Решение по делу № 2-68/2023 (2-3012/2022;) от 13.09.2022

Дело №2-68/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2023 года                                  г. Аксай

    Аксайский районный суд Ростовской области в составе: судьи Янченкова С.М., при секретаре Олейниковой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Германова Александра Александровича к ЗАО артель старателей «Полярная Звезда» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

    Германов А.А. (далее – Истец) обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что в период с 24.03.2021г. по 6.10.2021г. он осуществлял трудовую деятельность в ЗАО Артель старателей «Полярная Звезда» в должности горного мастера. При приеме истца на работу с директором – Шевляковым И.В. было оговорено, что размер заработной платы будет составлять 330000 руб. в месяц.

Так же с истцом был заключен трудовой договор №...., согласно которого среднедневная заработная плата истца составляет 53641 руб.

    По мнению истца ответчик обязан был выплачивать ему заработную плату исходя из размера обещанной директором ЗАО Артель старателей «Полярная Звезда» в размере 330000 руб. в месяц. При этом ответчиком осуществлена выплата заработной платы размера которой рассчитан из условий трудового договора.

    Свою трудовую деятельность истец постоянно осуществлял на открытом участке горных работ расположенном в Чукотского автономного округа за переделами нормальной продолжительности рабочего времени и в выходные дни, в связи с чем у него возникло право на оплачиваемые отгулы которые истцу не были оплачены ответчиком при увольнении.

Положением об оплате труда ответчика установлена единовременная производственная премия по результатам работы за сезон, согласно расчетам истца сумма подлежащая к выплате ему премии по итогам промывочного сезона должна составлять 1069558 руб.

    Условиями заключенного с истцом трудового договора установлено, что в период нахождения работника на открытом горном участке в полевых условиях ему предоставляется полевое довольствие из расчета 700 руб. за день, которое также не было выплачено ответчиком.

    С учетом того, что ответчиком не была в полном объеме выплачена истцу заработная плата истец просил взыскать с ответчик полевое довольствие за период с 24.03.2021г. по 6.10.2021г. в размере 111300 руб., в качестве единовременной премии по результатам работы за сезон – 1069558 руб. 60 коп., недоплаченную заработную плату установленную устным соглашением с директором ЗАО Артель старателей «Полярная Звезда» - 1994876 руб. 95 коп., денежные средства за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, рассчитанная с учетом размера заработной платы 330000 руб. в месяц – 3380712 руб. 4 коп., в качестве компенсации морального вреда истец просил взыскать 50000 руб.

    Истец, а так же его представители, действующие на основании доверенности Бей О.Н., Прохоров А.Ю. в судебном заседании настаивали на исковых требованиях, ссылаясь на доводы искового заявления и представленные в деле доказательства.

    Представитель ответчика, действующая на основании доверенности Маринкина Э.И. в судебном заседании иск не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований.

    Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Добыш Е.Г. пояснил, что он работает в должности директора по сохранности у ответчика. Предыдущий директор ЗАО а/с «Полярная Звезда» - Шевяков И.В. говорил, что обещал Германову А.А. заработную плату в размере 350000 руб., в дальнейшем сумма была снижена до 330000 руб. Так же Шевяков И.В. говорил, что будет выплачена премия до 1,5 миллиона рублей в случае хорошего сезона. Так же в артели было принято осуществлять выплату заработной в период работы в виде аванса, а в конце сезона остаток заработной платы. Истец работал на участке по 12 часов, а при необходимости оставался и дольше.

Свидетель .... в судебном заседании пояснил, что он работал в ЗАО а/с «Полярная Звезда» с марта по октября 2021г. в должности бригадира открытых горных выработок, но выполнял работу начальника отдела. Трудовой договор при приеме на работу не подписывался, а был подписан при расчете в октябре. Так же пояснил, что им так же предъявлены требования о взыскании заработной платы к ЗАО а/с «Полярная Звезда» и по указанному гражданскому делу Германов А.А. допрошен в качестве свидетеля со стороны истца.

Допрошенный в судебном заседании свидетель .... пояснил, что он работал в ЗАО а/с «Полярная Звезда» в должности электросварщика с 22.04.2021г. по 14.10.2021г. Германов А.А. в указанный период работал вместе с ним. График работы был установлен с 8 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. но приходилось работать больше. Премию ему выплатили в размере от 400000 руб. до 500000 руб. по разговорам слышал, что при приеме на работу Германову А.А. обещали заработную плату от 330000 руб. до 350000 руб., как заключали трудовой договор ему не известно.

    Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

    Судом установлено, что на заявления истца от 23.03.2021г. между истцом и ответчиком был 24.03.2021г. был заключен трудовой договор ...-ТД, согласно условий которого истец

24.03.2021 г. в ЗАО а/с «Полярная Звезда» издан приказ № 78-л/с о приеме Истца на работу на должность горного мастера. С данным приказом Германов А.А. ознакомлен лично, о чем свидетельствует отметка в тексте приказа, внесенная Истцом собственноручно.

По условиям пункта 1.1 трудового договора № 78-ТД от 24.03.2021 г., подписанного Истцом собственноручно перед началом осуществления им своей должностной функции, Истец принят на работу на должность горного мастера.

Работодатель - ЗАО а/с «Полярная Звезда» и работник Германов А.А. в пункте 5.1 трудового договора ...-ТД от 24.03.2021 г. пришли к соглашению, что заработная плата Истца состоит из: должностного оклада (тарифной ставки) в размере – 15326, 00 руб.; процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера – 100 % в месяц; районного коэффициента к заработной плате – 2; ежемесячной премии в размере 50 % от должностного оклада (тарифной ставки), являющейся переменной частью заработной платы и начисленной Работнику при отсутствии замечаний в отношении объема выполненных работ, качества работ, исполнительской дисциплины, качественного учета и контроля за сохранностью товарно-материальных ценностей по решению руководителя. Размер ежемесячной премии определяется локальными актом организации и приказом руководителя; по итогам производственных показателей промывочного сезона Работнику может быть выплачено вознаграждение в виде производственной премии. Размер производственной премии определяется локальным актом организации и приказом руководителя.

В соответствии с пунктом 4.7 Трудового договора № 78-ТД от 24.03.2021г., заключенного с Германовым А.А., в период нахождения работника на открытом горном участке в полевых условиях предоставляется полевое довольствие в соответствии с действующим законодательством в размере 700 рублей за 1 день.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ч.1). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Согласно ст. 15 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договора данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Договор заключается посредством направления оферты одной из сторон и ее акцепта другой стороной.

Одним из оснований прекращения трудового договора в силу п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом.

На основании адресованного работодателю заявления Германова А.А., в котором он просил уволить его по собственному желанию 6.10.2021г., приказом ...-л/с заключенный между истцом и ответчиком трудовой договор был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Ответчиком истцу была выплачена единовременная производственная премия по итогам работы за сезон в размере 241982 руб. 16 коп.

    В соответствии со ст. 22 абз.15 ТК – Работодатель обязан выплачивать в полной размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. На основании требований п.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, истец являясь стороной трудовых отношений, согласно ст. 21 абз.5 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового договора РФ).

С учетом того, что условиями заключенного между сторонами трудового договора установлен размер должностного оклада (тарифной ставки) в размере – 15326 руб., а допустимых доказательств заключения между сторонами каких-либо соглашений об установлении заработной платы истца в большем размере не представлено, суд при расчете размера подлежащей выплате заработной платы учитывает условия заключенного между сторонами трудового договора. Таким образом, требования истца о необходимости учета размера заработной платы в 330000 руб. подлежащей уплате ежемесячно не подлежат удовлетворению, поскольку опровергаются условиями представленного трудового договора, факт заключения которого не оспаривался истцом. При этом показания свидетелей не опровергают факт заключения трудового договора на указанных условиях, а изложенные обстоятельства не подтверждают его ничтожность, при том, что сделка может быть оспорена исключительно в заявительном порядке.

Рассматривая исковые требования о взыскании с ответчика заработной платы сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, суд исходит из следующего.

Согласно 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Деятельность по добыче золота, которую ЗАО а/с «Полярная Звезда» осуществляет в рамках своей обычной предпринимательской деятельности в суровых условиях Крайнего Севера, носит сезонный характер и производится исключительно в теплую половину года, когда климатические условия региона позволят производить работы по добыче полезных ископаемых.

В соответствии с пунктом 6.5 Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО а/с «Полярная Звезда» (далее по тексту – «Правила»), на период подготовительных работ к промывочному сезону года сезонным работникам устанавливается 40 - часовая рабочая неделя с 2-мя выходными днями.

Согласно пункту 6.6 Правил, в период промывочного сезона, при нахождении сезонных Работников на открытом горном участке работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени продолжительностью в один календарный год.

В соответствии с пунктом 6.7 Правил, в период промывочного сезона работа осуществляется в круглосуточном режиме при непрерывной производственной неделе.

