Решение по делу № 2-5482/2023 от 28.09.2023

        Дело № 2-5482/2023

        50RS0042-01-2023-006452-77

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

21 ноября 2023 года                                                  г. Сергиев Посад МО

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Казаровой Т.В.,

при секретаре Исаковой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гончаровой А.А. к ООО «Битлаб24» об установлении факта трудовых отношений, признании трудового договора заключенным и прекращенным, обязании передать сведения о трудовой деятельности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Гончарова А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Битлаб24» об установлении факта трудовых отношений, признании трудового договора заключенным и прекращенным, обязании передать сведения о трудовой деятельности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

В судебном заседании истец Гончарова А.А. исковые требования поддержала и пояснила, что с 2013 г. она является индивидуальным предпринимателем. ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Битлаб24» был заключен договор на оказание юридических услуг. Однако, в указанном договоре отсутствовал конкретный объем работ, который надлежало осуществить истцу. По своей природе, заключенный договор на оказание юридических услуг является трудовым договором. Поводом к прекращению трудовых отношений между истцом и ответчиком послужило то, что Гончарова А.А. в рабочее время отлучилась от рабочего места на 15 минут. В указанные 15 минут посредством телефонного звонка ген.директор Лапина Ю.В. пыталась связаться с истцом для того, чтобы снять с неё задачу по составлению договора купли-продажи. Полагает, что между ней и ответчиком имеются признаки трудовых отношений, поскольку она выполняла множество поручений, а не одну конкретную услугу. Кроме того, договор был заключен до ДД.ММ.ГГГГ с возможностью его пролонгации, в связи с чем полагает, что данный договор нельзя считать договором оказания услуг, так как договор оказания услуг прекращается после выполнения услуги. Оплата за выполненную работу производилась по мере выполнения заданий. В таблице EXCEL создавалась информация о том, какие документы составила истец, высчитывалась общая стоимость, которая заносилась в акт выполненных работ и ей от ответчика производилась оплата на расчётный счет за выполненную работу. Оплата складывалась из стоимости оказанных услуг, которые были привязаны к стоимости услуг, оказанных ответчиком. Просит суд признать отношения, возникшие между Гончаровой А.А. и ООО «Битлаб24» трудовыми; признать трудовой договор заключенным ДД.ММ.ГГГГ и прекращенным ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон; обязать ООО «Битлаб24» передать сведения о трудовой деятельности в СФР; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2766,88 руб.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.; а также почтовые расходы в размере 79,80 руб.

Представитель ответчика ООО «Битлаб24» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал. От директора ООО «Битлаб24» Лапиной Ю.А. поступили письменные возражения на иск (л.д.33-35).

На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Битлаб24» в лице Генерального директора Лапиной Ю.А. (Заказчик) и Индивидуальный предприниматель Гончарова А.А. (Исполнитель) заключен договор на оказание юридических услуг (л.д.14-15).

Согласно выписки из ЕГРИП, Гончарова А.А. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 18.09.2013 г. (л.д.44-46).

Согласно предмета договора, Исполнитель выполняет работы/оказывает юридические услуги: консультирование клиентов и сотрудников Заказчика по правовым вопросам; подготовка процессуальных документов (претензий, исковых заявлений, возражений, отзывов, заявлений, запросов); правовой анализ и составление гражданско-правовых договоров; подготовка правовых заключений; подготовка юридических текстов; по согласованию сторон представление интересов клиента Заказчика в судебных и иных государственных органах; выполнение прочих поручений Заказчика, а Заказчик оплачивает указанные работы/услуги. Настоящий договор является смешанным.

В соответствии с Разделом 2 договора, Исполнитель обязан: выполнять работу в сроки и порядке, согласованные сторонами в CRM системе Bitrix24; фиксировать начало и окончание рабочего дня, времени выполнения каждой поставленной задачи в CRM системе Bitrix24; по окончанию выполнения работы (этапа работ) представить Заказчику Отчет в форме документа, подтверждающего выполнение работы, в комментарии к поставленной в CRM системе Bitrix24 задаче; выполнять работу лично; соблюдать конфиденциальность; ежемесячно, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, сдавать заказчику отчет о проделанной работе и акт об оказанных услугах.

Стоимость услуг установлена сторонами в размере 30% от стоимости юридических услуг Заказчика, выполненных Исполнителем (пункт 4.1 договора).

Согласно пункту 5.2 договора, за просрочку выполнения поставленных в CRM Bitrix24 задач (в рабочие дни с 9:00 до 19:00 по МСК) по составлению любых видов документов более, чем на два часа, Заказчик вправе начислить Исполнителю штраф в размере 300 руб.

Договор действует до ДД.ММ.ГГГГ и считается автоматически пролонгированным, если ни одна из сторон не заявила о намерении его расторгнуть (пункт 6.1 договора).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Горчарова А.А. оказывала услуги ООО «Битлаб24», что подтверждается актами приема-передачи оказанных услуг от 21.08.2023 г. и 11.09.2023 г. (л.д.36,37).

В соответствии с указанными актами, Гончаровой А.А. были произведены выплаты за оказанные услуги, что подтверждается платежными поручениями (л.д.27,28,29).

Обратившись в суд с иском, Гончарова А.А. просит признать отношения, возникшие между Гончаровой А.А. и ООО «Битлаб24» трудовыми; признать трудовой договор заключенным ДД.ММ.ГГГГ и прекращенным ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон; обязать ООО «Битлаб24» передать сведения о трудовой деятельности в СФР; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2766,88 руб.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.; взыскать с ответчика почтовые расходы в размере 79,80 руб.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - постановление Пленума от 29 мая 2018 г. N 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, доказательств, что заключенным между сторонами гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения, в ходе рассмотрения дела не добыто.

Доводы истца о том, что она подчинялась у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, при трудоустройстве была ознакомлена с регламентом, судом отклоняются, как несостоятельные. При этом суд учитывает, что для оказания ею услуг она была ознакомлена с инструкцией и правилами работы в системе «Bitrix24», необходимой для выполнения задач по договору и используемой ответчиком; фиксирование начала и окончания рабочего дня необходимо для фиксации времени оказания услуг, кроме того, как следует из п.4.2 Договора, для некоторых услуг установлена почасовая оплата и данная фиксация необходима для установления оплаты исполнителю.

Кроме того, суд также учитывает, что гражданско-правовой договор заключен между ООО «Битлаб24» и Гончаровой А.А., как индивидуальным предпринимателем, оказывающим юридические услуги. Таким образом, Гончарова А.А., обладающая юридическими знаниями, при заключении гражданско-правового договора, как индивидуальный предприниматель, не могла не осознавать последствия заключения такового договора и должна была предвидеть наступление негативных для неё последствий при заключении договора об оказании услуг, а не трудового договора.

При таких данных, оснований для признания возникших отношений трудовыми, и как следствие, производных от него требований о признании трудового договора заключенным и прекращенным, обязании передать сведения о трудовой деятельности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, у суда не имеется, в связи с чем, в удовлетворении иска Гончаровой А.А. надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Гончаровой А.А. к ООО «Битлаб24» об установлении факта трудовых отношений, признании трудового договора заключенным и прекращенным, обязании передать сведения о трудовой деятельности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме через Сергиево-Посадский городской суд.

Судья Т.В.Казарова

Решение в окончательной форме принято 08 декабря 2023 года

Судья Т.В.Казарова