Решение по делу № 2-32/2019 от 15.10.2018

Дело № 2-32/2019

34RS0007-01-2018-003814-78

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Тракторозаводский районный суд г. АДРЕС ИЗЪЯТ в составе

председательствующего судьи Щелконоговой С.С.,

при секретаре Лихач О.В.,

с участием представителя истца Мельниковой Н.Н., действующей по доверенности от 17 октября 2018 года Кондрашовой Н.Е.,

представителей ответчика – муниципального унитарного предприятия «АДРЕС ИЗЪЯТ пассажирское автотранспортное предприятие №7», действующей по доверенности от 10 октября 2018 года Реклицкой А.В.,

18 апреля 2019 года рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к муниципальному унитарному предприятию «Волгоградское пассажирское автотранспортное предприятие ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мельникова Н.Н. обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с МУП «ВПАТП ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» задолженности по заработной плате за период с сентября 2017 года по июль 2018 года, процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на 14 октября 2018 года в размере 79 632 рублей 01 копейки, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей. В обосновании исковых требований указав, что с 25 июня 2017 года она работает в автоколонне филиала «Тракторозаводский» МУП «ВПАТП №7» в должности кондуктора на основании трудового договора от 23 июня 2017 года. Считает, что работодателем неверно произведен учет рабочего времени, в связи с чем, неправильно рассчитана её заработная плата. Поскольку за период работы с сентября 2017 года по июль 2018 года работодатель не производил ей начисления и выплату заработной платы за сверхурочную работу, не всегда оплачивал время простоя в течение работы, не верно производил начисления и выплату за работу в выходные и праздничные дни, отработанного ночного времени, премий, доплат за условия труда, доплат за интенсивность пассажиропотока, просила взыскать с МУП «ВПАТП №7» задолженность по заработной плате за сентябрь 2017 года в размере 11 073 рублей 32 копейки, за октябрь 2017 года – 4 362 рубля 26 копеек, за ноябрь 2017 года - 5 921 рубль 07 копеек, за декабрь 2018 года - 3 788 рублей 82 копейки, за январь 2018 года – 10 037 рублей 40 копеек, за февраль 2018 года - 2 692 рубля 44 копейки, за март 2018 года – 7 888 рублей 50 копеек, за апрель 2018 года – 8 400 рублей 90 копеек, за май 2018 года – 2 304 рубля, за июнь 2018 года – 262 рубля 20 копеек, за июль 2018 года - 15 321 рубль; проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на 14 октября 2018 года в размере 7 541 рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

15 января 2019 года истец Мельникова Н.Н. в лице представителя по доверенности Кондрашовой Н.Е. в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации изменила исковые требования. Просила взыскать с МУПП «ВПАТП №7» в пользу Мельниковой Н.Н. задолженность по заработной плате в размере 101 918 рублей 55 копеек, в том числе: за сентябрь 2017 года в размере 5 199 рублей 07 копеек, за октябрь 2017 года – 4 007 рублей 18 копеек, за ноябрь 2017 года – 4 822 рубля 61 копейка, за декабрь 2018 года – 3 327 рублей 91 копейка, за январь 2018 года – 13 122 рубля, за март 2018 года – 4 804 рубля 80 копеек, за апрель 2018 года – 8 539 рублей 20 копеек, за июль 2018 года – 9 895 рублей 20 копеек; проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на 15 января 2019 года в размере 8 200 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

28 марта 2019 года истец Мельникова Н.Н. в лице представителя по доверенности Кондрашовой Н.Е. в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации изменила исковые требования. Просила взыскать с МУПП «ВПАТП №7» задолженность по заработной плате в размере 108 916 рублей 86 копеек, в том числе: за сентябрь 2017 года в размере 5 199 рублей 07 копеек, за октябрь 2017 года – 4 007 рублей 18 копеек, за ноябрь 2017 года – 4 822 рубля 61 копейка, за декабрь 2018 года – 3 327 рублей 91 копейка, за январь 2018 года – 13 122 рубля, за март 2018 года – 4 804 рубля 80 копеек, за апрель 2018 года – 8 539 рублей 20 копеек, за июль 2018 года – 9 895 рублей 20 копеек; проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на 28 марта 2019 года в размере 10 198 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 45 000 рублей.

