Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
в„– 2-354/2018
Р Р• РЁ Р• Рќ Р Р•
РМЕНЕМ Р РћРЎРЎРЙСКОЙ ФЕДЕРАЦРР
5 марта 2018 года г. Брянск
Володарский районный суд г. Брянска в составе:
председательствующего СЃСѓРґСЊРё Рубцовой РЎ.Р.,
при секретаре Кузьменковой Н.С.,
прокурора транспортной прокуратуры Галицкой Е.А.,
с участием истца Чевардовой Н.В.,
представителя истца адвоката Гараниной Л.М.,
представителя ответчика Бондаренко П.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чевардовой Н.В. к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Брянск – структурного подразделения Московского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и морального вреда,
РЈРЎРўРђРќРћР’РР›:
Чевардова Н.В. обратилась в суд с настоящим иском к ответчику, в обоснование которого указала, что она ДД.ММ.ГГГГ принята на работу к ответчику в качестве инструктора поездных бригад (по безопасности). Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ. она была уволена по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, имевший место ДД.ММ.ГГГГ. в течении всей рабочей смены. С увольнением не согласна, поскольку ее невыход на работу был вызван уважительной причиной – ее знакомые пострадали в ДТП и она оказывала им помощь. Предупредить работодателя о своей задержке она своевременно не смогла в связи с тем, что ее мобильный телефон случайно остался в такси. С графиком работы ее не знакомили, при увольнении не было учтено ее материальное положение – она одна воспитывает ребенка, отец которого лишен родительских прав, у нее имеются кредитные обязательства. Ранее нарушений она не имела. Просила суд признать ее увольнение незаконным, восстановить ее на работе, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
В судебном заседании Чевардова Н.В. поддержала иск и пояснила суду, что о графике ее работы и ее смене с 01 час. 19 мин. ДД.ММ.ГГГГ до 00.40 мин. ДД.ММ.ГГГГ. она знала, но на работу не явилась. ДД.ММ.ГГГГ около 21 час. она со знакомыми вышла из ТРЦ «Аэропарк» и поехала на такси в сторону дома. Рядом с ТРЦ «Аэропарк» она увидела ДТП с участием знакомых. Она вышла из такси и осталась оказывать помощь знакомым, забрала их маленького ребенка домой. Она не предупредила работодателя о том, что задержится, поскольку ее мобильный телефон остался в такси, которое уехало, и вернула она его только утром следующего дня. Дома она была около часа ночи, но на работу не поехала, ей не с кем было оставить детей. С отрицательными характеристиками работодателя она не согласна, сочла их не обоснованными. При наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения не учтена тяжесть совершенного ею проступка, факт наличия у нее несовершеннолетнего ребенка, которого она воспитывает одна, наличие на иждивении матери-пенсионерки и кредитного обязательства. Старший инструктор поездных бригад *** при составлении акта об отсутствии ее на работе не присутствовал. Также сослалась на нарушение работодателем срока увольнения, поскольку проступок имел место ДД.ММ.ГГГГ, а увольнение произошло ДД.ММ.ГГГГ, по истечении 32 календарных дней.
Представитель истца адвокат Гаранина Л.М. иск и доводы в его обоснование поддержала и пояснила суду, что Чевардова Н.В. допустила прогул на работе в связи с тем, что оказывала помощь знакомым, пострадавшим в ДТП, участники которого его в органах ГАРне фиксировали. Старший инструктор поездных бригад *** работал с истцом только на протяжении недели, он испытывает личную неприязнь к истцу, в связи с чем его характеристика истца как работника не объективна. С протоколом совещания у начальника вагонного участка Брянска от ДД.ММ.ГГГГ. истца не знакомили, в нем указано на прогул с ДД.ММ.ГГГГ. Согласие начальника Управления транспортной безопасности на увольнение истца отсутствует. Месячный срок для применения к истцу дисциплинарного взыскания нарушен.
