Решение по делу № 2-448/2023 от 12.01.2023

УИН 03RS0010-01-2023-000084-33

Дело № 2 – 448/2023

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

24 апреля 2023 года г. Межгорье, РБ

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Нагимовой К.П.,

при секретаре Гибадуллине Р.Р.,

с участием представителя истца Калганова Д.А. – Филонича А.В., по доверенности,

представителя ответчика: Муниципального автономного учреждения культуры «Центр культуры и досуга» городского округа закрытое административно - территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан – Сидоровой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калганова Дениса Александровича к Муниципальному автономному учреждению культуры «Центр культуры и досуга» городского округа закрытое административно - территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан о защите трудовых прав,

установил:

Калганов Д.А. обратился в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению культуры «Центр культуры и досуга» городского округа закрытое административно - территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан (далее МАУК ЦКиД Межгорье) о защите трудовых прав. В обоснование требований указав, что С ... по настоящее время он работает в МАУК «Центр культуры и досуга» городского округа закрытое административно-территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан водителем автомобиля 5 разряда. Согласно п. 5.3 трудового договора от ..., его режим работы определяется графиками работы, составляемыми еженедельно и предоставляемыми ему под роспись до начала срока их действия. ... он обратился к руководителю МАУК ЦКиД Межгорье с заявлением о выдаче ему заверенной копии графика работы на декабрь 2022 г. До настоящего момента график работы ему не предоставлен. Он оценивает моральный вред, причиненный ему нарушением трудовых прав, в размере 30 000 руб. Просит признать незаконным бездействие МАУК «Центр культуры и досуга» городского округа закрытое административно-территориальное образование город Межгорье Республики в форме не предоставления графика работы и взыскать с МАУК «Центр культуры и досуга» городского округа закрытое административно-территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан компенсацию морального ущерба в сумме 30000 рублей.

В судебное заседание истец Калганов Д.А. не явился, о месте, времени и дате рассмотрения дела был своевременно извещен надлежащим образом. Направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В связи с чем, руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Калганова Д.А..

В судебном заседании представитель истца Калганова Д.А. – Филонич А.В., действующий по доверенности 02 А А №... от ... полностью поддержал доводы иска Калганова Д.А. и пояснил аналогично вышеизложенному в иске. При этом добавил, что работодателем нарушен 3-ехдневный срок для отправки графика Калганову Д.А., установленный ст. 62 ТК РФ. Просит требования Калганова Д.А. удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика: МАУК «Центр культуры и досуга» городского округа закрытое административно - территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан – Сидорова Е.А., действующая на основании доверенности от ... с иском Калганова Д.А. не согласна, просит в удовлетворении иска отказать, на том основании, что Калганов Д.А. ..., будучи находясь на больничном листе обратился с заявлением о выдаче заверенной копии графика работы на декабрь 2022 года. Согласно п.5.3 трудового договора от ..., режим работы Водителя определяется графиками работы, составляемыми еженедельно и предоставляемыми под роспись до начала срока их действия. При этом Калганов Д.А. находился в очередном отпуске с ... по ..., а с ... по ....находился на больничном листе. С графиком работы Калганов Д.А. отказался ознакомится, о чем был составлен Акт. График работы на декабрь 2022 г. Калганову Д.А. был направлен почтовой связью ... Считает, что Калганов Д.А. в декабре 2022 г. не осуществлял трудовую деятельность, следовательно график не является для него документом связанным с его работой, т.к. Калганов Д.А. не исполнял свои трудовые обязанности. С ... Калганов Д.А. уволен из МАУК ЦКиД ЗАТО Межгорье.

Протокольным определением от ... к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, был привлечен: отдел образования, культуры, молодежной политики и спорта Администрации городского округа закрытое административно - территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан.

Представитель третьего лица: отдела образования, культуры, молодежной политики и спорта Администрации городского округа закрытое административно - территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан в суд не явился, при этом надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела был извещен. В своем заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, с требованиями истца не согласны.

На основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя третьего лица.

Изучив доводы иска, возражения представителя ответчика, выслушав представителя истца Калганова А.В. – Филонича А.В., представителя ответчика – Сидорову Е.А., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем шестым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в числе обязательных для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему; времени.

По смыслу закона если график работы может быть определен в трудовом договоре, который подписав его, работник подтвердит в том числе и ознакомление с графиком (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 102 ТК РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ч. 1).

В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

По смыслу закона, гибкий режим не регламентирует сменность, поэтому график работы в гибком режиме составляется в произвольной форме, не требует утверждения руководителем, не согласовывается с профсоюзом и не требует соблюдения месячного срока ознакомления с ним работников до введения его в действие, в отличие от графика сменности (ст. 103 ТК РФ). Однако работников в любом случае надо ознакомить с графиком под подпись.

Порядок оформления отказа работника от ознакомления с графиком работы нормативно не урегулирован. Однако может быть составлен акт о том, что он ознакомлен устно и отказался поставить подпись об ознакомлении. Форма такого акта произвольная (нормативной нет).

