Решение по делу № 2-471/2024 от 02.07.2024

№ 2-471/2024         Мотивированное решение изготовлено 01 августа 2024 года

УИД: 51RS0016-01-2024-000701-75    

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2024 года              г. Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи                Тимченко А.В.

при секретаре                        Андреевой Е.Ю.,

с участием истца                        Скляровой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скляровой Елены Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор и внести записи в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

Склярова Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления в ОСФР, взыскании денежной компенсации морального вреда.

В обоснование указала, что 17 марта 2023 года между истцом и ООО «Вайлдберриз» заключен договор об оказании услуг. Заключение договора происходило согласно оферте, размещенной в интернет приложении работодателя, без фактического его подписания сторонами (подписание происходило путем направление смс).

После акцептования оферты истец в этот же день 17 марта 2023 года была допущена к работе в качестве менеджера пункта выдачи заказов на территории работодателя по адресу: Мурманская область, город Кировск, ул.Кондрикова, д.3А, а затем в пункте по адресу: г.Кировск, просп.Ленина, д.8.

С 23 августа 2023 года по настоящее время истец продолжает работать в той же должности в пункте выдачи заказов по адресу: г.Кировск, просп.Ленина, д.24.

Истцу установлен постоянный график работы, установлен порядок трудовой дисциплины, за нарушение которого истец привлекалась к ответственности, установлен постоянный размер заработной платы, выплачивающийся Истцу один раз в неделю, также между сторонами согласовывался отпуск.

Указанные условия труда имеют постоянный характер, в связи с чем истец полагает, что фактически между сторонами сформировались трудовые отношения без соответствующего их оформления со стороны работодателя.

Истец предпринимала попытки заключить с ответчиком трудовой договор, однако ответчик в заключении трудового договора отказывает, поскольку текущее оформление отношений между сторонами устраивает ответчика.

Просила в судебном порядке установить факт трудовых отношений между нею и ответчиком за период с 17 марта 2023 года по момент вынесения решения суда; обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор с 17 марта 2023 года по момент вынесения решения суда, обязать Ответчика внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, а также осуществить отчисления на истца в ОСФР за период с 17 марта 2023 года по дату вынесения решения суда и взыскать с Ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 70000 руб.

В судебном заседании истец Склярова Е.В. поддержала исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, и уточнила их. Ссылаясь на то, что согласно ответу ОСФР страховые взносы ответчиком выплачиваются в полном объёме, требования о возложении на ответчика обязанности по их перечислению не поддержала. Кроме того, указала, что продолжает трудовую деятельность у ответчика, а её функциональные обязанности соответствуют обязанностям менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения, в связи с чем просит обязать ответчика заключить с ней трудовой договор в должности менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения с 17 марта 2023 года и внести соответствующие сведения в её трудовую книжку. В оставшейся части исковые требования поддержала в полном объёме.

Суду пояснила, что ранее в период с 28.10.2019 по 30.09.2020 работала у ответчика по трудовому договору в должности менеджера по работе с клиентами. Её должностные обязанности в указанный период соответствовали представленной ответчиком суду должностной инструкции менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения. Кроме того, с ней был также заключен договор об индивидуальной материальной ответственности. Для выполнения своих обязанностей работодателем ей была заведена учетная запись Sklyarova.Elena2 в информационной система работодателя, и ей присвоен уникальный код (номер) 159520 для учета рабочего времени и осуществления трудовой деятельности в должности менеджера по работе с клиентами.

17 марта 2023 года она вновь обратилась в ООО «Вайлдберриз» в целях продолжения работы в компании и в этот же день после заключения в электронном виде договора на выполнение услуг была допущена к исполнению прежних трудовых обязанностей с использованием той же учетной записи, что отражено в текущих графиках работы истца. При этом в заключении трудового договора на прежних условиях, несмотря на неоднократные просьбы, ей было отказано.

