Решение по делу № 2-6504/2019 от 24.05.2019

Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(заочное)

    г. Краснодар                            22 июля 2019 г.

    Ленинский районный суд г. Краснодара в составе

    Председательствующего-судьи         Исаковой Н.И.

    при секретаре                 ФИО2,

    с участием: представителя истца ФИО3, действующего на основании доверенности <данные изъяты> от 17.08.2018г.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ЗАО «Кубаньстройпроект» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1017924,12 руб. за период с 13.09.2018г. по 30.04.2019г.

В обоснование требований указано, что ФИО1 с 18.01.2016г. работает в ЗАО «Кубаньстройпроект» в должности заместителя генерального директора по строительству с окладом 40000 руб. в месяц на условиях трудового договора от 18.01.2016г. Также данным трудовым договором предусмотрены поощрительные выплаты данному работнику, определяемые Генеральным директором. С сентября 2019г. заработная плата истцу не выплачивалась. Данные обстоятельства явились поводом для обращения в суд.

В судебном заседании представитель истца настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме. Пояснил суду, что заработная плата ЗАО «Кубаньстройпроект» с 2017г. выплачивалась с большими задержками. С 13.09.2018г. в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, ФИО1, известив работодателя в письменной форме, приостановил работу. Работодатель принял уведомление работника о приостановлении трудовой деятельности в указанную дату. С сентября 2019г., то есть с момента приостановления ФИО4 работы, заработная плата истцу не выплачивалась.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом. О причинах неявки суду не сообщил. Заявлений с просьбой об отложении дела суду не представил. С учетом мнения представителя истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как достоверно установлено судом, ФИО1 с 18.01.2016г. состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Кубаньстройпроект» в должности заместителя генерального директора по строительству с окладом 40000 (сорок тысяч) руб. в месяц, о чем между сторонами был заключен трудовой договор от 18.01.2016г.

Трудовым договором предусмотрены поощрительные выплаты данному работнику, определяемые Генеральным директором (п. 2.3 трудового договора).

Как следует из заявления, адресованного ответчику в соответствии со ст. 142 ТК РФ, с 13.09.2018г. в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, ФИО1 приостановил работу.

Таким образом, подтверждений выплаты заработной платы с сентября 2019 г., то есть с момента приостановления ФИО4 работы, стороной ответчика суду не представлено.

Согласно ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ст. 132 ТК РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодекса. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии ч. 3 Положения об оплате труда ЗАО «Кубаньстройпроект» установлены следующие сроки выплаты заработной плата: аванс 22 числа расчетного месяца; заработная плата - 07 числа следующего за расчетным.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Поскольку приостановление работы произведено ФИО4 на основании ст. 142 ТК РФ, в связи с задержкой выплаты работодателем заработной платы на срок более 15 дней и лишением истца возможности трудиться и получать заработную плату, в соответствии с указанной статьей ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок, размер которого следует определять по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ, с учетом положений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Средняя оплата труда рассчитывается с учетом следующих непременных условий:

Учитываются все разновидности выплат, предусмотренные на предприятии: оклад; оплата по сдельным расценкам; доплаты; районные коэффициенты и надбавки; премиальные; другие выплаты.

Независимо от трудового распорядка, подсчет среднего заработка осуществляется исходя из действительно начисленной оплаты и действительно отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих периоду расчета.

При расчетах исключаются определенные периоды и, соответственно, начисленные за это время суммы (п. 5 вышеназванного положения): периоды, когда за трудящимся сохранялась средняя оплата (кроме перерывов для кормления ребенка); периоды нахождения на больничном или в отпуске по беременности и родам; периоды простоя по вине работника или независящим от сторон причинам; время, когда отсутствовала возможность работать из-за забастовки; дополнительные оплачиваемые дни отдыха.

Расчет среднего заработка производится путем деления всей начисленной за 12 месяцев зарплаты на число фактически отработанных в это время дней. В итоге получается средний дневной заработок, который затем следует умножить на количество пропущенных трудовых дней.

Как следует из представленного расчета, средний заработок, причитающийся за период приостановления работы в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы по состоянию на 01.05.2019г., составляет 1 017 924,12 руб.

Представленный расчет составлен с учетом периода невыплаты заработной платы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), периода приостановления работы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 141 рабочий день), периода фактически отработанных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 215 дней), сумм заработной платы, фактически начисленных за отработанные дни в расчетном периоде согласно справкам о доходах (1552154,16 руб.), среднего дневного заработка (7219,32 руб.), в судебном заседании не оспорен и сомнений у суда не вызывает.

Таким образом, общая сумма задолженности работодателя по заработной плате ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1017924,12 руб.

Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, требования иска суд признает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд оценивает доказательства, согласно ст.67 ГПК РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к исковому заявлению прилагается, в том числе, документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче иска государственная пошлина уплачена истцом не была, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства сумму государственной пошлины в размере 13289,62 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ЗАО «Кубаньстройпроект» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Кубаньстройпроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1017924,12 рубля.

Взыскать с ЗАО «Кубаньстройпроект» в доход государства государственную пошлину в размере 13289,62 руб.

Копию решения в течение 3-х суток направить для сведения ответчику, разъяснив право в течение 7 суток обратиться в Ленинский районный суд с заявлением об отмене решения. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Ленинский районный суд в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение 1 месяца со дня вынесения решения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья Ленинского

    районного суда г. Краснодара                 Н.И.Исакова