Решение по делу № 2-2449/2024 от 13.03.2024

дело № 2-2449/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 апреля 2024 года                                  город Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Боднарчука О.М.,

при секретере судебного заседания Митиной Д.В.,

с участием прокурора Терских Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО12 к Акционерному обществу «Норильсктрансгаз» об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, восстановлении на работе, а также взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО13 обратился в суд с указанным иском к АО «Норильсктрансгаз». Требования мотивированы тем, что истец работал в АО «Норильсктрансгаз» по должности водителя вездехода 6 разряда структурного подразделения Управления технологического транспорта и специальной техники Автоколонны Тухардского участка по вахтовому методу работы. Приказом АО «Норильсктрансгаз» от 02.02.2024 № НТГ-0901/0202-2-к истец уволен с работы по подпункту «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за появление 22.01.2024 на работе в состоянии алкогольного опьянения. Увольнение истец полагает незаконным, поскольку в состоянии алкогольного опьянения на работе не находился. В связи с зубной болью перед освидетельствованием принимал настройку календулы, что могло сказаться на показаниях алкотестера. На основании изложенного ФИО14 просит признать незаконным и отменить приказы АО «Норильсктрансгаз» от 02.02.2024 №№ 3-к, НТГ-0901/0202-2-к о применении дисциплинарного взыскания и увольнении, восстановить на работе в занимаемой должности, а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО15 и его представитель ФИО16к заявленный иск поддержали в полном объеме по указанным в нем основаниям.

Дополнительно ФИО17 пояснил, что 22.01.2024 не находился на работе в состоянии алкогольного опьянения. В связи с сильной зубной болью он обращался к фельдшеру, однако поскольку тут не оказал ему медицинскую помощь, истец в ночное время перед сменой употребил 2 флакона настойки календулы. В ходе медицинского освидетельствования, проведенного фельдшером в присутствии представителей работодателя, он дважды выдыхал воздух в алкотестер, после чего медицинский работник сообщил, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Алкотестер распечатал соответствующие чеки, на которых он расписался. После возвращения с вахты он был ознакомлен с оспариваемыми приказами, с ним был произведен окончательный расчет и выдана трудовая книжка.

Представитель ответчика – ФИО18 в судебном заседании исковые требования не признал по доводам письменных возражений, пояснив, что 22.01.2024 истец был обнаружен в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте. Факт совершения данного дисциплинарного проступка подтверждается актом о появлении работника на работе в состоянии опьянения от 22.01.2024. Истцу было предложено пройти медицинское освидетельствование для установления факта алкогольного опьянения либо опровержения данного факта. Истец согласился пройти медицинское освидетельствование, был направлен в медпункт. В ходе медицинского освидетельствования, проведенного 22.01.2024, было установлено состояние алкогольного опьянения истца. Освидетельствование проведено фельдшером, прошедшей специальную подготовку, с использование разрешенных технических средств. Процедура увольнения не нарушена.

Согласно заключению участвующего в деле прокурора, заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку увольнение произведено работодателем на законных основаниях, факт нахождения истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтвержден, порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем соблюден, результаты медицинского освидетельствования сомнений не вызывают.

Суд, выслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав представленные письменные доказательства, учитывая заключение прокурора, приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В судебном заседании установлено, что АО «Норильсктрансгаз» является действующим юридическим лицом, что подтверждено Уставом, выпиской из ЕГРЮЛ.

05.07.2019 на основании заключенного между АО «Норильсктрансгаз» и ФИО19. трудового договора №-т.д. от ДД.ММ.ГГГГ, последний был принят на работу водителем вездехода 5 разряда структурного подразделения Управления технологического транспорта и специальной техники Автоколонны Тухардского участка. Прием на работу оформлен приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № НТГ-№-к и дополнительного соглашения от 16.05.2023 работник был переведен на должность водителя вездехода 6 разряда с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом работодателя № 3-К от 02.02.2024 принято решение о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, расторжении с ним трудового договора, табелировании и оплате труда за 22.01.2024 за фактически отработанное в указанный день время с 08:00 до 09:00.

На основании приказа работодателя № НТГ-0901/0202-2-К от 02.02.2024 трудовой договор с работником расторгнут 06.02.2024 на основании пп. б п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, ввиду допущенного им однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, которое выразилось в появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения.

С указанными приказами истец ознакомлен под роспись 05.02.2024.