Как установлено судом, истец Калганов Д.А. с ... по ... работал в МАУК «Центр культуры и досуга» ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан в должности водителя автомобиля 5 разряда, что подтверждается копией трудового договора № №...-ЭФ от ..., копией приказа №... л/с от ... о прекращении трудового договора.

Согласно п. 5.1, п. 5.2 раздела 5 вышеуказанного трудового договора нормальная продолжительность рабочего времени устанавливаетяс 40 часов в неделю, для водителя автомобиля устанавливается режим гибкого рабочего времени, в связи с тем, что с учетом специфики культурно-досуговой деятельности Учреждения время начала, окончания и общая продолжительность рабочего дня может изменяться в зависимости от необходимости обслуживания проводимых в Учреждениях мероприятий.

Согласно п.5.3 договора режим работы определяется графиками работы, составляемыми еженедельно и предоставляемыми под роспись до начала срока их действия.

Материалами дела установлено, что ... Калганов Д.А. обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему заверенной копии графика работы на декабрь 2022 г. в 2 экземплярах.

... ответчиком был составлен график работы водителя автомобиля на период с 01 декабря по ..., из которого следует, что Калганов Д.А. 01 и ... находился в отпуске, с 05. по ... – находился на больничном листе, что также подтверждается копией приказа №...-к от ... о предоставлении отпуска с ... по ..., листком нетрудоспособности №..., согласно которому Калганов Д.А. находился на больничном с ... по ..., должен приступить к работе ...; листком нетрудоспособности №..., согласно которому Калганов Д.А. находился на больничном с ... по ..., должен приступить к работе ....

Как следует из акта от ..., составленному работниками МАУК «Центр культуры и досуга» ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан: заведующей отделом фио, секретарем фио и специалистом по охране труда фио, водитель автомобиля Калганов Д.А. был ознакомлен с графиком работы за декабрь 2022 г., однако подписать его отказался.

Согласно реестру почтовых отправлений МАУК «Центр культуры и досуга» ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан от ..., на домашний адрес Калганова Д.А. (Межгорье, ...40) был направлен графит в 1 экземпляре.

Приказом ответчика №... л/с от ... Калганов Д.А. уволен с работы с ... в связи с сокращением штата работников организации.

При таких обстоятельствах, учитывая вышеизложенные нормы права, сложившиеся между сторонами спорные взаимоотношения, фактические установленные судом обстоятельства дела, учитывая, что Калганов Д.А. в период с ... по ... находился в очередном отпуске, а потом на листке нетрудоспособности, сам отказался от ознакомления с графиком работы на декабрь 2022 г., руководствуясь ст. 62 ТК РФ, обязывающей работодателя выдать работнику документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав, суд приходит к выводу о том, что не имеется законных оснований для удовлетворения иска Калганова Д.А. о защите трудовых прав. При этом, суд учитывает, что Калганов Д.А. в своем заявлении от ... о предоставлении ему копии графика работы на декабрь 2022 г. ни в суде через своего представителя не указал для чего ему был необходим график работы, для реализации каких прав, учитывая, что он весь декабрь (с 01 по ...) и до дня своего увольнения (...) находился в отпуске и на листке нетрудоспособности. Работодатель не имел объективной возможности ознакомить Калганова Д.А. с еженедельными графиками работы на декабрь 2022 г., в соответствии с условиями п. 5.3 трудового договора № №...-ЭФ от ... исходя из вышеизложенных обстоятельств дела (нахождения истца длительное время на листке нетрудоспособности).

Более того, судом установлено, что ответчиком был направлен Калганову Д.А. график работы на декабрь 2022 г., в предусмотренный законом трехдневный срок, как то требует ст. 62 ТК РФ, а именно, он обратился с письменным заявлением о выдаче ему графика ..., который был ему направлен .... Из ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. В связи с чем, доводы в суде представителя Калганова Д.А. – Филонича А.В. о том, что ответчик нарушил данный срок, не направил в течении 3 дней график работы Калганову Д.А., суд находит неубедительными и не состоятельными, поскольку, с учетом выходных (24 и ...) график был направлен именно на третий рабочий день, т.е. в срок.

Таким образом, установив, что ответчиком не нарушены трудовые права истца Калганова Д.А., суд считает необходимым отказать истцу Калганову Д.А. в удовлетворении его производных требований о взыскании компенсации морального вреда.

Суд также считает, что Кадганову Д.А. следует отказать в его требованиях о защите трудовых прав, учитывая принцип запрета злоупотребления правом. Калганов Д.А. был ознакомлен с графиком работы на декабрь 2022 г. (то есть еще до обращения его с заявлением от ...), что нашло свое должное подтверждение в суде материалами дела, а именно актом от ..., составленным работниками МАУК «Центр культуры и досуга» ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан, от ознакомления с которым он отказался в присутствии 3 сотрудников, подписавших данный акт. У суда не имеется оснований не доверять данному акту.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Калганова Дениса Александровича, ... года рождения (паспорт ...) к Муниципальному автономному учреждению культуры «Центр культуры и досуга» городского округа закрытое административно - территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан (ИНН №...), о защите трудовых прав – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан.

Решение в окончательной форме изготовлено 02 мая 2023 года.

Председательствующий судья: К. П. Нагимова

копия верна: