Решение по делу № 2-43/2022 (2-582/2021;) от 01.12.2021

Дело № 2-43/2022    

УИД: 29RS0028-01-2021-000888-59

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Мирный                         18 марта 2022 года

Мирнинский городской суд Архангельской области

в составе судьи Охотиной М.М.,

при секретаре судебного заседания Максимовой Е.А.,

с участием истца Кишко А.В., его представителя Каргалова А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мирный Архангельской области гражданское дело по иску Кишко Александра Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Нева Газ Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

    Кишко А.В. обратился в суд с иском к ООО «Нева Газ Сервис» с требованиями установить факт трудовых отношений, взыскать заработную плату и компенсацию морального вреда, мотивировав тем, что с 14 июня по 24 июля 2021 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Нева Газ Сервис», работая в должности водителя без оформления трудового договора, не получив заработную плату с 14 июня по 24 июля 2021 года. На работу устроился через представителя ответчика на космодроме «Плесецк» - механика *** условия работы перед началом трудовой деятельности были оговорены с ним устно. Для оформления трудового договора он передал *** необходимые документы. Работа водителем предполагала ежедневное совершение рейсов на объекты космодрома на принадлежащем ответчику автомобиле КАМАЗ-6520. ООО «Нева Газ Сервис» выполняло работы в качестве исполнителя по договору с заказчиком ООО «Транспорт» и госзаказчиком *** Путевые листы на рейсы выдавал ***., после чего путевые листы подписывались у прорабов на площадках, затем возвращались *** для реализации и хранения в ООО «Транспорт» и *** Работа носила постоянный характер с установленными должностными обязанностями, регламентом работы и правилами внутреннего трудового распорядка, которые *** доводил устно. В должностные обязанности входило управление автомобилем КАМАЗ-6520 для перевозки грузов на площадки космодрома «Плесецк» и обратно. Режим работы установлен ежедневно по 8 часов в день, с 8 часов до 18 часов с перерывом на обед, выходные дни – суббота и воскресенье. Система оплаты труда и размер заработной платы установлены исходя из почасовой оплаты труда, 1 час работы стоил 300 рублей, 1 день ремонта (когда не выезжал в рейсы) – 1000 рублей, с повышениями за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, без удержания из суммы зарплаты НДФЛ и других налогов и взносов, со сроком выплаты 15 и 30 числа каждого месяца. Положенные к выплате за период с 14 июня по 24 июля 2021 года в сумме 245527 рублей ответчиком не выплачены, в связи с чем имеется долг по заработной плате в указанной сумме. Просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «Нева Газ Сервис», взыскать сумму невыплаченной заработной платы в размере 245527 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ в размере 32402 рубля 39 коп. и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

        Истец Кишко А.В. и его представитель Каргалов А.С. в судебном заседании иск поддержали, настаивали на удовлетворении исковых требований в полном объеме, указав, что он (истец) в первых числах июня 2021 года приступил к выполнению работ в должности водителя в ООО «Нева Газ Сервис», все условия трудового договора были обговорены с ***., который являлся представителем организации в г. Мирный Архангельской области, он же выдавал задания ему на выполнение работ. Оплата труда была определена почасовая, за 1 час работы было положено 300 рублей, в случае переработки 350 рублей в час с учетом всех компенсаций за работу, отличающуюся от нормальной продолжительности труда. Все рейсы он выполнял на основании путевых листов, которые затем сдавались *** и он их передавал работодателю. До настоящего времени ответчик не заключил трудовой договор, не выплатил заработную плату. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Нева Газ Сервис» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщали, об отложении рассмотрения дела не заявляли, возражений по иску не представили.

Представитель третьего лица ООО «Транспорт» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствии.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся участвующих в деле лиц.

Изучив материалы дела, заслушав доводы сторон, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из выписки из единого государственного реестра юридических лиц следует, что ООО «Нева Газ Сервис» зарегистрировано в качестве юридического лица.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

    Статья 57 ТК РФ устанавливает целый ряд существенных условий трудового договора: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы, условие об обязательном социальном страховании работника.

На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Порядок оформления приема на работу и обязанности работодателя в связи с этим изложены в ст. 68 ТК РФ.

По смыслу указанных норм права, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации и получением заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о приеме работника на работу.

В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора, бремя доказывания наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике.

