Решение по делу № 2-589/2022 от 09.06.2022

                                                                         Дело № 2-589/2022

10RS0017-01-2022-000818-82

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 июля 2022 г.                                                                                                            г.Сортавала

    Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

    председательствующего судьи Саниной Е.А.,

    при секретаре Акимовой О.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Линьковой Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Дантист» об обязании внести запись об увольнении, взыскании заработной платы и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

    установил:

иск подан по следующим основаниям. Линькова Е.А. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Дантист». Согласно трудовому договору и Дополнительному соглашению к нему истцу установлена заработная плата в виде оклада в размере 12 800 руб., районного коэффициента в размере 15 % или 1920 руб. (статья 316 ТК РФ), процентной надбавки для лиц, работающих в районах Крайнего Севере и приравненных к ним местностях, в размере 50 % или 6400 руб. (статья 317 ТК РФ) - всего 21120 руб. (12800 руб. + 1920 руб. + 6400 руб.). В период с 01.04.2022 по 31.05.2022 перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в сумме 42240,0 руб. Согласно пункту 11 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный – 16 календарных дней. С 01.01.2020 по 31.12.2021 истцу отпуска не предоставлялись. Исходя из количества дней отпуска – 88, среднедневного заработка истца - 720,81 руб., сумма отпускных составляет 63432,08 руб. Ввиду неоднократной невыплаты заработной платы и неоднократных обращений в суд за взысканием заработной платы Линькова Е.А. обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию, которое направила в адрес директора организации. Директором ООО «Дантист» через третье лицо истцу была передана трудовая книжка, в которой отсутствовала запись об увольнении. Ссылаясь на положения ТК РФ, истец просит обязать ООО «Дантист» внести запись об увольнении Линьковой Е.А. по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 ТК РФ с 31.05.2022, взыскать с ООО «Дантист» в ее пользу заработную плату за период с 01.04.2022 по 31.05.2022 в размере 42240 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020-2021 годы в размере 63432,08 руб.

В судебное заседание Линькова Е.А. не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте его проведения.

ООО «Дантист» в судебное заседание своего представителя не направило, извещались о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, корреспонденция возвращена по истечении срока хранения.

Судом с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, материалы гражданских дел № 2-173/2022, № 2-463/2022, № 2-594/2021, суд приходит к следующему выводу.

На основании статьи 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в числе прочих, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Судом установлено, что Линькова Е.А. работает в ООО «Дантист» в должности медсестры стоматологического отделения с 29.08.2019. Сумма заработной платы со всеми надбавками составляет 21120 руб., с учетом дополнительного соглашения (оклад в размере 12800 руб., районный коэффициент в размере 15 % или 1920 руб., процентная надбавка для лиц, работающих в районах Крайнего Севере и приравненных к ним местностях, в размере 50 % или 6200 руб., (12800 руб. + 1920 руб. + 6400 руб. = 21120 руб.).

Заочным решением Сортавальского городского суда Республики Карелия от 21.02.2022 по гражданскому делу №2-173/2022 по иску Линьковой Е.А. к ООО «Дантист» о взыскании заработной платы с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате с октября 2021 года по декабрь 2021 года. Решение суда вступило в законную силу.

В силу части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из доводов иска следует, что ответчиком не выплачена истцу заработная плата с апреля 2022 года по май 2022 года. Общий размер задолженности составляет 42240,0 руб., (ежемесячная заработная плата в сумме 21120 руб. х 2 мес.).

В силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 136 Трудового кодекса РФ ответчик обязан доказать факт выплаты заработной платы.

На дату рассмотрения дела ответчиком доказательств, освобождающих от обязанности исполнения обязательства, а также доказательств исполнения своих обязательств, не представлено.

С учетом изложенного, требования о взыскании задолженности по выплате заработной плате подлежат удовлетворению.

Исходя из статьи 211 ГПК РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 3 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно абзацу 3 статьи 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Истцом представлены сведения о направлении в адрес работодателя заявления об увольнении от 31.05.2022, а также копия трудовой книжки, в которой отсутствует запись об увольнении.

Таким образом, требования истца об обязании ответчика внести запись об увольнении в трудовую книжку является обоснованным и подлежит удовлетворению в силу изложенных выше нормативных положений.

Из доводов иска также следует, что отпуск за 2020 и 2021 годы истцу не предоставлялся.

В соответствии с пунктом 11 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск – 16 календарных дней.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктом 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случае выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно пункту 10 названного Постановления Правительства РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан верным. Ответчиком указанный расчет не оспорен.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за 2020-2021 годы в размере 63432,08 руб. также подлежат удовлетворению.

Применительно к положениям подпунктов 1, 3 части 1 статьи 333.19 НК РФ, размер государственной пошлины, от которой истец был освобождён, составляет 3613 руб. 44 коп. и подлежит взысканию с ответчика в бюджет Сортавальского муниципального района в силу статьи 103 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дантист» (ОГРН <Номер обезличен>) в пользу Линьковой Е.А. задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2022 года по 31 мая 2022 года в размере 42240 руб. 00 коп. (без учета налога на доходы физических лиц).

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 42240 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дантист» (ОГРН <Номер обезличен>) в пользу Линьковой Е.А. компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020 – 2021 годы в размере 63432 руб. 08 коп. (без учета налога на доходы физических лиц).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Дантист» (ОГРН <Номер обезличен>) внести в трудовую книжку Линьковой Е.А. запись об увольнении по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 31 мая 2022 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дантист» (ОГРН <Номер обезличен>) в доход бюджета Сортавальского муниципального района государственную пошлину в размере 2734 руб. 40 коп.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                     Е.А. Санина

Решение принято в окончательной форме 08.07.2022.