Представитель ответчика РёСЃРє РЅРµ признал. РџРѕСЏСЃРЅРёР» СЃСѓРґСѓ, что Чевардова Рќ.Р’. согласно графику работы должна была явиться РЅР° работу РІ 01 час. 19 РјРёРЅ. ДД.РњРњ.ГГГГ Рё осуществлять сопровождение поезда в„–.... сообщением Брест-РњРѕСЃРєРІР°, который должен был отправляться РІ 03 час. 00 РјРёРЅ. Однако РЅР° работу РѕРЅР° РЅРµ явилась, проверку поезда РЅРµ осуществила, РІ результате чего был составлен акт РѕР± отсутствии Чевардовой Рќ.Р’. РЅР° рабочем месте РІ течение всей рабочей смены. РЈ работника было затребовано объяснение причин невыхода РЅР° работу, РіРґРµ РѕРЅР° указала, что оказывала медицинскую помощь лицам, пострадавшим РІ ДТП вечером ДД.РњРњ.ГГГГ, произошедшим вблизи РўР Р¦ «Аэропарк». Однако согласно ответу Р“РБДД РІ этот период вблизи РўР Р¦ «Аэропарк» ДТП РЅРµ происходило. Каких-либо дополнительных объяснений прогула истец РЅРµ представила. Факт неявки Чевардовой Рќ.Р’. РЅР° рабочее место поставил РїРѕРґ СѓРіСЂРѕР·Сѓ срыва осуществление контроля Р·Р° обеспечением транспортной безопасности, Р·Р° состоянием систем обеспечения безопасности движения поезда, пожарной безопасности Рё работы систем жизнеобеспечения вагонов, соблюдения правил перевозки пассажиров, ручной клади, багажа Рё РіСЂСѓР·РѕРІРѕРіРѕ багажа РІ пассажирском поезде, поскольку поезд в„–.... направился РІ сопровождении только РѕРґРЅРѕРіРѕ инструктора *** что противоречит требованиям регламента, согласно которому сопровождение поездов осуществляется РіСЂСѓРїРїРѕР№ инструкторов РІ количестве РЅРµ менее РґРІСѓС… человек. РљСЂРѕРјРµ того, Чевардова Рќ.Р’. ДД.РњРњ.ГГГГ РІ 21 час. 22 РјРёРЅ. звонила своему напарнику Рё сообщила, что задержится РЅР° смену, РЅРѕ Рє отправлению поезда успеет, РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ чем работодатель полагал, что РѕРЅР° РІСЃРµ же явится РЅР° работу Рє отправлению поезда. Между тем, РЅР° смену РѕРЅР° РЅРµ явилась вообще, Рё работодатель был вынужден отправить поезд РІ сопровождении РѕРґРЅРѕРіРѕ инструктора, чтобы окончательно РЅРµ сорвать проверку поезда. Р’ СЃРІСЏР·Рё СЃ тяжестью совершенного проступка ответчиком было принято решение РѕР± увольнении Чевардовой Рќ.Р’. Р·Р° РїСЂРѕРіСѓР». РџСЂРё наложении дисциплинарного взыскания работодателем было учтено недобросовестное отношение Чевардовой Рќ.Р’. Рє СЃРІРѕРёРј трудовым обязанностям. РџСЂРё этом право РЅР° расторжение трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° СЃ работником РЅР° основании прогула предоставлено работодателю независимо РѕС‚ наличия Сѓ работника статуса матери-одиночки либо имущественного положения работника. РЎ приказом Рѕ расторжении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° Чевардова Рќ.Р’. была ознакомлена, трудовую книжку РѕРЅР° получила, СЃ ней был произведен расчет РІ полном объеме.
Выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении иска, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец Чевардова Н.В. принята на работу к ответчику в качестве инструктора поездных бригад (по безопасности).
Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ Чевардова Н.В. была уволена по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, имевший место ДД.ММ.ГГГГ. в течение всей рабочей смены.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в связи с однократным грубым нарушением работника трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Как установлено судом, основанием для применения к Чевардовой Н.В. дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ послужил невыход ее на работу без уважительных причин ДД.ММ.ГГГГ. в течение всей рабочей смены с 01 час. 19 мин. ДД.ММ.ГГГГ до 00.40 мин. ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается рапортом старшего инструктора поездных бригад ***. от ДД.ММ.ГГГГ., из которого следует, что Чевардова Н.В. к установленному графиком работы времени не явилась на предрейсовый инструктаж, на работе отсутствовала, на телефонные звонки не отвечала, причина невыхода на работу неизвестна; рапортом инструктора поездных бригад ***. от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что Чевардова Н.В. не явилась на смену ДД.ММ.ГГГГ, звонила напарнику *** и сообщила, что задержится, но на работу не вышла, на телефонные звонки не отвечала; пояснительной запиской инструктора поездных бригад (по безопасности) *** от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которой ДД.ММ.ГГГГ. в 21.22 час. ему позвонила напарник Чевардова Н.В. и сообщила, что задержится на смену, однако на работу она вообще не пришла, на звонки не отвечала, проверку и сопровождение поезда он был вынужден производить один.
По факту отсутствия истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт в составе старшего инструктора поездных бригад *** инструктора поездных бригад *** инструктора поездных бригад ***.
Отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. в течение смены также не отрицается самой Чевардовой Н.В.. В своей объяснительной записке работодателю от ДД.ММ.ГГГГ. она пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ. приблизительно в 22.30 час. она выехала из ТРЦ «Аэропарк» домой, в 22.45 мин. увидела ДТП с участием ее знакомых, вышла из такси для оказания им помощи. Знакомых увезли в больницу с травмами, а она забрала их ребенка домой. Свой мобильный телефон она забыла в такси, его вернули ей только утром, поэтому она своевременно не предупредила работодателя о невыходе на работу.
Факт своего невыхода на работу ДД.ММ.ГГГГ в течение смены истец подтвердила в судебном заседании, сославшись на уважительность причин ее отсутствия на рабочем месте – она оказывала помощь пострадавшим в ДТП знакомым, которых увезли в больницу с травмами, домой вернулась около 01 часа ДД.ММ.ГГГГ на работу к 01 час. 19 мин. не поехала, так как ей не с кем было оставить своего ребенка и ребенка знакомых, которого она забрала домой.
Однако доказательств такой уважительной причины отказа от работы истец суду не представила.
Напротив, как следует РёР· сообщения РЈР“РБДД РЈРњР’Р” Р РѕСЃСЃРёРё РїРѕ Брянской области РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ. РЅР° территории Рі. Брянска ДТП СЃ пострадавшими либо погибшими РІ РЅРёС… участниками дорожного движения РЅРµ зарегистрировано.
Таким образом, РґРѕРІРѕРґ истца РѕР± уважительных причинах отсутствия РЅР° рабочем месте РЅРµ нашел своего подтверждения РІ С…РѕРґРµ рассмотрения дела. Рных доказательств своего отсутствия РЅР° работе РІ течение всей рабочей смены истец СЃСѓРґСѓ РЅРµ представила.
Поскольку истцом не было представлено суду доказательств, подтверждающих уважительные причины своего отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ., суд приходит к выводу о том, что истец без согласования с работодателем отсутствовал на рабочем месте в указанный день, что является дисциплинарным проступком в виде прогула - виновного неисполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
При увольнении Чевардовой Н.В. нарушений норм трудового законодательства допущено не было, статья 193 ТК РФ, предусматривающая порядок применения взысканий ответчиком при увольнении истца была соблюдена, с Чевардовой Н.В. были истребованы объяснения о причине ее отсутствия на рабочем месте, с приказом об увольнении работодатель истца ознакомил.
Срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности нарушен не был, поскольку согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом в силу ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока.