При этом следует учитывать, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Как следует из представленных истцом Кишко А.В. в материалы дела путевых листов, выданных ООО «Нева Газ Сервис» на междугородний вид перевозок по заказу водителю транспортных средств КАМАЗ 6520, г.р.з. ***, ***, на имя Кишко А.В. по заданию заказчика ООО «Транспорт» на объекты ***, ***, следует, что истец Кишко А.В. работал 18 июня –8 часов, 19 июня – 8 часов, 24 июня – 9 часов, 25 июня – 8 часов, 26 июня – 9 часов, 28 июня – 8 часов, 29 июня – 8 часов, 30 июня – 8 часов (всего в июне – 66 часов), 1 июля – 9 часов, 2 июля – 9 часов, 3 июля – 8 часов, 5 июля – 9 часов, 6 июля – 8 часов, 7 июля – 9 часов, 8 июля – 9 часов, 9 июля – 9 часов, 10 июля – 8 часов, 12 июля – 8 часов, 13 июля – 8 часов, 14 июля – 8 часов, 16 июля – 8 часов, 17 июля – 9 часов, 19 июля – 9 часов, 20 июля – 9 часов, (всего в июле – 137 часов).

Оказание услуг автосамосвала КАМАЗ-6520 исполнителем ООО «Нева Газ Сервис» и заказчику ООО «Транспорт» на объектах г. Мирный Архангельской области, в период июнь-июль 2021 года также подтверждается соответствующими актами с указанием объема часов, цены и суммы оказанных услуг.

Из табелей учета рабочего времени ООО «Нева Газ Сервис» следует, что Кишко А.В.(водитель самосвала) в июне отработал 40 часов (5 дней), из них 10 июня – 8 часов, 11 июня – 8 часов, 13 июня – 8 часов, 14 июня – 8 часов,15 июня – 8 часов; в июле отработал 78 часов (9 дней), из них 1 июля – 9 часов, 2 июля – 9 часов, 3 июля – 8 часов, 5 июля – 9 часов, 6 июля – 8 часов, 7 июля – 9 часов, 8 июля – 9 часов, 9 июля – 9 часов, 10 июля – 8 часов.

Согласно заявкам ООО «Транспорт», представленным командиру войсковой части *** в период с 06 апреля по 30 июня 2021 года с целью исполнения обязательств по государственному контракту оформлены допуски через контрольно-пропускные пункты космодрома технике ООО «Нева Газ Сервис», в том числе на самосвалы КАМАЗ-6520.

Допрошенный в судебном заседании свидетель *** показал, что в период с июня по июль 2021 года работал совместно с Кишко А.В. в должности водителей в ООО «Нева Газ Сервис», работами руководил ***., система оплаты труда почасовая, за 1 час работы оплачивали 300 рублей.

Свидетель *** в судебном заседании показал, что в период с июня по июль 2021 года Кишко А.В. работал в должности водителя в ООО «Нева Газ Сервис», он (свидетель) по поручению руководства ООО «Нева Газ Сервис» принимал на работу водителей и руководил работами, система оплаты труда была обговорена почасовая, за 1 час работы должны выплатить 300 рублей, в случае ремонта техники 1000 рублей за день ремонта. Водители выезжали в рейс на основании путевых листов, которые он в дальнейшем в виде дубликатов направлял в офис для оплаты. На основании путевых листов ставили рабочие дни и время работы.

Учитывая, что в табеле учета рабочего времени за июнь 2021 года работодателем в отношении истца Кишко А.В. также указано о выработке им 10 июня – 8 часов, 11 июня – 8 часов, 13 июня – 8 часов, 14 июня – 8 часов, 15 июня – 8 часов, а также с учетом данных в путевых листах в отношении истца, за июнь 2021 года им отработано 106 часов; за июль 2021 года с учетом сведений в путевых листах и в табеле учета рабочего времени истцом отработано 137 часов.

В судебном заседании исследованные судом путевые листы на водителя Кишко А.В. подтверждены показаниями свидетеля *** который их подписывал.

Из объяснений истца и свидетелей следует, что трудовой договор с ними не подписывали, не смотря на передачу им (истцом) необходимых документов для оформления трудового договора, подписи об ознакомлении в приказах о приеме и об увольнении истец не ставил.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что Кишко А.В. был принят на работу в ООО «Нева Газ Сервис» на должность водителя с ведома руководства данной организации, доказательств обратного суду не представлено, кроме того, данные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались, на истца оформлялись путевые листы и он указан как работник в табелях учета рабочего времени, тем самым, факт трудовых отношений между истцом Кишко А.В. и ООО «Нева Газ Сервис» в судебном заседании подтвержден.

При определении даты начала работ суд принимает сведения, отраженные в табеле учета рабочего времени, и считает, что трудовые отношения с истцом начаты 10 июня 2021 года. При определении даты окончания работ истца у ответчика, следует руководствоваться тем, что истец Кишко А.В. последний раз выезжал в рейс на основании путевого листа 20 июля 2021 года, а в табеле учета рабочего времени указан последний рабочий день 10 июля 2021 года, в связи с чем, суд полагает определить дату окончания работы истца у ответчика 20 июля 2021 года.

