55RS0006-01-2023-004448-15
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Омск 13 мая 2024 года
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе
председательствующего Сковрон Н.Л.,
судей Мезенцевой О.П., Савчук А.Л.
при секретаре Речута Я.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело
№ 2-87/2024 (2-4105/2023)
по апелляционной жалобе истца Головчака Сергея Остаповича
на решение Советского районного суда г. Омска от 9 января 2024 года
по иску Головчака Сергея Остаповича к акционерному обществу «Омскоблводопровод» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные дни.
Заслушав доклад судьи Савчук А.Л., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Головчак С.О. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Омскоблводопровод» (далее - АО «Омскоблводопровод»), в обоснование указав, что на основании трудового договора № 422 от 1 декабря 2014 года он осуществлял трудовую деятельность в АО «Омскоблводопровод» в должности водителя автомобиля 1 класса автотранспортного участка ЛИГВ автотранспортного цеха. С 2019 года был переведен с должности водителя легкового автомобиля на должность водителя автобуса, который осуществляет доставку работников АО «Омскоблводопровод» к месту осуществления трудовой деятельности и к месту жительства. Помимо своей основной обязанности в течение всего рабочего дня истец выполнял распоряжения диспетчера и совершал поездки по различным маршрутам. С учетом рабочей нагрузки и переработок, он осуществлял трудовую деятельность от 12 до 14 часов в один рабочий день, то есть переработка составляла от 4 часов в день. В июле 2022 года истец обратился к работодателю с требованием предоставить семь дней отпуска за ранее отработанное сверхурочное время, на что получил отказ. После этот истцом подан письменный запрос с целью предоставления путевых листов на имя истца для расчета часов переработки, на что вновь получил отказ.
14 июля 2022 года истцом в адрес генерального директора АО «Омскоблводопровод» подано письменное заявление о предоставлении отгулов за ранее отработанное время сверхурочно за периоды с 27 января 2022 года по 11 июля 2022 года.
29 июля 2022 года АО «Омскоблводопровод» вынесен приказ №3682-к о предоставлении отгулов по заявлению работника, которым приказано предоставить истцу оплачиваемые дни отдыха (отгулы) продолжительностью 42,5 рабочих дня.
9 ноября 2022 года истцом повторно подано заявление о предоставлении отгулов за 2019, 2020 год. На данное заявление истцу дан письменный отказ, мотивированный тем, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня ему осуществляется доплата в размере 20 % от оклада. Согласно условиям трудового договора его рабочий день составляет 8 часов, однако в путевых листах указано время заезда и выезда из гаража, которое превышает 8 часов, данное время истцом фактически отработано.
Производя расчет, просит взыскать с АО «Омскоблводопровод» денежные средства за сверхурочную работу за период с октябрь 2019 года по июль 2022 года в общей сумме 1003842 рубля 06 копеек; денежные средства за работу в выходные дни: 23 ноября 2019 года, 17 октября 2020 года, 24 октября 2020 года, 31 октября 2020 года, 7 ноября 2020 года, 20 февраля 2021 года, 28 августа 2021 года в сумме размере 23968 рублей 81 копейка.
Истец Головчак С.О. в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить. Пояснил, что его рабочий день начинался с момента следования к медику в 5 утра. В течение дня он выполнял свои обязанности водителя, следуя по маршруту согласно путевому листу. Практически каждый день заезжал в гараж в 20-00. Просил восстановить пропущенный срок исковой давности, указывая, что о нарушенном праве ему стало известно в декабре 2022 года. Он неоднократно обращался к работодателю предоставить ему отгулы, а также предоставить расчетные листки, табели учета рабочего времени и путевые листки.
Представитель ответчика АО «Омскоблводопровод» по доверенности Белоусова В.А. в судебном заседании исковые требования не признала, заявила о пропуске срока исковой давности, просила применить последствия пропуска срока. Представила в материалы дела возражения на исковое заявление в которых указала, что рабочее время водителей и иных сотрудников АО «Омскоблводопровод» отражается в табелях учета рабочего времени. Путевые листы не фиксируют продолжительность работы водителей в течение рабочего дня. Должностные обязанности водителя автобуса предполагают осуществление перевозки сотрудников организации к месту работы и от места работы в начале и в конце рабочего дня. Фактически между перевозками пассажиров транспортное средство, на котором истец осуществляет свою трудовую функцию, не используется. Согласно табелям учета рабочего времени, за период с октября 2019 года по июль 2022 года, Головчак С.О. переработок не имеет. Истцом не представлено доказательств его привлечения к какой-либо работе в промежутках между перевозками пассажиров. В связи с особенностями работы водителей автобусов в АО «Омскоблводопровод» с 1 августа 2022 года для них установлено разделение рабочего дня на части. Истец не привлекался к сверхурочной работе в спорный период. В соответствии с табелями, фиксирующими продолжительность рабочего времени, рабочий день истца составляет в среднем 8 часов. Продолжительность рабочего времени, превысившая нормальное число рабочих часов за учетный период (месяц), была компенсирована истцу путем выплаты доплаты за ненормированный рабочий день. Просила отказать в удовлетворении заявленных требований.
Третье лицо Государственная инспекция труда Омской области в судебное заседание представителя не направила, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом.
