Решение от 02.02.2021 по делу № 2-98/2021 от 28.09.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 февраля 2021 года         г. Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи                     Широковой М.В.,

при помощнике                            Романовой Н.Е.,

с участием прокурора                         Пащенко В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-98/2021 (УИД 38RS0003-01-2020-003906-43) по исковому заявлению Чалганского Ивана Ивановича к публичному акционерному обществу «РУСАЛ Братский алюминиевый завод» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Чалганский И.И. обратился в суд с иском к ответчику ПАО «РУСАЛ Братск», в котором, с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с ответчика утраченный заработок за период с 05.06.2019 по 04.12.2020 в размере 545 644,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал в должности электролизника расправленных солей 6 разряда (бригадир смены) в серии корпусов электролизного производства ПАО «РУСАЛ Братск». Стаж работы истца у ответчика 26 лет. Среднемесячный заработок истца составлял до налогообложения - 66 834,88 руб.

05 февраля 2019 года комиссией медицинского центра ООО «РУСАЛ Медицинский центр» в г. Братске истца признали постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ, и отстранили от работы, что подтверждается медицинским заключением № 11. 04 июня 2019 года истец был вынужден уволиться.

Согласно акту от 05 июня 2019 года о случае профессионального заболевания заболевание истца является профессиональным и возникло в результате несовершенства технологического процесса получения алюминия электролитическим способом. Причиной заболевания послужило воздействие вредных веществ химической природы. Основной диагноз - ***. Общая динамика - отрицательная. Бюро медико-социальный экспертизы № 4 ФКУ «ГБ МСЭ по Иркутской области Минтруда установила истцу степень утраты трудоспособности до 01.06.2021 - в размере 60%. Установлена третья группа инвалидности в связи с профессиональным заболеванием.

Вина истца в наличии профессионального заболевания не установлена.

С момента увольнения и до настоящего времени истец не работает, состоит на учете в центе занятости населения города Братска. Варианты подходящей для истца работы отсутствуют. Истец имеет на иждивении дочь ФИО12

На сегодняшний день материальное положение истца значительно ухудшилось по вине ответчика, который не обеспечил безопасные условия труда. Наличие неблагоприятных производственных факторов негативно повлияло на здоровье истца. Истец не имеет возможности по состоянию здоровья работать и получать достойную заработную плату для содержания своей семьи. Вина ответчика в причинении вреда здоровью истца установлена актом о случае профессионального заболевания, надлежащим образом оформленным, и не оспоренным ответчиком.

В целях защиты своих имущественных интересов и интересов своей семьи, в том числе иждивенца, истец считает, что ответчик обязан возместить, причинённый ущерб, который включает утраченный заработок. Утраченный заработок подлежит взыскания за период с 05 июня 2019 года по 04 декабря 2020 года и составляет 545644,76 руб., из расчета: с 05 июня 2019 года по 04 июня 2020 года – 311 797 руб. (64957,71 руб. X 12 месяцев X 40%); с 05 июня 2020 года по 04 декабря 2020 года – 233847,76 руб. (64957,71 руб. X 6 месяцев X 60%).

Профзаболевания на производстве ответчика выявляются регулярно. Случай истца далеко не единичный. Органами Роспотребнадзора неоднократно предписывалась ответчику усилить контроль за содержанием в воздухе вредных веществ. Однако ответчик не предпринимает должных мер. Истец оценивает причинённый моральный вред в 500 000 рублей.

В судебное заседание истец Чалганский И.И. не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, ведет дело через представителя.

В судебном заседании представитель истца Перминова И.Г., действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в иске, суду пояснила, что истец имеет профессиональное заболевание, третью группу инвалидности, в связи чем испытывает физические и нравственные страдания, выходит на улицу только в сопровождении близких. Считает, что ответчик должен возместить ему причиненный моральный вред и утраченный заработок. Не отрицает, что истец получил выплаты в связи с увольнением по выходу на пенсию.

