Решение по делу № 2-761/2018 от 08.10.2018

24RS0020-01-2018-000812-12                             Дело № 2-761/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2018 года                                                                                        с. Идринское

Идринский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Мельниковой И.Н.,

при секретаре Козловой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимофеева Ю.Ю. к МКОУ «Большетелекская ООШ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Тимофеева Ю.Ю. обратилась в суд с иском к МКОУ «Большетелекская ООШ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за май-август 2018 года в размере 19001 руб. 02 коп., требования мотивируя тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, с 01 марта 2017 года работает в должности уборщика служебных помещений. С мая 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11163 руб., в связи с чем, истцу с учетом отработанного рабочего времени, а также районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в мае-августе 2018 года подлежала начислению заработная плата не менее 17860 руб. 80 коп. в месяц. Поскольку фактически в период с мая по август 2018 года заработная плата Тимофеева Ю.Ю. начислялась в меньшем размере, чем нарушены ее трудовые права, просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за май-август 2018 года в размере 19001 руб. 02 коп.

К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены: Администрация Идринского района Красноярского края, Отдел образования администрации Идринского района Красноярского края, МКУ «Межведомственная центральная бухгалтерия».

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте его проведения извещены надлежащим образом. В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст.ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 07.03.2018 года №41-ФЗ), минимальный размер оплаты труда с 01.05.2018 - 11 163 руб.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24.04.1992 № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Идринского района.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37 часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч.1 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 часть 3 Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

С учетом изложенного, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени при выполнении нормы труда подлежит начислению в сумме не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в периоде: в мае-августе - 11163 руб. При этом, районный коэффициент (30%) и процентная надбавка к заработной плате (30%) должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. При таком положении, заработная плата работника в мае-августе 2018 года составляла менее 17860 руб. 80 коп.

Материалами дела установлено, что приказом №03-01-15 от 03.05.2017 года истец Тимофеева Ю.Ю. принята на должность уборщика служебных помещений в МКОУ Большетелекская ООШ.

По условиям трудового договора №10-17 от 03.05.2017 года, части II и III положения об оплате труда работников МКОУ Большетелекская ООШ истцу установлена оплата труда соответствующая 1 ставке оклада по должности, с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%.

Из расчетных листков истца за май-август 2018 года, справки МКУ «Межведомственная центральная бухгалтерия» следует, что оклад истца установлен в размере 2552 руб., а также истцу начислены районный коэффициент - 30%, процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях – 30%, в связи с чем, заработная плата истца за 4 месяца 2018 года составляла: за май 11015 руб. 99 коп., за июнь 11309 руб. 99 коп., за июль 7836 руб. 88 коп. с учетом нахождения истца в отпуске, за август 996 руб. 27 коп. с учетом нахождения истца в отпуске. Выплата указанных сумм подтверждена представленными в материалы дела реестрами по распределению фонда заработной платы по счетам сотрудников.

Вместе с тем, с учетом выполнения нормы рабочего времени истцу, согласно нормам действующего законодательства, заработная плата подлежала начислению: в мае, июне 2018 года не менее 17860 руб.80 коп. каждый месяц, в июле 2018 года не менее 12177 руб. 95 коп. с учетом фактически отработанного времени 15 дней, в августе 2018 года не менее 3106 руб. 26 коп. с учетом фактически отработанного времени 4 дня. Соответственно, работодателем недоначислено: в мае – 6844 руб. 81 коп. (17860,80 – 11015,99), в июне 2018 года – 6550 руб. 81 коп., в июле 2018 года 4341 руб. 07 коп. (17860,80 : 22 рабочих дня в месяце х 15 фактически отработанных дня – 7836,88), в августе 2018 года 2109 руб. 99 коп. (17860,80 : 23 рабочих дня в месяце х 4 фактически отработанных дня - 996,27), следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 19846 руб. 68 коп. (6844,81 руб. + 6550,81 руб. + 4341,07 руб., + 2109,99 руб.), а не 19001 руб. 02 коп., как это ошибочно указано в исковом заявлении.

С учетом того, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период был ниже минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка, суд, руководствуясь положениями ст.196 ГПК РФ, предусматривающей возможность выхода за пределы заявленных исковых требований, поскольку спор касается заработной платы работника, что является социально значимым обстоятельством, считает необходимым взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу истца, исходя из представленных в материалы дела расчетов, с учетом фактически отработанного времени по основному месту работы, расчета произведенного судом, размера заявленных исковых требований, в сумме 19846 руб. 68 коп.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета муниципального образования Идринский район Красноярского края государственная пошлина в размере 793 руб. 87 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Тимофеева Ю.Ю. к МКОУ «Большетелекская ООШ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с МКОУ «Большетелекская ООШ» в пользу Тимофеева Ю.Ю. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за май-август 2018 года в размере 19846 руб. 68 коп.

Взыскать с МКОУ «Большетелекская ООШ» в доход местного бюджета муниципального образования Идринский район Красноярского края государственную пошлину в размере 793 руб. 87 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Идринский районный суд Красноярского края в течение месяца.

Председательствующий судья                                                               И.Н. Мельникова

Верно

         Судья                                                                                                          И.Н. Мельникова