Решение по делу № 02-4845/2022 от 11.07.2022

Решение

Именем Российской Федерации

07 сентября 2022 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4845/2022 по иску Жирновой Светланы Веняминовны к ООО «Опт Торг» о взыскании задолженности по причитающимся работнику выплатам, компенсацию за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Жирнова С.В. обратилась в суд с иском к ООО «Опт Торг», просила взыскать с ответчика задолженность по причитающимся работнику выплатам в размере сумма, компенсацию за просрочку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание явилась, пояснила, что задолженность ответчиком 04 августа 2022г. частично погашена в сумме сумма, поддержала требования в части непогашенной задолженности.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Жирнова С.В. в период с 01 марта 2019г. по 31 мая 2022г. работала в ООО «Опт Торг» в должности кладовщика-инвентаризатора, трудовой договор расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть первая статьи 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В соответствии с частями 3, 5, 6, 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из расчетных листков, в мае 2022г. Жирновой С.В. начислена заработная плата в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, разовая премия в размере сумма, общая сумма к выплате начислена в размере сумма

Истец в судебном заседании подтвердила, что задолженность по причитающимся выплатам ответчиком 04 августа 2022г. частично погашена в размере сумма, доказательств погашения задолженности в полном объеме не представлено, в связи с чем в ответчика подлежит взысканию задолженность в размере сумма

За просрочку причитающихся выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ истцом начислена компенсация за период с 01 июня 2022г. по 30 июня 2022г., размер которой составляет в общей сумме сумма

Ответчиком данный расчет не оспорен, сумма денежной компенсации за просрочку выплат подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет адрес государственная пошлина в размере сумма

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Жирновой Светланы Веняминовны к ООО «Опт Торг» о взыскании задолженности по причитающимся работнику выплатам, компенсации за просрочку вылпат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Опт Торг» в пользу Жирновой Светланы Веняминовны задолженность по причитающимся работнику выплатам в размере сумма, компенсацию за просрочку выплата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении иска Жирновой Светланы Веняминовны о компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Опт Торг» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Тверской районный суд адрес в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: