Решение по делу № 33-863/2017 от 23.12.2016

Судья: Гребешкова Н.Е. Гр. дело № 33 - 863/2017

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

24 января 2017 года г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего: Хаировой А.Х.,

судей: Черкуновой Л.В., Сафоновой Л.А.,

при секретаре: Сукмановой Ю.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Воробьевой И.Ф. в лице представителя Краснощековой Е.И. на решение Отрадненского городского суда Самарской области от 25 октября 2016 года, которым постановлено:

«Исковые требования Воробьевой И.Ф. к акционерному обществу «Отрадненский газоперерабатывающий завод» о взыскании премии по итогам работы за год, процентов за несвоевременное исполнение обязательств, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения».

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Черкуновой Л.В., судебная коллегия

установила:

Воробьева И.Ф. обратилась в суд с указанным иском к АО «Отрадненский газоперерабатывающий завод» (АО «Отрадненский ГПЗ») о взыскании премии по итогам работы за год, процентов за несвоевременное исполнение обязательств, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по 04.12.2015 г. состояла в трудовых отношениях с АО «Отрадненский ГПЗ».

В соответствии с приказом и.о. генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ. утверждено и введено в действие Положение АО «Отрадненский ГПЗ» «Об оплате труда и премирования работников общества» № версия 8.00. Разделом 7 Положения установлен порядок премирования работников по результатам производственной деятельности за год, анализ которого позволяет сделать вывод о том, что годовое вознаграждение включено в систему оплаты труда, что влечет обязанность, а не право работодателя по выплате данного вознаграждения.

В пункте 7.11. Положения перечислены основания увольнения, при которых премия не выплачивается, и такое основание, как соглашение сторон в связи с выходом на пенсию, среди них отсутствует. Пунктом 7.12. Положения установлено, что уволенным в течение отчетного года работникам Общества, имеющим в соответствии с ЛНД право на получение премии по итогам работы за год, выплата осуществляется одновременно со всеми работниками Общества, и расчет премии производится по единому алгоритму.

ДД.ММ.ГГГГ Воробьева И.Ф., занимая должность начальника отдела по персоналу и социальным программам, достигла пенсионного возраста (55 лет). До наступления указанной даты работодатель стал настаивать на ее увольнении, предложив за уход компенсационную выплату в связи с достижением пенсионного возраста. При этом ответчик взял на себя обязательство произвести помимо текущих выплат все причитающиеся работнику выплаты: компенсационную выплату, а также в последующем выплату премии по итогам работы за 2015г. Однако соглашения по дате расторжения договора на тот момент достигнуто не было, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №, в соответствии которым работнику выплачивается единовременная компенсационная выплата в размере двух среднемесячных заработных плат. В последующем, когда работодателем была определена необходимая ему дата расторжения договора, 03.12.2015г. оформлено соглашение о расторжении трудового договора. При этом работодатель отказался включать в соглашение о расторжение трудового договора причину его заключения – выход на пенсию – под угрозой отказа в начислении компенсационной выплаты.

ДД.ММ.ГГГГ. Воробьева И.Ф. обратилась к ответчику с требованием о выплате премии по итогам работы за 2015 год, письмом от ДД.ММ.ГГГГ. в выплате премии истцу отказано.

Истец считает, что включение ответчиком в перечень оснований увольнения, при которых премия не выплачивается (п.7.11 Положения), а соответственно, при прочих равных условиях выплачивается меньшая заработная плата, таких причин, как увольнение по соглашению сторон и увольнение по инициативе работника, являются дискриминацией в сфере труда, поскольку указанные основания никак не связаны с деловыми качествами работника.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований (т.2 л.д.119) истец спросила суд взыскать с АО «Отрадненский ГПЗ» в её пользу премию по итогам работы за 2015год в размере 212 489,21 руб., проценты за несвоевременное исполнение обязанности по выплате премии по состоянию на 27.09.2016г. в сумме 8942,25 руб., а также начиная с 28.09.2016г. по день фактического исполнения из расчета 70,83руб. в день, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Истец Воробьева И.Ф. с решением не согласилась, подала апелляционную жалобу, в которой просит решение отменить, поскольку выплата премий, предусмотренных локальными нормативными актами Общества, а равно включенных в систему оплаты труда и заработную плату, при соблюдении установленных локальными нормативными актами условий, является обязанностью работодателя, а не его правом.

