Решение по делу № 2-273/2017 от 14.04.2017

№ 2-273/2017

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

п.г.т. Анна «4» мая 2017 г.

Воронежской области

Аннинский районный суд Воронежской области в составе:

судьи Аннинского районного суда Воронежской области Борзакова Ю.И.,

с участием помощника прокурора прокуратуры Аннинского района Воронежской области Захарова А.С.,

при секретаре судебного заседания Гоголевой С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Аннинского района Воронежской области к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об обязании устранить нарушения трудового законодательства,

у с т а н о в и л:

Прокурор Аннинского района Воронежской области обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об обязании устранить нарушения трудового законодательства.

Заявитель указал, что прокуратурой Аннинского района Воронежской области проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда индивидуальным предпринимателем ФИО1, которая осуществляет розничную торговлю по адресу: <адрес>, связанную с розничной торговлей, используя при этом труд трёх наёмных работников. Вместе с тем, в нарушение требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» индивидуальным предпринимателем ФИО1 не проведена специальная оценка условий труда работников. Также не проводилась аттестация рабочих мест в соответствии с ранее действующим законодательством, что нарушает трудовые права работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Просит обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 провести специальную оценку условий труда рабочих мест в течение шести месяцев с момента вступления решения суда в законную силу (л.д. 2-4).

В судебном заседании помощник прокурора Аннинского района Воронежской области Захаров А.С. поддержал заявленные требования по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО1 в судебное заседание не явилась. В заявлении просит рассмотреть дело в её отсутствие, исковые требования прокурора признает в полном объеме (л.д.41).

Изучив материалы дела, выслушав помощника прокурора Аннинского района Воронежской области Захарова А.С., судья находит заявление прокурора обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Согласно части 3 статьи 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с частью 4 статьи 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Суд считает возможным принять признание ответчиком ФИО1 предъявленного к ней прокурором Аннинского района Воронежской области иска об обязании устранить нарушения трудового законодательства, поскольку требования прокурора основаны на законодательстве, факт нарушения ответчиком трудового законодательства и трудовых прав работников на рабочих местах полностью подтверждается представленными материалами дела.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и вступившее в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности, является работодателем.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, а также исполнению иных обязанностей, предусмотренных законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда.

Статьей 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки труда в соответствии с законодательством о такой оценке условий труда.

Согласно ст. 3 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

В силу ст. 8 указанного закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 7 этого же закона результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в том числе, для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников; оценки уровней профессиональных рисков и для иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В ходе прокурорской проверки установлено, что вышеперечисленные обязанности по соблюдению требований по охране труда ответчиком не соблюдаются в полном объеме, а именно в нарушение требований статьи 212 ТК РФ и Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» индивидуальным предпринимателем ФИО1 не проведена специальная оценка условий труда работников. Также не проводилась аттестация рабочих мест в соответствии с ранее действующим законодательством, что нарушает трудовые права работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

С учетом изложенного, суд находит исковые требования прокурора Аннинского района Воронежской области подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 173, 194, 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск прокурора Аннинского района Воронежской области удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 провести специальную оценку условий труда рабочих мест в магазине, расположенном по адресу: <адрес>, в течение шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: ______________Ю.И. Борзаков

(подпись)

Решение суда принято в окончательной форме 5 мая 2017 года.