Учитывая, что дисциплинарный проступок имел место ДД.ММ.ГГГГ а увольнение истца было произведено ДД.ММ.ГГГГ., то работодателем соблюден месячный срок, предусмотренный для применения дисциплинарного взыскания.
РЎСѓРґ принимает РІРѕ внимание показания допрошенного РІ судебном заседании старшего инструктора поездных бригад Семенова Р›.Рњ., который СЃСѓРґСѓ РїРѕСЏСЃРЅРёР», что работает Сѓ ответчика СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ., являлся непосредственным начальником Чевардовой Рќ.Р’.. Рстец относилась Рє СЃРІРѕРёРј должностным обязанностям халатно, характеристика составлена СЃ учетом мнения коллектива. Согласно производственной характеристики Рё характеристики СЃ предыдущего места работы, Чевардова Рќ.Р’. также характеризуется отрицательно. Согласно характеристикам ***., допрошенной РІ судебном заседании РІ качестве свидетеля, Р° также характеристикам ***. Рё ***., Чевардова Рќ.Р’. характеризуется положительно.
Давая оценку доводу истца о том, что ответчиком при увольнении не учитывалась тяжесть совершенного проступка, суд приходит к следующему.
Пунктом 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан учитывать при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен.
Согласно разъяснениям, содержащимся РІ РїРї. 3 Рї. 53 Постановления Пленума Верховного РЎСѓРґР° Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РѕС‚ 17 марта 2004 РіРѕРґР° N 2 "Рћ применении судами Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации", работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие РЅРµ только Рѕ том, что работник совершил дисциплинарный ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░‚░ѓ░ї░ѕ░є, ░Ѕ░ѕ ░░ ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░ї░Ђ░░ ░Ѕ░°░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░░ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Џ ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░»░░░Ѓ░Њ ░‚░Џ░¶░µ░Ѓ░‚░Њ ░Ќ░‚░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░‚░ѓ░ї░є░° ░░ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░ї░Ђ░░ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░… ░ѕ░Ѕ ░±░‹░» ░Ѓ░ѕ░І░µ░Ђ░€░µ░Ѕ (░‡░°░Ѓ░‚░Њ 5 ░Ѓ░‚. 192 ░ў░љ ░ ░¤), ░° ░‚░°░є░¶░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░€░µ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░µ░µ ░ї░ѕ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°, ░µ░і░ѕ ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░µ ░є ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѓ.
░Ў░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░§░µ░І░°░Ђ░ґ░ѕ░І░° ░ќ.░’. ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░ѕ░І░°░»░° ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“, ░ѓ░І░°░¶░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░… ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░░░Џ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░Ѓ░ѓ░ґ░ѓ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░»░° ░░ ░І ░…░ѕ░ґ░µ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░ґ░µ░»░° ░Ѕ░µ ░ґ░ѕ░±░‹░‚░ѕ. ░ћ░±░Љ░Џ░Ѓ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░§░µ░І░°░Ђ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ќ.░’. ░ѕ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░°░… ░Ѕ░µ ░І░‹░…░ѕ░ґ░° ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░і░ѕ░»░ѕ░Ѓ░»░ѕ░І░Ѕ░‹ ░░ ░Ѕ░µ ░Ѕ░°░€░»░░ ░Ѓ░І░ѕ░µ░і░ѕ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░░ ░І ░…░ѕ░ґ░µ ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░є░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј, ░Ѕ░░ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░ј ░·░°░Ѓ░µ░ґ░°░Ѕ░░░░. ░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ░░░Ѓ░‚░░░є░°░ј ░§░µ░І░°░Ђ░ґ░ѕ░І░° ░ќ.░’. ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ░░░·░ѓ░µ░‚░Ѓ░Џ ░ѕ░‚░Ђ░░░†░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ.