Судом постановлено решение, которым исковые требования Головчака С.О. оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе истец Головчак С.О. выражает несогласие с постановленным решением, полагает, что суд оставил без внимания заявленное им требование об оплате работы в выходные дни. Выражает несогласие с выводами суда об отсутствии доказательств сверхурочной работы, поскольку это обстоятельство подтверждено отметками в путевых листах времени убытия и времени прибытия автомобиля под управлением Головчака С.О. применение срока исковой давности считает необоснованным, поскольку о нарушении своих прав истец узнал только 9 декабря 2022 года. Полагает, что судом неверно рассчитана дата, с которой должен считаться срок исковой давности. Обращает внимание, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна превращаться в систему.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика АО «Омскоблводопровод» Белоусова В.А. полагает, что вопреки доводам апелляционной жалобы судом исследовались обстоятельства, связанные с оплатой работы истца в выходные дни, что отражено в решении. Настаивает на пропуске истцом срока обращения в суд, поскольку Головчак С.О. в течение всего периода работы получал на руки расчетные листки, в которых отражались все начисления с указанием видов выплат и отработанных часов. Истцом ни в письменной, ни в устной форме не выдвигались возражения относительно начисленных и выплаченных сумм. Полагает, что истец не привлекался к сверхурочной работе в спорный период, по условиям трудового договора ему установлен ненормированный рабочий день, за который осуществлялась доплата в размере 20 % от оклада. В соответствии с табелями, фиксирующими продолжительность рабочего времени, рабочий день истца составлял 8 часов.
В судебном заседании апелляционной инстанции Головчак С.О. доводы апелляционной жалобы поддержал, настаивал на ее удовлетворении. Пояснил, что с момента его трудоустройства в организации существовала практика предоставления отгулов за сверхурочную работу, которые он систематически использовал. После перевода на должность водителя автобуса возможность использовать дни отдыха отсутствовала, поскольку у него не было сменщика. С работодателем существовала договоренность о предоставлении дней отдыха после того, как появится сотрудник, который сможет его заменить. В 2022 году у него появился сменщик и необходимость в предоставлении накопленных дней отдыха, поскольку ребенок пошел в школу. Все дни отдыха работодатель ему не предоставил по просьбе сменщика, который должен был пройти оперативное лечение. Они договорились, что в дальнейшем ему предоставят остальные дни отдыха, но когда в ноябре 2022 года он обратился в отдел кадров в предоставлении отгулов ему отказали. Также указал, что в период между доставкой работников к месту работы и к месту жительства выполнял иные поручения диспетчера, простоев не было. Перерыв на обед также фактически отсутствовал, принимал пищу на рабочем месте.
Представители ответчика Белоусова В.А., Королева К.С., действующие на основании доверенностей, против удовлетворения требований возражали, настаивали на установлении истцу ненормированного рабочего дня, при котором время работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсировалась доплатой в размере 20 % от оклада согласно локальным нормативным актам работодателя. Дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день истцу не предоставлялись, поскольку для занимаемой истцом должности такой вид компенсации за ненормированный рабочий день локальными актами организации не предусмотрен. В июле 2022 года дни отдыха были предоставлены истцу по ошибке прежним начальником отдела кадров. В ноябре 2022 года новый начальник отдела кадров приняла решения об отказе в удовлетворении заявления, поскольку истцу установлен ненормированный рабочий день за который выплачивается компенсация. В случае если судебная коллегии придет к выводу о наличии у истца сверхурочной работы просили принять во внимание представленный ими расчет.
Третье лицо Государственная инспекция труда Омской области надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке, в судебное заседание представителей не направило, о причинах неявки суд не уведомило, в связи с чем судебная коллегия, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, сочла возможным рассмотрение дела в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав явившихся лиц, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьей 327? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. Суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства.
Апелляционное производство как один из процессуальных способов пересмотра, не вступивших в законную силу судебных постановлений, предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалоб, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.
Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, в частности, являются нарушение или неправильное применение норм процессуального и материального права; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела (статья 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Такие нарушения судом первой инстанции допущены.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено и из материалов дела следует, что 1 декабря 2014 года между Головчаком С.О. и АО «Омскоблводопровод» заключен трудовой договор №422, по условиям которого истец принят на работу водителем автомобиля 1 класса автотранспортного участка ЛИГВ автотранспортного цеха (т. 7 л.д. 146-149).
Пунктом 5 трудового договора работнику устанавливается повременный режим работы, по основному графику (40-часовая рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье), ненормированный рабочий день с обязательным выездом на объекты ОАО «Омскоблводопровод». Работа не является тяжелой, вредной или опасной, соответствует требованиям производственной гигиены и санитарии. Работник может быть направлен в служебные командировки.
Работнику, согласно графику отпусков, приказом генерального директора ОАО «Омскоблводопровод» предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.
Привлечение Работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни, к дежурствам осуществляется в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым законодательством.
Условия оплаты труда определены в пункте 12 трудового договора работнику за работу устанавливается за работу в рейсе: повременная система оплаты труда; должностной оклад, в соответствии со штатным расписанием в размере 9 516 рублей; надбавка за ненормированный рабочий день в размере 20% от должностного оклада; надбавка за классность в размере 25 % от должностного оклада за часы, отработанные в рейсе; надбавка за сложность и напряженность труда в размере 30% от должностного оклада. Надбавка за сложность и напряженность труда выплачивается только при условии выполнения ежедневного производственного задания и может не выплачиваться частично или в полном объеме по приказу генерального директора ОАО Омскоблводопровод», надбавка за работу в особых климатических условиях (РК) в размере 15 %.
Дополнительным соглашением к трудовому договору № 1 от 2 февраля 2015 года Головчак С.О. переведен водителем автомобиля 1 класса автотранспортного участка АТЦ с 3 февраля 2015 года, пункт 12 определяющий порядок оплаты труда изложен в новой редакции (т. 7 л.д. 150).
1 декабря 2014 года сторонами заключено соглашение по изменению трудового договора № 2, которым пункт 5 трудового договора изложен в новой редакции. Работнику установлено повременно-премиальная работа по основному графику № 2 (пятидневная 40 часовая рабочая неделя, выходные воскресенье понедельник). Разъездной характер работы. Работнику согласно графику отпусков приказом генерального директора ОАО «Омскоблводопровод» предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (т. 7 л.д. 151).
Соглашением по изменению трудового договора № 3 от 1 июля 2015 года истец переведен водителем автомобиля 1 класса автотранспортного участка автотранспортного цеха, пункт 5 трудового договора изложен в новой редакции. Работнику установлен следующий режим труда и отдыха: работа повременно-премиальная по основному графику № 2 (пятидневная 40 часовая рабочая неделя, выходные воскресенье понедельник). Разъездной характер работы. Ненормированный рабочий день. Работнику согласно графику отпусков приказом генерального директора ОАО «Омскоблводопровод» предоставляется ежегодны оплачиваемы отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни, к дежурствам осуществляется в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядке и трудовым законодательством. Определены условия оплаты труда путем изложения пункта 12 в новой редакции (т. 7 л.д.152-154).
Заключенным 3 ноября 2015 года соглашением по изменению трудового договора № 4 в новой редакции изложен абз. 1 пункта 7 трудового договора, определяющий обязанности работника (т. 7 л.д. 155).
Дополнительным соглашением к трудовому договору № 5 от 3 сентября 2017 года абзац 1 пункта 5 трудового договора изложен в новой редакции: повременный режим работы по основному графику рабочего времени (пятидневная 40 часовая рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье). Начало рабочего времени 8-30, окончание рабочего времени с понедельника по четверг 17-30, в пятницу 16-15, обеденный перерыв с 13-00 до 13-45 (т. 7 л.д. 156-157).
В дальнейшем сторонами заключены дополнительные соглашения к трудовому договору № 6 от 8 августа 2017 года (т. 7 л.д. 158), № 7 от 25 апреля 2018 года (т. 7 л.д. 159-160), изменяющие условия оплаты труда и излагающие пункт 12 трудового договора в новой редакции. Изменения в режим работы и отдыха данными дополнительными соглашениями не вносились.
В соответствии с дополнительными соглашением к трудовому договору №8 от 14 мая 2019 года Головчак С.О. с 17 мая 2019 года временно переведен водителем автомобиля 1 класса автотранспортного участка ЛИГВ автотранспортного цеха на период отсутствия основного работника (т. 7 л.д. 161).
Дополнительным соглашением № 9 от 19 сентября 2019 года работник с 19 сентября 2019 года временно переведен водителем автомобиля 1 класса Омского абонентского участка службы сбыта ЛИГВ на период вакансии, установлен повременный режим оплаты труда по основному графику рабочего времени № 2 пятидневная 40 часовая рабочая неделя. Работник может быть направлен в служебные командировке (т. 7 л.д. 162).
14 октября 2019 года сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 10, по условиям которого работник с 14 октября 2019 года постоянно переведен водителем автобуса 1 класса автотранспортного участка АТЦ (с. Троицкое), установлен период стажировки с 14 октября 2019 года по 20 октября 2019 в количестве 5 смен. Установлены условия оплаты труда: на период стажировки должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 13351 рубля, надбавка за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент) в размере 15 %, по окончании стажировки: за работу в рейсе повременная система оплаты труда, должностной оклад в соответствии со штатным расписанием 13351 рубль, надбавка за ненормированный рабочий день в размере 20 % от должностного оклада, надбавка за классность в размере 25% от должностного оклада за часы отработанные в рейсе, надбавка за сложность и напряженность труда в размере 38% от должностного оклада, надбавка за профессиональное мастерство в размере 20 %, надбавка за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент) в размере 15%. На ремонте установлена повременная оплат труда, часовая тарифная ставка в соответствии со штатным расписанием в размере 73,084 рубля за фактически отработанное время, надбавка за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент) в размере 15% (т. 7 л.д. 163).
Дополнительными соглашениями № 11 от 20 ноября 2019 года (т. 7 л.д. 164, № 12 от 30 октября 2020 года (т. 7 л.д. 165), № 13 от 30 декабря 2021 года (т. 7 л.д. 166) изменены условия оплаты труда в части размеров установленного оклада и надбавок с 1 декабря 2019 года, с 1 ноября 2020 года и с 10 января 2022 года соответственно, общая структура заработной платы не изменилась.
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № 14 от 1 3 октября 2022 года изменена характеристика режима труда и отдыха работника, абзац 1 пункта 5 трудового договора изложен в новой редакции. С 3 октября 2022 года работнику установлен режим работы повременный с разделением рабочего дня на части: 1 часть рабочего дня: начало работы 6-00, окончание работы 10-00, продолжительность 4 часа, 2 часть рабочего дня: начало работы 16-00, окончание работы 20-00, продолжительность 4 часа, общая продолжительность рабочего дня 8 часов. Иные абзацы пункта 5 трудового договора не изменены. Пункт 12 трудового договора, определяющий условия оплаты труда изложен в новой редакции (т. 7 л.д. 167-169).