С 17 марта 2023 года и по настоящее время её должностные обязанности полностью соответствуют указанным в должностной инструкции обязанностям менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения, ранее выполняемым ею по трудовому договору в 2019-2020 годах. Работа истца у ответчика носит постоянный характер: истцу утверждаются графики рабочего времени (графики сменности); установлен режим рабочего времени; работодателем ведется учет отработанных смен; по результатам каждой смены работодателем начисляется заработная плата, которая в дальнейшем выплачивается истцу еженедельно. Истец обязана знать и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Руководством регионального обособленного подразделения истцу выдаются обязательные поручения по работе, а в случае их невыполнения или выявления каких-либо нарушений – отбираются объяснения. Кроме того, при выявлении работодателем нарушений из заработной платы истца производятся удержания, что отражено в личном кабинете истца при начислении заработной платы. Таким образом, фактически на истца как работника распространена материальная ответственность, тогда как соответствующий договор с нею также не заключался.

Несмотря на указание в публичной оферте на то, что работа подлежит выполнению истцом на основании заявок заказчика, с момента допуска истца к работе такие заявки ей работодателем не направлялись. При этом оплата выполненных истцом работ производится без составления актов приемки-передачи работ, предусмотренных договором, на который ссылается ответчик.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, полагала, что фактически между нею и ответчиком сложились трудовые отношения, в связи с чем просила удовлетворить исковые требования в полном объёме.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил письменный отзыв на заявленные требования, в котором просил в иске отказать полностью. Полагает, что имеющиеся между истцом и ответчиком правоотношения не имеют признаков трудовых, а заключенный с истцом договор не содержит условий, характерных для трудового договора. Истец не вовлечена в общий производственный процесс, не ознакомлена с локальными нормативными актами работодателя, не интегрирована в организационную структуру предприятия, доводы истца о распространении на нее правил внутреннего трудового распорядка или установлении ей графика работы не соответствуют действительности, трудовые отношения между истцом и ответчиком не оформлялись. Ссылаясь на указанные обстоятельства, полагает, что оснований для признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми не имеется, просит в иске отказать.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Пунктом 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч.1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора -заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст. 1, ч. 1; ст. ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 ТК РФ, в соответствии с п. 3 которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Из разъяснений, изложенных в п. 17 вышеназванного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15, следует, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. 4).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абз. 5).

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения.

В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В судебном заседании установлено и полностью подтверждается материалами гражданского дела, что 17 марта 2023 года между истцом ООО «Вайлдберриз» заключен договор об оказании услуг, заключение договора происходило согласно оферте, размещенной в интернет приложении работодателя, без фактического его подписания сторонами (подписание происходило путем направление смс).

В этот же день 17 марта 2023 года истец была допущена к работе в качестве менеджера по работе с клиентами и по настоящее время продолжает работать в той же должности в пункте выдачи заказов по адресу: г.Кировск, просп.Ленина, д.24 в качестве менеджера пункта выдачи заказов.

Согласно представленными истцом документам истцу, ежемесячно устанавливается график работы (график сменности), соответствии с которым истец постоянно, посменно выполняет работу в пункте выдачи заказов ООО «Вайлдберриз» по адресу: г.Кировск, просп.Ленина, д.24.

В соответствии с пояснениями истца, в её должностные обязанности входит, в том числе: открытие помещения пункта выдачи заказов и его закрытие по окончании смены; прием товаров в пункт выдачи заказов; контроль погрузки и разгрузки товара; сверка поступающих товаров с сопроводительной документацией и оформление расхождений в случае их наличия; проверка сохранности поступающих товаров и целостности их упаковки; непосредственное обслуживание клиентов, в том числе выдача товаров, прием и оформление возвратов; учет движения товаров и заказов в информационной системе работодателя; сдача для отправки на склад возвращенных и поврежденных товаров; обеспечение сохранности находящихся в пункте выдачи товаров и помещения пункта выдачи.

Указанные должностные обязанности полностью соответствуют должностным обязанностям менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз» согласно представленной ответчиком должностной инструкции по указанной должности.

Согласно записям личного кабинета истца в информационной системе NPOS ООО «Вайлдберриз», по окончании каждой смены работодателем производится начисление истцу заработка, который, в свою очередь, согласно выпискам по банковской карте истца за период с 17.03.2023 по настоящее время и записям личного кабинета выплачивается истцу еженедельно.