Истец Мельникова Н.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, представила заявление о рассмотрении исковых требований в ее отсутствие.

Представитель истца Мельниковой Н.Н. по доверенности Кондрашова Н.Е. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме, пояснив, что в соответствии с Положением по установлению систем оплаты труда работников МУПП «ВПАТП №7», с 01 января 2018 года заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, согласно действующим системам оплаты труда коллективного договора, для кондукторов устанавливается оплата труда по часовой ставке с повременно-премиальной системой. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии с положениями коллективного договора МУП «ВПАТП №7» 2014-2017 и Положением об оплате труда и премированию работников МУП «ВАПТП №7» с 01 января 2018 года. В соответствии с коллективным договором на 2017-2020 год для кондукторов установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц, что позволяет корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода, если оно отклоняется от установленной нормы. Поэтому при суммированном учете отдельного письменного согласия работника на сверхурочные работы не может быть. Факт привлечения истца к сверхурочной работе подтверждается расчетными листками о выплаченной заработной плате за сверхурочную работу и пояснениями Мельниковой Н.Н. При этом ни один документ ответчика не содержит сведений о расчете оплаченных истцу сверхурочных часов. Считает, что на основании статей 130, 132, 149, 152 ТК РФ, если условия труда отклоняются от нормальных, то применяется повешенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий, сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычном рабочем режиме, исходя из заработной платы работника, а не из её отдельных составляющих, произведенная сверх нормы рабочего времени работа в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере или компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере. Поэтому ответчиком неправомерно произведена оплата в размере 22 279 рублей 80 копеек за период с сентября по декабрь 2017 года, с марта по апрель 2018 года, за июль 2018 года, ответчиком недоплачено за работу в сверхурочное время в сентябре 2017 года 2 336 рублей 16 копеек, в октябре 2017 года – 2 325 рублей, в ноябре 2017 года – 3 388 рублей 92 копейки, в декабре 2017 года – 747 рублей 72 копейки, в марте 2018 года – 2 382 рубля, в апреле 2018 года – 5 010 рублей, в июле 2018 года – 6 090 рублей. Также не согласилась с заявлением ответчика о применении срока исковой давности на основании статьи 392 ТК РФ, поскольку МУП «ВПАТП №7» использована норма данной статьи в редакции, утратившей силу, в связи с чем, основания для применения сроков исковой давности не имеется.

