Решение по делу № 2-361/2018 от 05.10.2017

Дело № 2-361/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 января 2018 года                                                                         г. Оренбург

         Центральный районный суд г. Оренбурга

в составе председательствующего судьи Андроновой А.Р.,

при секретаре Бондаревой Е.С.,

с участием представителя истца Трифоновой Н.А., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

           рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трифрнрва А.П. к ООО «РегионСтрой» о расторжении трудового договора, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Трифонов А.П. обратился в суд с иском к ООО «РегионСтрой», указав, что он работал в ООО «РегионСтрой» в должности дорожного рабочего с           ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата была установлена в размере <данные изъяты> рублей и районный коэффициент в размере <данные изъяты> от оклада. Согласно соглашению от ДД.ММ.ГГГГ ему был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей и районный коэффициент в размере <данные изъяты> от оклада. В настоящее время ответчик отсутствует по своему юридическому адресу, и у истца нет возможности исполнять обязанности по трудовому договору. Фактическое местонахождение ответчика не известно. За период с ДД.ММ.ГГГГ на момент подачи иска заработная плата истцу не выплачивалась. Трудовая книжка находится у ответчика. Приказа об увольнении не было, заявление на увольнение по собственному желанию истец не писал. Просит суд признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку с указанием сведений о приеме на работу и сведений об увольнении в порядке ст. 77 ТК РФ (увольнение по инициативе работника). Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Впоследствии истец Трифонов А.П. увеличил исковые требования, окончательно просил суд взыскать с ООО «РегионСтрой» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по дату вынесения решения суда, обязать ответчика вернуть Трифонову А.П. оригинал трудовой книжки № № с вкладышем, признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку с указанием сведений о приеме на работу и сведений об увольнении в порядке ст. 77 ТК РФ, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Трифонов А.П. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представлено заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя Трифоновой Н.А.

Представитель истца Трифонова Н.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила их полностью удовлетворить. Пояснила, что Трифонов А.П. был трудоустроен в ООО «РегионСтрой», получал заработную плату, затем написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, после чего ДД.ММ.ГГГГ пришел на работу, а организации нет, писал им письма, что готов приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, но место нахождение ответчика не известно, при этом истца не увольняли, трудовую книжку не отдали, в связи с чем, он длительное время нигде не может трудоустроится.

Представитель ответчика ООО «РегионСтрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по юридическому адресу: <адрес>, <адрес>,             <адрес>, <адрес>. Судебные извещение возвращены в суд с отметкой почты об истечении срока хранения.

Согласно ст. 54 ГК РФ, местом нахождения юридического лица является место его государственной регистрации. Все изменения в учредительные документы подлежат государственной регистрации (ст.52 ГК РФ). Таких изменений в части места нахождения юридического лица выписка из ЕГРЮЛ не содержит.

При этом в период рассмотрения гражданского дела ДД.ММ.ГГГГ были внесены сведения в ЕГРЮЛ о состоянии юридического лица, а именно, что оно находится в стадии ликвидации, ликвидатором является Яшин В.Е., в связи с чем, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, на стороне ответчика был привлечен ликвидатор ООО «РегионСтрой» Яшин В.Е., который о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, однако каких-либо заявлений, ходатайств, возражений не представил.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчик извещен о рассмотрении дела надлежащим образом по месту его юридической регистрации и согласно ч. 4 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, а также в отсутствие неявившегося истца.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов, законов субъектов Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Судом установлено и это следует из представленных документов, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РегионСтрой» в лице директора Михайловой Я.А., действующей на основании Устава, и Трифоновым А.П. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Трифонов А.П. принят на работу в «Дорожный отдел» на должность «дорожный рабочий» (п. <данные изъяты> трудового договора).

Согласно п<данные изъяты> трудового договора, настоящий договор заключен по «работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя».

Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и считается заключенным на неопределенный срок ДД.ММ.ГГГГ (п. <данные изъяты> трудового договора).

Согласно п. <данные изъяты> трудового договора, место работы указано по фактическому месту нахождению предприятия<адрес>

В соответствии с п. <данные изъяты> трудового договора, работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения единоличного исполнительного органа работодателя.

В соответствии с п. <данные изъяты> трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, выплачивается районный коэффициент в размере <данные изъяты> от оклада. Должностной оклад выплачивается работнику каждые полмесяца согласно ПВТР.

Работнику устанавливается режим работы- <данные изъяты>-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы- <данные изъяты> часов. Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются ПВТР и иными локальными нормативными актами Общества. Работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Данные условия оговорены сторонами п. <данные изъяты> трудового договора               №.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Трифонов А.П. принят на работу в ООО «РегионСтрой» в дорожный отдел в должности дорожного рабочего с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей с надбавкой районный коэффициент - <данные изъяты>, условия приема на работу - основное место работы, полная занятость.

В исковом заявлении истец ссылается на дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное якобы между ООО «РегионСтрой» и            Трифоновым А.П. об установлении ему должностного оклада в размере         <данные изъяты> рублей с районным коэффициентом в размере <данные изъяты> однако указанное дополнительное соглашение в материалы дела не представлено.

Согласно сведениям, представленным из УПФ РФ, Трифонов А.П. осуществлял свою трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «РегионСтрой», отчисления были только за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, судом установлено, что Трифонов А.П. был трудоустроен в ООО «РегионСтрой».

Трифонов А.П. просит признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный меду ним и ООО «РегионСтрой» расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ. Рассматривая данные требования, суд исходит из следующего.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Указанная норма закона предоставляет возможность работнику, в случае установленного нарушения работодателем указанных в этой норме нормативных актов и соглашений, договоров, прекратить трудовые отношения (если он не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) по своей инициативе в предпочтительное для него время и, соответственно, в исключение из общего правила, он освобождается от необходимости отрабатывать у данного работодателя двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении.

Истец утверждает, что организация ООО «РегионСтрой», в которой он должен был осуществлять трудовые обязанности по юридическому адресу регистрации: <адрес>, не находится. У него нет возможности осуществлять трудовые обязанности по месту работы, указанному в п. <данные изъяты> трудового договора.

Истец Трифонов А.П. обращался в Государственную инспекцию труда по Оренбургской области в связи с нарушением его прав работодателем, согласно представленному ответу от ДД.ММ.ГГГГ, по результатам представленных к проверке документов установлено, что Трифонов А.П. принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «РегионСтрой», на основании письменного заявления от ДД.ММ.ГГГГ Трифонову А.П. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Факт недопущения его к исполнению трудовых обязанностей в ходе проверки документально не установлен. Факт о принятии решения о высвобождении работников по сокращению штатов в <данные изъяты> году, о временной приостановке работы по причинам экономического, технологического или организационного характера в организации (простой) в ООО «РегионСтрой» в ходе проведения проверки документально не установлен. Также было выявлено, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> года была выплачена с нарушением сроков.

В материалы дела представлена копия трудовой книжки Трифонова А.П. № №, последняя запись от ДД.ММ.ГГГГ, данные о приеме и увольнении в ООО «РегионСтрой» отсутствует, со слов представителя истца оригинал трудовой книжки Трифонову А.П. до настоящего времени не выдан.

В судебном заседании установлено, что работодатель ООО «РегионСтрой» не предоставляет истцу Трифонову А.П. место работы и не расторгает с ним трудовые отношения, не вносит в трудовую книжку истца запись об увольнении, не выплачивает ему заработную плату, в связи с чем указанные обстоятельства суд расценивает как несоблюдение работодателем в отношении работника требований трудового законодательства.

Поскольку на заявление Трифонова А.П. ответчик не отреагировал, суд    возлагает на ООО «РегионСтрой» обязанности расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в его трудовую книжку и выдать трудовую книжку.

В статье 22 Трудового кодекса РФ, указаны основные права и обязанности работодателя, в том числе обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Аналогичные положения содержатся в абзацах 3, 4 пунктов 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, из которых следует, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Из указанных правовых норм следует, что обязанность увольнения приказом (распоряжением) работодателя и вручение работнику трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и                     ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате и представил расчет задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ года включительно, впоследствии просил пересчитать задолженность по заработной плате по дату вынесения решения.

