 руб. 71 коп.

Таким образом, общая сумма задолженности за задержку выплаты заработной платы составляет 4 328,90 руб.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела истцу за период работы с ДАТА по ДАТА была выплачена АО «Тандер» денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Исходя из того, что на 12 месяцев приходится 28 дней отпуска, то на каждый отработанный месяц – 2, 33.

За период с ДАТА по ДАТА истцу не предоставлен отпуск в количестве 28 дней.

При среднедневном заработке 264 руб. 85 коп. сумма денежной компенсации составляет 415 руб. 90 коп

Как следует из материалов дела истцом понесены расходы по копированию документов в размере 177 руб. На основании ст. 98 ГПК РФ данные издержки подлежат взысканию с ОА «Тандер» в пользу истца.

В остальной части исковые требования Баталиной М.Ю. к Акционерному обществу «Тандер», Обществу с ограниченной ответственностью «Территориальная сервисная компания», Обществу с ограниченной ответственностью «БПС», Обществу с ограниченной ответственностью «Комплексный сервис недвижимости Холдинг» не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Баталиной М.Ю. к Акционерному обществу «Тандер», о взыскании задолженности по заработной плате признании отношений трудовыми удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Акционерным обществом «Тандер» и Баталиной М.Ю. в период с ДАТА по ДАТА, в рамках которых Баталина М.Ю. осуществляла трудовую деятельность в должности техслужащей в магазине «Магнит» по совместительству на 0,5 ставки.

Взыскать с Акционерного общества «Тандер» в пользу Баталиной М.Ю. задолженность по заработной плате за ДАТА, ДАТА и ДАТА в размере 15 180 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 328 руб. 90 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 415 руб. 90 коп., расходы по копированию документов в размере 177 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Баталиной М.Ю. к Акционерному обществу «Тандер», Обществу с ограниченной ответственностью «Территориальная сервисная компания», Обществу с ограниченной ответственностью «БПС», Обществу с ограниченной ответственностью «Комплексный сервис недвижимости Холдинг» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Миасский городской суд Челябинской области.

Председательствующий