Представитель ответчика ПАО «РУСАЛ Братск» Бурдуковская Н.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск, суду пояснила, что на основании медицинского заключения истец был отстранен от работы в связи с наличием противопоказаний. Вакансии, соответствующие его состоянию здоровья, у работодателя отсутствовали. Истцу была предложена работа в военкомате. После установления профессионального заболевания 04.06.2019 истец был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Считает денежное требование о взыскании утраченного заработка незаконным, истец является получателем пособия и пенсии.

В судебное заседание представитель третьего лица Государственного учреждения - Иркутское региональное отделение Фонда социального страхования РФ не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав доводы сторон, изучив письменные материалы дела, предмет и основание заявленного иска, исследовав и оценив все представленные по делу доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования истца подлежащими частичному удовлетворению, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с частью 1 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ).

Федеральный закон от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ), как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным Федеральным законом случаях.

В статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным Федеральным законом.

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Вместе с тем Федеральным законом от 24 июня 1998 года N 125-ФЗ не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в такой ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Правилами статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности (пункт 1).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в пункте 12 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

В соответствии с пунктами 1 и 3 статьи 12 Закона N 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты его профессиональной трудоспособности.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" следует, что в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются; работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд находит достоверно установленным, что истец Чалганский И.И. с 14.06.1995 состоял в трудовых отношениях с ПАО «РУСАЛ Братск» в должности электролизника расплавленных солей (бригадир смены), 6 разряда.

Приказом № 195/ЛС от 04.06.2019 Чалганский И.И. уволен из ПАО «РУСАЛ Братск» на основании п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.

Вместе с тем, в обоснование иска Чалганский И.И. указал, что его увольнение носило вынужденный характер.

Судом установлено, что на основании медицинского заключения ООО «РУСАЛ Медицинский центр» в г. Братске № 11 от 05.02.2019 Чалганский И.И. признан непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ сроком постоянно.

Как следует из протокола комиссии ПАО «РУСАЛ Братск» по трудоустройству (по выводу работников завода, имеющих медицинские противопоказания, из вредных условий труда) № 02 от 07.02.2019 с участием Чалганского И.И., комиссией было рассмотрено медицинское заключение в отношении Чалганского И.И., истцу была предоставлена справка о вакансиях на текущую дату, согласно которой на заводе по состоянию на 07.02.2019 отсутствовали вакансии, подходящие Чалганскому И.И. по состоянию здоровья, в связи с чем работодатель был вынужден уволить истца на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинскими показаниями. Также Чалганскому И.И. был предложен вариант увольнения в связи с выходом на пенсию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в этом случае ему предусмотрена выплата в размере трех средних заработков.

Распоряжением от 08.02.2019 Чалганскому И.И. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на два дня.

Распоряжением от 21.02.2019 Чалганскому И.И. был предоставлен отпуск с 16.02.2019 по 09.03.2019 на 20 дней.

С 28.02.2019 по 14.03.2019 истец был временно нетрудоспособен.

Распоряжением от 14.03.2019 Чалганский И.И. был направлен в Военкомат г.Братска с 15.03.2019 по 17.05.2019 для проведения ежегодной сверки.

С 18.05.2019 по 04.06.2019 Чалганский И.И. находился в ранее предоставленном отпуске.

07.05.2019 в ПАО «РУСАЛ Братск» поступило извещение ФГБНУ ВСИМЭИ №110 от 24.04.2019 об установлении истцу Чалганскому И.И. заключительного диагноза хронического профессионального заболевания: ***

На основании приказа № РБ-19-509 от 23.05.2019 была создана комиссия для расследования причин и обстоятельств, вызвавших профессиональное заболевание истца.

Согласно акту от 05.06.2019 о случае профессионального заболевания, утвержденному главным государственным санитарным врачом по Иркутской области в г.Братске, Братском районе Боровым С.А., заболевание Чалганского И.И. является профессиональным и возникло в результате несовершенства технологического процесса получения алюминия электролитическим способом. Причиной заболевания послужило воздействие вредных веществ химической природы.