При увольнении истцу была выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет, что подтверждается представленными в материалы дела доказательствами и ФИО20. не оспаривается.

В соответствии с п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Из материалов дела следует, что основанием для увольнения истца ФИО21 явилось обнаружение его 22.01.2024 в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время на рабочем месте, расположенном на территории Тухардского участка.

Факт совершения данного дисциплинарного проступка подтверждается совокупностью представленных по делу доказательств.

В частности, в 22.01.2024 при прохождении предсменного осмотра в 08:30 выявлен факт нахождения указанного работника в состоянии алкогольного опьянения, что зафиксировано в протоколе контроля трезвости водителя автотранспортного средства и акте медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения № 9 от 22.01.2024.

Согласно указанным документам, составленным фельдшером ООО «Центр восстановительной медицины и реабилитации «Парацельс» у истца зафиксировано состояние алкогольного опьянения.

Согласно показаний алкотестера количество алкоголя в выдыхаемом истцом воздухе составило 0,385 мг/л. В протоколе и акте зафиксировано, что у работника при осмотре обнаружены: запах алкоголя, зрачки глаз расширены, реакция на свет вялая, горизонтальный нистагм, склеры инъецированы.

Ввиду выявленного факта нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения, комиссией в составе: начальника Тухардского участка автоколонны УТТиСТ ФИО6, начальника Тухардского комплекса УХД АО «Норильсктрансгаз» ФИО22 специалиста УБиР АО «НГП» ФИО23 22.01.2024 в 08:45 составлен акт о нарушении Положения о порядке пребывания в вахтовых поселках АО «НТГ», в 08:50 составлен акт о нарушении пропускного (внутриобъектового) режима, в 09:00 составлен акт о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения, с которыми истец ознакомлен под роспись.

22.01.2024 в 09:00 истец отстранен от работы, что отражено в табеле учета рабочего времени.

Акт о затребовании от работника письменного объяснения в связи с отстранением от работы по причине алкогольного опьянения был составлен в 09:00, с актом работник ознакомлен.

Согласно акту медицинского освидетельствования № 9 от 22.01.2024 по результатам первого исследования алкотестера, проведенного в 08:30, количество алкоголя составило 0,385 мг/л. Во втором исследовании, проведенном с применением алкотестера в 08:51, количество алкоголя составило 0,330 мг/л.

Распечатанные чеки алкотестера с указанными показаниями подписаны медицинским работником и истцом без замечаний.

Также в ходе медицинского освидетельствования ФИО24 фельдшером ФИО25 были выявлены следующие признаки опьянения: результат пробы Шульте 80 сек. (при норме до 30-ти сек.), что свидетельствует о замедлении темна мышления (пункт 8 акта № 9 от 22.01.2024); зрачки расширены (пункт 9 акта № 9 от 22.01.2024); инъецированность склер (пункт 9 акта № 9 от 22.01.2024).

Помимо указанных признаков, утвержденная форма акта медицинского освидетельствования (приложение № 2 к приказу Минздрава России от 18.12.2015 № 933н) устанавливает необходимость заполнения сведений о выявлении у освидетельствуемого нистагма и указание результатов пробы Ташена.

Согласно пункту 9 акта № 9 от 22.01.2024 у ФИО26 в ходе освидетельствования был выявлен горизонтальный нистагм (т.е. тремор глаз), согласно пункту 10 акта № 9 от 22.01.2024 - «результат пробы Ташена 25 секунд» (при норме до 10 секунд).

Согласно п. 12 Акта № 9, со слов освидетельствуемого, он употреблял спиртное 21.01.2024.

Согласно п. 17 Акта № 9 у работника установлено алкогольное опьянение. С результатами медицинского освидетельствования работник ознакомлен.

22.01.2024 работником представлены объяснительные, в которых истец указал, что алкоголь не употреблял, принимал спиртосодержащее лекарство от зубной боли.

23.01.2024 ввиду выявленного факта нахождения работник в состоянии алкогольного опьянения, руководителем работника составлена докладная записка о совершении истцом дисциплинарного проступка.

Приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н утвержден Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического).

В соответствии с п. 3 указанного порядка, медицинское освидетельствование проводится в организациях (или их обособленных структурных подразделениях), имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ (оказание услуг) по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического).

