Решение по делу № 2-974/2016 от 31.03.2016

Дело №2-974/2016 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Вдовиченко С.В.,

при секретаре судебного заседания Зайцевой Я.О.,

с участием истца Исматова Т.Ф., его представителя Капитонова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 27 апреля 2016 года дело по иску Исматова Т.Ф. к ООО «Сервис-Интегратор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несовременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... руб., денежной компенсации за несвоевременную выплату суммы в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб.

Требования истца мотивированы тем, что он в период с ... по ... состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Согласно расчетного листа за ... год долг за предприятием на момент увольнения составил ... руб., который произведен не был.

ООО «Сервис-Интегратор» в письменном возражении на исковое заявление исковые требования не признало, поскольку суммы заработной платы, согласно заключенному трудовому договору и дополнительный соглашений к нему истцу выплачены в полном объеме и в установленные договором сроки, что подтверждается ведомостями по выплате, справкой НДФЛ. Нарушение срока выплаты заработной платы имело место начисленной суммы ... руб., период просрочки с ... по ..., сумма компенсации составит ... руб. (...). Представленный расчетный листок истцом за ... с указанием суммы долга ... руб. не соответствует форме расчетного листка, утвержденной в обществе.

Истец и его представитель в судебном заседании на исковых требованиях настаивали. Пояснили, что общая задолженность по заработной плате на дату судебного заседания согласно представленных ими расчетных листков составила в сумме ... руб., которая образовалась за период с октября по ....

ООО «Сервис-Интегратор», извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании не участвовал. В возражении просило рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ... по ....

Согласно заключенному трудовому договору №... от ... между ООО «Сервис-Интегратор» (работодатель) и Исматовым Т.Ф. (работник) следует, что истец принят в ООО «Сервис-Интегратор» на должность водителя автомобиля, с местом работы Воркута, ВРК производственный департамент, ВРК отдел эксплуатации, ВРК автоколонна №.... Договор срочный, заключен для выполнения заведомо определенной работы в соответствии с договором на оказание услуг от ... до ....

Пунктом 4.6 трудового договора №... от ... предусмотрены сроки выплаты заработной платы: дважды в месяц - 30-го числа за первую половину текущего месяца и 15-го числа за вторую половину прошедшего месяца.

Пунктом 4.1 Трудового договора №... от ... работнику устанавливается часовая тарифная ставка ... руб., которая включает в себя надбавку за работу во вредных и опасных условий труда; ежемесячная премия по результатам деятельности- 20%; РК - 60%; СН - 80%; надбавка за классность – 25%.

Дополнительным соглашением №... от ... к трудовому договору от ... №... работник Исматов Т.Ф. принят на должность водителя автомобиля в Автоколонну №... ООО «Сервис-Интегратор» г.Воркута. Согласно п.4.1. размер оплаты труда работника составляет ... руб. в месяц, ежемесячная премия по результатам деятельности, за качественное исполнение отдельных заданий и целевых программ в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, принятых в Компании; РК -60%; СН 80%».

Дополнительным соглашением №... от ... к трудовому договору от ... №... трудовой договор истцом продлен до ... (п.1.5 Дополнительного соглашения).

Дополнительным соглашением ... от ... к трудовому договору от ... №... истцу установлена часовая тарифная ставка – ... руб., компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (фактор производственной среды и трудового процесса 3.2) – 4%; РК–60%; СН - 80%».

Приказом ООО «Сервис-Интегратор» №... от ... Исматов Т.Ф. водитель автомобиля РК Автоколонна ... (РКС) уволен на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ истечение срока трудового договора.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Заключая трудовой договор, работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (п.1 ст.140 ТК РФ).

В соответствии со ст.56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

С учетом возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ).

Статья 55 ч.1 ГПК РФ предусматривает, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Предъявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... руб., которая как следует из представленного расчета цены иска и доводов представителя истца, образовалась за период с октября по ... года, истцом представлены в качестве доказательств расчетные листки за период с .... по .... При этом, согласно представленного расчетного листка за ... (л.д....) усматривается, что Исматову Т.Ф. по организации «транспорт» начислено за декабрь - ... руб., произведены удержания ... руб., долг за предприятием на конец месяца составил ... руб.

Между тем суд не может принять представленные истцом расчетные листки за период с ... года по ... года в качестве доказательств начисления заработной платы истцу ответчиком в указанном иске размере, и как следствие, наличие долга у ответчика в сумме ... руб. и ... руб. ко дню судебного заседания в силу следующего.

Постановлением Комитета РФ по статистике от 05.01.2004 №1, в целях реализации требований ТК РФ утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, а именно: №Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда», №Т-13 «Табель учета рабочего времени», №Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», №Т-51 «Расчетная ведомость», №Т-53 «Платежная ведомость», №Т-53а «Журнал регистрации платежных ведомостей», №Т-54 «Лицевой счет».

Согласно ст.29 Федерального закона от 06.12.2011 №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» документы, подтверждающие выплату сотруднику заработной платы (или) других выплат, причитающихся работнику, должны храниться в организации не менее 5 лет.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе, о размере его заработной платы и её выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст.56 ГПК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

В соответствии с ч.1 ст.136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Информация о размере начисленной работнику выплаты и производимых удержаниях, которая содержится в расчетном листке, также дублируется в унифицированных формах NТ-49 "Расчетно-платежная ведомость", NТ-51 "Расчетная ведомость", NТ-53 "Платежная ведомость" и др.