Бюро медико-социальный экспертизы № 4 ФКУ «ГБ МСЭ по Иркутской области Минтруда установило истцу степень утраты трудоспособности: с 24.06.2019 до 01.07.2020 в размере 40%; с 01.06.2020 до 01.06.2021 - в размере 60%.

В связи с профессиональным заболеванием Чалганскому И.И. установлена третья группа инвалидности, что подтверждается справками МСЭ-2017 № 2198211 от 24.06.2019, МСЭ-2018 № 1194446 от 02.06.2020.

В связи с изложенными обстоятельствами, 09.07.2019 филиалом № 9 регионального отделения Фонда социального страхования была проведена экспертиза страхового случая, по результатам которой дано заключение о квалификации случая профессионального заболевания, произошедшего с Чалганским И.И., в качестве страхового.

Согласно сведениям, представленным представителем третьего лица, в связи с тем, что 24 июня 2019 года с Чалганским И.И. произошел страховой случай - профессиональное заболевание, влекущий наступление обязательства страховщика осуществлять страховое обеспечение, установленное Феде¬ральным законом № 125-ФЗ, и целях обеспечения выплат гарантированных государством пособий по социаль¬ному страхованию, директором филиала № 9 регионального отделения Фонда издан приказ от 10 июля 2019 года № 1356-В о назначении и выплате Чалганскому И.И. на основании его письменного заявления от 10 июля 2019 года единовременной страховой вы¬платы в сумме 72368 руб. 85 коп.

Также, в соответствии с приказами директора филиала № 9 регионального отделе¬ния Фонда №№ 1491-В, 1492-В от 25 июля 2019 года, Чалганскому И.И. на основании его письменного заявления от 25 июля 2019 года назначена с 01 июля 2019 года до 01 июля 2020 года ежемесячная страховая выплата в размере 32076 руб. 06 коп., и недополу¬ченная за период с 24 июня 2019 года по 01 июля 2019 года страховая выплата в сумме 7484 руб. 41 коп.

С 01 февраля 2020 года размер ежемесячных страховых выплат, причитающихся Чалганскому И.И. в связи с наличием установленного профессионального заболевания, был проиндексирован на основании постановления Правительства РФ от 29 января 2020 года № 61 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2020 году», выплата на период с 01 февраля 2020 до 01 июля 2020 года составила 33038 руб. 34 коп, (приказ филиала № 9 регионального отделения Фонда № 231-В от 11 февраля 2019 года).

В связи с увеличением процента утраты трудоспособности истца с 40 до 60, на основании приказа директора филиала № 9 регионального отделения Фонда № 1013-В от 06 июля 2020 года Чалганскому И.П., установлены ежемесячные страховые выплаты в размере 49 557 руб. 50 коп, на период с 01 июля 2020 года до 01 июля 2021 года.

Кроме того, с момента установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности во исполнение положений Федерального закона № 125-ФЗ Чалганский И.И. был обеспечен путевкой на санаторно-курортное лечение в ФБУ Центр реабилитации ФСС РФ «Омский» с возмещением расходов на проезд к месту лечения в сумме 6644 руб. 50 коп, (приказы филиала № 9 регионального отделения Фонда № 40-В от 14 января 2020 года, № 448-В от 05 марта 2020 года).

Также в соответствии с индивидуальными программами реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания № 1097.4.38/2019 к акту освидетельствования № 1501.4.38/2019 от 24 июня 2019 года, № 988.4.38/2020 к акту освидетельствования № 1311.4.38/2020 от 01 июня 2020 года Чалганскому И.И. на основании поданных им заявлений и прилагаемых документов производит¬ся возмещение понесенных им дополнительных расходов на приобретение лекарств и из¬делий медицинского назначения, а всего за период с августа 2019 года по декабрь 2020 года на общую сумму 110 591 руб. 20 коп.

