Решение от 15.04.2022 по делу № 2-251/2022 от 15.02.2022

дело № 2-251/2022

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

пос. Адамовка 15 апреля 2022 года

Адамовский районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Абдулова М.К.,

при секретаре судебного заседания Назымок О.В.,

с участием помощника прокурора Адамовского района Аминовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Адамовского района Оренбургской области в интересах Юхимчук.Е.А. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Опытная станция «Советская Россия» о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

прокурор Адамовского района в интересах Юхимчук Е.А. обратился в суд к ФГБУ «Опытная станция «Советская Россия» с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В его обоснование указал, что в ходе проверки соблюдения трудового законодательства было установлено, что Юхимчук Е.А. состоит в трудовых отношениях с ФГБУ «Опытная станция «Советская Россия». Задолженность ответчика по заработной плате перед данным работником за январь 2022 года составляет 9 191 руб. 63 коп.

В связи с этим прокурор просил взыскать с ФГБУ «Опытная станция «Советская Россия» в пользу Юхимчук Е.А. сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы за январь 2022 года в указанном размере, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Определением суда от 25 марта 2022 года производство по делу в части исковых требований прокурора Адамовского района о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, прекращено в связи с наличием вступившего в законную силу и принятого по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решения административного органа.

Впоследствии прокурор Адамовского района исковые требования уточнил и просил взыскать с ответчика ФГБУ «Опытная станция «Советская Россия» в пользу Юхимчук Е.А. компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 494 руб. 19 коп. исходя из представленного расчета, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Адамовского района Аминова А.А. исковые требования с учетом их уточнения поддержала и просила взыскать с ответчика ФГБУ «Опытная станция «Советская Россия» в пользу Юхимчук Е.А. компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по день вынесения решения суда в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Истец Юхимчук Е.А. в судебном заседании участие не принимала, о дате, месте и времени рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, в письменном заявлении на имя суда просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика ФГБУ «Опытная станция «Советская Россия» в судебном заседании участие не принимал, о дате, месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, не сообщил суду об уважительности причин неявки в суд и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Выслушав помощника прокурора и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 1 ст. 12 Конвенции N 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949) Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

В силу приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса РФ задолженность по заработной плате должна быть выплачена истцу с процентами, установленными приведенной статьей.

Пунктом 4.1 Положения об оплате труда работников ФГБУ «Опытная станция «Советская Россия» (утв. приказом врио директора 29.07.2021 №10) предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки: 25 и 10 числа каждого месяца. При этом 25 числа каждого месяца выплачивается 50% месячного вознаграждения за труд исходя из фактически отработанного времени, а оставшаяся часть заработной платы за предыдущий месяц выплачивается 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Юхимчук Е.А. состоит в трудовых отношениях с ФГБУ «Опытная станция «Советская Россия».

Согласно справке ФГБУ «Опытная станция «Советская Россия» задолженность ответчика по заработной плате перед данным работником за январь 2022 года составляет 9 191 руб. 63 коп.

Решением Государственной инспекции труда в Оренбургской области от 9 марта 2022 года с ФГБУ «Опытная станция «Советская Россия» в пользу Юхимчук Е.А. взыскана задолженность по заработной плате за январь 2022 года в указанном размере.

В то же время в материалах дела не имеется сведений о том, выплачена ли данная задолженность истцу Юхимчук Е.А. Таких доказательств суду ответчиком не представлено, как и не представлено доказательств того, что она работала не весь январь 2022 года.

Учитывая, что ответчик нарушил установленный законом срок выплаты заработной платы Юхимчук Е.А., то он обязан выплатить истцу компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ должны быть начислены следующим образом: 4 595 руб. 815 коп. (50% от заработной платы за январь 2022 года) умножить на количество дней просрочки (за период с 26 января 2022 года по 15 апреля 2022 года) умножить на 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации плюс 4 595 руб. 815 коп. (50% от заработной платы за январь 2022 года – оставшаяся сумма) умножить на количество дней просрочки (за период с 11 февраля 2022 года по 15 апреля 2022 года) умножить на 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. При этом с 26 января по 13 февраля 2022 года ставка Центрального банка Российской Федерации равнялась 8,50%, с 14 по 27 февраля 2022 года - 9,50%, с 28 февраля по 10 апреля 2022 года - 20,00%, с 11 по 15 апреля 2022 года - 17,00%.

Суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу Юхимчук Е.А. компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса РФ в общем размере 705 руб. 61 коп., исходя из того, что за период с 26 января по 15 апреля 2022 года подлежит взысканию 373 руб. 64 коп. и за период с 11 февраля по 15 апреля 2022 года – 331 руб. 97 коп.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статья 237 Трудового кодекса РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу приведенных разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику, подлежит компенсации в любых случаях нарушения трудовых прав работников.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав работника Юхимчук Е.А. ответчиком, длительное время не выплачивающего заработную плату данному работнику, с учетом требований разумности и справедливости в пользу Юхимчук Е.А. следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора Адамовского района в интересах Юхимчук Е.А. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования прокурора в интересах работника удовлетворены в полном объеме, истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, ответчик от уплаты государственной пошлины не освобожден, с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей (400 рублей за требование имущественного характера, подлежащего оценке (подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ) и 300 рублей за требование имущественного характера, не подлежащего оценке (подп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ)).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░.░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 705 ░░░░░░ 61 ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 (░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░