В заседании судебной коллегии истец Воробьева И.Ф. и её представитель Краснощекова Е.И. доводы апелляционной жалобы поддержали.

Представитель ответчика АО «Отрадненский газоперерабатывающий завод» - Космыкина И.В. возражала против удовлетворения апелляционной жалобы, считая решение суда законным и обоснованным.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, предоставляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 ТК РФ).

Частью 1 ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела видно, что в соответствии с приказом о приеме на работу №, истец Воробьева И.Ф. состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Отрадненский ГПЗ» с ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д. 107).

В соответствии с трудовым договором №, заключенным сторонами ДД.ММ.ГГГГ., истец принята на должность специалиста по кадрам 6 разряда.

В соответствии с п. 8.3 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Пунктом 9.4 трудового договора установлена обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и вознаграждения в соответствии с положением о них с учетом личного трудового участия сотрудника в работе предприятия.

В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., работник Воробьева И.Ф. переведена с ДД.ММ.ГГГГ постоянно на должность начальника отдела 14 разряда Отдела кадровой политики.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ. Воробьевой И.Ф., начальнику отдела кадровой политики 14 разряда, установлен должностной оклад в размере 47 085,00 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. между АО «Отрадненский ГПЗ» и начальником отдела кадровой политики 14 разряда Воробьевой И.Ф. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., по условиям которого в текст трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. внесен дополнительный пункт 16.1 следующего содержания:

1.«В случае расторжения с работником трудового договора по соглашению сторон работнику выплачивается единовременная компенсационная выплата в размере двух среднемесячных заработных плат.

2.Остальные условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. остаются неизменными».

В соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ., трудовые отношения между работником Воробьевой И.Ф. и работодателем АО «Отрадненский ГПЗ» прекращены с ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон), с компенсационной выплатой в размере 291 000 рублей.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с Воробьевой И.Ф. – начальником отдела 14 разряда прекращен по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, судом первой инстанции установлено, что с истцом Воробьевой И.Ф. трудовые отношения прекращены по соглашению сторон, с обязанностью работодателя выплатить компенсационную выплату в размере 291 000 руб.

Установлено также, что выплаты при увольнении, в том числе компенсационная выплата в размере 291 000 руб., истцом получены в полном объеме, что подтверждается справкой 2НДФЛ.

Более того, из пояснений представителя ответчика следует, что целью выплаты данной компенсации было материально компенсировать утрату Воробьевой И.Ф. права на премию по итогам за 2015 год. При этом размер данной компенсации, определенный обоюдным соглашением сторон, значительно превышал размер премии по итогам работы за 2015 г., на который истец имела бы право при расторжении трудового договора при иных основаниях.

    Судом установлено, что в период с 01.01.2015г. по 31.12.2015г. порядок оплаты труда и премирования работников Общества регулировался следующими Положениями «Об оплате труда и премировании работников Общества»:

в период с 01.01.2015г. по 31.03.2015г. – Положением «Об оплате труда и премировании работников Общества № № (версия6), утвержденным Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №, с внесенными Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № изменениями;

в период с 01.04.2015г. по 31.12.2015г. – Положением «Об оплате труда и премировании работников Общества» №№ (версия7), утвержденным Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с пунктом 7.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников Общества порядок премирования работников по результатам производственной деятельности за год вводится в целях усиления коллективной и индивидуальной заинтересованности работников Общества, в целях повышения эффективности производства, качества труда, обеспечения прямой связи материального стимулирования с личным трудовым вкладом работника и конечным результатом работы Общества, а также в целях повышения трудовой и производственной дисциплины.

Согласно п. 7.2 Положения (версия 6 и 7, действующие в 2015г.) право на получение премии по результатам работы за год имеют работники Общества, состоящие в списочной численности на последнюю дату года, за который выплачивается годовое вознаграждение, а также работники, трудовой договор с которыми расторгнут в течение года по основаниям, указанным в пункте 7.8. Положения.