Согласно представленным ответчиком справкам о доходах физического лица, данным УФНС России по Мурманской области, а также ответу ОСФР по Мурманской области, в период с марта 2023 года по настоящее время истец имеет ежемесячный доход в ООО «Вайлдберриз», которым как работодателем истцу, как застрахованному лицу, ежемесячно начисляются и уплачиваются страховые взносы в связи с выполняемой работой.

Кроме того, как следует из представленных истцом детализаций по начислениям за каждую смену, а также разделу «Баланс» личного кабинета, истцу установлен порядок трудовой дисциплины, за нарушение которого истец неоднократно привлекалась к ответственности путем удержания из её заработка различных сумм. Согласно представленной истцом переписке с непосредственным начальником – заместителем регионального руководителя, по факту нарушения истцом, по мнению работодателя, трудовой дисциплины от истца отбирались объяснения.

Кроме того, истец обращалась к руководителю по вопросу заключения с нею трудового договора, на что ею был получен отказ.

Установленные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела.

Проанализировав установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что фактически между истцом и ООО «Вайлдберриз» с 17 марта 2023 года и по настоящее время сложились трудовые отношения по факту работы истца у ответчика в должности менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения.

При этом представленные ответчиком возражения установленные судом обстоятельства не опровергают и основываются не на фактических обстоятельствах дела, а на предположениях и субъективном несогласии ответчика с исковыми требованиями.

Так, вопреки доводам представителя ответчика, в судебном заседании нашли свое подтверждение: личное выполнение истцом трудовых функций в соответствии с графиками рабочего времени, нахождение на рабочем месте в определенное графиками время и длящийся характер работы, о чем свидетельствуют представленные суду графики работы истца, оформленные работодателем, выписки из личного кабинета истца в информационной системе работодателя о фактически отработанном истцом времени как помесячно, так и посменно в течение месяца. Истцу создано постоянное место работы по адресу: г.Кировск, просп.Ленина, д.24, по которому она обеспечена техническими средствами для доступа в информационную систему работодателя и средствами связи. При этом истец не обладает самостоятельностью выбора места выполнения работ и постоянно выполняет их по указанному адресу, что подтверждается также представленными графиками работы.

О трудовом характере сложившихся между истцом и ответчиком отношений свидетельствует также регулярная выплата истцу заработной платы, что также подтверждается и данными личного кабинета истца, и выписками по ее банковскому счету.

Суд также учитывает, что согласно представленным истцом документам, ранее она уже находилась в трудовых отношениях с ответчиком в должности менеджера по работе с клиентами по трудовому договору от 28.10.2019, что подтверждается представленными суду трудовым договором, приказом о приеме на работу, записями ответчика в трудовой книжке истца.

При этом, согласно прилагаемой к трудовому договору памятке, при заключении трудового договора от 28.10.2019 для выполнения трудовых обязанностей работодателем ей была заведена учетная запись №... в информационной система работодателя, и ей присвоен уникальный код (номер) 159520 для учета рабочего времени и осуществления трудовой деятельности в должности менеджера по работе с клиентами. Исходя из представленных истцом выписок из личного кабинета, несмотря на прекращение трудового договора от 28.10.2019 и увольнение истца 30.09.2020, начиная с 17.03.2023 истец вновь была допущена к работе и с указанного времени выполняет свои обязанности с использованием той же самой учетной записи.

В свою очередь, характер отраженных в личном кабинете истца результатов работы за период с 17.03.2023 позволяет сделать однозначный вывод о выполнении ею работы менеджера по работе с клиентами, поскольку как изложенные истцом в судебном заседании функциональные обязанности, так и отраженные в личном кабинете истца результаты её работы за спорный период полностью соответствуют функциональным обязанностям менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз» согласно представленной ответчиком должностной инструкции по указанной должности.

