Решение по делу № 2-131/2020 от 26.11.2019

                             Гражданское дело № 2-131/20

24RS0015-01-2019-001236-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 февраля 2020 года                          с.Ермаковское

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Максиян О.Г.,

при секретаре Голевой У.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шмидт Эдуарда Николаевича к МБОУ «Жеблахтинская СШ» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Шмидт Э.Н. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 16 апреля 2018 года по 19 октября 2018 года.

Свои требования мотивируя тем, что Шмидт Э.Н. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности дворника 0,5 ставки, с заработной платой, которая состоит из оклада, районного коэффициента и северной надбавкой (надбавка за особые климатические условия), доплатой до минимальной оплаты труда, доплаты до МРОТ. Однако оплата рассчитывалась не в соответствии с действующим законодательством, что повлекло ее недоначисление, в связи, с чем истец обратился в суд с иском.

Истец Шмидт Э.Н. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, просил о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика МБОУ «Жеблахтинская СШ» в судебное заседание не явился, о времени и месте заседания извещался судом надлежащим образом, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Управление образования администрации Ермаковского района Красноярского края в судебное заседание не явился, о времени и месте заседания извещался судом надлежащим образом, об отложении судебного заседания не ходатайствовало, причинах неявки суд не уведомил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования» в судебное заседание не явился, о времени и месте заседания извещался судом надлежащим образом, об отложении судебного заседания не ходатайствовало, причинах неявки суд не уведомил.

С учетом изложенного, суд определил рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц и вынести решение.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что Шмидт Э.Н. в спорный период состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности дворника 0,5 ставки.Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к выводу, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с 01.01.2018 года – 9 489 рублей, с 01.05.2018 года – 11163 рубля.

При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата работника (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже: после 01.01.2018г. 9 489х1,3х1,3= 15182 рубля 40 копеек, после 01.05.2018 года – 11163х1,3х1,3=17860 рублей 80 копеек.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы в оспариваемом периоде.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание выполнения нормы рабочего времени, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в соответствии со следующим расчетом:

- за апрель 2018 года в сумме 1083,264 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х 0,5 /25 рабочих дней месяца х 13 отработанных в месяце дней –2864,16 рублей начисленной заработной платы);

- за май 2018 года в сумме 3348,90 рубля (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х 0,5 /24 рабочих дней месяца х 24 отработанных в месяце дней –5581,50 рубля начисленной заработной платы);

- за июнь 2018 года в сумме 3348,90 рубля (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х 0,5 /25 рабочих дней месяца х 25 отработанных в месяце дней –5581,50 рублей начисленной заработной платы);

- за июль 2018 года в сумме 3348,90 рубля (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х 0,5 /26 рабочих дней месяца х 26 отработанных в месяце дней –5581,50 рублей начисленной заработной платы);

- за август 2018 года в сумме 3348,90 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х 0,5 /27 рабочих дней месяца х 27 отработанных в месяце дней –5581,50 рублей начисленной заработной платы).

- за сентябрь 2018 года трудовые права не нарушены.

- за октябрь 2018 года трудовые права не нарушены.

Из представленного расчета, следует, что размер начисленной истцу заработной платы с учетом фактически отработанного периода рабочего времени и выполненных трудовых обязанностей в спорный период, ниже минимального размера оплаты труда, с учетом начисленного районного коэффициента и надбавки за особые климатические условия, исходя из чего суд приходит к выводу, о том, что требования истца к МБОУ «Жеблахтинская СШ» о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению в размере 14478 рублей 86 копеек.

В связи с удовлетворением исковых требований, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 579 рублей 15 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с МБОУ «Жеблахтинская СШ» в пользу Шмидт Эдуарда Николаевича недоначисленную заработную плату в сумме 14478 рублей 86 копеек.

Взыскать с МБОУ «Жеблахтинская СШ» 579 рублей 15 копеек государственной пошлины в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ермаковский районный суд.

Председательствующий О.Г. Максиян

Мотивированное решение изготовлено 14 февраля 2020 года.