Таким образом, суд считает возможным удовлетворить исковые требования истца об установлении факта трудовых отношений между Кишко А.В. и ООО «Нева Газ Сервис»и признать отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком за период с 10 июня 2021 года по 20 июля 2021 года, трудовыми.

Истцом Кишко А.В заявлено требование о взыскании с ООО «Нева Газ Сервис» в его пользу заработной платы за отработанный период, исходя из суммы оплаты 300 рублей за час работы, указав, что данная сумма должна быть выплачена с учетом районного коэффициента и северной надбавки, сверхурочной работы, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, но без учета налога на доходы физических лиц и других налогов и взносов, со сроком выплаты 15 и 30 числа каждого месяца.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из содержания искового заявления, показания свидетеля ***., с которым были обговорены условия оплаты труда, почасовая тарифная ставка установлена в размере 300 рублей.

Учитывая, что стороной ответчика в нарушении ст. 56 ГПК РФ доказательств, подтверждающих иной размер оплаты труда, не представлено, суд принимает в качестве допустимых доказательств пояснения истца и свидетеля ***., которому работодатель фактически поручил определять условия труда работников.

Таким образом, заработная плата Кишко А.В. должна рассчитываться исходя из почасовой тарифной ставки в сумме 300 рублей.

Допустимых доказательств, подтверждающих изменение размера оплаты труда в дальнейшем, сторонами не представлено.

Учитывая, что в июне 2021 года истцом отработано 106 часов, следовательно, сумма заработной платы составляет 31800 руб. (106 часов х 300 руб./час.).

За июль 2021 года истцу подлежит выплате заработная плата за 137 часов работы в сумме 41100 руб. (137 часа х 300 руб./час.).

Допустимых доказательств того, что истец осуществлял ремонт автомобиля и данные дни подлежат оплате исходя из суммы 1000 руб. за один день ремонта, сторонами не представлено, как и не установлены данные обстоятельства в судебном заседании.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст. ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок.

Аналогичные положения закреплены в Законе РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии с Постановлением Совета Министров от 3 января 1983 г. N 12 « О внесении изменений и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районом Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета министров СССР от 10 ноября 1967 года №1029», г. Мирный, относящийся к Архангельской области согласно перечня, отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,7.

Учитывая, что действующим законодательством предусмотрена оплата труда в повышенном размере за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районного коэффициента и процентных надбавок, а также то, что истец выполнял работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, следовательно, заработная плата истца Кишко А.В. подлежит исчислению исходя из почасовой тарифной ставки в сумме 300 рублей в час и применением районного коэффициента 20% и процентной надбавки в размере 50% с учетом отработанного им рабочего времени.

Таким образом, размер заработной платы за июнь 2021 года составляет 54060 руб. (31800 руб. х 1,7), за июль 2021 года – 69870 руб. (41100 руб. х 1,7).

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается в усыновлённых законом случаях.

В соответствии со ст.ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в частности, работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной часовой тарифной ставки.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Порядок оплаты труда за работу в ночное время предусмотрен ст. 154 Трудового кодекса РФ, согласно положениям которой каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Из показаний свидетеля ***. следует, что размер оплаты труда исходя из 300 рублей в час был установлен независимо от времени и режима выполнения работником трудовых обязанностей.

Судом установлен период трудовых отношений Кишко А.В. и ООО «Нева Газ Сервис» с учетом путевых листов и табелей учета рабочего времени, согласно которым сверх установленного 8-часового рабочего дня Кишко А.В. работал в отдельные дни июня и июля 2021 года не более часа, кроме того работал в отдельные выходные дни при условии 5-дневной рабочей недели, при этом не работал в рабочие (будние) дни.

При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в июне 2021 года (21 рабочий день, из которых 1 день – предпраздничный) составляет 167 часов, в июле 2021 года – 176 часов.

Таким образом, с учетом выработки Кишко А.В. в июне 2021 года 106 часов при норме с учетом периода работы с 10 июня 2021 года – 111 часов, в июле 2021 года 137 часов при норме 167 часов, отсутствия коллективного и трудового договора, исковые требования об оплате за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни удовлетворению не подлежат.

Следовательно, с ООО «Нева Газ Сервис» в пользу Кишко А.В. подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за период с 10 июня по 20 июля 2021 года с учетом выплаты 10000 рублей – 25 июля 2021 года в размере 99119 руб. 10 коп. (113930 руб. (123930 руб. (54060 руб. + 69870 руб.) - 13% НДФЛ), поскольку на работодателе лежит обязанность по удержанию налога).