Суд также находит доказанным в судебном заседании выполнение истцом работ как в соответствии с графиком рабочего времени, так и в соответствии с утвержденными ООО «Вайлдберриз» правилами трудового распорядка, о чем свидетельствует постоянное выполнение истцом работы в соответствии согласно утвержденным графикам, а также распространение ответчиком на истца ответственности за соблюдение трудовой дисциплины (в части своевременности выполнения поручений работодателя с наложением соответствующих удержаний в случае нарушений) и материальной ответственности, которая характерна для трудовых правоотношений, когда трудовая функция работника связана с обслуживанием товарно-материальных ценностей и денежных средств.

Деятельность истца у ответчика, вопреки доводам представителя ООО «Вайлдберриз», не имеет характер разовых поручений, как это предусмотрено условиями представленного истцу и суду договора на выполнение услуг.

Напротив, истец выполняет работы постоянно в течение всей смены согласно графику. Какие-либо заявки и поручения на выполнение конкретных действий (работ) ответчиком истцу не оформляются, равно как не оформляются и акты принятия у истца результатов таких работ, а доказательств обратного суду в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено. Таким образом, в данном случае для ООО «Вайлдберриз» имеет значение не какой-то конкретный результат выполняемых истцом работ, а там процесс осуществления истцом трудовой функции.

При этом расчет ответчиком причитающегося истцу вознаграждения за труд исходя из объёма выполненных за смену операций сам по себе выводы суда не опровергает, а свидетельствует лишь о специфичной системе оплаты труда, установленной истцу, но не о гражданско-правовом характере отношений между истцом и ответчиком.

Изложенное свидетельствует о том, что хотя между сторонами и заключен гражданско-правовой договор, однако этим договором фактически регулируются трудовые отношения между истцом как работником и работодателем – ответчиком.

В этой связи к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

Ссылки ответчика на то, что в оформляемой ООО «Вайлдберриз» документации перечисляемые истцу вознаграждения не именуются заработной платой, а также на то, что истец не была ознакомлена с локальными нормативными актами работодателя, трудовой договор с нею не заключался, правового значения не имеют и не могут послужить основанием для отказа в удовлетворении требований истца. Напротив, указанные ответчиком обстоятельства свидетельствуют о допущенных работодателем нарушениях при оформлении трудовых отношений с истцом, поскольку установленные судом фактические обстоятельства дела свидетельствуют именно о трудовом характере правоотношений между истцом и ответчиком.

При таких обстоятельствах в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт того, что между сторонами имеют место трудовые правоотношения, возникшие на основании договора на оказание услуг от 17 марта 2023 года, которые носят стабильный, постоянный характер, и которые регулируются трудовым законодательством РФ.

Ответчик не доказал факт отсутствия между ними трудовых отношений, не опроверг достоверность представленных истцом доказательств.

В соответствии с действующим законодательством, заключение с работником трудового договора, влечет за собой установление прав и обязанностей, как для самого работника, так и работодателя.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Поскольку судом установлено, что трудовой договор с истцом не заключался, запись о работе в трудовую книжку не вносилась, требования истца в части оформления трудового договора, внесении в трудовую книжку сведений о работе у ответчика также подлежат удовлетворению.

Согласно п.п. 14 п. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, предусмотренным ст. ст. 237 ТК РФ, 151, 1101 ГК РФ. При определении размера компенсации морального вреда судом учитываются степень вины работодателя, характер причиненных лицу физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, принимая во внимание, что при рассмотрении дела нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком прав истца на заключение трудового договора и оформление трудовых отношений в установленном законом порядке, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая объём нравственных страданий истца, суд считает достаточной компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 30000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб., от уплаты которой истец была освобождена по трудовому спору.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Скляровой Елены Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор и внести записи в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Скляровой Еленой Владимировной, паспорт №..., и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», ИНН 7721546864, в период с 17 марта 2023 года по 25 июля 2024 года в должности менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» заключить со Скляровой Еленой Владимировной трудовой договор в должности менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения с 17 марта 2023 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» внести в трудовую книжку Скляровой Елены Владимировны сведения о ее трудовой деятельности в обществе с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения с 17 марта 2023 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в пользу Скляровой Елены Владимировны денежную компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований Скляровой Елене Владимировне отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд Мурманской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий                          А.В. Тимченко