В силу норм п.7.11. Положения об оплате труда и премировании работников Общества право на получение премии по результатам работы за год каждого работника определяется членами комиссии, созданной в силу п.7.3 Положения приказом руководителя, с учетом мнения непосредственных руководителей СП.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников Общества фонд заработной платы – это сумма вознаграждений, предоставляемых наемным работникам в соответствии с количеством и качеством труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

Пунктом 7.8. Положения предусмотрены случаи выплаты премии работникам, проработавшим неполный период в связи с расторжением трудового договора в течение календарного года, согласно которому случай расторжения трудового договора по соглашению сторон не предусмотрен.

При этом, положениями п. 7.9 Положения прямо предусмотрено, что премия по результатам работы за год работникам, проработавшим неполный период в связи с увольнением по соглашению сторон (кроме случая увольнения работника, имеющего медицинское заключение о признании его полностью неспособным к трудовой деятельности), не выплачивается.

Таким образом, из анализа Положения «Об оплате труда и премировании работников Общества» следует, что вознаграждение по итогам работы за год является стимулирующей выплатой и не носит обязательного характера, то есть является правом, а не обязанностью работодателя, и выплата такого вознаграждения работникам, уволившимся в течение года, осуществляется на определенных условиях.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. создана комиссия по распределению вознаграждения по итогам работы за 2015 г. работникам АО «Отрадненский ГПЗ».

В соответствии с протоколом № заседания комиссии по рассмотрению вопросов о выплате премии работникам АО «Отрадненский ГПЗ» по итогам работы за 2015 г., комиссия решила премировать по результатам работы за год работников Общества, состоящих в списочном составе на 31.12.2015г.

Комиссией также принято решение, согласно которому работникам, проработавшим неполный период в связи с увольнением по соглашению сторон, по инициативе работника (за исключением выхода на пенсию) и по инициативе работодателя за виновные действия работника, вознаграждение не выплачивать.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ и.о. генерального директора ФИО1 АО «Отрадненский ГПЗ», работникам, проработавшим неполный период в связи с увольнением по соглашению сторон, по инициативе работника (за исключением выхода на пенсию) и по инициативе работодателя за виновные действия работника, вознаграждение не выплачивать.

Учитывая требования ст. 22, 68, 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ, коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что выплата премии по итогам работы за год не является гарантированной и представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера. Определение условий для выплаты такой премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты. При этом выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, суд пришел к обоснованному выводу о том, что у Воробьевой И.Ф. не возникло право на получение денежного вознаграждения в виде премии по итогам работы за 2015 года. Более того по состоянию на 31.12.2015г. истец в трудовых отношениях с АО «Отрадненский ГПЗ» не состояла, уволена по основанию, по которому право на получение годовой премии системой оплаты труда ответчика не предусмотрено.

Требования о взыскании процентов за несвоевременное исполнение обязанности по выплате премии, компенсации морального вреда обоснованно оставлены судом первой инстанции без удовлетворения, поскольку являются производными от основных, в удовлетворении которых судом отказано.

Доводы апелляционной жалобы о том, что в спорный период действовало Положение «Об оплате труда и премировании работников Общества» (версия8), утвержденное приказом от 30.10.2015г. №, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку данное Положение введено в действие с 01.01.2016г. и применяется к отношениям, возникшим после его введения в действие.

Доводы апелляционной жалобы о том, что выплата премии по итогам работы за год является обязательной, включена в заработную плату работников и систему платы труда Общества, являются несостоятельными, поскольку по смыслу вышеприведенных пунктов Положения, действующего у ответчика, выплата годовой премии является одним из видов стимулирующих выплат, действующих в Обществе, и не зависит от выплаты или невыплаты премии по иным основаниям (текущая (ежемесячная) премия, премия из фонда генерального директора и т.д.). В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников Общества, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Размер премии не является фиксированным, работодатель вправе уменьшить размер премии или не начислять премию работнику или работникам в зависимости от оценки результатов труда, финансово-хозяйственных результатов.

Иные указанные в апелляционной жалобе доводы были предметом судебного разбирательства, что нашло отражение в мотивировочной части решения, а поэтому судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного судом решения.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 327-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Отрадненского городского суда Самарской области от 25 октября 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Воробьевой И.Ф. в лице представителя Краснощековой Е.И. - без удовлетворения.

Определение судебной коллегии вступает в законную силу в день принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение шести месяцев.

Председательствующий –

Судьи -