Решение по делу № 2-1494/2018 от 17.05.2018

Дело 2-1494/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 августа 2018 года

Московский районный суд г. Калининграда в составе:

Председательствующего судьи Юткиной С.М.,

при секретаре Доманцевич А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гаврилова Александра Валерьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Гранит» о признании трудового договора расторгнутым, понуждении выдать трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л :

Гаврилов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Гранит» и просил признать трудовой договор от 10 апреля 2017г. расторгнутым, обязать ответчика выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении с должности <данные изъяты> с 10 апреля 2018г.

В обоснование иска указал, что 10 апреля 2017г. учредил общество с ограниченной ответственностью «Гранит», с момента учреждения являлся также и <данные изъяты> общества. 10 апреля 2018г. он принял решение прекратить свои полномочия как <данные изъяты> общества и назначить на данную должность К.А.В.. Заявление об увольнении он передал новому <данные изъяты>, ему же он передал подготовленный приказ об увольнении и трудовую книжку для внесения записи об увольнении. Однако до настоящего времени с приказом об увольнении его не ознакомили, а трудовую книжку не выдали.

Истец указывает, что неоднократно обращался к новому <данные изъяты> с требованием выдать ему трудовую книжку, но тот уклоняется от выдачи трудовой книжки, как уклоняется и от внесения соответствующих изменений в ЕГРЮЛ.

В судебное заседание Гаврилов А.В. не явился по неизвестной причине, судом надлежаще извещен.

Представитель истца по доверенности Горшков М.А. в судебное заседание не явился по неизвестной причине, судом надлежаще извещен. Ранее в судебном заседании поддержал исковые требования, пояснив, что Гавриловым А.В. 10 апреля 2018г. было принято решение только о прекращении своих полномочий как <данные изъяты> общества, при этом он решение о выходе из числа участников общества им не принималось. Гаврилов А.В. до настоящего времени является единственным учредителем общества. Представитель полагает, что нарушаются трудовые права истца, который не может трудоустроиться вследствие отсутствия трудовой книжки.

Представитель ООО «Гранит» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, судом надлежаще извещен.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Судом установлено, что общество с ограниченной ответственностью «Гранит» зарегистрировано в качестве юридического лица 10 апреля 2017г., его единственным учредителем и директором по состоянию на 15 мая 2018г. является Г.А.В., основным видом деятельности общества является оптовая торговля мясом и мясными продуктами. Общество зарегистрировано по месту жительства и регистрации учредителя и директора Г.А.В. - г<адрес>л.д. 6-11).

Единственным участником ООО «Гранит» Гавриловым А.В. 10 апреля 2018г принято решение о прекращении полномочий Гаврилова А.В. как <данные изъяты> общества с 10 апреля 2018г. Этим же решением с 10 апреля 2018г. назначен на должность <данные изъяты> К.А.В., ему поручено осуществить государственную регистрацию изменений в ЕГРЮЛ, связанную со сменой <данные изъяты> общества (л.д. 12).

В судебном заседании представитель истца пояснял, что Крук А.В. уклоняется от исполнения своей обязанности по внесению изменений в ЕГРЮЛ относительно <данные изъяты> общества.

Действительно, в соответствии с подпунктом "л" пункта 1 и пунктом 5 статьи 5 Закона № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», юридическое лицо в течение трех дней с момента изменения сведений об исполнительном органе (директоре), содержащихся в ЕГРЮЛ, обязано сообщить в регистрирующий орган по месту своего нахождения о таком изменении.

Уведомление регистрирующего органа производится по правилам, установленным в статьях 17, 18 Закона № 129-ФЗ, путем подачи заявления по форме N P14001, утвержденной Приказом ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@.

Вместе с тем, бесспорных доказательств того, что К.А.В. назначен <данные изъяты> ООО «Гранит» сторона истца не представила. Гавриловым А.В. как учредителем общества в соответствии с положениями закона «Об ООО» должен был быть заключен трудовой договор с К.А.В.., однако требования суда о предоставлении указанного трудового договора не исполнено, более того, в судебном заседании представитель истца не смог предоставить суду информацию о месте регистрации К.А.В.., в то время как по сообщению отдела ОУФМС в Калининградской области К.А.В. зарегистрированным в г.Калининграде и Калининградской области не значится.

Заявления Гаврилова А.В. на имя К.А.В. об увольнении по собственному желанию с должности <данные изъяты> ООО «Гранит» и с требованием о выдаче трудовой книжки с записью об увольнении, по мнению суда, противоречит требованиям Трудового Кодекса РФ, ФЗ «Об ООО».

Так, Гаврилов А.Г., как учредитель общества, принимая решение о прекращении своих полномочий в качестве <данные изъяты>, должен был в соответствии с положениями ст. 40 ФЗ «Об ООО» издать приказ о прекращении полномочий как <данные изъяты> и заключить трудовой договор с К.А.В. При этом, при расторжении трудового договора выдать себе трудовую книжку, поскольку в соответствии с положениями ст. 50 ФЗ «Об ООО» на общество возложена обязанность по хранению документов, в том числе внутренних документов общества. Заявление Гаврилова А.В. об увольнении с с должности <данные изъяты> адресованное К.А.В.. противоречит требованиям закона, поскольку решение о прекращение полномочий <данные изъяты> принимает учредитель, а не вновь назначенный <данные изъяты>.

Более того, в силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, увольняясь с должности <данные изъяты> ООО «Гранит» 10 апреля 2018г., Гаврилов А.В. как учредитель общества не мог в этот же день назначить К.А.В.. директором, а тем более передавать ему, неуполномоченному лицу какие-либо документы.

Кроме того, суд полагает необходимым отметить, что истцом доказательств тому, что он передавал в ООО «Гранит» трудовую книжку не представлено, а акт приема-передачи документов от 10 апреля 2018г. также не содержит сведений, что Гавриловым А.В. среди прочих документов К.А.В.. была передана и его трудовая книжка, в перечне документов указание на трудовую книжку не имеется.

Решение суда о признании трудового договора между Гавриловым А.В. и ООО «Гранит» расторгнутым не требуется, поскольку имеется решение учредителя от 10 апреля 2018г. о прекращении полномочий <данные изъяты>.

Принимая во внимание, что бесспорных доказательств, свидетельствующих о назначении К.А.В. <данные изъяты> ООО «Гранит», суду не представлено, согласно сведениям ЕГРЮЛ <данные изъяты> ООО «Гранит» является Гаврилов А.В., доказательств передачи Гавриловым трудовой книжки в ООО «Гранит» не имеется, суд приходит к выводу, что не имеется правовых оснований для удовлетворения исковых требований Гаврилова А.В.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Гаврилова Александра Валерьевича отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Московский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 31 августа 2018 года.

Судья