Согласно пункту 6.8 Правил продолжительность рабочего дня в период промывочного сезона, при нахождении Работника на открытом горном участке, при участии в непрерывном технологическом процессе устанавливается 11 часов, с учетом перерыва для отдыха и питания.В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора ...-ТД от ..., в период подготовительных работ к промсезону года Работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя с 2-мя выходными днями (суббота, воскресенье).

По условиям пункта 4.2 трудового договора ...-ТД от ... в период промывочного сезона при нахождении работника на открытом горном участке работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени продолжительностью в 1 календарный год.

Согласно положениям пункта 4.3 трудового договора ...-ТД от ..., в период промывочного сезона работа осуществляется в круглосуточном режиме при непрерывной производственной неделе.

В соответствии с письмом Минздравсоцразвития РФ от ... ... «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени» при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

    В данной случае суд приходит к выводу о том, что о ответчиком не в полном объема произведена оплата рабочего времени истца, поскольку при расчете учтен один календарный год, при том, что трудовая деятельность истца составляла меньший временной интервал. Поскольку трудовая деятельность истца осуществлялась на осн6воании срочного трудового договора сроком менее одного календарного года, суд считает правильным при учете рабочего времени истца производить расчет исходя из отработанных часов за период с 24.03.2021г. по 6.10.202021г. При этом, суд учитывает, что в периоды лечения истца при наличии открытых больничных листов истец осуществлял трудовую деятельность в обычном режиме, указанные периоды так же следует учитывать при расчете оплаты рабочего времени. Таким образом, общая продолжительность рабочего времени истца составила 2089 час., следовательно количество сверхурочных часов – 1024 час., что с учетом размера заработной платы установленной условиями трудового договора за вычетом выплаченных сумм составляет 727995 руб.

В соответствии с ч.1 ст.168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в ч.1 ст.168.1 ТК РФ, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Согласно п.6.11 Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО АС «Полярная Звезда» в период нахождения работника на участке открытых горных работ в полевых условиях начисляется полевое довольствие в соответствии с ТК РФ и Положением об оплате труда.

Как следует из трудового договора в период нахождения работника на открытом горном участке в полевых условиях работнику предоставляется полевое довольствие в соответствии с действующим законодательством в размере 700 рублей в день.

В соответствии с п.5.3 Положения об оплате труда работников ЗАО АС «Полярная Звезда» работникам организации, постоянная работа которых осуществляется в полевых условиях или имеет разъездной характер, выплачивается в период с мая по октябрь (ноябрь - при неблагоприятных погодных условиях) полевое довольствие в размере 700 рублей в день.

Как следует из положений трудового договора установлено, что в период подготовительных работ к промывочному сезону года работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с 2-мя выходными днями (суббота, воскресенье); в период промывочного сезона при нахождении работника на открытом горном участке ему устанавливается суммированный учет рабочего времени продолжительностью в один календарный год; в период промывочного сезона работа осуществляется в круглосуточном режиме при непрерывной производственной неделе; продолжительность рабочего дня в период промывочного сезона при нахождении работника на открытом горном участке устанавливается 11 часов, с учетом перерыва для отдыха и питания.

Таким образом, из указанных положений трудового договора следует, что работа в период промывочного сезона предполагает осуществление своих должностных обязанностей за пределами основного места проживания.

Под полевыми условиями признаются особые условия производства работ, связанные с необустроенностью труда и быта работающих, размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа.

Полевое довольствие представляет собой компенсацию повышенных расходов работников при выполнении работ и проживании в полевых условиях, вне места постоянного жительства и выплачивается работникам в целях компенсации возникших при этом расходов. То есть полевое довольствие - это компенсационная выплата, которая связана с разъездным характером работы или работой в полевых условиях. Компания устанавливает в локальном акте сумму полевого довольствия и перечень должностей работников, которые работают вне места постоянного жительства.

Пунктом 6.9 Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО АС «Полярная Звезда» установлено, что питание работников осуществляется в специальном помещении для приготовления и приема пищи - столовой 3 раза в день, а также с 30-минутным перерывом 2 раза в день на принятие горячего чая. Работникам, находящимся на удалении от столовой, пунктом приема пищи является специально оборудованное передвижное средство либо вагончик-кухня, горячее питание-довольствие выдается работникам перед началом смены на участке открытых горных работ в полевых условиях либо доставляется специальным транспортом.

Между тем, по условиям трудового договора возмещение стоимости питания за счет причитающихся истцу денежных средств в счет выплаты полевого довольствия, не предусмотрено, положения ст.168.1 ТК РФ не устанавливают возможность таких удержаний работодателем. Доказательств, подтверждающих выплату истцу в полном объеме начисленных сумм полевого довольствия, а также доказательств ознакомления истца с принятыми работодателем решениями об удержании денежных средств на питание из начисленных денежных сумм, а также согласия работника на такие удержания, ответчиком не представлено. В связи с чем, правовых оснований для удержания ответчиком из полевого довольствия истца компенсации стоимости питания не имеется, а доводы ответчика в данной части подлежат отклонению как несостоятельные.

