Решение по делу № 2-1083/2016 от 28.07.2016

Дело № 2-1083/2016                        24 октября 2016 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Коряжемский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Логиновой О.В.,

с участием прокурора Клец А.С.,

при секретаре Гурьевой Т.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Коряжме гражданское дело по иску прокурора г. Коряжма в интересах Коморниковой А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Витамин» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Коряжма в интересах Коморниковой А.В. обратился в суд с иском к ООО «Витамин», просил взыскать с ответчика в пользу Коморниковой А.В. задолженность по невыплаченной заработной плате за апрель 2016 года в размере 9093,20 руб., за май 2016 года – 14698,40 руб., за июнь 2016 года – 10 492,20 руб. В обоснование иска указал, что в ходе проведения проверки по обращению Коморниковой А.В. выявлены нарушения ее трудовых прав в ООО «Витамин», а именно у ООО «Витамин» перед истцом имеется задолженность по заработной плате за апрель, май и июнь 2016 года.

12 сентября 2016 года прокурор г. Коряжма направил в адрес суда заявление об уточнении исковых требований, просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате за май 2016 года в размере 9802,48 руб., за июль 2016 года – 7001,77 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.

Определением суда от 22.09.2016 увеличенные исковые требования приняты к производству суда в рамках данного гражданского дела.

В судебном заседании истец Коморникова А.В. поддержала уточненные исковые требования, заявленные в ее интересах прокурором, дополнительно пояснила, что она с 01.04.2016 работала в ООО «Витамин» по срочному трудовому договору в должности кухонного работника, с 13.04.2016 переведена на должность кладовщика с теми же условиями оплаты труда и учетом рабочего времени. Уволена с занимаемой должности в ООО «Витамин» 22.07.2016 по собственному желанию. Считает, что ее рабочий день длился не 7,2 часа, а 8 часов, поскольку она работала либо с 08.00 до 16.00, либо с 09.00 до 17.00, суббота, воскресенье – выходные дни, занятость в течение 8 часов была постоянная. В её должностные обязанности входило: выдача продуктов на пищеблок, сухих пайков, имелся перерыв на обед. В мае 2016 года она отработала 19 дней, в июле - 15. Расчетных листков она не получала, с трудовым договором она знакомилась, но к работодателю с заявлением о выдаче копии Правил внутреннего распорядка, должностной инструкции, расчетных листов не обращалась. В настоящее время заработная плата за май 2016 года в размере 9802,48 руб., за июль 2016 года – 7001,77 руб. не выплачена. В связи с тем, что ответчик своевременно не выплатил ей заработную плату, ей были причинены нравственные страдания, она переживала, нервничала, компенсацию морального вреда оценивает в размере 10 000 руб. Просит взыскать задолженность по заработной плате за май, июль 2016 в размере 16 804,26 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Помощник прокурора г. Коряжма Клец А.С. суду пояснил, что в июле 2016 года в прокуратуру города поступило коллективное обращение работников ООО «Витамин», в том числе и от Коморниковой А.В., по факту нарушения трудовых прав работодателем ООО «Витамин». В ходе проведения проверки факт нарушения трудовых прав со стороны работодателя ООО «Витамин» подтвердился. В настоящее время имеется задолженность по выплате заработной платы за май, июль 2016 года, в связи с чем просит удовлетворить уточненные исковые требования истца.

Представитель ответчика ООО «Витамин» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 67, 68, 69). В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Заслушав пояснения истца, прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 17 Конституции РФ, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 2, 22 ТК РФ работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

Вышеуказанные положения российского законодательства полностью согласуются с положениями Конвенции Международной Организации Труда о защите заработной платы № 95 от 01.07.1949 года (ратифицирована СССР в 1961 г.).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), условия оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании, ООО «Витамин» является юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке, директором является Сивцов О.В. (л.д. 70).

Согласно контракту №-ГК от ..., заключенному между ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница» и ООО «Витамин», ООО «Витамин» обязался оказывать услуги по организации лечебного питания: обеспечение готовым, горячим питанием в течение дня, приготовление, хранение, транспортировка, выдача лечебного питания, а также санитарная обработка возвратной тары. Местом оказания услуг является: место приготовления лечебного питания: <...> (здание пищеблока), место доставки и выдачи лечебного питания в том числе здание главного корпуса по адресу: <...>. Срок оказания услуг в течение 12 календарных месяцев с даты начала исполнения обязательств по контракту (л.д. 42-46).