Обращаясь в суд с настоящим иском, Головчак С.О. ссылался на выполнение им сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, непредоставление работодателем дней отдыха за время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, просил взыскать денежные средства за сверхурочную работу за период с октября 2019 года по июль 2022 года и работу в выходные и праздничные дни, указав конкретные даты.
Разрешая заявленные требования в части взыскания оплаты сверхурочной работы и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что Головчак С.О. работал у ответчика с 01 декабря 2014 года на условиях ненормированного рабочего времени, истцу производилась ежемесячно доплата за ненормированный рабочий день, в связи с чем работа, выполняемая за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в период с октября 2019 года по июль 2022 года не может быть признана сверхурочной и не подлежит дополнительной оплате в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того районный суд указал на пропуск истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд по заявленным требованиям.
Проверяя обоснованность доводов апелляционной жалобы судебная коллегия обращает внимание на следующее.
Как следует из положений статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии с частью 1 статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, который устанавливается не для всех работников, а только для тех, должности которых включены в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, содержащийся в коллективном договоре, соглашениях или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников.
Установление ненормированного рабочего дня сопровождается предоставлением работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (часть первая статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, гарантии, предусмотренные для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются.
Вместе с тем действующий Трудовой кодекс Российской Федерации расценивает ненормированный рабочий день не как удлиненный рабочий день по сравнению с общеустановленным, а как особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня и (или) рабочей недели. Такой режим работы может устанавливаться, когда сложно рассчитать необходимые затраты труда по некоторым видам работ и тем самым определить их планомерное выполнение в течение нормальной продолжительности рабочего дня. То есть ненормированный день должен быть обусловлен характером трудовой функции работника. Для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, а поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются.
Несмотря на то, что ненормированный рабочий день связан с переработкой сверх нормы рабочего времени, она не рассматривается как сверхурочная работа, поскольку сам характер работы (ненормированный служебный день) предполагает возможность переработки. Поэтому специальным правовым регулированием рабочего времени установлена компенсация переработки при ненормированном рабочем дне путем предоставления дополнительного отпуска.
Между тем, из содержания ч. 1 ст. 101 Трудового кодекса РФ следует, что привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени должно носить эпизодический характер, то есть не может быть системой. Такой особый режим работы как ненормированный рабочий день, компенсированный предоставлением работнику дополнительных дней отпуска, может применяться только к отношениям, когда работник эпизодически (не систематически) по распоряжению работодателя привлекается к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.
Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 16 октября 2020 года № 424 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей (далее по тексту - Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей).
В соответствии с пунктом 5 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю.
В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.
При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10 - 12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки (пункт 6 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей).
Согласно пункту 8 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей в порядке, предусмотренном статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации, для водителей легковых автомобилей (кроме легковых такси), а также для водителей автомобилей, занятых на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день.
Решение об установлении ненормированного рабочего дня принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Количество и продолжительность рабочих смен при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного непрерывного отдыха (далее - еженедельный отдых) предоставляются на общих основаниях.
Рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем; время работы, не связанной с управлением автомобилем (пункт 9 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей).
В соответствии с пунктом 15 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя: а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи; г) время простоев не по вине водителя; время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно; д) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (или) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Состав и продолжительность времени, указанного в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта, устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Из представленных в материалы документов, а также пояснений стороны ответчика (т. 7 л.д. 144-145) следует, что положение о ненормированном рабочем дне впервые утверждено в качестве приложения к коллективному договору 20 июля 2017 года.
Между тем трудовой договор с истцом, а также дополнительное соглашение, определяющее режим работы истца как ненормированный заключены до указанной даты 1 декабря 2014 года и 1 июля 2015 года соответственно. При этом в указанный период истец занимал должность водителя автомобиля, при переводе на должность водителя автобуса положения трудового договора в данной части не корректировались.
В названный период в организации действовал коллективный договор, утвержденный 11 декабря 2012 года (т. 7 л.д. 176-197), согласно пункту 6.9 которого список должностей с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день утверждается работодателем. Работники, должности которых отмечены в этом списке, эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени, что компенсируется предоставлением дополнительного отпуска указанной продолжительности, но не менее 3-х календарных дней.
Кроме того пунктом 7.8 названного коллективного договора предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного отпуска за работу с ненормированным рабочим днем согласно списку (продолжительность такого отпуска не может быть менее 3 календарных дней).
Выплата надбавки за ненормированный рабочий день данным коллективным договором не предусмотрена.
Приложением № 3 к указанному коллективному договору является Перечень должностей (профессий) в ОАО «Омскоболводопровод», для которых устанавливается ненормированный рабочий день и предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, в котором водители каких-либо транспортных средств, в том числе автомобиля и автобуса) не предусмотрены (т.7 л.д. 198-199).
Согласно пункту 4.1 Положения об оплате труда работников открытого акционерного общества «Омскоблводопровод», утвержденному 6 ноября 2012 года (Приложением № 14 к коллективному договору) доплата за ненормированный рабочий день в размере 50 % должностного оклада (тарифной ставки) устанавливается водителям автотранспортного цеха, секретарю-референту. Сверхурочная работа персоналу, которому установлен ненормированный рабочий день, не оплачивается. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (руководителям и специалистам) компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска согласно коллективного договора (т. 7 л.д. 201-208).