Представитель истца Трифонова Н.А. обращалась относительно невыплаты заработной платы Трифонову А.П. в Управление экономики и перспективного развития администрации г. Оренбурга, в адрес заявителя было направлено письмо, в котором указано, что для выяснения ситуации специалистами администрации г. Оренбурга направлен письменный запрос руководителю ООО «Регионстрой» Яшину В.Е. По данным руководителя предприятия задолженность по заработной плате перед Трифоновым А.П. отсутствует. Кроме того, по ее обращению в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области в ДД.ММ.ГГГГ года на данном предприятии проводилась внеплановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. По результатам проверки руководителю ООО «РегионСтрой» выдано для исполнения предписания об уплате процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы. По данным государственной инспекции труда в Оренбургской области задолженность по заработной плате перед Трифоновым А.П. отсутствует, полностью погашена задолженность по процентам за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Вместе с тем, ответчиком ООО «РегионСтрой» не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате перед Трифоновым А.П., при этом ответчику неоднократно посредством телефонограммы разъяснялось о необходимости предоставления доказательств в связи с возникшим спором.

Согласно представленной истцом справки, выданной ООО «РегионСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной директором               Михайловой Я.А., Трифонов А.П. работает в ООО «Регион-Строй» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности дорожного рабочего и его заработок составил: ДД.ММ.ГГГГ, <адрес> <данные изъяты> рублей.

Таким образом, установлено, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно Трифонову А.П. не выплачена, трудовой договор с ним расторгнут не был, доказательств обратного не представлено, поэтому суд находит требования Трифонова А.П. в части взыскания задолженности по заработной плате за указанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обоснованными и подлежащими удовлетворению, при этом размер задолженности составляет <данные изъяты> рублей, из расчета <данные изъяты> рублей в месяц <данные изъяты> рублей и районный коэффициент <данные изъяты>)х ДД.ММ.ГГГГ месяцев.

В удовлетворении иска Трифонова А.П. в части взыскания задолженности по заработной плате на дату вынесения решения суд отказывает, поскольку трудовой договор признан расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что количество неиспользованных дней отпуска за период работы истца в ООО «РегионСтрой» составляет ДД.ММ.ГГГГ дней, среднедневной заработок Трифонова А.П. для оплаты отпуска составляет <данные изъяты> рублей в день, следовательно, размер компенсации составляет <данные изъяты> рублей, но учитывая положения ст. 196 ГПК РФ, суд не может выйти за рамки предъявленных требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в заявленном размере - <данные изъяты> рублей. Сведений о выплате Трифонову А.П. денежных средств в счет оплаты за неиспользованный отпуск суду не представлено.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

При этом характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства дела.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Кроме того, по смыслу указанных правовых норм при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Поскольку со стороны работодателя имеет место задержка выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, удержании трудовой книжки, суд находит требования Трифонова А.П. в части компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению и взыскивает с ООО «РегионСтрой» компенсацию морального вреда с учетом принципа разумности и справедливости в размере <данные изъяты> рублей.

При вынесении решения суд учитывает также требования ст.103 ГПК РФ о том, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.         Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

        Исковые требования Трифрнрва А.П. удовлетворить частично.

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «РегионСтрой» и Трифоновым А.П. расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «РегионСтрой» внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о его работе в ООО «РегионСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и сведения об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Обязать ООО «РегионСтрой» вернуть трудовую книжку Трифонову А.П..

Взыскать с ООО «РегионСтрой» в пользу Трифонову А.П. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> год в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска Трифрнрва А.П. отказать.

       Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «РегионСтрой» в бюджет муниципального образования г. Оренбург государственную пошлину в размере                    <данные изъяты> рублей.

        Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Центральный районный суд г. Оренбурга в течение месяца с момента принятия его в окончательной форме.

         Решение принято в окончательной форме 31 января 2018 года.

Судья                                                                                           А.Р. Андронова