Медицинское освидетельствование Работника проведено ООО «Центр восстановительной медицины и реабилитации «Парацельс», на основании заключенного с АО «Норильсктрансгаз» договора на оказание медицинских (фельдшерских) услуг № 45/2023 от 17.01.2023, лицензии № Л041-01145-83/00587929 от 01.09.2020 (выписка из реестра лицензий от 06.10.2023).

Согласно п. 4 Порядка медицинское освидетельствование проводится фельдшером, прошедшим на базе наркологической больницы или наркологического диспансера (наркологического отделения медицинской организации) подготовку по вопросам медицинского освидетельствования.

В соответствии с п. 10 Порядка для исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя используются технические средства измерения, тип которых внесен в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений, обеспечивающие запись результатов на бумажном носителе и поверенные в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти.

Согласно п. 11 Порядка положительным результатом исследования выдыхаемого воздуха считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха. При положительном результате первого исследования выдыхаемого воздуха через 15 - 20 минут после первого исследования проводится повторное исследование выдыхаемого воздуха.

Проводивший медицинское освидетельствование фельдшер ООО «Центр восстановительной медицины и реабилитации «Парацельс» ФИО27 прошел специальную подготовку в КОГБУЗ «Кировский областной наркологический диспансер» по программе «Медицинское освидетельствование на состояние опьянения лиц, управляющих и не управляющих транспортными средствами», что подтверждается удостоверением о повышении квалификации № 04011 от 06.07.2023, выданным Главным врачом КОГБУЗ «Кировский областной наркологический диспансер».

В ходе освидетельствования было применено допустимое техническое средство измерения – анализатор концентрации паров этанола в выдыхаемом воздухе Динго Е-200 IRK430412, внесенный в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений (номер 77520-20), что подтверждается регистрационным удостоверением № РЗН № 2014/1689.

Анализатор концентрации паров этанола в выдыхаемом воздухе Динго Е-200 IRK430412 прошел поверку, что подтверждается свидетельством о поверке средства измерений № С-ДВФ/04-09-2023/275224153 от 04.09.2023 действительным до 03.09.2024.

Также в представленной в суд письменной информации от 15.03.2024 за исх. № 160 ООО «Центр восстановительной медицины и реабилитации «Парацельс» подтвердило факт проведения и результаты предрейсового медицинского осмотра и медицинского освидетельствования ФИО28. с использованием данного технического средства измерения.

Таким образом учитывая совокупность исследованных судом доказательств суд считает установленным факт нахождения истца ФИО29. в рабочее время на рабочем месте 22.01.2024 в состоянии алкогольного опьянения.

Медицинское освидетельствование работника проведено компетентным лицом в соответствии с Порядком проведения медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.

Исходя из приведенных выше разъяснений, содержащихся в пункте п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Доводы истца об отсутствии в его действиях состава нарушения трудовой дисциплины и ненахождении в состоянии алкогольного опьянения, поскольку до освидетельствования он в медицинских целях употреблял лекарственный препарат - настойку календулы, суд находит несостоятельными.

Согласно выкопировке из журнала медпункта за период с 06.01.2024 по 06.02.2024 истец в здравпункт с жалобами по состоянию здоровья не обращался.

Из инструкции по применению указанный истцом препарат содержит этаноловый спирт 70 % и в медицинских целях употребляется для полоскания рта в дозировке не более 20 капель на 1/4 стакана воды.

При таких обстоятельствах очевидно, что употребление истцом настойки календулы в медицинских целях не могло является причиной высоких показателей наличия алкоголя в выдыхаемом воздухе, при том, что первоначально при проведении медицинского освидетельствования истец подтвердил факт употребление спиртного, что отражено в акте медицинского освидетельствования № 9 от 22.01.2024, однако в последующем данный факт им отрицался, что выводы суда не опровергает.

Замечаний к проведению процедуры исследования выдыхаемого воздуха при проведении медицинского освидетельствования от истца, в присутствии которого проходила процедура подготовки алкотестера к работе, не поступало, при проведении исследования медицинским работником использовались новые упакованные одноразовые мундштуки, что подтвердило ООО «Центр восстановительной медицины и реабилитации «Парацельс» в письме № 160 от 15.03.2024.