Как следует из положения «О ненормированном рабочем дне работников АО «Омскоблводопровод», утвержденного 20 июля 2017 года и введенного в действие с 1 августа 2017 года, ненормированный рабочий день, как особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, может быть установлен работникам, занимающим должности (профессии), перечисленные в таблице (п. 2.1). Учет времени, фактически отработанного работником в условиях ненормированного рабочего дня, производится в журнале учета рабочего времени структурного подразделения, контроль за ведением которого возлагается на руководителя структурного подразделения (пункты 2.3, 2.4 Положения) (т. 7 л.д. 213 – 219).
В перечне должностей (профессий) в АО «Омскоблводопровод», для которых устанавливается ненормированный рабочий день и предоставляется дополнительный оплачиваемы отпуск, поименованы водители автомобилей, закрепленных за руководителями структурных подразделений (т. 7 л.д. 213).
Аналогичные положения предусмотрены в Положении о ненормированном рабочем дне работников АО «Омскоблводопровод», утвержденном 23 декабря 2021 года и Перечне должностей, являющихся Приложением № 1 к нему (пункты 2.1, 2.3, 2.4 Положения, т.5 л.д.113-117).
Судебной коллегией предложено стороне ответчика представить соответствующие журналы, однако такие в материалы дела не представлены, поскольку в нарушение приведенных положений локального нормативного акта ответчика в организации не ведутся.
Согласно действующему трудовому законодательству за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.
Работодатель может предусмотреть в коллективном договоре, локальных нормативных актах или трудовом договоре с работником дополнительные гарантии и компенсации в связи с установленным ненормированным рабочим днем, в том числе выплату надбавки, однако данное обстоятельство не исключает соблюдение установленного нормами трудового законодательства механизма компенсации работы в режиме ненормированного рабочего дня, т.е. предоставление дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется локальными нормативными актами работодателя.
В ходе судебного разбирательства установлено и стороной ответчика не оспаривалось, что за весь период работы истца дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день ему не предоставлялись, ежегодный отпуск истца составлял 28 календарных дней (т.6 л.д.22-29).
Исходя из приведенных положений трудового договора и дополнительных соглашений к нему в спорный период истцу был установлен повременный режим работы по основному графику рабочего времени (пятидневная 40 часовая рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье). Начало рабочего времени 8-30, окончание рабочего времени с понедельника по четверг 17-30, в пятницу 16-15, обеденный перерыв с 13-00 до 13-45. Разъездной характер работы, ненормированный рабочий день.
Между тем из представленных в материалы дела путевых листов за спорный период октябрь 2019 года – июль 2019 года следует, что рабочий день истца ежедневно начинался ранее 8-30 (выезд из гаража в период с 6-00 до 6-45) и заканчивался позднее установленного времени 17-30 (для пятницы 16-45), возвращение в гараж осуществлялось в период с 18-00 до 21-00. При этом в путевых листах обозначен маршрут движения, которые не сводится к доставке работников к месту выполнения работ и обратно, а включает выполнение иных рейсов между населенными пунктами в период между перевозкой работников к месту работы и обратно к месту жительства (т. 2, л.д.3-250, т.3 л.д. 1-250, т. 4 л.д.1-209).
Приведенное свидетельствует о систематическом привлечении работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
При этом в указанный период истец занимал должность водителя автобуса, возможность установления которому ненормированного рабочего дня пунктом 8 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей, а также локальными нормативными актами организации-работодателя не предусмотрена.
Кроме того 14 июля 2022 года истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении отгула за ранее отработанное время сверхурочно. При этом им заполнены заявления по стандартной форме работодателя с указанием даты отгула, а также дней и продолжительности сверхурочной работы за период с января по июль 2022 года (т. 1 л.д. 135 -178).
На основании указанных заявлений приказом АО «Омскоблводопровод» от 29 июля 2022 года, подписанного генеральным директором, Головчаку С.О. предоставлены оплачиваемые дни отдыха (отгулы), продолжительностью 42,5 рабочих дня в период с 2 августа 2022 года по 29 сентября 2022 года (т. 1 л.д. 134).
9 ноября 2022 года Голавчак С.О. обратился с аналогичными заявлениями о предоставлении отгулов за сверхурочную работы в период с октября 2019 года по август 2020 года, в предоставлении которых ему отказано (т. 1 л.д.180-250, т. 2 л.д.1-2), что послужило основанием для обращения с настоящим иском.
Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, установив, что Головчак С.О. осуществлял перевозку на автобусе сотрудников организации и продолжительность его ежедневной работы (смены) была увеличена, исходя из особенностей его работы, работа истца за пределами 8 часовой рабочей смены, не оплачивалась, что нашло свое подтверждение данными путевых листов, табелей учета рабочего времени истца, расчетных листков, справок работодателя, учитывая регулярную продолжительность рабочего времени свыше 8-часовой рабочей смены, а также что несмотря на установление в трудовом договоре ненормированного рабочего дня дополнительный отпуск ему не предоставлялся, на момент заключения сторонами трудового договора и дополнительного соглашения к нему, предусматривающих режим ненормированного рабочего времени, локальные нормативные акты работодателя возможность установления ненормированного рабочего дня работнику, занимающему должность водителя, не предусматривали, судебная коллегия приходит к выводу, что систематическая работа истца за переделами нормальной продолжительности рабочего времени не может расцениваться как режим работы с ненормированным рабочем днем и подлежит компенсации по правилам ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
В ходе судебного разбирательства ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с соответствующими требованиями.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора даны в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15) и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В п. 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 обращено внимание судов, что ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Следовательно, при разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства, как момент начала и момент окончания течения такого срока.