Данная статья вводит обязанность работодателя выдать работнику расчетный листок, в котором должна содержаться следующая информация:

а) о структуре заработной платы (установленный должностной оклад, тарифная ставка, надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты, выплаты за работу в особых условиях, премии);

б) о размерах иных сумм, начисленных работнику (входящих в систему оплаты труда, но не отраженных в иных разделах расчетного листка, например, сумм денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы);

в) о размерах и основаниях произведенных удержаний (по налогу с физических лиц; взысканию алиментов и иных сумм на основании судебных решений; возмещению неотработанного аванса по заработной плате; погашению неизрасходованного и невозвращенного аванса; возврату излишне выплаченных сумм; возмещению материального ущерба, причиненного работодателю; возврату ссуды, выданной работодателем; распоряжению работника и проч.);

г) об общей сумме, подлежащей выплате.

Представленные истцом расчетные листки за ... года – ... года не соответствует утвержденной Постановлением Комитета РФ по статистике от 05.01.2004 №1 форме расчетной ведомости. При этом отсутствие указания в расчетных листах наименование предприятия(организации), которая составила данный расчетный документ за ... год, делает невозможным идентифицировать принадлежность данного документа ответчику - ООО «Сервис-Интегратор».

Приведенные суммы начислений в представленных истцом расчетных листах с ... года не соответствуют условиям заключенных с истцом трудового договора и соглашений к нему, в частности по согласованной между истцом и ответчиком заработной платы (тарифной ставке, окладу, премиям, доплат в виде РК и СН).

Более того, размер начислений сумм в представленных истцом расчетных листах с ... года по ... года не соответствует Справкам формы 2-НДФЛ истца за ... и ... года.

Иные доказательства, свидетельствующие о размере начисленной заработной платы работодателем ООО «Сервис-Интегратор» истцу, приведенного в иске, расчете цены иска, в нарушении ст.56 ГПК РФ не представлены, судом не установлено.

Между тем представленные расчетные листки ответчика за период работы истца с ... по ... соответствует форме расчетной ведомости, утв. Постановлением Комитета РФ по статистике от 05.01.2004 №1. Указанные суммы начислений по заработной плате истца ответчиком соответствует суммам дохода истца справкам 2-НДФЛ за ... год.

С учетом установленных обстоятельств, положений ст.ст.55,67 ГПК РФ, суд в условиях состязательности процесса, принимает в качестве допустимого доказательства по делу расчетные листки, представленные ответчиком.

Сопоставив размер начисленной заработной платы истцу в период работы истца у ответчика, в том числе, за спорный период, а также представленные ведомости по выплате заработной платы истцу, движения лицевого счета истца СДМ Банк, куда перечислялась заработная плата, суд находит, что истцу заработная плата ответчиком выплачивалась в установленные трудовым договором, соглашениями размере и сроки(дважды в месяц - 30-го числа за первую половину текущего месяца и 15-го числа за вторую половину прошедшего месяца), за исключением нарушения сроков выплаты заработной платы за ...., .... и причитающихся сумм истцу при увольнении.

Так, согласно расчетного листка за ... истцу была начислена заработная плата в сумме ... руб., которая с учетом вычета 13% НДФЛ подлежала выдаче в сумме ... руб. не позднее ..., однако была выплачена согласно движения лицевого счета истца СДМ Банк - ... в размере ... руб., остаток суммы ... руб. выплачен ....

Согласно расчетного листка за ... года истцу была начислена заработная плата, компенсация отпуска при увольнении в общей сумме ... руб., которая с учетом вычета 13% НДФЛ подлежала к выдаче в сумме ... руб. в день увольнения - ..., однако выплачена истцу согласно движения лицевого счета истца СДМ Банк - ... в размере ... руб., ... в сумме ... руб.(...+...).

Статья 236 Трудового кодекса РФ закрепляет ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы (материальная ответственность) в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки. При взыскании суммы задолженности в судебном порядке суд применяет учетную ставку банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения суда.

На дату подачи иска ... суд принимает действующую ставку рефинансирования Центрального банка Российской Федерации в размере 11,0% годовых, значение которой с 01.01.2016 приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату (Указание Банка России от 11.12.2015 N 3894-У, Информация Банка России).

Сумма компенсации по ст.236 ТК РФ составит ... руб., из расчета: за период с ... по ... (... дня): ... *(11%*1/300)*... =... руб.; за период с ... по ... (... день): ... *(11%*1/300)*... =... руб.

В результате несвоевременной выплаты истцу причитающихся сумм ответчиком было нарушено право истца на своевременную оплату труда, что в соответствии со ст.237 ТК РФ является основанием для компенсации причиненного истцу морального вреда. Вместе с тем заявленный истцом размер компенсации 5000 руб. суд признает завышенным и не обоснованным. С учетом допущенных нарушений со стороны ответчика и их последствий, а также требованиям разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб., что будет соответствует характеру и степени нравственных страданий причиненных истцу.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, согласно ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям: по неимущественному требованию (моральный вред) в размере ... руб., по имущественным требованиям - в размере ... руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» в пользу Исматова Т.Ф. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ...руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» государственную пошлину в размере ... руб. с зачислением в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута».

В удовлетворении исковых требований Исматова Т.Ф. к ООО «Сервис-Интегратор» о взыскании задолженности по заработной плате - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме – ....

Председательствующий судья С.В.Вдовиченко