Таким образом, оценив совокупности представленные доказательства в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд приходит к вывод о доказанности выполнения истцом работ в период промывочного сезона на участке открытых горных работ, то есть в полевых условиях, а также продолжительностью рабочей смены в 11 часов.

По указанным основаниям требования о взыскании с ответчика полевого довольствия в размере 700 рублей в день, что прямо предусмотрено трудовым договором сторон и Правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО АС «Полярная Звезда».

Исходя из общего количества отработанных календарных ней в счет возмещения невыплаченного полевого довольствия подлежит взысканию денежная сумма в размере 111300 руб.

Размер возмещения морального вреда также определяется судом в решении исходя из степени нравственных страданиях, а также с учетом имущественного положения причинителя вреда, степени вины потерпевшего и других конкретных обстоятельств.

Суд приходит к выводу о том, что вследствие получения моральных нравственных страданий причиненного истцу, последний имеет право на компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей за счет ответчика соответственно и эта сумма в достаточной мере компенсирует перенесенные истцами страдания в связи с причинением моральных и нравственных страданий. В остальной части исковых требований следует отказать, поскольку они завышены, не отражают действительных страданий и переживаний истца.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Рассматривая исковые требования о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, с учетом анализа представленного истцом расчета, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в указанной части взыскав с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы 263384 руб. 80 коп.

Рассматривая исковые требования о взыскании с ответчика денежных средств в размере 1069558,60 рублей в качестве единовременной производственной премии суд считает указанные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ поощрение работников является правом работодателя, а не обязанностью.

Законодатель в статье 191 Трудового кодекса РФ относит к поощрениям выплату премии.

В соответствии со статей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя). Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя. Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Часть первая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя.

Согласно положению пункта 3.2.2 трудового договора ...-ТД от ... работодатель вправе поощрять работника в порядке и размерах, предусмотренных трудовым договором, а также условиями законодательства Российской Федерации о труде.

Пунктом 5.1 трудового договора ...-ТД от ... предусмотрено, что по итогам производственных показателей промывочного сезона работнику может быть выплачено вознаграждение в виде производственной премии. Размер производственной премии определяется локальным актом организации и приказом руководителя.

Порядок и условия выплаты премии работникам ЗАО а/с «Полярная Звезда» определен локальным актом работодателя – Положением о премировании работников ЗАО а/с «Полярная Звезда», утвержденного Генеральным директором Общества ...

Единовременная (разовая) премия и единовременная производственная премия выплачиваются по индивидуальной оценке труда каждого работника (пункт 2.6 Положения о премировании).

В соответствии с пунктом 2.7 Положения о премировании индивидуальная оценка производится по следующим критериям: - объем и качество выполненных работ; - соблюдение правил техники безопасности и нормативных требований охраны труда; - соблюдение требований трудовой и технологической дисциплины; - обеспечение качественного учета и контроля за сохранностью товарно-материальных ценностей.

Согласно пункту 2.9 Положения о премировании размер единовременной (разовой) и единовременной производственной премий устанавливается приказом руководителя Организации в зависимости от результатов работы каждого работника и максимальным либо минимальным размерами не ограничивается.

При определении размера начисленной Германову А.А. премии учтены критерии, перечисленные в пункте 2.7 Положения, в том числе объем и качество выполненной работы.

Приказом ...-п/п от ... «О премировании работников по итогам работы промывочного сезона 2021г.» Германову А.А. начислена и выплачена премия в размере 241982 руб. 16 коп.

Поскольку судом не установлено какой-либо трудовой дискриминации истца, а так же оснований обязывающих ответчика для выплаты истцу премии в большем размере, чем было осуществлено, суд не находит оснований для удовлетворения иска в указанной части.

    Руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

    Исковые требования Германова А. А.ича удовлетворить частично.

    Взыскать с ЗАО артель старателей «Полярная Звезда» ИНН 8703001891 в пользу Германова Александра Александровича паспорт ... невыплаченное полевое довольствие 111300 руб., в качестве оплаты сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени 727995 руб. 8 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 263384 руб. 80 коп., в качестве компенсации морального вреда 10000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Германова Александра Александровича отказать.

    Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Аксайский районный суд в течение месяца с даты вынесения мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 17 марта 2023 г.

    Судья