Как следует из материалов дела, Коморникова А.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Витамин» с 01.04.2016, работая в должности кухонного работника. В соответствии с дополнительным соглашением к договору от 13.04.2016, Коморникова А.В. с 13.04.2016 переведена на должность кладовщика, при этом иные условия трудового договора остались без изменения, в том числе в части суммированного учета рабочего времени и размера оклада. Местом работы истца являлось здание ГБУЗ «Коряжемская городская больница» по адресу: <...>, трудовой договор заключен на срок исполнения договора между ООО «Витамин» и ГБУЗ «Коряжемская городская больница», 22.07.2016 трудовой договор между истцом и ООО «Витамин» расторгнут (л.д. 24-26, 27-29, 30).

Из трудового договора от 01.04.2016 следует, то работнику Коморниковой А.В. устанавливается суммированный учет рабочего времени согласно правилам внутреннего трудового распорядка, в соответствии со ст. 104 ТК РФ. Выходной день предоставляется в соответствии с графиком работы (п. 4.1). Работнику установлен оклад 5965 руб., районный коэффициент 20%, надбавка к заработной плате 50%. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, с 10 по 13 и с 25 по 28 число каждого месяца (п. 5).

Согласно разделу 4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Витамин», утвержденных директором 31.12.2014, для работников организации устанавливается рабочая неделя продолжительностью 40 (36) и 8 (7,2) часов в день соответственно часов с выходными днями, согласно утвержденного графика (устанавливается отдельным приказом директора ООО «Витамин»). Для отдельных категорий работников устанавливается отдельным приказом и оговаривается в условиях трудового договора суммированный график работы, учетным периодом которого является календарный год. При этом переработка в одни дни недели «погашается» недоработкой в другие дни (недели) с тем, чтобы в пределах выбранного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода у соответствующей категории работников (ч. 1,2 ст. 104 ТК РФ). Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончания рабочего дня устанавливаются для работников организации с учетом её производственной деятельности, и определяется графиками работы, утверждаемыми организацией (л.д. 39-46).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов (36 часов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в неделю.

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Из уточненного искового заявления, пояснений истца Коморниковой А.В. следует, что она работала по 8 часов в день, ею отработано в мае 19 дней, в июле – 15 дней. Из расчета задолженности, представленной истцом, следует, что долг по заработной плате за май 2016 года составляет 9802,48 руб., за июль 2016 года – 7001,77 руб., всего 16804,26 руб. с учетом НДФЛ.

В силу положений статей 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Ответчику неоднократно было предложено представить доказательства, подтверждающие факт выплаты истцу задолженности по заработной плате, а также представить копии приказов о приёме на работу истца (переводах, увольнении), копию трудовой книжки, трудового договора, должностной инструкции истца; Положение об оплате труда; все имеющиеся документы, подтверждающие размер оплаты труда истца в соответствии с трудовым договором (все приказы и договоры по оплате; доказательства оплаты труда истца в соответствии с трудовым договором (копии ведомостей по расчёту с истцом за весь период его работы у ответчика); табель учёта рабочего времени истца за весь период работы истца; расчётные листки о выплате зарплаты; подробный мотивированный расчёт заработной платы истца за спорный период. Ответчику разъяснялось, что обязанность доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по трудовому договору лежит на нём. Разъяснились ответчику положения п. 2,3 ст. 13, ст. 57 ГПК РФ, а также, что в случае, если запрашиваемые документы не будут представлены, будет принято судебное решение по имеющимся в деле доказательствам.

Вместе с тем доказательств, подтверждающих оплату в полном объеме задолженности по заработной плате за спорный период, а также доказательств иного количества рабочих дней истца, ответчиком суду представлено не было.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцу за период май (19 дней), июль (15 дней) 2016 года заработная плата не выплачивалась.

Расчет задолженности по заработной плате произведен истцом, исходя из работы истца в течение 8 часов в день (смену). В обоснование занятости в течение 8-часового рабочего дня истец ссылается на наличие устной договоренности между работником и работодателем.

При расчете суммы задолженности по заработной плате суд исходит из следующего.

Как указывалось выше, пунктом 4.1. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Витамин», для работников организации установлена рабочая неделя продолжительностью 40 (36) и 8 (7,2) часов в день соответственно часов с выходными днями, согласно утвержденного графика.

Письменными материалами дела установлено, что истцу в соответствии с трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка установлена 36-часовая рабочая неделя с выработкой 7,2 часа в день (смену).

Доводы истца о том, что она выполняла свои должностные обязанности в течение всего рабочего дня на протяжении 8 часов, судом отклоняются, как не нашедшие своего подтверждения в судебном заседании.