Представитель ответчика - МУП «ВПАТП №7» по доверенности Реклицкая А.В. в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала письменные возражения по существу иска, в которых указала, что стороной истца не представлено доказательств в обоснование исковых требований. Согласно ГОСТ 3.1109-82 Единая система технологической документации (ЕСТД) норма подготовительно-заключительного времени - норма времени на подготовку рабочих и средств производства к выполнению технологической операции и приведение их в первоначальное состояние после ее окончания. В рабочее время, начало и конец которого установлены для кондуктора предприятия, работник должен заниматься своими прямыми трудовыми обязанностями, предусмотренными трудовым договором, иными локально-нормативными документами. В рабочее время, начало и конец которого установлены для кондуктора предприятия, работник должен заниматься своими прямыми трудовыми обязанностями, предусмотренными трудовым договором, иными локально-нормативными документами. Приход сотрудника на предприятие раньше времени начала работы не образует переработку и не должно оплачиваться как сверхурочное время. Временем начала рабочего дня и окончания работы является момент начала и окончания непосредственного выполнения трудовых функций работником, а не момент прибытия на предприятие или оставления его, которые по времени являются соответственно более ранними или поздними (п. 5.2.Правил внутреннего трудового распорядка Приложение №1 Коллективного договора МУП «ВПАТП №7» на 2017-2020гг.) Временем начала рабочего дня является время выезда автобуса с территории предприятия, а временем окончания рабочего дня - время заезда автобуса на территорию предприятия, согласно путевому листу, который выдается водителю автобуса. Также указала, что при расчете сверхурочных работ за спорный период истец руководствовалась тем, что у кондуктора ежедневно 2-х часовой обеденный перерыв, однако это не соответствует действительности. Время работы кондуктора на линии, время обеденных перерывов определяется расписанием движения автобуса по маршруту, и было также учтено при начислении истцу заработной платы за спорный период. То есть использование при расчете не доначисленной и невыплаченной заработной платы исключительно 2-х часового обеденного перерыва неверно. Считает, что истцом не предоставлено доказательств того, что с момента открытия рейса Мельниковой Н.Н. на территории филиала «Тракторозаводский» до выезда на линию по маршруту и с момента заезда с линии до снятия фискального отчета она находилась црИ исполнении своих трудовых обязанностей, не представила доказательств выполнения сверхурочной работы, письменные распоряжения руководителя предприятия о привлечении ее к сверхурочной работе. Кроме того, привлечение работника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные дни должно происходить исключительно по инициативе работодателя и только с письменного согласия работника, которое не требуется в случаях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части, перечисленных в ч. 3 ст. 99 и ч. 3 ст.113 Трудового кодекса Российской Федерации. Приезд Мельниковой Н.Н. заблаговременно на работу происходил исключительно по ее инициативе, а не в связи с производственной необходимостью. Истица в нарушение должностной инструкции, с которой она была ознакомлена, открывала рейсы, находясь на территории предприятия еще до выезда автобуса на линию. Считает, что требование о взыскании процентов от не выплаченных не начисленных работодателем в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета незаконно, поскольку материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику относится к начисленным, но не выплаченным суммам в срок, а такое требование истцом не заявлялось. В связи с отсутствием у истца сверхурочной работы, просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, в том числе, о взыскании компенсации морального вреда, заявив о пропуске истцом срока подачи иска в суд. Считает, что основания для восстановления истцу процессуального срока отсутствуют, поэтому просит оставить исковые требования Мельниковой Н.Н. без удовлетворения.

Суд, ввыслушав объяснения представителя истца Мельниковой Н.Н. по доверенности Кондрашову Н.Е., возражения представителя ответчика - МУП «ВПАТП №7» по доверенности Реклицкую А.В., свидетелей, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с частью 2статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 03.07.2016 №272-ФЗ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Мельникова Н.Н. обратилась в суд с исковым заявлением 15 октября 2018 года и уточнила исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, что позволяет суду сделать вывод, что специальный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, составляющий один год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм, истцом не нарушен, так как часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в указанной редакции действует с 03 октября 2016 года.

В соответствии с частью 1статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно частей 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной размере, подлежащей выплате (часть 1).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6).

Статей 143 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (часть 1).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (часть 9).

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

В части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие сверхурочной работы – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

По правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и в силу статей 22, 135 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Российской Федерации на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

На основании части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что с 25 июня 2017 года Мельникова Н.Н. была принята на работу кондуктором в автоколонну Тракторозаводского филиала муниципального унитарного предприятия «Волгоградское пассажирское автотранспортное предприятие №7», где работает по настоящее время. Данные обстоятельства подтверждается записями в трудовой книжке истца, трудовым договором от 23 июня 2017 года, заключенным с Мельниковой Н.Н. бессрочно, с испытательным сроком три месяца (т.1 л.д.22-27, 28-29). Рабочее время устанавливается по отдельным графикам работы. Выходные дни предоставляются по графику.

Согласно пункту 1.8. трудового договора, ответчик взял на себя обязанность производить оплату труда за выполненную работу исходя из часовой тарифной ставки – 37 рублей 20 копеек, премирование по итогам за месяц согласно Положению о премировании, утвержденному Коллективным договором МУП «ВАПТП №7», доплату за трудные условия труда 5% от часовой тарифной ставки за время, отработанное на линии в учетном периоде, другие виды доплат и надбавок согласно Положению о размерах доплат, утвержденному Коллективным договором МУП «ВАПТП №7». Может проводиться индексация заработной платы согласно условиям Коллективного договора МУП «ВАПТП №7» (л.д.28-29).

Заработная плата подлежит выплате два раза в месяц – 15 и 30 числа каждого месяца; 30-го числа заработная плата выплачивается за первую половину текущего месяца в размере не более 50% за месяц, 15-го числа заработная плата выплачивается за истекший календарный месяц за вычетом уже выплаченной заработной платы за его первую половину (согласно Коллективному договору МУПП «ВПАТП №7» на 2017-2020г.г.) (т.1 л.д.17,96).