Согласно пункту 13 заключенного сторонами трудового договора срок выплаты работной платы устанавливается не реже чем каждые полмесяца в соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации и колдоговора: 30 числа и 15 числа каждого месяца.
Аналогичные сроки выплаты заработной платы установлены положениями коллективных договоров (т. 5, л.д. 159- 177, п. 4.5)
В соответствии с п. 3.4 Положения об оплате труда работников акционерного общества «Омскоблводопровод», утвержденного 10 сентября 2018 года, работа сверх установленной продолжительности рабочего времени оплачивается в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном. Для персонала, работающего в сменном режиме, устанавливается суммированный учет рабочего времени (учетный период год). В Приложении № 2 настоящего положения приведен перечень профессий и должностей АО «Омскоблводопровод», работающих в сменном режиме, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени. Оплата сверхурочных часов производится в месяце, следующем за учетным периодом. В этом случае сверхурочными признаются часы работы сверх нормы рабочих часов в учетный период. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться оплатой в одинарном размере и предоставлением дополнительного оплачиваемого времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и праздничные дни и оплаченная в повышенном размере, либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере (т. 5 л.д. 66-76).
В перечне профессий и должностей АО «Омскоблводопровод», работающих в сменном режиме, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени (приложение № 2 к положению об оплате труда) поименованы водители автобуса (т. 5 л.д. 78).
Приказом генерального директора АО «Омскоблводопровод» от 8 октября 2021 года утверждено Положение об оплате труда работников акционерного общества «Омскоблводопровод», действующее с 1 января 2022 года, которым изменен учетный период при суммированном учете рабочего времени на 1 квартал. В остальном правила оплаты сверхурочной работы повторяют приведенный выше пункт ранее действовавшего положения об оплате труда. В перечне профессий и должностей АО «Омскоблводопровод», работающих в сменном режиме, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени также поименован водитель автобуса (т. 5 л.д. 86-97,99).
Кроме того приказом ответчика от 27 декабря 2021 года с 1 января 2022 года установлен временный график сменности для трех водителей автобуса, в том числе для Головчака С.О. (т. 6 л.д. 1).
Согласно пункту 5 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей в случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность учетного периода может быть увеличена работодателем до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников.
В силу пункта 6 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10 - 12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки. Водителям, осуществляющим перевозки для организаций коммунальных служб, аварийных служб, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов.
Из приведенного выше следует, что при суммированном учете рабочего времени, установленном для водителя автобуса, оплата сверхурочной работы за 2019 год должна была произойти не позднее 30 января 2020 года, за 2020 года – не позднее 30 января 2021 года, за 2021 год – не позднее 30 января 2022 года.
Допустимых и достаточных доказательств того, что работником за указанные периоды в установленный срок в адрес работодателя было выражено желание о предоставлении дополнительного оплачиваемого времени отдыха вместо повышенной оплаты, позволяющее работодателю не производит оплату в установленном законом размере, в материалы дела не представлено.
При таких обстоятельствах судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о пропуске истцом срока обращения в суд с требованиями об оплате сверхурочной работы за период октябрь 2019 года – декабрь 2021 года, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в данной части.
Доводы апелляционной жалобы о том, что срок обращения в суд необходимо исчислять с момента отказа работодателя в предоставлении дней отдыха 9 ноября 2022 года, основаны на ошибочном толковании действующего законодательства и подлежат отклонению, поскольку положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации начало течение срока для обращения в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы и иных причитающихся работнику выплат связывают не с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а с установленным сроком выплаты работной платы.
При этом у суда апелляционной инстанции отсутствуют основания признать срок обращения в суд пропущенным по уважительной причине, поскольку расчетные листки истец получал ежемесячно, о сумме начисленной заработной платы и составляющих ее выплатах ему было известно.
Иных доводов в обоснование уважительности причин пропуска срока обращения в суд истцом в ходе судебного разбирательства не приведено. Ранее 9 ноября 2022 года с заявлениями о предоставлении дней отдыха за сверхурочную работу в названный период истец не обращался, что подтвердил в судебном заседании.
В отношении сверхурочной работы, имевшей место в январе – июле 2022 года судебная коллегия обращает внимание на следующее обстоятельства.
Согласно Положению об оплате труда с 1 января 2022 года учетный период для суммированного учета рабочего времени 1 квартал, следовательно, сверхурочная работа за первый квартал 2022 года (январь-март) должна быть оплачена не позднее 30 апреля 2022 года, за второй квартал 2022 года (апрель – июнь) – не позднее 30 июля 2022 года, за третий квартал 2022 года (июль – сентябрь) – не позднее 30 октября 2022 года.
С настоящим иском в суд Головчак С.О. обратился 9 октябрь 2023 года.
Вместе с тем по его обращению от 14 июля 2022 года приказом работодателя от 29 июля 2022 года предоставлены оплачиваемые дни отдыха за сверхурочную работу за период с января 2022 года по июль 2022 года общей продолжительностью 42,5 дня в период с 2 августа по 29 сентября 2022 года.