При этом истец не оспаривал действия (бездействие) государственного учреждения - Иркутское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, а также суммы страховых выплат и оплаты дополнительных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь положениями пунктов 1, 11 статьи 12, пункта 3 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", разъяснениями, содержащимися в пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", суд приходит к выводу, что размер ежемесячной страховой выплаты, назначенной Чалганскому И.И., рассчитан в долевом отношении к его среднемесячному заработку в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности, индексация которого обоснованно производилась в соответствии с пунктом 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ.

Таким образом, поскольку размер ежемесячной страховой выплаты, назначенной Чалганскому И.И. не превысил максимальный размер выплат по социальному страхованию, который с 01.02.2019 составлял 77 283,86 рубля в месяц, с 01.02.2020 - 79602,38 рубля в месяц, то у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований Чалганского И.И. в части взыскания утраченного заработка.

Требования, доводы и расчеты истца о взыскании утраченного заработка с работодателя основаны на неверном толковании норм материального права. Механизм возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью граждан при исполнении ими обязанностей по трудовому договору, установлен Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", в соответствии с пунктом 1 статьи 12, пунктом 3 статьи 15 которого ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в пункте 12 статьи 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиями охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника. В случае, если все же работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными правовыми актами.

Виды, объем и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом (ст. 184 ТК РФ).

Ответственность работодателя заключается в возмещении работнику причиненного вреда путем: возмещения заработка (полностью или частично) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности; возмещения дополнительных расходов в связи с трудовым увечьем; выплаты единовременного пособия в связи с трудовым увечьем или смертью кормильца; выплаты морального вреда.

С принятием Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" указанные виды возмещения (кроме выплаты морального вреда) производятся не работодателями, а Фондом социального страхования РФ (из средств внебюджетного фонда).

Однако, в соответствии с ч. 3 ст. 8 указанного Закона № 125-ФЗ, возмещение застрахованному лицу морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Таким образом, оценив исследованные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что причинителем вреда здоровью истца является ответчик, при этом вина ответчика установлена письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела. Причиной профессионального заболевания Чалганского И.И. послужило длительное воздействие вредных факторов на организма истца и возникло оно в результате несовершенства технологического процесса получения алюминия электролитическим способом.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, исходя из положений абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Обязанность возместить моральный вред работодатель несет при условии наличия в его действии (бездействии) вины, которая, как указано выше, установлена представленными в материалы дела доказательствами.

Обязанность работодателя компенсировать моральный вред предусмотрена не только в Трудовом кодексе РФ, но и в других федеральных законах. Так, в Федеральном законе от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" предусматривается возможность компенсации морального вреда застрахованному лицу в случае причинения вреда здоровью в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

Действующее законодательство предусматривает единственный способ компенсации морального вреда - выплату денежных средств.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что у Чалганского И.И. имеется профессиональное заболевание: ***

Кроме того, из медицинских документов следует, что у истца имеются сопутствующие заболевания - ***

Также судом установлено, что с момента увольнения и до настоящего времени истец не работает, состоит на учете в центе занятости населения города Братска.

Истец имеет на иждивении дочь ФИО5, которая с 03.08.2019 является студенткой ФГАОУВО «Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения» очной формы обучения, срок завершения обучения – 30.06.2023.

При определении размера морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, подтвержденных материалами дела, а также индивидуальные особенности потерпевшего и другие конкретные обстоятельства, свидетельствующие о тяжести перенесенных им страданий.

С учетом установленных обстоятельств по делу, исходя из положений п. 2 ст. 1101 ГК РФ, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, суд находит размер компенсации морального вреда заявленный истцом в сумме 500 000 руб., разумным и справедливым.

Таким образом, в пользу Чалганского И.И. с ответчика ПАО «РУСАЛ Братск» подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 500 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ, ч. 2 ст. 61.1 БК РФ, государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципального образования г. Братска.

Таким образом, с ответчика в пользу бюджета МО г. Братска Иркутской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 05.06.2019 ░░ 04.12.2020 ░ ░░░░░░░ 545 644,76 ░░░. – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░ ░.░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                          ░.░. ░░░░░░░░