░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░ї. 2.3 ░ ░µ░і░»░°░ј░µ░Ѕ░‚░° ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░░░·░°░†░░░░ ░Ѓ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░І░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░°░Ѓ░Ѓ░°░¶░░░Ђ░Ѓ░є░░░… ░ї░ѕ░µ░·░ґ░ѕ░І ░ј░µ░¶░ґ░ѓ░Ѕ░°░Ђ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѕ░ѕ░±░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░Ђ░ѓ░є░‚░ѕ░Ђ░°░ј░░ ░ї░ѕ░µ░·░ґ░Ѕ░‹░… ░±░Ђ░░░і░°░ґ (░ї░ѕ ░±░µ░·░ѕ░ї░°░Ѓ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░) ░ї░Ђ░░ ░Ѓ░»░µ░ґ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░ї░ѕ ░‚░µ░Ђ░Ђ░░░‚░ѕ░Ђ░░░░ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѓ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░І░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░µ ░ї░ѕ░µ░·░ґ░ѕ░І ░ѕ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░і░Ђ░ѓ░ї░ї░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░Ђ░ѓ░є░‚░ѕ░Ђ░ѕ░І ░І ░є░ѕ░»░░░‡░µ░Ѓ░‚░І░µ ░Ѕ░µ ░ј░µ░Ѕ░µ░µ ░ґ░І░ѓ░… ░‡░µ░»░ѕ░І░µ░є. ░░·-░·░° ░Ѕ░µ░Џ░І░є░░ ░§░µ░І░°░Ђ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ќ.░’. ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ, ░ї░ѕ░µ░·░ґ ░„–.... ░Ѓ░ѕ░ѕ░±░‰░µ░Ѕ░░░µ░ј ░«░‘░Ђ░µ░Ѓ░‚-░њ░ѕ░Ѓ░є░І░°░» ░Ѓ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░І░ѕ░¶░ґ░°░»░Ѓ░Џ ░ѕ░ґ░Ѕ░░░ј ░░░Ѕ░Ѓ░‚░Ђ░ѓ░є░‚░ѕ░Ђ░ѕ░ј ***, ░‡░‚░ѕ ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѕ░µ ░‚░ѕ░»░Њ░є░ѕ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░µ░ј ░ ░µ░і░»░°░ј░µ░Ѕ░‚░°, ░Ѕ░ѕ ░ј░ѕ░і░»░ѕ ░ї░ѕ░І░»░µ░‡░Њ ░Ѕ░µ░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░°░‰░µ░µ ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░Ѕ░‹░… ░„░ѓ░Ѕ░є░†░░░№ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░Ђ░ѓ░є░†░░░µ░№, ░Ќ░‚░ѕ ░є░ѕ░Ѕ░‚░Ђ░ѕ░»░Њ ░·░° ░ѕ░±░µ░Ѓ░ї░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ░ј ░‚░Ђ░°░Ѕ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░±░µ░·░ѕ░ї░°░Ѓ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░І ░ї░°░Ѓ░Ѓ░°░¶░░░Ђ░Ѓ░є░░░… ░ї░ѕ░µ░·░ґ░°░…; ░є░ѕ░Ѕ░‚░Ђ░ѕ░»░Њ ░·░° ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░Ѕ░░░µ░ј ░ѕ░±░µ░Ѓ░ї░µ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░±░µ░·░ѕ░ї░°░Ѓ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ґ░І░░░¶░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░ѕ░µ░·░ґ░°, ░ї░ѕ░¶░°░Ђ░Ѕ░ѕ░№ ░±░µ░·░ѕ░ї░°░Ѓ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░Ѓ░░░Ѓ░‚░µ░ј ░¶░░░·░Ѕ░µ░ѕ░±░µ░Ѓ░ї░µ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░І░°░і░ѕ░Ѕ░ѕ░І; ░є░ѕ░Ѕ░‚░Ђ░ѕ░»░Њ ░·░° ░Ѓ░ѕ░±░»░Ћ░ґ░µ░Ѕ░░░µ░ј ░ї░Ђ░°░І░░░» ░ї░µ░Ђ░µ░І░ѕ░·░є░░ ░ї░°░Ѓ░Ѓ░°░¶░░░Ђ░ѕ░І, ░Ђ░ѓ░‡░Ѕ░ѕ░№ ░є░»░°░ґ░░, ░±░°░і░°░¶░° ░░ ░і░Ђ░ѓ░·░ѕ░±░°░і░°░¶░° ░░ ░ґ░Ђ.