Таким образом, своими действиями работодатель фактически признал право истца на компенсацию сверхурочной работы за январь – июль 2022 года.
Доводы ответчика о том, что дни отдыха предоставлены истцу ошибочно, состоятельными не могут быть признаны, поскольку приказ о предоставлении оплачиваемых дней отдыха подписан руководителем организации, за эти дни отдыха истцу начислена и выплачена заработная плата, что подтверждается расчетными листами.
В силу общих положений о порядке исчисления срока исковой давности течение срока исковой давности прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга. После перерыва течение срока исковой давности начинается заново; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок (статья 203 Гражданского кодекса Российской Федерации).
При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу, что в отношении требований об оплате сверхурочной работы за январь – июль 2022 года истцом не пропущен срок обращения в суд, а выводы районного суда в данной части являются ошибочными.
Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются минимальные размеры оплаты труда за сверхурочную работу – за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
За привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальный размер доплаты установлен частью 1 названной статьи, в соответствии с которой работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
При этом в соответствии с частью 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой названной статьи.
Следовательно, от работы сверх установленной нормы часов вычитаются часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оставшаяся часть является сверхурочной работой, подлежащей оплате по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года №35-П, принятым в связи с жалобой гражданина И.С.А. на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзацем вторым Постановления Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", оспариваемые положения Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат (пункт 2 резолютивной части).
Одновременно федеральному законодателю было дано поручение внести в действующее правовое регулирование необходимые изменения, в частности предусмотреть конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени. При этом Конституционный Суд Российской Федерации указал, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени. В то же время указанное не является основанием для одностороннего отказа работодателя от исполнения условий коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, а равно и для произвольной отмены работодателем фактически сложившегося в конкретной организации более льготного порядка оплаты сверхурочной работы (пункт 3 резолютивной части Постановления от 27 июня 2023 года № 35-П).
Аналогичные правила оплаты сверхурочной работы установлены Положением об оплате труда, действующим у ответчика в спорный период, предусматривающим, что работа сверх установленной продолжительности рабочего времени оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном.
Из представленных в материалы дела путевых листов усматривается, что Головчак С.О. выехал из гаража 1 января 2022 года в 6-00, вернулся в гараж 2 января 2022 года в 9-00, аналогичное рабочее время имело место 4-5 января 2022 года и 7-8 января 2022 года (т. 4 л.д. 26-28).
При этом из расчетного листа усматривается, что доплата за работу в выходной праздничный день произведена исходя из 8 часового рабочего дня за каждый праздничный день. Остальное время не оплачено (т. 1 л.д. 131).
Как следует из представленных в материалы дела путевых листов (т. 4 л.д. 29-209) 10, 20, 24,25, 27, 31 января, 1,2,3, 7-10, 14-17,21, 24,25,28 февраля, 1-4,9,10, 14-17, 21-24, 28-31 марта, 01, 4-7, 11-14, 18-21, 25-28, апреля, 12,16, 18,25,26,30,31 мая, 1, 2, 7,8, 14-16, 20, 22,23,27,28, 30 июня, 5-7, 11-15 июля 2022 года рабочее время истца составило с 6:00 до 19:00 с перерывом на обед 45 минут (12 часов 15 минут ежедневно); 11, 12 января 2022 года - с 6:00 до 19:20 с перерывом на обед 45 минут (12 часов 35 минут ежедневно); 17-19 января 2022 года - с 6:00 до 19:30 с перерывом на обед 45 минут (12 часов 45 минут ежедневно), 14,28 января, 4,11, 18 февраля, 11,25 марта, 8,29 апреля, 11 мая, 3,24 июня, 1,8 июля 2022 года - с 6:00 до 18:00 с перерывом на обед 45 минут (11 часов 15 минут ежедневно), 22 февраля, 22 апреля, 4,5,13,20 мая, 10,17 июня 2022 года - с 6:00 до 17:00 с перерывом на обед 45 минут (10 часов 15 минут ежедневно), 19,23,24 мая, 6,9,21 июня 2022 года - с 6:00 до 18:45 с перерывом на обед 45 минут (12 часов 00 минут ежедневно), 26 января и 29 июня 2022 года - с 6:00 до 19:15 с перерывом на обед 45 минут (12 часов 30 минут ежедневно), 31 января и 15 апреля 2022 года - с 6:00 до 20:00 с перерывом на обед 45 минут (13 часов 15 минут ежедневно), 21 января 2022 года - с 6:00 до 18:30 с перерывом на обед 45 минут (11 часов 45 минут), 5 марта 2022 года - с 6:00 до 15:00 с перерывом на обед 45 минут (8 часов 15 минут), 18 марта 2022 года - с 6:00 до 21:50 с перерывом на обед 45 минут (15 часов 05 минут), 6 мая 2022 года - с 6:00 до 16:15 с перерывом на обед 45 минут (9 часов 30 минут), 17 мая 2022 года - с 6:00 до 18:50 с перерывом на обед 45 минут (12 часов 05 минут), 27 мая 2022 года - с 6:00 до 17:45 с перерывом на обед 45 минут (11 часов 00 минут), 4 июля 2022 года - с 6:00 до 19:10 с перерывом на обед 45 минут (12 часов 25 минут).