В соответствии с пунктом 2.4. трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные договором, а также оплачивать время нахождения по временной нетрудоспособности согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно Приложению №3 к Коллективному договору на 2014-2017г.г. по установлению систем оплаты труда работников МУП «ВПАТП №7», пункту 2.2. Положению по оплате труда и премирования работников МУП «ВПАТП №7» для кондукторов установлена оплата труда по часовым тарифным ставкам с повременно-премиальной системой (т.1 л.д.73, 122).

Как усматривается из положения по оплате труда и премировании работников МУП «ВПАТП №7» от 01 января 2018 года, Мельниковой Н.Н. с 01 января 2018 года установлена тарифная ставка в размере 30 рублей за один час работы; премирование по итогам работы за месяц; доплата за работу, отличающуюся от нормальных условий труда 5 % от часовой тарифной ставки за время, отработанное на линии в учетном периоде; другие виды доплат производятся согласно Положению по оплате труда и премировании работников МУП «ВПАТП №7» от 01 января 2018 года; снижение размера премии может осуществляться согласно Положению по оплате труда и премировании работников МУП «ВПАТП №7» от 01 января 2018 года; выплата заработной платы производится 30 числа текущего месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца; 15 числа месяца следующего за расчетным – окончательный расчет за прошлый месяц согласно Положению по оплате труда и премировании работников МУП «ВПАТП №7» от 01 января 2018 года, Коллективному договору на 2017-2020 г.г. МУП «ВПАТП №7»; предоставляются следующие компенсации и льготы за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных: повышенная оплата труда – доплата в размере 5 % от тарифной ставки за отработанное время в учетном периоде.

Представленные суду заверенные копии: коллективного договора МУПП «ВПАТП №7» на 2014-2017 гг., согласованного с комитетом первичной профсоюзной организации указанного предприятия и утвержденного на конференции трудового коллектива предприятия 12.11.2014 года, вступившего в силу с 01.12.2014 года и действовавшего три года (т. 1 л.д. 42-86); положения по установлению систем оплаты труда работников МУП «ВПАТП №7» (приложения №3 к указанному коллективному договору) (т.1 л.д.73); положения о размерах доплат работникам МУП «ВПАТП №7» за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также стимулирующих надбавок» (приложения №5 к указанному коллективному договору) (т.1 л.д.76); положения о премировании работников МУП «ВАПТП №7» по итогам работы за месяц (приложение №6/1 к указанному договору) (т.1 л.д.79-82); изменения №7 к указанному коллективному договору, вступившего в силу с 01.04.2017 года (т.1 л.д.83-86); Правил внутреннего трудового распорядка МУП «ВПАТП №7» (приложения №1 указанному коллективному договору 2014-2017г.г.) (т.1 л.д.170-178); коллективного договора МУПП «ВПАТП №7» на 2017-2020 гг., согласованного с комитетом первичной профсоюзной организации указанного предприятия и утвержденного на конференции трудового коллектива предприятия 12.12.2017 года, действующего три года (т.1 л.д.87-119); Правил внутреннего трудового распорядка МУПП «ВПАТП №7» (приложения №1 к указанному коллективному договору 2017-2020г.г.) (т.1 л.д.106-116, т.5 л.д.221-226); положения по оплате труда и премировании работников МУПП «ВПАТП №7» (приложения №1 к приказу №966/1 от 01.11.2017 года (т. 1 л.д. 120-136), свидетельствуют о том, что система оплаты труда и премирования кондукторов, утвержденные коллективными договорами нашли отражение трудовом договоре №318 от 23 июня 2017 года, заключенном с истцом, а затем и в соглашении к трудовому договору.