Из представленных суду документов следует, что время нахождения работника на работе четко не регламентировано, однако исходя из анализа положений трудового договора и Правил внутреннего трудового распорядка следует, что работник согласился осуществлять трудовую деятельность на предложенных работодателем условиях, а именно работать 7,2 часа в смену за установленную трудовым договором заработную плату.

При этом доказательств наличия производственной необходимости нахождения работника на рабочем месте на протяжении всех 8 часов, истцом не представлено.

Как установлено в судебном заседании, истец был ознакомлен с трудовым договором, знал о наличии ссылки на Правила внутреннего трудового распорядка, возражений по поводу установления рабочего времени в количестве 7,2 часа при подписании трудового договора не выразил, инициативы в получении копии указанных Правил, расчетных листов не проявил, доказательств наличия препятствий со стороны работодателя в получении данных документов не представлено, таким образом, суд приходит к выводу, что истец фактически принял условия трудового договора с учетом Правил внутреннего трудового распорядка, в том числе, принял условия в части установления размера рабочего времени 7,2 часа в день. Допустимых доказательств в опровержение указанных обстоятельств истцом не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что продолжительность рабочего времени истца в день (смену) составляла 7,2 часа.

Исходя из условий оплаты труда, установленных трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, в соответствии с действующим законодательством работодатель ежемесячно должен был выплачивать истцу заработную плату из следующего расчета:

- за май 2016 года – 10 140,98 руб. (без учета НДФЛ) из расчета: 74,13 руб. – размер часовой оплаты труда (10140,5 руб. (оклад 5965 руб. + 70%) / 136,8 - рабочее время в месяц) х 136,8 часов в месяц (7,2 ч. х 19 смен)),

- за июль 2016 года – 7243,56 руб. (без учета НДФЛ) из расчета: 67,07 руб. – размер часовой оплаты труда (10140,5 руб. (оклад 5965 руб. + 70%) / 151,2 - рабочее время в месяц) х 108 часов в месяц (7,2 ч. х 15 смен)),

На основании вышеизложенного в пользу истца с ООО «Витамин» подлежит взысканию сумма недоплаченной заработной платы за май 2016 года в размере 10 140,98 руб. в том числе налог на доходы физических лиц, за июль 2016 года – 7243,56 руб. в том числе налог на доходы физических лиц, а всего 17 384,54 руб.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из пункта 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 ч. 1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено судом, ответчиком допущено нарушение положений ст. 136 ТК РФ, выразившееся в нарушении сроков выплаты заработной платы. В судебном заседании Коморникова А.В. поясняла, что данными неправомерными действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания, а именно он нервничала, переживала по данному поводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Стороной ответчика доказательств правомерности своих действий и отсутствия своей вины в причинении истцу морального вреда не представлено.

Анализируя исследованные судом доказательства и давая им правовую оценку суд пришел к выводу, что истец в силу положений ст. 237 ТК РФ имеет право на денежную компенсацию морального вреда, поскольку судом установлено неправомерное поведение ответчика, выразившееся в нарушении сроков выплаты заработной платы, а также судом установлено претерпевание истцом морального вреда в результате неправомерных действий ответчика, выразившихся в переживаниях истца, в связи с неисполнением ответчиком в установленные сроки своей обязанности по выплате истцу заработной платы, в результате чего истец был вынужден обратиться в суд за защитой нарушенного права и наличие причинной связи между неправомерным действием ответчика и причиненным истцу моральным вредом.

Вместе с тем, при определении размера денежной компенсации помимо степени физических и нравственных страданий перенесенных истцом, учитываются требования разумности и справедливости, в связи с чем, с учетом обстоятельств дела, наступивших последствий, характера причиненных истцу нравственных страданий и переживаний, требований разумности и справедливости, суд определяет денежную компенсацию морального вреда, причиненного истцу, в размере 3000 руб., которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу пункта 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, а, следовательно, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 995,38 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Коряжмы в защиту интересов Коморниковой А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Витамин» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Витамин» в пользу Коморниковой А. В. задолженность по заработной плате за май 2016 года в размере 10 140,98 руб. в том числе налог на доходы физических лиц, за июль 2016 года – 7243,56 руб. в том числе налог на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего 20 384 (Двадцать тысяч триста восемьдесят четыре) руб. 54 коп.

Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «Витамин» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 995 (Девятьсот девяносто пять) руб. 38 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме (решение в окончательной форме принято 27 октября 2016 года).

Председательствующий                             О.В. Логинова