Таким образом, в первом квартале 2022 года истцом отработано 768 часов при норме 454 часа, сверхурочная работа составила 314 часов, из которых 136 компенсированы путем предоставления оплачиваемых выходных дней и оплаты праздничных дней в двойном размере, количество некомпенсированных часов сверхурочной работы составило 178.
Во втором квартале 2022 года истцом отработано 715 часов при норме 480 часов, сверхурочная работа составила 235 часов, из которых 188 компенсированы путем предоставления оплачиваемых выходных дней, количество некомпенсированных часов сверхурочной работы составило 47.
В июле 2022 года истцом отработано 133 часа, при этом с 18 по 31 июля 2022 года он находился в ежегодном отпуске, соответственно норма часов за отработанный им период июля составит 88 часов, сверхурочная работа составила 45 часов, из которых 16 компенсированы путем предоставления оплачиваемых выходных дней, количество некомпенсированных часов сверхурочной работы составило 29.
С 1 января 2022 года истцу установлен должностной оклад 15845 рублей, надбавка за классность в размере 25 % от должностного оклада за час, отработанный в рейсе, надбавка за сложность и напряженность труда в размере 23,1 % от должностного оклада, надбавка за профессиональное мастерство в размере 20 % должностного оклада, надбавка за ненормированный рабочий день 20 % от должностного оклада, надбавка за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент) 15 % (дополнительное соглашение от 30.12.2021, т. 7 л.д. 166).
С учетом приведенного время, отработанное истцом сверхурочно, подлежит оплате из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением надбавки за ненормированный рабочий день, на одинарный оклад.
С учетом начисления всех предусмотренных системой оплаты труда надбавок на одинарный должностной оклад сумма оплаты труда истца составит 26635,45 рублей, часовая ставка в 1 квартале 2022 года 176,01 рублей, во втором квартале 2022 года – 166,47 рублей, в третьем квартале 2022 года – 158,54 рублей, соответственно, задолженность по оплате за сверхурочную работу в первом квартале 2022 года 71 854,10 рубля ((176,01*1,5*2+176,01*2*176) +15% районный коэффициент), в втором квартале 17804,13 рубля ((166,47*1,5*2+166,47*2*45)+ 15% районный коэффициент), за июль 2022 года 10392,58 рубля ((158,54*1,5*2+158,54*2*27) + 15% районный коэффициент), всего 100050,81 рублей.
При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда первой инстанции подлежит отмене в части отказа во взыскании оплаты за сверхурочную работу за 2022 год, как постановленного при неправильном определении обстоятельств имеющих значение для дела, несоответствии выводов суда первой инстанции, обстоятельствам дела, ошибочном применении норм материального права, с вынесением в данной части нового решения о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по оплате сверхурочной работы в сумме 100 050,81 рублей.
Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании в пользу истца задолженности по оплате работы в выходные дни, районный суд исходил из пропуска истцом установленного срока обращения в суд.
Из искового заявления усматривается, что истец просит взыскать задолженность по оплате выходных дней в выходные дни: 23 ноября 2019 года, 17 октября 2020 года, 24 октября 2020 года, 31 октября 2020 года, 7 ноября 2020 года, 20 февраля 2021 года, 28 августа 2021 года.
Факт работы истца в указанные дни подтверждается представленными в материалы дела путевыми листами, а также приказами работодателя о привлечении Головчака С.О. к работе в названные выходные дни (т.5 л.д.182-189). При этом согласно указанным приказам за работу в указанные выходные дни предусмотрена оплата в двойном размере.
Согласно расчетным листам за ноябрь 2019 года, октябрь, ноябрь 2020 года, февраль 2021 года оплата работы в выходные дни произведена в двойном размере исходя из количества часов, указанных в приказах (т. 1 л.д.122,126,127), в августа 2021 года начисление за работу в выходной день не производилось.
Между тем с учетом ежемесячного получения истцом расчетных листков, сроков начисления и выплаты заработной платы, установленных в организации, определяющих начало течения срока на обращение в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы, срок на обращение в суд с требованиями об оплате работы в заявленные выходные дни истцом пропущен, основания для его восстановления отсутствуют, о чем верно указал суд первой инстанции.
При таких обстоятельствах оснований для отмены решения суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании денежных средств за работу в выходные дни судебная коллегия не усматривает.
Применительно к положени░░ ░░. 103 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3201 ░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.
░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328 - 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░
░░░░░░░░░░:
░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░ ░░ 9 ░░░░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2022 ░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ <...>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <...>) ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 100050 ░░░░░░ 81 ░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░. ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 3201 ░░░░░.
░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.
░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░/░
░░░░░ ░/░ ░/░
░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░
17 ░░░ 2023 ░░░░.
«░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░ ░░░░░________░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ___________________ (░░░░░░░) « » 2024 ░░░░ |
░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░ ░.░. № 33-2025/2024
55RS0006-01-2023-004448-15
░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░
(░░░░░░░░░░░░ ░░░░░)
░. ░░░░ 13 ░░░ 2024 ░░░░
░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░
░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.,
░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ░.░.
░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░.
░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░
№ 2-87/2024 (2-4105/2023)
░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░
░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░ ░░ 9 ░░░░░░ 2024 ░░░░
░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░.
░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328 - 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░
░░░░░░░░░░:
░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░ ░░ 9 ░░░░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2022 ░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ <...>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 5212 № <...>) ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 100050 ░░░░░░ 81 ░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░. ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 3201 ░░░░░.
░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.
░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░
░░░░░