Согласно п. 8.3. Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) АО «Норильсктрансгаз» работник обязан приходить на работу в трезвом состоянии (без признаков употребления алкоголя, наркотических и токсических веществ), по требованию уполномоченного представителя Работодателя проходить медицинские и иные виды освидетельствований (с использованием технических средств измерения, диагностических тестов и других методов анализа) для установления состояния опьянения, а также факта употребления алкогольных, наркотических и сильнодействующих (токсических) веществ.

Согласно п. 8.30 ПВТР в вахтовых поселках работникам запрещается употреблять алкогольные напитки и препараты наркотического, токсического действия на рабочих местах, в бытовых и производственных помещениях, в общежитиях, в период нахождения работников в пути следования между вахтовыми поселками.

В соответствии с условиями трудового договора и дополнительных соглашений, особенностью условий труда работника является вахтовый метод работы.

Согласно п. 4.6.20 Положения о порядке пребывания в вахтовом поселке Тухард и пунктах временного пребывания АО «Норильсктрансгаз», лицам, находящимся на территории и проживающим в общежитиях вахтовых поселков, ПВП и РВП запрещается иметь в наличии, употреблять алкогольные напитки и препараты наркотического, токсического действия на рабочих местах, в бытовых и производственных помещениях, в общежитиях, в период нахождения работников в пути следования между вахтовыми поселками.

Согласно п. 3.2. трудового договора работник обязан: соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, не появляться на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, по требованию уполномоченного представителя Работодателя проходить медицинское и иные виды освидетельствования на состояние опьянения; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, установленные действующим законодательством, а также правилами и инструкциями по охране труда.

Согласно графику работы по вахтовому методу за январь 2024 года, 22.01.2024 являлся для работника рабочим днем, продолжительность рабочей смены с 08.00 до 20.00. С графиком истец ознакомлен под роспись 20.10.2023.

Таким образом суд считает установленным то обстоятельство, что вменный истцу проступок был совершен им в рабочее время на рабочем месте.

В соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Поскольку появление на работе в состоянии алкогольного опьянения относится к грубым нарушениям трудовой дисциплины, за однократное совершение которых работодатель вправе применить к виновному работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

В свою очередь, АО «Норильсктрансгаз» является поставщиком газа, газового конденсата и деятельность Общества связана с работой на газопроводах, конденсатопроводах, являющихся опасными производственными объектами.

Согласно п. 3.2.4.2, 3.2.4.3 рабочей инструкции № РИ 19.13-2023 от 09.02.2023 водитель вездехода 6 разряда должен знать правила перевозки людей и опасных грузов, предельную загрузку вездехода во время движения по различным почвам, снегу, льду, воде.

Пунктами 3.2.3.2, 3.2.3.3 РИ 19.13-2023 предусмотрено, что водитель вездехода 6 разряда обязан транспортировать людей и малогабаритные грузы с соблюдением правил техники безопасности, осуществлять сопровождение автомобилей при преодолении подъемов и труднопроходимых участков дороги.

Таким образом поскольку работа истца связана с источником повышенной опасности и опасным производством нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения недопустимо, создает реальную опасность не только для жизни и здоровья самого работника, но и для окружающих.

Поскольку случаи появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения отнесены законодателем к перечню однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, установление данного факта порождает у работодателя безусловное право на расторжение с работником трудового договора по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Следовательно, применение работодателем крайней меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения соразмерно совершенному истцом проступку. При применении дисциплинарного взыскания учел тяжесть совершенного ФИО30. проступка, а также обстоятельства, при которых он был совершен.

При указанных обстоятельствах суд считает, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения работодателем применено правомерно.

До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ от истца было затребовано письменное объяснение.

В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Допущенное истцом нарушение имело место 22.01.2024, на момент вынесения оспариваемого приказа об увольнении 02.02.2024 срок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушен.

В соответствии с ч. 6 ст. 193 ТК РФ истец был ознакомлен с приказом об увольнении в течение 3-х рабочих дней.

Таким образом увольнение истца было произведено на законных основаниях, с соблюдением установленной трудовым законодательством процедуры.

В связи с установлением судом факта совершения истцом дисциплинарного проступка и недопущения нарушения работодателем прав работника, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении истца изданы правомерно, оснований для их отмены не имеется, равно как для восстановления истца на работе и взыскании в его пользу компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО32 к Акционерному обществу «Норильсктрансгаз» об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, восстановлении на работе, а также взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд.

Председательствующий:                     О.М. Боднарчук

Решение в окончательной форме изготовлено 24.04.2024.