При этом пунктом 4.9 коллективного договора МУЛ «ВПАТП №7» на 2014-2017гг., пунктом 5.8 правил внутреннего трудового распорядка муниципального унитарного предприятия (приложение №1 к коллективному договору МУП «ВПАТП №7» на 2017-2020 г.г.) определено, что в состав рабочего времени кондуктора включено время работы на линии; время нахождения в резерве; подготовительно-заключительное время перед выездом на линию и после возвращения с линии - 30 минут, с учетом времени проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию; время простоев на линии связанных с дорожным движением на маршруте, в том числе при ДТП; время проведения работ по устранению неисправностей автомобиля в течение работы на линии; время простоя перед выездом на линию, время простоя в резерве, время простоя при смене маршрута (т.1 л.д. 55, 113). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В разделе 5 приложения № 1 к коллективному договору МУП «ВПАТП № 7» на 2017- 2020 гг., разделе 4 коллективного договора на 2014-2017 гг., разделе 2 должностной инструкции кондуктора автобуса (т.5 л.д.201-205) установлены периоды рабочего времени кондуктора предприятия, продолжительность подготовительно-заключительного времени (30 минут).

Из материалов дела усматривается и не оспорено сторонами, с указанными локальными актами работодателя истец ознакомлена, ей было известно, что при условии работы автобуса по маршруту, на который она запланирована при отсутствии сходов, ей будет оплачено время работы на линии (с момента выезда автобуса из гаража согласно расписания и до момента заезда в гараж автобуса согласно расписания) и подготовительно-заключительное время из расчета 0,5 часа. О времени выезда на линию и другую информацию, связанную работой кондуктора на линии кондуктор узнает заблаговременно у диспетчера предприятия.

Таким образом, истец Мельникова Н.Н. была осведомлена о системе оплаты труда на предприятии, о составных частях своей заработной платы, ознакомлена под роспись с должностной инструкцией кондуктора автобуса, утвержденной директором предприятия 12.09.2017 года (т.5 л.д.199 -200, 201-205), в которой отражено, что перед выездом на линию она обязана проверять правильность записей, сделанных кассиром в билетно-учетном листе, ставить у диспетчера в билетно-учетном листе отметку о выезде на маршрут, и при выезде из гаража на маршрут на конечной остановке (а не во время нахождения в гараже) ввести номер маршрута, номер выхода согласно маршрутному расписанию, а также свой табельный номер.

Представленные суду представителем ответчика письменные доказательства: навигационные данные программного обеспечения АСУ «Навигация», гаражные ведомости, диспетчерские ведомости для суточного учета времени и рейсов по маршрутам, сведения терминала по закрытию/открытию рейса, расписания – выходы по маршруту, табели учета рабочего времени, путевые листы, билетно-учетные листы, данные о расходе топлива по маршруту, опровергают доводы представителя истца о выполнении её доверителем работы в спорный период сверхурочно. Установленная на предприятии система оплаты труда учитывает особенности труда кондуктора, связанные с продолжительностью рабочего времени, выходящей за установленные пределы. При этом время простоев, подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в предприятие оплачивалось в установленном порядке истцу.

Стороной истца не представлено суду бесспорных доказательств выполнения Мельниковой Н.Н. работы сверхурочно, наличие у истца переработки.

Кроме того, представленные суду представителем ответчика документы свидетельствуют о том, что работодатель оплату труда производил истцу за фактически отработанное время, а также премии, что подтверждают и расчетные листки, которые ответчик выдавал Мельниковой Н.Н. за спорный период времени (т. 1, л.д. 29-31, 33-35). Поэтому требование истца о выплате заработной платы за сверхурочную работу в спорный период времени является неправомерным и не подлежит удовлетворению, так как каких-либо доказательств привлечения ответчиком истца к сверхурочной работе в дело не представлено.

Представленные расчеты истца также не подтверждены какими-либо бесспорными доказательствами.

Поскольку в материалах дела отсутствуют сведения, позволяющие установить задолженность ответчика по заработной плате перед истцом в заявленном размере, и в ходе судебного разбирательства факт нарушения ответчиком несвоевременной выплаты заработной платы своего подтверждения не нашел, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая данное требование истца с учетом установленных выше обстоятельств дела, суд признает, что требования истца о компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат, поскольку являются производными от основных требований взыскания задолженности по заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к муниципальному унитарному предприятию «АДРЕС ИЗЪЯТ пассажирское автотранспортное предприятие ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения в АДРЕС ИЗЪЯТ областной суд через Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ.

Судья     С.С. Щелконогова