░”░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ ░Ѕ░µ░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░°░‰░µ░ј ░ѕ░„░ѕ░Ђ░ј░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј ░ї░Ђ░ѕ░‚░ѕ░є░ѕ░»░° ░Ѓ░ѕ░І░µ░‰░°░Ѕ░░░Џ ░ѓ ░Ѕ░°░‡░°░»░Њ░Ѕ░░░є░° ░І░°░і░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‡░°░Ѓ░‚░є░° ░‘░Ђ░Џ░Ѕ░Ѓ░є░° ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░°░І░»░░░І░°░Ћ░‰░░░… ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░‚░ѓ░ї░ѕ░є, ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░Ћ░‚ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░·░Ѕ░°░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░ґ░»░Џ ░ґ░µ░»░° ░░ ░Ѕ░µ ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░і░°░Ћ░‚ ░„░°░є░‚ ░Ѓ░ѕ░І░µ░Ђ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░ї░Ђ░ѕ░і░ѓ░»░°.
░Ў ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░‚░ѕ░і░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░і░ѓ░» ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░Ѓ░░░‚░Ѓ░Џ ░є ░і░Ђ░ѓ░±░ѕ░ј░ѓ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░ј ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░µ░№, ░‡░‚░ѕ ░Ѕ░µ░ґ░ѕ░ї░ѓ░Ѓ░‚░░░ј░ѕ, ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѓ░‡░░░‚░°░µ░‚ ░Ѕ░°░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░µ ░Ѕ░° ░░░Ѓ░‚░†░° ░ґ░░░Ѓ░†░░░ї░»░░░Ѕ░°░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Џ ░І ░І░░░ґ░µ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј░µ░Ђ░Ѕ░‹░ј, ░ї░ѕ░Ќ░‚░ѕ░ј░ѓ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ.
░’ ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░ѕ░‚░є░°░·░ѕ░ј ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ѕ ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ѕ░‚░є░°░·░‹░І░°░µ░‚ ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѕ░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░·░° ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░І░‹░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░і░ѓ░»░° ░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°.
░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 194-198 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ
░ ░•░░░░›:
░ћ░‚░є░°░·░°░‚░Њ ░§░µ░І░°░Ђ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ќ.░’. ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░° ░є ░ђ░є░†░░░ѕ░Ѕ░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ ░«░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░°░Џ ░ї░°░Ѓ░Ѓ░°░¶░░░Ђ░Ѓ░є░°░Џ ░є░ѕ░ј░ї░°░Ѕ░░░Џ░» ░І ░»░░░†░µ ░’░°░і░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‡░°░Ѓ░‚░є░° ░‘░Ђ░Џ░Ѕ░Ѓ░є ░Ђ“ ░Ѓ░‚░Ђ░ѓ░є░‚░ѓ░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░ѕ░ґ░Ђ░°░·░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░Џ ░њ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░„░░░»░░░°░»░° ░°░є░†░░░ѕ░Ѕ░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░«░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░°░Џ ░ї░°░Ѓ░Ѓ░°░¶░░░Ђ░Ѓ░є░°░Џ ░є░ѕ░ј░ї░°░Ѕ░░░Џ░» ░ѕ ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ, ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ ░ј░ѕ░ј░µ░Ѕ░‚░° ░µ░і░ѕ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░І ░‘░Ђ░Џ░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░’░ѕ░»░ѕ░ґ░°░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і. ░‘░Ђ░Џ░Ѕ░Ѓ░є░°.
░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№ ░Ѓ░ѓ░ґ░Њ░Џ ░Ў.░. ░ ░ѓ░±░†░ѕ░І░°
Банкротство