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы подлежит к немедленному исполнению.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку указанных выплат.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой (1/150) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из смысла данной статьи следует, что работодатель обязан выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанными суммами выплат.

    Согласно п. 55 Постановления Пленума верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63) при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Суд считает необходимым произвести в пользу истца взыскание за задержку заработной платы в следующем размере.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, сроки выплаты заработной платы составляют за 1 половину месяца – 30 числа расчетного месяца, за 2 половину – 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, заработная плата за первую половину июня с 01 по 15 июня 2021 года в размере 20400 руб. подлежит выплате 30 июня 2021 года, в случае невыплаты ответственность наступает с 01 июля 2021 года. Заработная плата за вторую половину июня 2021 года в сумме 33660 руб. подлежит выплате 15 июля 2021 года, в случае невыплаты ответственность наступает с 16 июля 2021 года. Заработная плата за июль в размере 69870 руб. должна быть выплачена в соответствии со ст. 140 ТК РФ 20 июля 2021 года, в связи с ее невыплатой ответственность согласно ст. 236 ТК РФ наступает с 21 июля 2021 года.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом производится на дату вынесения решения суда, т.е. на 18 марта 2022 года.

Задержка заработной платы за первую половину июня 2021 года

Сумма задержанных средств 20400 руб.

Период    Ставка, %Дней    Компенсация

01.07.2021 – 25.07.2021    5,5    25    187,00

26.07.2021 – 12.09.2021    6,5    49    433,16

13.09.2021 – 24.10.2021    6,75    42    385,56

25.10.2021 – 19.12.2021    7,5    56    571,20

20.12.2021 – 13.02.2022    8,5    56    647,36

14.02.2022 – 27.02.2022    9,5    14    180,88

28.02.2022 – 18.03.2022    20    19    516,80

2921,96 руб.

Задержка заработной платы за вторую половину июня 2021 года

Сумма задержанных средств 33660руб.

Период    Ставка, %    Дней    Компенсация

16.07.2021 – 25.07.2021    5,5    10    123,42

26.07.2021 – 12.09.2021    6,5    49    714,71

13.09.2021 – 24.10.2021    6,75    42    636,17

25.10.2021 – 19.12.2021    7,5    56    942,48

20.12.2021 – 13.02.2022    8,5    56    1 068,14

14.02.2022 – 27.02.2022    9,5    14    298,45

28.02.2022 – 18.03.2022    20    19    852,72

4 636,09 руб.

Задержка заработной платы за июль 2021 года

Сумма задержанных средств 69870 руб.

Период    Ставка, %    Дней    Компенсация

21.07.2021 – 25.07.2021    5,5    5    128,10

26.07.2021 – 12.09.2021    6,5    49    1483,57

13.09.2021 – 24.10.2021    6,75    42    1320,54

25.10.2021 – 19.12.2021    7,5    56    1956,36

20.12.2021 – 13.02.2022    8,5    56    2217,21

14.02.2022 – 27.02.2022    9,5    14    619,51

28.02.2022 – 18.03.2022    20    19    1770,04

9495,33 руб.

Таким образом, сумма денежной компенсации за задержку выплат истцу заработной платы составляет 17053 руб. 38 коп. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Согласно п. 63 Постановления Пленума верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63) с учетом того, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с не оформлением трудовых отношений на протяжении длительного времени и невыплатой причитающейся заработной платы за выполненный труд, истцу Кишко А.В., безусловно были причинены нравственные страдания в результате указанных действий со стороны работодателя. Принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в сумме 7 000 рублей.

Таким образом, исковые требования истца являются законными и обоснованными.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

    Учитывая, что ООО «Нева Газ Сервис» не освобождено от уплаты государственной пошлины, поэтому с них подлежит взысканию в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина в сумме 3823 руб. 45 коп. в доход местного бюджета. (3523 руб. 45 коп. – за требования имущественного характера, и 300 руб. – за требования неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Кишко Александра Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Нева Газ Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку указанных выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между Кишко Александром Владимировичем и Обществом с ограниченной ответственностью «Нева Газ Сервис» с 10 июня 2021 года по 20 июля 2021 года, трудовыми.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нева Газ Сервис» в пользу Кишко Александра Владимировича заработную плату в размере 99119 рублей 10 копеек.

Решение в части выплаты заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нева Газ Сервис» в пользу Кишко Александра Владимировича денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 17053 рубля 38 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Кишко Александра Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Нева Газ Сервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку указанных выплат и компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нева Газ Сервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3823 руб. 45 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Мирнинский городской суд.

         Председательствующий      М.М. Охотина

Мотивированное решение

изготовлено 21 марта 2022 года.